Труд как фактор производства. Производительность и интенсивность труда.

Делала реферат по экономической теории, Получила 96 баллов из 100. ...

1. Труд как фактор производства

В процессе проведенной работы было установлено, что на сегодняшний день отсутствует единый подход к определению понятия «труд».
Так, А. Маршалла в своих работах дает следующее определение: «Труд — это всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы» .
В свою очередь В. Иноземцев полагает, что труд — это деятельность выполняемая «под прямым или опосредованным воздействием внешней материальной необходимости» .
В.А. Зубов, считает, что понятие «труд» необходимо толковать как процесс сознательной целесообразной деятельности людей по преобразованию и приспособлению предметов природы для удовлетворения своих потребностей и интересов. Труд выступает средством самовыражения и самоутверждения личности, инструментом реализации ее опыта, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства .
Таким образом, можно сделать вывод о том, что труд представляет собой сознательный целесообразный процесс деятельности людей, который ориентирован на создание необходимых им благ.
Можно выделить следующие особенности характерные для труда:
 труд выступает основой существования человека;
 труд является формой самовыражения личности;
 труд представляет собой организованную деятельность;
 труд предопределяет место личности в обществе.
Атрибутами труда является производство общественных благ и услуг, технико-технологический комплекс, активность человека, потребности, интересы, воля социального субъекта, дисциплина .
Выделяют следующие элементы, присущие процессу труда:
 предметы труда:
 средства труда;
 целесообразная деятельность человека.
Целесообразная деятельность человека предполагает, что труд человека реализуется по заранее сформированному плану.
Труд, выступая фактором производства, имеет как количественные характеристики, так и качественные.
Так, количественные характеристики отражают затраты труда, которые определяются с учетом численности работающих, их рабочим временем и степенью интенсивности труда, то есть степенью напряженности труда в единицу времени.
В свою очередь качественные характеристики труда отражают уровень квалификации сотрудников. По уровню квалификации работников принято подразделять на следующие категории: квалифицированные, полуквалифицированные, неквалифицированные.
Так же труд, выступая в роли фактора производства, имеет содержание и характер. Исходя из содержания, выделяют труд низкоквалифицированный, средней квалификации и высококвалифицированный.
В целях определения характера труда необходимо проводить тщательный анализ соединения рабочей силы и средств производства, а также уточнять кто и в каких количествах присваивает результаты труда..

В последние годы из официальной статистики убрали показатели характеризующие эффективность труда, поскольку сформировалось ошибочное мнение о том, что для стабилизации экономической ситуации не важны показатели характеризующие эффективность труда.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что от таких показателей труда как производительность и интенсивность зависит стабильность экономической ситуации как на уровне отдельно взятого предприятия, так и в целом в стране, поскольку снижение производительности и интенсивности труда приводит к снижению прибыльности и результативности. И наоборот, их рост приводит к укреплению финансового состояния и повышению конкурентоспособности.
Цель работы: уяснить сущность труда как фактора производства и дать характеристику таким показателям труда, как прои зводительность и интенсивность.
Для успешного достижения обозначенной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
 рассмотреть понятие «труд»;
 рассмотреть сущность труда как фактора производства;
 изучить сущность показателя производительности труда;
 изучить сущность показателя интенсивности труда.
Объект исследования: труд как фактор производства.
Предмет исследования: показатели производительности и интенсивности труда.
Методы исследования: анализ, синтез, сравнение.

Уровень реальной заработной платы, находится в прямой зависимости от уровня ее номинального размера.
Таким образом, рассмотрев сущность труда как понятия и как фактора производства необходимо перейти к рассмотрению сущности производительности труда.
2. Производительность труда
Производительность труда — основной показателей работы любого предприятия, она характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, а также показывает изготовленное одним рабочим количество продукции или количество времени, затраченное на производство единицы продукции5.
Производительность труда представляет собой один из ключевых показателей эффективности производства. Указанный показатель непосредственно отражает величину «отдачи» труда персонала, который им был вложен в производство продукта (услуги).
По своей сути показатель производительности труда является одним из базовых показателей, который отражает реальную результативность функционирования работников организации. Будучи относительным показателем, производительность труда позволяет провести сравнение эффективности различных групп работников занятых в производственном процессе и осуществлять планирование численных значений показателя на перспективу.
По своей природе, показатель производительности труда является универсальным критерием, который характеризует эффективность затрат рабочей силы в материальном производстве.
Принято выделять следующие виды производительности труда: 
фактическая производительность труда. Указанный показатель равен отношению фактического выпуска продукта (услуги) к трудовым затратам, которые были необходимы для его изготовления;
наличная производительность труда. Данный показатель определяет количество продукта (услуги), который можно произвести при исключении таких потерь как ожидания и простои;
потенциальная производительность труда. Этот показатель является расчетной величиной выработки, которая возможна в случае устранения всех остальных факторов потерь в процессах организации производственных операций, а также при совершенствовании, как материалов, так и оборудования.
Показатель производительности труда по природе своего происхождения является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства.
Показатель производительности труда может быть подвержен корректировки за счет факторов оказывающих влияние на него.
Можно выделить следующие факторы, которые оказывают существенное воздействие на уровень и рост показателя производительности труда (табл. 1):
Таблица 1
Факторы роста производительности труда
Научно-технические
Организационные
Структурные
Социальные
Внедрение новой техники и технологий.
Механизация и автоматизация производства.
Изменения в структуре парка либо модернизация оборудования.
Изменение конструкций изделий, качества сырья, применение новых видов материалов.
Расширение норм и зон обслуживания.
Специализация производства и расширение объема поставок.
Изменения в реальном фонде рабочего времени.
Сокращение потерь брака продукции.
Сокращение числа работников, не выполняющих нормы.
Изменения в объеме производства.
Изменения в удельном весе отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме.
Изменения в качественного уровня персонала.
Изменения в отношении работников к труду.
Изменения условий труда.
Для того, чтобы найти показатель производительности труда необходимо провести сопоставление результатов деятельности в виде объема произведенной продукции (оказанных услуг) с фактическими затратами труда связанными с ними.
В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин применяются два показателя: «выработка» и «трудоемкость».
Выработка представляет собой показатель, который дает информацию о количестве продукции, которая была произведена в единицу рабочего времени либо о количестве произведенной продукции (оказанных услуг) приходящихся на одного среднесписочного сотрудника. Данный показатель является одним из основных показателей, которые существенно влияют на уровень оплаты труда.
Трудоемкость представляет собой обратный показатель уровня продуктивности труда, который можно характеризовать величиной времени, затраченным рабочим на одну единицу производимой продукции. Показатель трудоемкости является обратным по отношению к показателю выработки.
Таким образом, показатель производительности труда наглядно демонстрирует, насколько эффективно используется персонал в процессе его трудовой деятельности.
3. Интенсивность труда
Интенсивность труда представляет собой степень напряженности труда в процессе производственной деятельности6.
Измеряется интенсивность труда количеством затраченной физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.
По своей сути показатель интенсивности труда является комплексным показателем, который характеризует влияние внутренних факторов условий труда на уровень производительных затрат рабочей силы в трудовом процессе.
Показатель интенсивности труда находится в тесной взаимосвязи с показателем производительности труда, обусловлено это тем, что при снижении показателя производительности труда, снижаются трудовые затраты со стороны работников, и соответственно наоборот, в тех случаях, когда имеется тенденция к росту показателя производительности труда с полной уверенностью можно говорить о том, что имеет место быть увеличение трудовых затрат со стороны персонала.
Ведущим отличием показателя производительности труда от показателя интенсивности труда является тот факт, что показатель производительность труда определяет эффективность как живого, так и прошлого труда, а, интенсивность труда в свою очередь является категорий исключительно живого труда.
Интенсивность труда определяется в виде отношения количества затраченного труда к продолжительности рабочего времени. В целях измерения количества производительно затраченного труда используются разные показатели, которые характеризуют экономические, организационные и физиологические параметры.
Также стоит отметить, что показатель интенсивности труда тесно взаимосвязан с такими категориями, как индивидуальное и общественно необходимое рабочее время, величина стоимости товара, работоспособность и утомление, тяжесть труда, напряженность труда и норм времени, темп работы и др.
Проблема интенсивности труда может возникнуть при решении вопросов: обеспечения высокой эффективности производства, нормального воспроизводства рабочей силы, а также вопросов, которые связанны с организацией, нормированием, оплатой и улучшением условий труда.
Величина интенсивности труда зависит от следующих моментов: 
от степени полноты использования рабочего времени; 
от необходимых в процессе труда физических и нервно-умственных усилий;