расторжение трудового договора

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ 5
1.1 Понятие и сущность прекращения трудового договора 5
1.2 Классификация оснований прекращения трудового договора 7
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 11
2.1 Прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя 11
2.2 Особенности прекращения трудового договора по прочим обстоятельствам 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27

Во время наступления данных последствий прекращения трудовых договоров на основании п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является оправданным.Следующее основание прекращения трудовых договоров по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, это истечение сроков действия, приостановления действия на период больше двух месяцев либо лишение работников специальных прав (лицензий, прав на управление транспортными средствами, прав на ношение оружия, других специальных прав) на основании федерального закона и других нормативно-правовых актов РФ, когда это повлечет за собой невозможности выполнения работниками обязанностей по трудовым договорам (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).Как возможно отметить, такая норма подразумевает специальных субъектов, которые обладают специальными правами - лицензиями, правами на управление транспортными средствами, на ношение оружия, иными специальными правами.Некоторое сходство с изучаемым обстоятельством есть у основания прекращения трудовых договоров такого, как прекращение допусков работников к государственным тайнам, когда исполняемая работа нуждается в таких допусках (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).На основании ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г. №5485-1 «О государственной тайне», допуски должностных лиц либо граждан к государственным тайнам, возможно, прекратить на основании решений руководителей органов государственной власти, предприятий, учреждений либо организаций в случае:расторжения с ними трудовых договоров на основании проведения организационно-штатных мероприятий; однократного нарушения ими взятого на них обязательства, связанного с защитой государственных тайн; возникновения обстоятельств, которые выступают в качестве основания для отказа должностным лицам либо гражданам в допусках к государственным тайнам.В качестве оснований отказов в допусках к государственным тайнам гражданам на основании ст. 22 Закона РФ «О государственной тайне» выделяют:признание на основании решения суда недееспособными, ограниченно дееспособными либо рецидивистами, нахождение под судом либо следствием за государственное, либо иное тяжкое преступление, наличие неснятых судимостей за данное преступление;наличие у них медицинского противопоказания для деятельности с применением сведений, которые составляют государственные тайны, на основании перечня, утвержденного в федеральных органах исполнительной власти, уполномоченных в сфере здравоохранения и социального развития;уклонение их от проверочного мероприятия либо сообщения ими заведомо ложной анкетной информации.На основании ст. 26 ГПК РФ, гражданское дело, которое связано с государственными тайнами будет подсудно Верховному суду республики, краевому, областному суду, суду городов федерального назначения, судам автономных областей и судам автономных округов, которыми в роли судов первой инстанции рассматриваются в закрытом судебном заседании (ст. 10 ГПК РФ). Данными судами рассматриваются и трудовые споры, которые связаны с увольнением работника по основаниям п. 12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Во время расторжения трудовых договоров с работниками, доступ которых к государственным тайнам прекратили по основанию, не связанному с их виновными действиями (допустим, во время выявления у них медицинского противопоказания для деятельности с применением сведений, составляющих государственные тайны), работодатели могут предлагать им иную имеющуюся у них свободную работу, исполнение которой не будет требовать доступов к государственным тайнам, на которую работников можно переводить с их письменных согласий. И только если нет у работодателей данной работы либо при отказах работников на перевод на предлагаемые им должности будет являться основание для их увольнения по п. 12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Изучая заключение трудовых договоров в нарушение приговоров суда по лишению конкретных лиц прав занятия определенных должностей либо занятия определенной деятельностью, нужно помнить, что на основании ст. 47 УК РФ лишение прав занятия определенных должностей либо занятий определенной деятельностью устанавливают на период от одного года до пяти лет в виде основного типа наказания и на период от шести месяцев до трех лет в виде дополнительного наказания. На основании этого прекращение трудовых договоров на основании ст. 84 ТК РФ допустимо только на протяжении того периода, на который работников осудили к наказанию в форме лишения прав занятия определенных должностей либо занятия определенной деятельностью.Когда во время обнаружения данных нарушений период наказания в форме лишения прав на занятие определенных должностей либо занятия определенными видами деятельностью истек, то трудовые договора с работниками невозможно прекратить на основании ст. 84 ТК РФ. В это же время нужно иметь в виду и то, что невыполнение приговоров суда работодателями, знавших об осуждении лиц к таким наказаниям, может стать основанием для привлечения их к уголовной ответственности на основании ст. 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда».Заключение трудовых договоров на исполнение работ, противопоказанных данным работникам на основании состояния их здоровья исходя, из медицинского заключения, будет нарушением ст. 213 ТК РФ, предусматривающей обязательный медицинский осмотр граждан во время заключения с ними трудовых договоров, если они должны будут заниматься на тяжелой работе и на работе с вредными либо опасными условиями, а кроме этого на работе, связанной с движением транспорта.Во время прекращения трудовых договоров по такому основанию нужно соблюдать определенные условия, среди которых:у работников нет специальных документов об образовании, нужных с целью исполнения поручаемой работы. Когда работниками не представляются данные документы, считают, что у них их нет;нужно иметь установленного по федеральному законодательству либо другим нормативным правовым актам запрета на применение труда работников, не имеющих специального образования с целью исполнения порученных обязанностей по работе. Когда подобный запрет отсутствует, работников невозможно уволить в виду отсутствия соответствующих документов об образовании. Трудовые договора, возможно, прекращать на основании ст. 84 ТК РФ кроме этого в случаях, когда их заключили с нарушениями постановлений суда, органов, должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение дел об административном правонарушении, о дисквалификации либо иных административных наказаниях, исключающих возможности выполнения работниками обязанностей по трудовым договорам, а кроме этого в иных случаях, установленных федеральным законодательством.Частью 2 ст. 84 ТК РФ установлено правило, на основании которого трудовые договора с работниками, возможно, прекратить по основанию, предусмотренному в данной статье, только в случае, когда у работодателя нет возможностей для перевода работников на основании их письменного согласия на другую должность на основании отсутствия у него иной работы либо отказе работников от данного перевода на другую должность.Прекращение трудовых договоров по основаниям, которые указаны ст. 84 ТК РФ, работодатель в любом случае должен выплачивать работникам выходное пособие в размере их среднемесячного заработка, когда нарушения порядка заключения трудовых договоров допускается не по вине работников. Когда нарушение порядка заключения трудовых договоров является результатом виновного действия самих работников, то работники не только не имеет прав на получение выходного пособия, но и подлежат увольнению не на основании ст. 84 ТК РФ, а по другому обстоятельству, установленному в иных статьях ТК РФ.Итак, статья 84 ТК РФ восполняет пробел трудового законодательства, предусматривая такое основание прекращения трудового договора, как нарушение обязательных правил, установленных для заключения трудового договора, если нарушение их исключает возможность работы.  Приведенный в данной статье перечень случаев не является исчерпывающим, поскольку статья содержит слова «в других случаях, предусмотренных федеральным законом».ЗАКЛЮЧЕНИЕАнализ действующих норм трудового законодательства, актуальной судебной и иной практики позволят выделить ряд проблемных аспектов прекращения трудового договора:1. На практике, чаще всего, проблемы у работодателя связаны с нарушением порядка прекращения трудового договора по инициативе работника. Поэтому необходимо выделить то, что работодатель прямо заинтересован в четком соблюдении установленного законом порядка проведения, так как несоблюдение легального порядка грозит ему финансовые потери. 2. На практике необходимо учитывать особенности разрешения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе.3. На практике необходимо учитывать особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников. Одной из задач системного характера, которая может решаться в рамках Трудового кодекса, - это развитие системы защиты и охраны прав и законных интересов субъектов отрасли трудового права. Грамотное решение этой проблемы является необходимым условием для дальнейшего совершенствования механизма правового регулирования труда.Необходимо внимательно отнестись к действующему правовому механизму рассмотрения трудовых споров, в том числе сформулировать оптимальное решение относительно работы комиссии по трудовым спорам; обеспечить эффективное разрешение трудовых споров в суде. От того, насколько удачно будет урегулирована эта проблема, зависит судьба всего трудового законодательства.В трудовом праве невозможно преодолевать имеющиеся в нем пробелы способом аналогии закона за счет использования правового инструментария смежных отраслей - субсидиарного применения существующих в них норм.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВНормативные правовые актыКонституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.,  с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ 04.08.2014, N 31, ст. 4398.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: по сост. на 10 марта 2015 // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256.Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 08.03.2015) // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»по сост. на 10 марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации.02.08.2004. №31. Ст.3215.Федеральный закон от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей»по сост. на 10 марта 2015 //Собрание законодательства Российской Федерации.02.12.2002. №48. Ст.4741.Федеральный закон от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»по сост. на 10 марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации.15.01.1996. №3. Ст.148.Федеральный закон от 27.05.2003 №58 «О системе государственной службы Российской Федерации» по сост. на 10 марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003.- №22. – Ст.2063.Федеральный закон от 30.12.2012 №282-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по сост. на 10 марта 2015 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. - №53 (ч.1). – Ст. 7608.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 297, 31.12.2006.Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 // Официальные документы в образовании, 2006, № 30.Учебная и научная литератураГоленко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. - М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. - 2012. - №2. - С. 39.Костян И.А. Правовые последствия незаконного увольнения // Трудовые споры. - 2012. - №4. - С. 38.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского - 7-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. - 1500 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 8-е изд., перераб. - М: Норма, 2014. - 1104 с.Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. - 2013. - № 4. – С.83-86.Климов П.В., Правовое регулирование прекращения трудового договора по трудовому праву // Законодательство. - № 7. - 2013. – С. 77-82.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2013. – 1151 с.Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики прекращения трудового договора // Юридический мир. – 2012. - № 4. – С.82-87.Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права // Трудовое право. - 2014. - № 2. – С.41-46.Сосна Б.И. Правовое регулирование прекращения трудовых договоров // Социальное и пенсионное право. - 2014. - № 2. - С. 29-31.Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. - Р-н/Д: 2012. - 491 с.Стафеева М.С. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. - СПб., 2014. – 483 с. Трудовое право России / Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. - М.: 2013. - 648 с.Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников, 2- изд. - М.: 2015. – 208 с.Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. - 648 с.Чижов Б.А. Применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. - М.: Юстицинформ, 2014. - 152с.Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2013. - № 6. - С.49-51.Шамсутдинова М.И., Шамсутдинова О.Ф. Порядок приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Пенза, 2014. - 128 с.Якимова И. Некоторые проблемы расторжения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2013. - № 3. – С. 18-25.