Вход

Личные качества менеджера

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 169685
Дата создания 2012
Страниц 76
Источников 45
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 июня в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
5 770руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические подходы к проблеме исследования личностных качеств менеджера в связи с успешностью взаимодействия с подчиненными
1.1 Теоретические подходы к исследованию концепций личности руководителя
1.2 Теоретические подходы к исследованию стилей руководства трудовым коллективом
1.3 Социально-психологические аспекты успешности профессиональной деятельности менеджера и эффективности его работы
Выводы по главе 1:
Глава 2. Эмпирическое исследование личностных качеств менеджера в связи с успешностью взаимодействия с подчиненными
2.1 Программа экспериментального исследования
2.2 Результаты экспериментального исследования
3.2 Корреляционный анализ результатов исследования
3.2.1 Корреляционный анализ результатов успешных менеджеров
2.3 Обсуждение результатов исследования
Выводы:
Заключение
Библиография
Приложение

Фрагмент работы для ознакомления

И табличку с выборами.. Может лучше будет, если они выбирали из предоставленных 15 качеств например?
Я все равно не понимаю, откуда цифра 11. Поясните, пожалуйста…
  среднее Minimum Maximum стандартное отклонение Доброжелательность 6,88 3,00 9,00 1,50 Уверенность в себе 6,35 3,00 10,00 1,85 Щедрость 5,07 2,00 9,00 2,40 Честность 5,62 3,00 10,00 1,79 Общительность 4,68 2,00 9,00 2,10 Сообразительность 5,87 2,00 10,00 2,00 Напористость 5,60 2,00 9,00 1,64 Ответственность 5,73 2,00 11,00 2,50 Практичность 5,40 2,00 11,00 2,39 И еще, тут максимальные средние значения я выделила розовым.
А в результатах вместо сообразительности, фигурирует общительность.. это правильно?
Исправьте табличку, пожалуйста, чтобы у меня комиссия не придралась к цифрам.
ВОТ, ЧТО НАПИСАНО В ДИПЛОМЕ – СООБРАЗИТЕЛЬНОСТЬ ЭТО ПРАВИЛЬНО.
Общительность ВЫДЕЛЯЕТСЯ в результате корреляционного анализа (взаимосвязи) и анализа высказываний.
Таблица 5. Анализ показателей восприятия личностных качеств идеального менеджера у консультантов данной выборки
  среднее Minimum Maximum стандартное отклонение Доброжелательность 6,88 3,00 9,00 1,50 Уверенность в себе 6,35 3,00 10,00 1,85 Щедрость 5,07 2,00 9,00 2,40 Честность 5,62 3,00 10,00 1,79 Общительность 4,68 2,00 9,00 2,10 Сообразительность 5,87 2,00 10,00 2,00 Напористость 5,60 2,00 9,00 1,64 Ответственность 5,73 2,00 10,00 2,50 Практичность 5,40 2,00 10,00 2,39
Рисунок 5. Показатели восприятия личностных качеств идеального менеджера у консультантов данной выборки
Как видно на рисунке 5 консультанты данной выборки, определяя личностные качества идеального менеджера выделили следующие особенности: доброжелательность, уверенность в себе, честность, сообразительность, напористость, ответственность, практичность.
Можно предположить, что консультанты данной выборки считают, что успешность работы менеджера складывается из сочетания двух личностных характеристик «внимание к работе», которое определяется сообразительностью, напористостью, ответственностью и практичностью и «внимание к персоналу», которое определяется доброжелательностью, уверенностью в себе, честностью и щедростью.
P.S. Просьба, дать ответы как можно скорее..
Спасибо за понимание.
Кем и как выявленных?

Список литературы [ всего 45]

Библиография
1.Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие. М., 2009- 368c.
2.Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник, 3-е изд. — СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2009.- 313с.
3.Асмолов А.Г. Психология личности. М.: 1999.с. 609с.
4.Багрецов С.А. и др. Диагностика социально-психологических характеристик малых групп с внешним статусом. – СПб: Изд-во «Лань», 1999. – 640с.
5.Бурлачук Л.Ф., Морозов СМ. Словарь — справочник по психологической диагностике. — Киев: Наукова думка, 1999.-415с.
6.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 2007
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2008
8.Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005
9.Глухов В.В. Основы менеджмента. - С._Петербург.: «Спец.литература», 2005
10.Грушенко В.И. Менеджмент. Ключ к пониманию сущности управленческой деятельности: – Смоленск: СИБП, 2007
11.Джеймс Л. Гибсон, Джон Иванцевич, Джеймс Х. Доннели - мл. Организации: поведение, структуры , процессы. М., 2000
12.Донцов А. И. Психология коллектива. М., 1998.- 215с.
13.Дубрин Э. Что значит быть хорошим начальником / Пер. с англ. И. В. Болгова. – М., 2003. – 347с.
14.Егоржин А. П. Управление персоналом. М., 2001. – 623 с.
15.Изард К.Е. Эмоции человека. СПб.: Питер, 2003. 420 с.
16.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2000. 460с.
17.Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. – СПб.: Питер, 2008. – 428 с.
18.Кибанов А.Я., Дуракова И.В. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов./ А.Я.Кибанов, И.Б.дуракова — М.: Экзамен, 2003, с. 149.
19.Кричевский Р.Л. «Социальная психология малой группы» М., Аспект Пресс, 2001
20.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты — М.: Изд-во МГУ, 1999- 325с.
21.Крысъко В. Г, Словарь-справочник по социальной психологии. СПб., 2003.- 465с.
22.Крысько В. Г. Социальная психология: Учебник для вузов. М., 2002.-325с.
23.Кузнецов И.Н., Савченко Е.А. Научное исследование. - Мн., 2008.
24.Куницына В.Н., Казаринова Н.В., Погольша В.М. Межличностное общение. СПб.: Питер, 2001. 544 с.
25.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 1999.-256с.
26.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2002. – 702 с.
27.Наследов, А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных / А.Д. Наследов Учебное пособие, СПб: Речь, 2000. -392 с.
28.Никифоров Г.С. Психология менеджмента, / Г.С. Никифоров СПб.:СПБГУ, 2000.-572с.
29.Обозов Н. Н. Психология межличностных отношений. Киев, 1999.-131с.
30.Почепцов, Г.Г. Теория коммуникации,/ Г.Г. Почепцов М.: Альтерпресс, 2008.- 656с.
31.Практикум по менеджменту. Методики. Тесты. / Под. Г.С. Никифорова. – М., 2003. – 187с.
32.Практическая психодиагностика. Методики. Тесты. / Уч. пособие, ред. Д.Я. Райгородский – Самара: Изд. Дом «БАХРАХ-М», 2001. – 672с.
33.Пряжников Н.С. и др. Психология труда и человеческого достоинства: Учеб. Пособие для студ. высш. учебн. заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. -480 с.
34.Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А. А. Бодалева, А. А. Деркача, Л. Г. Лаптева. - М., 2001.- 640с.
35.Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 2008 г.
36.Родина О.Н. О понятии «успешность трудовой деятельности»., сб. Психология работы с персоналом., СПб.: Питер 2001
37.Сайман Г. Менеджмент в организациях. М., 2005. – 326 с.
38.Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов, 1999- 400с.
39.Словарь психолога – практика / Сост. С. Ю. Головин. 2-е изд., перераб. и доп. – Минск. : Харвест, 2003. - 976с.
40.Тутушкина М.К. Практическая психология для экономистов и менеджеров. СПб., Речь, 2002.- 387 с.
41.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: В 2 т. М., 2006.
42.Хьелл Л., Зиглер Д., «Теория личности» СПб: Питер ,2001
43.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
44.Шибутани Т. Социальная психология. Ростов-на-Дону, 1998.- 214с.
45.Юревиц А.Ж., Аверьянов В.С., Виноградова О.В. и др. Адаптация к профессиональной деятельности // Физиология трудовой деятельности (Основы современной физиологии) / Под ред. В.И. Медведева - СПб., 1998.- С. 209-284.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00449
© Рефератбанк, 2002 - 2024