Разработка АИС учета кадров

ВВЕДЕНИЕ
1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Общая характеристика предприятия
1.2 Анализ конъюнктуры рынка
1.2.1 Анализ потребителей продукции предприятия
1.2.2 Анализ уровня конкурентоспособности предприятия на потребительском рынке
1.3. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия
1.4 Постановка задачи и ее организационно-экономическая сущность
1.5. Выводы по аналитической части
2. ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ ПО АВТОМАТИЗИРОВАННОМУ РЕШЕНИЮ ЭКОНОМИКО-ИНФОРМАЦИОННЫХ ЗАДАЧ
2.1. Моделирование бизнес-процессов предметной области
2.2. Обоснование выбора задач, входящих в комплекс.
2.3. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению комплекса задач 20
2.4. Обоснование проектных решений по технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации.
2.5. Обоснование проектных решений по программному обеспечению комплекса задач 24
3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ
3.1.Информационное обеспечение комплекса задач
3.1.1. Инфологическая (информационная) модель (схема данных) и ее описание
3.1.2 Используемые классификаторы и системы кодирования
3.1.3 Характеристика входной информации
3.1.4 Нормативно-справочная информация
3.1.5 Характеристика результатной информации
3.2 Внутримашинная реализация комплекса задач
3.2.2. Структурная схема использования комплекса программ (дерево диалога)
3.3 Программное обеспечение комплекса задач 60
3.3.1. Общие положения
3.3.2. Структурная схема пакета (дерево вызова процедур и программ)
3.3.3 Описание программных модулей
3.4 Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов
3.5 Выбор и обоснование технических средств 65
4.ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА
4.1 Выбор и обоснование методики расчёта экономической эффективности
3.2 Расчёт показателей экономической эффективности проекта
5.БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
5.1 Общие положения
5.2 Характеристика микроклимата
5.3 Характеристика запыленности
5.4 Характеристика шума
5.5 Характеристика электромагнитных полей 83
5.6 Характеристика освещения
5.7 Характеристика электробезопасности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ А. SQL –ЗАПРОСЫ К БАЗЕ ДАННЫХ 96

Стоимость системного блока и монитора, исходя из данных таблицы и курса доллара 28 руб., получается равной 12500, принтера 3500 Стоимость программного обеспечения 8750 руб. Из них на данную задачу приходится примерно 500 рублей. К jприобр=12500/21+500+3500/100=1098.74 руб.К jосв=60*0.95*1+800*1*0.1*(1+0.65)=57+132=189 руб.К jразр=50*0.95*1+800*1*1*(1+0.65)=47.50+1320=1367.50 руб.К jзагр=0.5*0.95*1+800*1*0.006*(1+0.65)=0.48+7.92=8.4 руб.К jмод =35*0.95*1+800*1*0.333*(1+0.65)=8.05+439.56=447.61 руб.К j =3111.25 руб.К 0 =2000 руб.∆ К j =Кj-К0=1111.25 руб.Прямой годовой экономический эффект равен: Э1=(1693.65+0.15*2000)- ( 320.52+ 0.15*3111.25)=2489.14 руб.Косвенный годовой экономический эффект равен 5000 рублей в год. Таким образом, получаем годовой экономический эффект: Э=2489.14+5000=7489.14 руб.Расчетный коэффициент эффективности определяется по формуле (4.11):(4.11)Ер=2664.83/1111.25=2.398 Срок окупаемости проекта Ток=1/Ер=1/ 2.398=0.417 года (5 месяцев). Диаграммы изменения трудовых затрат представлены на рисунках 4.1 и 4.2: Рис. 4.1 – Диаграмма абсолютного изменения трудовых затратРис. 4.2 – Диаграмма относительного изменения трудовых затратДиаграммы изменения стоимостных затрат представлены на рисунках 4.3 и 4.4. Рис. 4.3 – Диаграмма изменения стоимостных затратРис. 4.4 – Круговая диаграмма абсолютного изменения стоимостных затратРасчеты показывают, что расчетный коэффициент эффективности капитальных вложений больше нормативного, поэтому разработку программной системы следует считать целесообразной. Срок ее окупаемости составляет примерно 5 месяцев.5.БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ5.1 Общие положенияДля обеспечения сохранения здоровья работников в каждой организации должны быть созданы безопасные и безвредные условия труда независимо от специфики деятельности. Руководство должно обеспечивать не только нормальные условия труда, но контролировать соблюдение работниками правил безопасности и гигиены труда. Безопасные и здоровые условия труда способствуют повышению производительности труда и качества его результатов. Каждый работник обязан знать способы и методы устранения опасных и вредных производственных факторов, предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний. Степень внимания государства к обеспечению безопасности труда для жизнедеятельности человека свидетельствует о степени его экономического и социального развития. Однако решение проблем безопасности требует активного участия всех членов общества. Охрана труда – это отрасль науки, призванная обеспечить безопасные и безвредные условия труда в производственной и непроизводственной сферах. В соответствии с Трудовым кодексом РБ понятие «охрана труда» трактуется следующим образом: «… это система обеспечения безопасности жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства».Работу с информационно-обрабатывающей системы на предприятии будет производить таможенный брокер, рабочее место находится в помещении компании. Отдел расположен на первом этаже пятиэтажного здания. Окна выходят на северо-запад, на них установлены жалюзи. Размеры помещения составляют (рис.5.1.): длинаа= 9.5м, ширина b= 6.3м, высота h=2.7м.Общая площадь (S):S=a*b=9.5*6.3=59.85м² (5.1)Объем помещения:V=S*h=59.85*2.7=161.595м³ (5.2)В помещении работают пять сотрудников.Рис. 5.1 – План помещения экономического отделаНа рис. 3.2 сделаны следующие обозначения: 1.Шкаф; 2.Окно; 3.Стул; 4.Стол; 5.Монитор; 6.Принтер; 7.Кондиционер;8.ДверьНа каждого из работников приходится объем помещения:м³ (5.3)И площадь:м² (5.4)Эти данные соответствуют нормативам для помещений в которых эксплуатируются ЭВМ (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).В помещении экономического отдела имеется 5 рабочих мест для сотрудников, каждое из которых включает в себя: письменный стол; кресло; ЭВМ; принтер, телефон.Кроме того, в помещении есть шесть шкафов для документации и верхней одежды сотрудников. Имеется два кондиционера и медицинская аптечка.Работа сотрудников планово-экономического отдела связана с применением ЭВМ. Сотрудники могут подвергаться вредному воздействию целой группы факторов. При длительной работе могут проявиться отрицательные действия следующих психо-физических факторов:-зрительное перенапряжение;-умственное перенапряжение;-эмоциональные перегрузки;-постоянная статическая нагрузка, обусловленная относительно неподвижной рабочей позой.У работников могут появляться боли в спине, зрительная усталость, раздражительность, общее утомление. Всё это приводит к снижению работоспособности. Снижение влияния этих факторов и сохранение здоровья и высокой работоспособности можно достичь соблюдая на рабочем месте требования СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.5.2 Характеристика микроклиматаОдним из необходимых условий нормальной жизнедеятельности человека является обеспечение нормальных метеорологических условий в помещенияи, оказывающих существенное влияние на тепловое самочувствие человека. Метеорологические условия, или микроклимат, зависят от теплофизических особенностей технологического процесса, климата, сезона года, условий отопления и вентиляции. Производственный микроклимат — климат внутренней среды производственных помещений, определяется действующим на организм человека сочетанием температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температуры окружающих поверхностей. Параметры микроклимата оказывают непосредственное влияние на тепловое самочувствие человека и его работоспособность.Нормы производственного микроклимата установлены системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.1.005-88 и строительными нормами СН 2.2.4.548-98.Работа с ПЭВМ по интенсивности труда относится к категории I- легкая работа, где затрата энергии человека не превышает 174Вт.В производственных помещениях, в которых работа с использованием ПЭВМ является основной и связана с нервно-эмоциональным напряжением, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата для категорий работ 1а и Пб (СанПиН 2.2.2/.24.1340-03). В соответствии с табл. 5.1.Таблица 5.1Параметры микроклимата.ПериодГодаКатегорияработ поуровню энергозатрат,ВтТем-ра воздуха,о СТем-рапов. ,оСОтносительная влажность воздуха,%Ск-тьдвижения воздуха, м/сХолодный1а (до 139)22-2421-2560-400,116(140-174)21-2320-2460-400,1Теплый1а (до 139)23-2522-2660-400,116(140-174)22-2421-2560-400,1Измерение температуры и влажности воздуха на рабочем месте, в соответствии с протоколом аттестации рабочего места показало, что:-температура воздуха +21,5 °С-влажность воздуха 43%Вывод: по показателям микроклимата рабочее место экономиста соответствует требованиям CII 2.2.4.548-96.5.3 Характеристика запыленностиЗапыленность воздуха рабочей зоны возникает при работе самого компьютера и его периферийных устройств. В процессе работы пыль оседает на экране дисплея и на коже человека из-за электростатического поля, которое возникает при облучении экрана потоком заряженных частиц. Пыль, при длительной работе с ПЭВМ может вызвать раздражение кожи и слизистой оболочки глаз. Нормальное состояние воздуха рабочей зоны экономиста обеспечивается выполнением следующих мероприятий:-применение общеобменной вентиляции;-кондиционирование воздуха;-проведение регулярной влажной уборки помещения.Для улучшения параметров воздушной среды в отделе установлен пылеулавливатель «Супер-плюс». Проведенные измерения, при аттестации рабочего места, показали полное соответствие состояния воздуха рабочей зоны требованиям ГОСТ 12.1.005-99.5.4 Характеристика шумаЧеловек реагирует на шум в зависимости от субъективных особенностей организма, привычного шумового фона. Раздражающее действие шума зависит от его уровня и спектральных характеристик.Шум, даже когда он невелик, создает значительную нагрузку на нервную систему человека, оказывая на него психологическое воздействие, которое может стать причиной таких заболеваний, как гипертония и язвенные болезни, неврозы, желудочно-кишечные и кожные заболевания.В помещении планово-экономического отдела шум возникает при работе ПЭВМ и периферийных устройств, кондиционера.Нормативные уровни звукового давления и уровней звука изложены в СНиП 23.03.2003, а также в СН 2.2.4/2.1.8.562-96, ГОСТ 12.1.003-83.Уровень шума на рабочем месте с использованием ПЭВМ не должен превышать предельно допустимых значений, установленных для данных видов работ в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами. Шумящее оборудование (печатающие устройства, серверы и т.д.) уровни шума которого превышают нормативные, должно размещаться вне помещения с ПЭВМ.Уровни шума должны соответствовать нормативам.Проведенные замеры состояния условий труда на рабочем месте экономиста показали, что уровни шума не выходят за пределы нормативов.Вывод: характеристика шума на рабочем месте экономиста соответствует нормативной, т.е. СН 2.2.4/2.1.8.562-96.5.5 Характеристика электромагнитных полейОт электронно-лучевой трубки монитора идет мягкое рентгеновское излучение которое называется тормозным. Вызывается оно торможением электронного пучка. Убрать его полностью невозможно, но уменьшить различным поглощающими слоями, прозрачными для видимых лучей, можно. Для снятия электростатического заряда на экран наносят специальное антистатическое покрытие, а раньше применялись защитные экраны В табл. 5.2 перечислены основные составляющие компоненты монитора которые при его включении формируют сложную электромагнитную обстановку.Таблица 5.2Основные компоненты монитора, создающие электромагнитные поляИсточникДиапазон частотСетевой трансформатор блока питания50 ГцСтатический преобразователь напряжения в импульсном блоке питания20-100 кГцВ блоке кадровой развертки исинхронизации48-160 ГцВ блоке строчной развертки исинхронизации15-400кГцУскоряющее анодное напряжение0 Гц (электрост-кое поле)По данным российских и зарубежных, в основном, шведскихспециалистов, излучения мониторов могут быть опасными дляздоровья, поэтому санитарные нормы развитых стран устанавливают минимальное расстояние от экрана до оператора около 50-70 см (длинавытянутой руки), а ближайших рабочих мест от боковой и задней стенок монитора - не менее 1,5 м, клавиатура и руки оператора также должны быть расположены на максимально возможном расстоянии от монитора. Низкочастотные поля при продолжительном облучении сидящих у монитора людей могут привести к нарушениям самых различных физиологических процессов. К сожалению, сегодня не установлены конкретные количественные связи между уровнями, диапазонами частот излучений ПК и теми или иными заболеваниями. Таблица 5.3Максимальные зафиксированные на рабочем месте значения электромагнитных полей.Вид поля, диапазон частот, единица измерения напряженности поляЗначение напряженностипо оси экранаЗначениенапряженностивокруг монитораЭл.поле, 100 кГц- 300 МГц, В/м17,024,0Эл.поле, 0,02- 2 кГц, В/м350,0155,0Эл. поле, 2- 400 кГц В/м14,016,0Магнитное поле, кГц- 300МГц, мА/мНЧПНЧПМагнитное поле,0,02- 2 кГц, мА/м550,0600,0Магнитное поле, 2- 400 кГц, мА/м35,035,0Электростатическое поле.кВ/м22,0-Можно лишь утверждать, что электростатические поля, неизменно существующие у дисплеев с ЭЛТ, безусловно, сказываются на здоровье человека из-за нарушения ионного состава воздуха. Излучения от 1 Гц до 2 кГц, включая электромагнитные, возникают вследствие работы трансформатора питания постоянного тока, а также из-за вертикальной развертки ЭЛТ. Поля от 2 кГц до 400 кГц возникают в основном из-за строчной развертки ЭЛТ. Процесс подавления электромагнитных полей, излучаемых монитором, реализуется путем экранированиятаковыхс использованием электропроводящих материалов.Максимальные зафиксированные на рабочих местах пользователей ПК значения электромагнитных полей приведены в таблице 5.4.Примечание: НЧП -ниже чувствительности прибораИз изложенной выше информации, можно сделать вывод, что степень воздействия на пользователя ПЭВМ электромагнитных полей зависит от следующих факторов:-напряженности электрического поля;-напряженности магнитного поля;-частоты электромагнитных колебаний.Биологические эффекты от воздействия электромагнитных излучений могут проявляться в различной форме: от незначительных функциональных сдвигов до нарушений, свидетельствующих о развитии явной патологии.Воздействие электромагнитных излучений особенно вредно для тканей со слоборазвитой сосудистой системой или недостаточным кровообращением (глаза, мозг, почки, желудок и т.д.).Для устранения негативного воздействия электромагнитных излучений на организм человека вводятся нормативно допустимые уровни, которые отражены в СанПиН 2.2.272.4,1340-03 (табл. 5.4)Таблица 5.4Временно допустимые уровни ЭМП создаваемых на ПК рабочих местахНаименование параметровВременно допустимые уровни ЭМПНапряженность электромагнитного поляВ диапаз. частот 5Гц-2кГц25 в/мВ диапаз. частот 2кГц-400кГц2,5в/мПлотность магн.поляпотокаВ диапаз. частот 5Гц-2кГц250 нТлВ диапаз. частот 2кГц-400кГц25нтлНапряженность электросматического поля15кв/мИнструментальный контроль уровней ЭМП проведенный на рабочем месте экономиста показал, что уровни ЭМП не выходят за пределы допустимых.Вывод: характеристика электромагнитных полей на рабочем месте экономиста соответствует нормативной, указанной в СапПиП 2.2.2Л.4.1340-03.5.6 Характеристика освещенияПравильно спроектированное и рационально выполненное освещение помещения оказывает положительное психофизиологическое воздействие на работающих, способствует повышению эффективности и безопасности труда, снижает утомление и травматизм, сохраняет высокую работоспособность.Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ изложены в СанПиН 2.2.272.4.1340-03:-рабочие столы размещаются таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева;-искусственное освещение должно осуществляться системой общего равномерного освещения. Для освещения зоны расположения документов, дополнительно устанавливаются светильники местного освещения;-освещенность на поверхности стола должна быть 300-500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана, освещенность которого не должна быть более ЗООлк.-яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200кд/м ;-яркость бликов на экране ПЭВМ не должна превышать 40 ад/ м , а яркость потока 200 кд/м ;-показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения должен быть не более 20;-соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1-5:1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования 100:1;-в качестве источников света при искусственном освещении следует принять преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы КЛЛ;-светильники применять с зеркальными параболическими решетками, укомплектованными электронными пускорегулирующими аппаратами (ЭПРА).Инструментальный контроль освещенности в помещении выявил следующие данные:-коэффициент естественного освещения (КЕО)-0,6;-освещенность рабочей поверхности — Е=400лк; Вывод: характеристика освещения помещения с рабочим местом экономиста соответствует нормативной.5.7 Характеристика электробезопасностиВ качестве источника питания для работы ПЭВМ используется переменное напряжение сети 220В с частотой 50Гц. При наличии открытых токоведущих частей вычислительной техники, находящихся под напряжением, появляется опасность поражения человека электрическим током.Ток, проходя через тело человека, оказывает термическое, электролитическое и биологическое воздействие. В зависимости от величины тока, его частоты, пути протекания через тело человекавозможны такие последствия, как шок, временная остановка дыхания, остановка сердца и летальный исход.Помещение планово-экономического отдела относится к I классу в соответствии с классификацией помещений по степени электрической опасности (без повышенной опасности - сухое, с нормальной температурой воздуха и т.д.).Для исключения поражения человека электрическим током на рабочих местах планово-экономического отдела обеспечено выполнение следующих мероприятий:-отсутствуют незащищенные части электрического оборудования, аппаратуры;-рабочие места в помещении оборудованы защитным заземлением;-устранена опасность поражения людей электрическим током, при появлении на внешних частях приборов, аппаратуры напряжения (заземление и защитное отключение).Предельно допустимые уровни напряжения и тока при аварийном режиме прикосновения соответствуют ГОСТ 12.1.038-82.Характеристика пожаробезопасностиПод огнестойкостью понимают сопротивляемость зданий и сооружений огню. Здание в котором расположен планово-экономический отдел имеет 2 степени огнестойкости, т.к. все основные элементы здания выполнены из несгораемых материалов. Помещение планово-экономического отдела по пожарной опасности относится к категории «В», т.к. в нем имеются в наличии твердые горючие материалы.Горючим компонентом в помещении могут являться строительные материалы используемые в качестве акустической и эстетической отделки помещения, перегородки, двери, полы, мебель, изоляция электропроводки, радиотехничские детали и т.д. Окислитель в виде кислорода воздуха имеется в любой точке помещения. Источником воспламенения могут быть перегретые участки электропроводки, они обычно возникают в электронных схемах, кабельных линиях, вспомогательных электрических и электронных приборах, а также в устройствах , применяемых для технического обслуживания ПЭВМ.Помимо возможных неисправностей в электрических цепях причинами возникновения пожара могут стать:-несоблюдение правил пожарной безопасности сотрудниками;-возникновение зарядов статического электричества и т.д.В целях пожарной профилактики проводится инструктаж работающих по правилам пожарной безопасности и правилам поведения в случае возникновения пожара.Помещениепланово-экономического отдела укомплектовано ручным углекислым огнетушителем. В здании заводоуправления на каждом этаже имеются пожарные стволы, действующие от внутреннего противопожарного водопровода. Возле здания есть противопожарный щит с пожарным инвентарем, ящик с сухим песком.Здание заводоуправления оснащено пожарной сигнализацией с автоматическими датчиками теплового, дымового и светового действия. Для спасения людей в случае возможного пожара разработаны пути эвакуации, схемы которых имеются на каждом этаже.Вывод: помещение планово-экономического отдела по пожарной безопасности соответствует требованиям ГОСТ 12.1.004-1 и НПБ 105-95.Характеристика психофизиологических и эргономических факторовЭргономические условия труда определяются совокупностью психофизиологических факторов, возникающих в процессе трудовой деятельности. Они определяются тяжестью работы по энергозатратам организма (Вт) и нервно-психической нагрузкой, включая информационную, зрительную, эмоциональную, умственную и другие виды нагрузки на организм, связанные с трудовой деятельностью. Эргономические условия труда определяются также рабочей позой, монотонностью или наоборот высоким темпом действия. Работа пользователя ПЭВМ связана с воздействием таких факторов как гиподинамия, умственные и эмоциональные перегрузки, перенапряжения зрительных анализаторов.Оптимальное размещение оборудования, входящего в состав рабочего местаЭргономическимиаспектамипроектирования видеотерминальных рабочих мест являются: высота рабочей поверхности, размеры пространства для ног, требования к расположению документов на рабочем месте (наличие и размеры подставки для документов, возможность различного размещения документов, расстояние от глаз пользователя до экрана, документа, клавиатуры и т.д.), характеристики рабочего кресла, требования к поверхности рабочего стола, регулируемость рабочего места и его элементов.Главными элементами рабочего места экономиста являются письменный стол и кресло. Основным рабочим положением является положение сидя.Рабочая поза сидя вызывает минимальное утомление у экономиста. Рациональная планировка рабочего места предусматривает четкий порядок и постоянство размещения предметов, средств труда и документации. То, что требуется для выполнения работ чаще, расположено в зоне легкой досягаемости рабочего пространства.Высота рабочей поверхности рекомендуется в пределах 680-760 мм. Высота рабочей поверхности, на которую устанавливается клавиатура, должна быть 650 мм.Большое значение придается характеристикам рабочего кресла.Так, рекомендуется высота сиденья над уровнем пола должна быть в пределах 420-550 мм. Поверхность сиденья рекомендуется делать мягкой, передний край закругленным, а угол наклона спинки рабочего кресла -регулируемымНеобходимо предусматривать при проектировании возможность различного размещения документов: сбоку от видеотерминала, между монитором и клавиатурой и т.п. Кроме того, в случаях, когда видеотерминал имеет низкое качество изображения, например заметны мелькания, расстояние от глаз до экрана делают больше (около 700 мм), чем расстояние от глаза до документа (300-450 мм). Вообще при высоком качестве изображения на видеотерминале расстояние от глаз пользователя до экрана, документа и клавиатуры может быть равным.Положение экрана определяется:- расстоянием считывания (0,6 + 0,1 м);- углом считывания, направлением взгляда на 20'ниже горизонтали к центру экрана, причем экран перпендикулярен этому направлению.Должна предусматриваться возможность регулирования экрана:- по высоте +3 см- по наклону от 10° до 20° относительно вертикали;- в левом и правом направлениях.Зрительный комфорт подчиняется двум основным требованиям:-четкости на экране, клавиатуре и в документах;-освещенности и равномерности яркости между окружающими условиями и различными участками рабочего места;Большое значение также придается правильной рабочей позе экономиста При неудобной рабочей позе могут появиться боли в мышцах, суставах и сухожилиях. Требования к рабочей позе пользователя видеотерминала следующие: шея не должна быть наклонена более чем на 20° (между осью "голова-шея" и осью туловища), плечи должны быть расслаблены, локти -находиться под углом 80°- 100° , а предплечья и кисти рук - в горизонтальном положении. Причина неправильной позы пользователей обусловлена следующими факторами: нет хорошей подставки для документов, клавиатура находится слишком высоко, а документы - слишком низко, некуда положить руки и кисти, недостаточно пространство для ног. В целях преодоления указанных недостатков даются общие рекомендации: лучше передвижная клавиатура, чем встроенная; должны быть предусмотрены специальные приспособления для регулирования высоты стола, клавиатуры, документов и экрана, а также подставка для рук.Характеристики используемого рабочего места:- высота рабочей поверхности стола 750 мм;- высота пространства для ног 650 мм;- высота сиденья над уровнем пола 450 мм;- поверхность сиденья мягкая с закругленным передним краем;- предусмотрена возможность размещения документов справа ислева;- расстояние от глаза до экрана 700 мм;- расстояние от глаза до клавиатуры 400 мм;- расстояние от глаза до документов 500 мм;- возможно регулирование экрана по высоте, по наклону, в левом и в правом направлениях.Эти условия удовлетворяют требованиям к организации рабочего места. (СанПиШ.2.3/2.4.1340-03)ЗАКЛЮЧЕНИЕВ дипломной работе была спроектирована и разработана автоматизированная информационная система учета сотрудников отдела кадров ООО «МКЛС»На этапе обследования была рассмотрена общая характеристика объекта автоматизации, его организационная структура и организация работы. На основе анализа сформированы и обоснованы требования к работе системы и к ее отдельным компонентам: программному, информационному, техническому.На стадии проектирования разработана общая структура информационной системы в целом, а также по каждой отдельной ее задаче. Определены основные проектные решения, что стало основанием для разработки, отладки программной части и для конструирования эксплуатационной документации.Создание и внедрение автоматизированной системы учета сотрудников отдела кадровООО «МКЛС» позволит сократить время работы инспектора отдела кадров с документами, и поиск сотрудников среднем на 30-35% за счет автоматического анализа информации, имеющейся в базе данных.Использование информационной системы позволит более глубоко и в полном объеме собирать и анализировать необходимую информацию о сотрудниках предприятия. Отмечено так же повышение эффективности учета сотрудников предприятия при составлении штатного расписания. При этом в практику работы персонала входят новые информационные технологии, такие как совместный авторизованный доступ к справочной информации о сотрудниках предприятия, автоматизация рутинных операций, доступ к информационно-справочным ресурсам, автоматическое заполнение документов, исключение недостатков бумажных носителей, контроль качества, стандартизация учета.Для быстрой и полной адаптации пользователя к системе был разработан удобный дружественный интерфейс пользователя и подробное описание работы с системой в руководстве пользователя.Для обеспечения надежной защиты информации предусмотрена парольная система разграничения доступа к данным и функциям, авторизация вводимой и корректируемой информации, посредством подстановки и анализа данных.Считаю, что созданная в дипломной работе автоматизированная информационная система учета сотрудников отдела кадров ООО «МКЛС», полностью соответствует информационным требованиям предприятия и сможет поддерживать это соответствие в течение всего жизненного цикла системы.В работе проведено исследование предметной области, разработана структура базы данных, спроектированы SQL-запросы к базе данных, разработано алгоритмическое и программное обеспечение, спроектирован программный интерфейс системы, а так же проведено тестирование разработанной системы, оценена экономическая целесообразность внедрения системы.ЛИТЕРАТУРАAccess 2003. Практическое руководство: В. Е. Кошелев — Санкт-Петербург, Бином-Пресс, 2008 г.- 464 с.Access 2007 без воды. Все, что нужно для уверенной работы: А. В. Голышева, И. А. Клеандрова, Р. Г. Прокди — Москва, Наука и техника, 2008 г.- 192 с.Access 2007 на практике: О. В. Смирнова — Москва, Феникс, 2009 г.- 160 с.Access 2007. Недостающее руководство: Мэтью Мак-Дональд — Санкт-Петербург, Русская Редакция, БХВ-Петербург, 2007 г.- 784 с.Access 2007. Новые возможности: Александр Сергеев — Москва, Питер, 2008 г.- 176 с.Access 2007. Эффективное использование: В. Е. Кошелев — Санкт-Петербург, Бином-Пресс, 2009 г.- 590 с.Access 2010 для чайников: Лори Ульрих Фуллер, Кен Кук — Санкт-Петербург, Вильямс, 2011 г.- 384 с.Access 2010: Андрей Сеннов — Москва, Питер, 2010 г.- 288 с.MicrosoftAccess 2000. Шаг за шагом: Джо Хабракен — Москва, АСТ, Астрель, 2004 г.- 350 с.MicrosoftAccess 2000: Джо Хабракен — Санкт-Петербург, АСТ, Астрель, 2004 г.- 350 с.MicrosoftAccess 2002. Самоучитель: Т. В. Тимошок — Москва, Диалектика, 2004 г.- 352 с.MicrosoftAccess 2003 для начинающих: В. Степанов — Санкт-Петербург, Аквариум-Принт, Дом печати - Вятка, 2006 г.- 128 с.MicrosoftAccess 2003. Русская версия (+ CD-ROM): — Москва, Эком, 2008 г.- 432 с.MicrosoftAccess 2007. Лучший самоучитель: С. В. Глушаков, А. С. Сурядный, М. И. Шумилов — Москва, АСТ, АСТ Москва, 2008 г.- 448 с.MicrosoftAccess 2007: Джон Кронан, Бобби Сандберг — Москва, НТ Пресс, 2009 г.- 384 с.MicrosoftAccess 2010. Разработка приложений на реальном примере (+ CD-ROM): Геннадий Гурвиц — Санкт-Петербург, БХВ-Петербург, 2010 г.- 496 с.MicrosoftOffice 2007. Лучший самоучитель: С. В. Глушаков, А. С. Сурядный — Санкт-Петербург, АСТ, АСТ Москва, ВКТ, 2008 г.- 448 с.MicrosoftOffice 2007: Стив Джонсон — Санкт-Петербург, НТ Пресс, 2009 г.- 720 с.MicrosoftOffice 2010. Краткое руководство: О. А. Меженный — Москва, Вильямс, 2011 г.- 368 с.MicrosoftOfficeAccess 2003. Быстрые шаги: Джон Кронан, Вирджиния Андерсен, Бренда БрайантАндерсон — Москва, НТ Пресс, 2005 г.- 226 с.MicrosoftOfficeAccess 2007 (+ CD-ROM): Ирина Харитонова, Лада Рудикова — Санкт-Петербург, БХВ-Петербург, 2008 г.- 1280 с.MicrosoftOfficeAccess 2007. Просто как дважды два: А. Н. Кушнир — Санкт-Петербург, Эксмо, 2007 г.- 272 с.MicrosoftOfficeAccess 2007. Русская версия (+ CD-ROM): Стив Ламберт, М. Доу Ламберт III, ДжоанПреппернау — Санкт-Петербург, ЭКОМ Паблишерз, 2007 г.- 432 с.MicrosoftOffice XP. Полное руководство: Джо Крейнак — Москва, АСТ, Астрель, 2004 г.- 402 с.MicrosoftOffice XP: В. Ю. Микрюков — Санкт-Петербург, Феникс, 2006 г.- 256 с.MicrosoftOffice XP: Джо Крейнак — Москва, АСТ, Астрель, 2004 г.- 398 с.Office 2010 для чайников: Уоллес Вонг — Москва, Диалектика, 2010 г.- 368 с.Анализ данных в Access. Сборник рецептов: Кен Блюттман, Уайн Фриз — Москва, Питер, 2008 г.- 352 с.Базы данных: А. Д. Хомоненко, В. М. Цыганков, М. Г. Мальцев — Санкт-Петербург, КОРОНА принт, 2002 г.- 672 с.Ваша первая база данных в Access 2007: М. В. Белянин — Москва, НТ Пресс, 2008 г.- 288 с.Видеосамоучитель. MicrosoftAccess 2007 (+ CD-ROM): А. Днепров — Москва, Питер, 2008 г.- 240 с.Официальный учебный курс MOAC MicrosoftOffice 2003. В 2-х кн (комплект)+ CD: Коллектив авторов — Москва, 2007 г.- 448 с.Практика создания приложений в Access: А. М. Епанешников, В. А. Епанешников — Санкт-Петербург, Диалог-МИФИ, 2009 г.- 440 с.Практикум по общей информатике: — Санкт-Петербург, Феникс, 2003 г.- 304 с.Программирование в пакетах MS Office: — Москва, Финансы и статистика, 2007 г.- 656 с.Разработка баз данных в MicrosoftAccess: Н. П. Обухов — Санкт-Петербург, ИВЭСЭП, Знание, 2008 г.- 92 с.Разработка приложений в MS Access: С. И. Моисеенко, Б. В. Соболь — Санкт-Петербург, Вильямс, 2006 г.- 272 с.Самоучитель Access 2007. 100% результат уверенной работы: А. А. Рубин, И. А. Клеандрова, Р. Г. Прокди — Санкт-Петербург, Наука и техника, 2008 г.- 400 с.Самоучитель Access 2010 (+ CD-ROM): Юрий Бекаревич, Нина Пушкина — Санкт-Петербург, БХВ-Петербург, 2011 г.- 432 с.Технология Microsoft ADO .NET: Ч. А. Кариев — Москва, Интернет-университет информационных технологий, Бином. Лаборатор, 2010 г.- 544 с.Экспресс-курс. MicrosoftAccess XP: — Санкт-Петербург, АСТ, Харвест, 2006 г.- 32 сПриложение А. SQL –запросы к базе данных.Запрос, формирующий информацию о должностных окладахSELECT Должность.[Ид должность], Должность.должность, Должность.разряд, Оклад.Оклад, Оклад.НадбавкаFROM Должность INNER JOIN (Оклад INNER JOIN [Штатное расписание] ON Оклад.[Ид оклад] = [Штатное расписание].[ид оклад]) ON Должность.[Ид должность] = [Штатное расписание].[ид должность];;Запросы на формирование отчета «Штатное расписание»SELECT Подразделение.[код отдела], Подразделение.[Название отдела], Должность.должность, Должность.разряд, Сотрудник.Фамилия, Сотрудник.Имя, Сотрудник.Отчество, Оклад.Оклад, Оклад.НадбавкаFROM Оклад INNER JOIN (Должность INNER JOIN (Подразделение INNER JOIN (Сотрудник INNER JOIN [Штатное расписание] ON Сотрудник.[Ид сотрудник] = [Штатное расписание].[ид сотрудник]) ON Подразделение.[Ид подразделение] = [Штатное расписание].[ид подразделение]) ON Должность.[Ид должность] = [Штатное расписание].[ид должность]) ON Оклад.[Ид оклад] = [Штатное расписание].[ид оклад];Запрос на выборку информации об образовании сотрудниковSELECT Сотрудник.*, Образование.* FROM Сотрудник INNER JOIN (Образование INNER JOIN [Штатное расписание] ON Образование.[ид образование] = [Штатное расписание].[ид образование]) ON Сотрудник.[Ид сотрудник] = [Штатное расписание].[ид сотрудник];FROM Zapas INNER JOIN Tovar ON Zapas.idZapas = Tovar.idZapas, Zakaz INNER JOIN (Pokup INNER JOIN Nakladnaya ON Pokup.idPokup = Nakladnaya.idPokup) ON Zakaz.idZakaz = Nakladnaya.IdZakaz;Запрос на поиск приказа по его номеруSELECT приказ.[приказ номер], приказ.[дата приказа], Должность.должность, Сотрудник.[Табельный номер], Сотрудник.Фамилия, Сотрудник.Имя, Сотрудник.ОтчествоFROM Должность INNER JOIN (Сотрудник INNER JOIN (приказ INNER JOIN [Штатное расписание] ON приказ.[ид приказ] = [Штатное расписание].[ид приказ]) ON Сотрудник.[Ид сотрудник] = [Штатное расписание].[ид сотрудник]) ON Должность.[Ид должность] = [Штатное расписание].[ид должность]WHERE (((приказ.[приказ номер])=[Forms]![Поиск данных]![Поле17]));Запрос на поиск сотрудника по фамилииSELECT Подразделение.[код отдела], Подразделение.[Название отдела], Сотрудник.*, Сотрудник.ФамилияFROM Сотрудник INNER JOIN (Подразделение INNER JOIN [Штатное расписание] ON Подразделение.[Ид подразделение] = [Штатное расписание].[ид подразделение]) ON Сотрудник.[Ид сотрудник] = [Штатное расписание].[ид сотрудник]WHERE ((([Сотрудник.Фамилия]) Like [Forms]![Поиск данных]![Поле21]));Запрос для построение формы сотрудники –должностиSELECT Сотрудник.*, Должность.*FROM Сотрудник INNER JOIN (Должность INNER JOIN [Штатное расписание] ON Должность.[Ид должность] = [Штатное расписание].[ид должность]) ON Сотрудник.[Ид сотрудник] = [Штатное расписание].[ид сотрудник];Запрос на поиск сотрудников одного отделаSELECT Подразделение.[Название отдела], Подразделение.[код отдела], Сотрудник.*FROM Сотрудник INNER JOIN (Подразделение INNER JOIN [Штатное расписание] ON Подразделение.[Ид подразделение] = [Штатное расписание].[ид подразделение]) ON Сотрудник.[Ид сотрудник] = [Штатное расписание].[ид сотрудник]WHERE (((Подразделение.[Название отдела]) Like [Forms]![Поиск данных]![Поле26]));Запрос на выюорку информации сотрудников на должностяхSELECT Сотрудник.[Табельный номер], Сотрудник.Фамилия, Сотрудник.Имя, Сотрудник.Отчество, приказ.[приказ номер], приказ.[дата приказа]FROM приказ INNER JOIN (Сотрудник INNER JOIN [Штатное расписание] ON Сотрудник.[Ид сотрудник] = [Штатное расписание].[ид сотрудник]) ON приказ.[ид приказ] = [Штатное расписание].[ид приказ];