Трудовой договор.

Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Трудовой договор: индивидуально-договорное
регулирование труда………………………………………………………………6
1.1. Трудовой договор для каждой категории……………………………………6
1.2. Должностная инструкция, как самостоятельный документ
или приложение к трудовому договору………………………………………….12
Глава 2. Трудовой договор руководителя (специфика, особенности)…………17
2.1. Трудовой договор руководителя и его специфика………………………….17
2.2. Особенности содержания трудового договора……………………………..21
Заключение……………………………………………………………………….27
Список литературы………………………………………………………………29

Руководители организаций и являются теми лицами, которые по договору исполняют функции органа юридического лица, реализуют от его имени гражданские права и обязанности.
Для того чтобы закрепить правовое положение лица, осуществляющего функции органа юридического лица, законодатель ввел единый термин "руководитель организации".
Трудовое законодательство закрепляет два основных критерия, характеризующих правовое положение руководителя организации (12):
1) руководитель организации является работником, состоящим в трудовых отношениях и выполняющим в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию;
2) трудовая функция руководителя организации есть реализация компетенции юридического лица в гражданском обороте. То есть при исполнении своих трудовых обязанностей руководитель организации осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права.
Законодатель определяет правовое положение руководителей организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности. Это означает, что с позиций трудового законодательства не имеет правового значения, какой организацией руководит работник: акционерным обществом, унитарным предприятием или сельскохозяйственным кооперативом. С ним должен быть заключен трудовой договор, на него распространяется действие общих гарантийных норм трудового права и специальных норм, регламентирующих труд руководителя организации.
Особенности правового положения руководителя организации, вытекающие из специфики той или иной организационно-правовой формы юридического лица, закрепляются в федеральных законах, регулирующих деятельность этих юридических лиц, в уставах и иных локальных нормативных актах организации (7).
При этом трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
То есть на любого руководителя организации, как правило, в полной мере распространяется действующее трудовое законодательство, кроме исключительных случаев, прямо предусмотренных отдельными правовыми нормами.
Например, в соответствии с ч. 2 ст. 273 ТК РФ действие специальной гл. 43 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяется на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
При этом все остальные нормы-изъятия, предусмотренные в ст. ст. 59, 70, 81, 145 ТК РФ и др., регулирующие труд руководителя, будут применяться в полном объеме.
Трудовую функцию руководителя можно определить как совокупность реализуемых им (в соответствии с законом, учредительными и иными локальными нормативными актами организации) прав и возложенных на него обязанностей.
Права и обязанности руководителя могут быть условно разделены на две группы. Первую составляют права и обязанности руководителя как наемного работника, вторую - как органа юридического лица. Обе группы прав и обязанностей непосредственно связаны между собой. Так, обязанность руководителя действовать в интересах организации добросовестно и разумно характеризует его правовое положение с позиции как гражданского, так и трудового права.
В наиболее общем виде права и обязанности первой группы определены ТК РФ. Как и любой другой работник, он имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и другие права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.
Права и обязанности руководителя, перечисленные в ст. 21 ТК РФ, могут быть полностью перенесены в трудовой договор, заключаемый с ним, однако в тех случаях, когда это не сделано, он приобретает эти права и обязанности в силу самого факта заключения с ним трудового договора (11).
Как правило, в трудовых договорах с руководителем закрепляется, что он:
- выступает единоличным исполнительным органом организации;
- действует на основе единоначалия;
- самостоятельно решает все вопросы деятельности организации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ или учредительными документами организации к ведению иных органов;
- организует работу организации;
- действует без доверенности от имени организации;
- представляет ее интересы на территории России и за ее пределами;
- распоряжается имуществом организации в порядке и пределах, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами;
- заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, совершает иные юридические действия, открывает в банках расчетные и другие счета, утверждает штаты;
- применяет к работникам организации меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ;
- в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения;
- дает указания, обязательные для всех работников организации в рамках их трудовых обязанностей и др.
В трудовой договор с руководителем организации могут быть включены и иные права и обязанности. Следует однако помнить, что обязанности руководителя должны соответствовать законодательству, учредительным документам, иным локальным нормативным актам; нельзя возложить на него исполнение обязанностей, противоречащих закону или не определенных учредительными документами.
Особенности приема на работу руководителей организации.
В соответствии со ст. 275 ТК РФ законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
Например, особый порядок установлен для приема на работу руководителей российских акционерных обществ.

Заключение
Таким образом, мы пришли к следующим выводам:
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя. Кроме того, из смысла этой статьи вытекает, что работодатель не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Так, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву или же методиста - выполнять должностные обязанности секретаря и т.д.
Трудовой кодекс РФ или иные нормативные правовые акты не содержат упоминания об обязательном наличии у работника должностной инструкции, что не позволяет расценивать ее отсутствие как нарушение трудового законодательства.
Должностные инструкции раскрывают понятие трудовой функции работника, определяемой заключенным с ним трудовым договором. Так как именно в должностной инструкции содержатся необходимые квалификационные требования, отсутствие должностной инструкции часто не позволяет обоснованно отказать кандидату в приеме на работу, а также затрудняет процедуру предложения работнику другой работы при увольнении по ряду оснований, например в связи с сокращением численности или штата работников. Кроме того, без должностных инструкций невозможно проведение аттестации работника, их наличие и соблюдение обеспечивает объективность при его поощрении, а также наложении на него дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение (неисполнение) должностных обязанностей. Еще одним важным аргументом в пользу наличия должностных инструкций служит ситуация, когда в штатное расписание включаются должности, по которым нет квалификационных характеристик в соответствующих нормативных правовых актах. Как правило, это новые должности, характерные для рыночной экономики. По таким должностям целесообразно разрабатывать должностные инструкции на локальном уровне, поскольку в противном случае неизвестен объем и характер работы, выполняемой по соответствующей должности, а ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Особенности правового положения руководителя организации, вытекающие из специфики той или иной организационно-правовой формы юридического лица, закрепляются в федеральных законах, регулирующих деятельность этих юридических лиц, в уставах и иных локальных нормативных актах организации. При этом трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов советов директоров организаций, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор.
То есть на любого руководителя организации, как правило, в полной мере распространяется действующее трудовое законодательство, кроме исключительных случаев, прямо предусмотренных отдельными правовыми нормами.
Список литературы
Нормативно-правовые акты
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года ( в ред. от 30.12.2008) // Российская газета. – 25 декабря 1993 год.
Конвенция о защите прав человека и основных свобод: Заключена в г. Риме 04.11.1950 года (с изм. от 13.05.2004).
Конвенция Международной Организации Труда № 142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов (Женева, 23 июня 1975 г.) / Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1979г. - №11.
Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации - 5 декабря 1994 г. - № 32 - Ст. 3301.
Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации - 29 января 1996 г. - № 5 - Ст. 410.
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации - 18 ноября 2002 г. - № 46 - Ст. 4532.
Трудовой кодекс Российской Федерации: утв. Федеральным законом от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 7 января 2001 года - № 1(ч.1) ст. 3.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Российская газета. 2001. 20 декабря.
Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // Российская газета. 1999. 21 июля.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
Литература
Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009.
Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения // Трудовое право. 2009. № 12. - 48 с.
Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2008. - 349 с.
Богатыренко З.С. Применение конвенций МОТ в Российской Федерации: реальность и перспективы // Труд за рубежом. 2004. № 4. С. 189.
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2009. - 42 с.
Гусов К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2007. - 218 с.
Давидович Я.И. Прием на работу, дисциплина труда и увольнение работников / Я.И. Донцова, Б.Ф.Хрусталев. - М.: Наука, 2007. - 117 с.
Дмитриева И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика. 2009. № 4. - 46 с.
Кеникин К.И. Судебная практика по трудовым спорам / К.И. Кеникин. –М.: Юриспруденция, 2005. – 97 с.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный). 2-е изд., доп. / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Городец, 2007. – 116 с.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ: 6-е издание. Под ред. акад. К.Н. Гусова. М., 2009. – 156 с.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ. /Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2009. – 141 с.
Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008. - 259 с.
Мирзоян Г. Как уволить материально-ответственное лицо // Кадровое дело. 2009. № 5. - 38 с.
Миронов В. Права работников при смене собственников // Бизнес-адвокат. 2009. № 3. - 39 с.
Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата работников // Законность. 2003. № 9. - 39 с.
Новиков А.Е. Увольнение в связи с тратой доверия: основания и последствия // Трудовое право. 2007. № 5. С. 35-41.
Попонов Ю. Увольнение не равно взысканию? // ЭЖ-Юрист. 2008. № 11. - 45 с.
Порваткин Г. Ответы на вопросы // Кадровое дело. 2009. № 2. - 48 с.
Протопопова И.А. Реализация международных традиций в российском трудовом законодательстве по вопросу увольнения работника по инициативе работодателя // Налоги. 2011. № 13. - 45 с.
Титова Г. Трудовые споры // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2003. № 14. - 59 с.
Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Учебно-практическое пособие (глава 4). Второе издание, дополненное и переработанное. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. - 258 с.
Трудовое право России: Учебник. / Отв. редакторы Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М., 2009. - 147 с.
Трудовое право России: Учебник. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. СПб., 2009. - 145 с.
Трудовое право России: Учебник. / Под ред. проф. А.М. Куренного. М., 2008. - 175 с.
Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008. - 359 с.
3