Сравнительная характеристика учета и анализа зар.платы работников коммерческой и бюджетной организации.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВОПРОСОВ, СВЯЗАННЫХ С ОПЛАТОЙ ТРУДА
1.1. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда
1.1.1. Повременная система оплаты труда
1.1.2. Сдельная оплата труда
1.1.3. Бестарифная система оплаты труда
1.1.4. Система плавающих окладов
1.1.5. Оплата труда на комиссионной основе
1.2. Порядок установления и регулирования оплаты труда
1.3. Удержания и вычеты из заработной платы
1.3.1. Налог на доходы физических лиц
1.3.2.Удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав
1.3.3. Компенсация причиненного работником материального ущерба
1.3.4.Удержания за произведенный работником брак
1.3.5. Невозвращенные подотчетные суммы
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ И КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЯХ
2.1. Документы по учету труда и его оплаты
2.2. Бюджетный учет начислений по оплате труда и удержаний из заработной платы
2.3. Учет начислений по оплате труда и удержаний из заработной платы в коммерческой организации
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА БЮДЖЕТНЫХ И КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Анализ оплаты труда в бюджетных организациях
3.2. Сравнительная характеристика учета и анализа заработной платы работников коммерческих и бюджетных организаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также
работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов, тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с
обязательным указанием причины.
2.3. Учет начислений по оплате труда и удержаний из заработной платы в коммерческой организации
УФПС Санкт-Петербурга и Ленинградской области (далее УФПС СПб) является филиалом ФГУП «Почта России» - национального почтового оператора, предоставляющего населению универсальные услуги почтовой связи и целый спектр современных, финансовых и коммерческих услуг на всей территории России.
В бухгалтерии УФПС СПб для синтетического учета начисления заработной платы, а также удержаний из начисленной заработной платы работников: удержания по налогу на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам (алименты и др.), удержания по своевременно не возвращенным подотчетным применяются счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» применяется для учета расчетов с работниками списочного и несписочного состава организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающих пенсионеров и другим выплатам), а также по выплате доходов (дивидендов) по акциям и другим ценным бумагам организации.
Учет налога на доходы физических лиц осуществляется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам» обособленно (например, на субсчете 68-8 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»).
Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам УФПС СПб выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. Аванс – 25 числа, заработная плата – 10-го числа.
Оплата труда работников УФПС СПб осуществляется по утвержденным тарифным ставкам (окладам).
Суммы оплаты труда (заработная плата, премии, вознаграждения по итогам работы за год и др.), причитающиеся работникам, отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников.
Начисление и распределение заработной осуществляется на основе первичных учетных документов (табелей учета использования рабочего времени, листков о простоях).
Все первичные учетные документы поступают в бухгалтерию, где их группируют по подразделениям организации, а внутри них - по видам произведенной продукции (работ, услуг), а также по статьям общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
Сгруппированные первичные учетные документы служат основанием для отнесения сумм начисленной оплаты труда на соответствующие счета.
Для обобщения данных по каждому работнику, подразделению и др. составляют лицевые счета, платежные и расчетные ведомости.
Операции по начислению оплаты труда и его распределению по счетам учета затрат на производство, оформляются следующими проводками (Таблица 2.3.1).
Таблица 2.3.1
Начисление оплаты труда и его распределение по счетам
№ п/п Содержание хозяйственных операций Корреспондирующие счета Дебет Кредит 1 2 3 4 1 Начислена оплата труда работникам основного производства 20 70 2 Начислена оплата труда работникам вспомогательных производств 23 70 3 Начислена оплата труда работникам, занятым обслуживанием производства 25 70 4 Начислена оплата труда управленческому персоналу организации 26 70 5 Начислена оплата труда работникам, занятым исправлением брака 28 70 6 Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств и хозяйств 29 70 7 Начислена оплата труда работникам, занятым в торговой деятельности или в операциях по продаже готовой продукции 44 70
Расходы на оплату труда работников, связанные с приобретением и созданием материально-производственных запасов, оборудования к установке, основных средств и нематериальных активов, на себестоимость продукции не относятся и, в конечном счете учитываются в стоимости приобретаемых или создаваемых активов.
Начисление оплаты труда по указанным выше операциям отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом счетов по учету оборудования к установке (счет 07), материалов (счета 10, 15) и вложений во внеоборотные активы (счет 08).
Выплата заработной платы производится, как правило, из кассы организации. По просьбе отдельных работников выплаты могут производиться путем безналичного перечисления оплаты труда на банковские счета работников.
Выплата заработной платы и других видов оплаты труда отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами по учету денежных средств (счет 50 «Касса», счет 51 «Расчетные счета»).
Выдача наличных денег из кассы организации производится по расходным кассовым ордерам или платежным и расчетно-платежным ведомостям.
Документы на выдачу денег подписывает руководитель, главный бухгалтер или лица, на это уполномоченные.
При выдаче денег по расходному кассовому ордеру или заменяющему его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа (паспорта или другого документа), удостоверяющего личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан, и отбирает расписку получателя.
Расписка в получении денег может быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей – прописью, копеек - цифрами.
При получении денег по платежной (расчетно-платежной) ведомости сумма прописью не указывается.
По истечении установленных сроков оплаты труда (обычно срок составляет три дня), выплаты пособий по социальному страхованию кассир:
в платежной (расчетно-платежной) ведомости против фамилии лиц, которым не произведены указанные выплаты, ставт штамп или делает отметку от руки: «Депонировано»;
составляет реестр депонированных сумм;
в конце платежной (расчетно-платежной) ведомости делает надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверяет их с общим итогом по платежной ведомости и скрепляет надпись своей подписью;
записывает в кассовую книгу фактически выплаченную сумму и указывает в ведомости номер расходного кассового ордера.
Бухгалтерия производит проверку отметок, сделанных кассиром в платежных (расчетно-платежных) ведомостях, и подсчет выданных и депонированных по ним сумм.
Депонированные суммы сдаются в банк, и на сданные суммы составляется один общий кассовый ордер.
Депонированные суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчетыс персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами (субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам»).
При выплате этих сумм получателю делается запись по дебету счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и кредиту счетов учета денежных средств.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику УФПС СПб.
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работникам предприятия ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск, причем в расчет берется календарный год. Год отсчитывается с момента поступления человека на работу.
С 1 февраля 2002 года с вступлением в силу Трудового кодекса РФ, новый сотрудник имеет право уйти в ежегодный отпуск после того, как отработает шесть месяцев. По своему усмотрению администрация предприятия может предоставить отпуск работнику раньше, чем он отработает шесть месяцев.
Отпуска бывают основными и дополнительными. Если работник имеет право на оба эти отпуска, он может взять их вместе.
Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней.
Для некоторых категорий работников трудовым законодательством предусмотрены более длинные периоды основных отпусков. Например, подросткам полагается 31 календарный день, инвалидам – 30 календарных дней.
Работник может не использовать сразу все 28 дней отпуска. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ отпуск может быть разделен на части. Обязательным условием является то, что хотя бы одна из частей отдыха не должна быть менее 14 календарных дней. Количество частей, на которые может быть разбит отпуск и их продолжительность ничем не ограничены.
Операции по начислению и выплате отпускных отражаются в бухгалтерском учете в том же порядке, что и операции по начислению и выплате заработной платы.
Обычно большинство работников стараются уйти в отпуск в летнее время, из-за чего выплата отпускных в течение года происходит неравномерно.
В целях равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков работникам в затраты на производство УФПС СПб создает резервы на предстоящую оплату отпусков.
Создание резерва на предстоящую оплату отпусков для работников основного производства отражается по дебету счета 20 «Основное производство» и кредиту счета 96 «Резервы предстоящих расходов».
Аналогично такие резервы для работников вспомогательных производств, для обслуживающего и управленческого персонала отражаются по дебету счетов 23, 25, 26 и кредиту счета 96.
Суммы оплаты труда работникам за время отпуска, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам, отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов».
Выплата выходного пособия.
Работники УФПС СПб могут быть уволены в связи с прекращение трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора, в частности, являются:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе УФПС СПб.
При расторжении договора по инициативе УФПС СПб увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.
Выходные пособия, выплачиваемые работникам при их увольнении, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом.
Начисление выходного пособия работнику отражается в бухгалтерском учете по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (счета 20, 23, 25, 26).
Выплата пособий по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после санаторного лечения должно выплачиваться в следующем размере:
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет – 100% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет – 60% среднего заработка.
В соответствии с Федеральным законом от 25.11.2008 N 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2009 году (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 18 720 рублей.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ, отражается в бухгалтерском учете по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
С общей суммы пособия по временной нетрудоспособности удерживается налог на доходы физических лиц.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности не подлежит обложению единым социальным налогом.
Удержание налога на доходы физических лиц.
Большинство доходов, которые выплачивает УФПС СПб работникам в течение календарного года подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.
Ставка налога 13%. Для некоторых видов доходов применяются специальные налоговые ставки. По этим ставкам облагаются доходы, полученные:
- от участия в конкурсах, играх и других мероприятиях, проводимых при рекламе товаров (налог 35%);
- в виде материальной выгоды, которая возникает при получении работником от организации займа или ссуды (налог 35%);
- работниками организации, которые не являются налоговыми резидентами Российской Федерации (налог 30%).
- в виде дивидендов (налог удерживается по ставке 6%);
Налогом облагается общая сумма дохода, полученного работником от организации в календарном месяце, которая уменьшена на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов.
К доходам, не облагаемым налогом относятся: выходное пособие, выплачиваемое при увольнении; суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья и др.
Сумма доходов, полученных работником, может быть уменьшена на величину налоговых вычетов.
В бухгалтерском учете начисление налога на доходы физических лиц отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» (субсчет 68-8 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»).
Перечисление налога на доходы физических лиц в бюджет осуществляется платежным поручением и отражается в учете по дебету счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» (субсчет 68-8) в корреспонденции с кредитом счета 51 «Расчетные счета».
Удержания по исполнительным листам.
По исполнительным листам из заработной платы работников могут удерживаться: алименты на содержание несовершеннолетних детей, алименты на нетрудоспособных родителей, суммы в возмещение вреда, причиненного третьим лицам в результате полной или частичной потери им трудоспособности или кормильца; суммы в возмещение имущественного вреда или ущерба, причиненного третьим лицам; суммы, перечисляемые в возмещение морального вреда; штрафы за нарушение административного, налогового и уголовного законодательства.
В бухгалтерском учете удержание сумм алиментов по исполнительным листам отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Выдача или перечисление алиментов взыскателю отражается в учете по дебету счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в корреспонденции с кредитом счета по учету денежных средств.
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению.
Расчеты по социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию и пенсионному обеспечению осуществляются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому для учета отдельных составляющих единого социального налога и страховых взносов, уплачиваемых в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ в УФПС СПб применяют следующие субсчета:
69-1 «Расчеты по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ»;
69-2 «Расчеты по страховым взносам на обязательное пенсионное обеспечение»;
69-3 «Расчеты по единому социальному налогу, зачисляемому в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;
69-4 «Расчеты по единому социальному налогу, зачисляемому в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования»;
69-5 «Расчеты по единому социальному налогу, зачисляемому в федеральный бюджет»;
69-6 «Расчеты по страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Начисление единого социального налога и страховых взносов отражается по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (соответствующие субсчета) в корреспонденции со счетами учета затрат на производство.
При этом суммы начисленных страховых взносов и единого социального налога относятся в дебет тех счетов, на которые была отнесена начисленная оплата труда работников. Перечисление единого социального налога и страховых взносов отражается по дебету счета 69 «Расходы по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 51 «Расчетные счета».
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА БЮДЖЕТНЫХ И КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Анализ оплаты труда в бюджетных организациях
Всеволожское УВД осуществляет оперативный бухгалтерский учет, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность, руководствуясь Федеральные законом «О бухгалтерском учете», Инструкцией по бухгалтерскому учету в учреждениях и организациях, состоящих на бюджете, Положением по бухгалтерскому учету и отчетности в РФ.
Формы и порядок проведения бухучета устанавливаются Министерством финансов РФ. Сроки представления квартальной и годовой бухгалтерской отчетности устанавливаются Министерством внутренних дел РФ.
Формы статистической отчетности Всеволожского УВД, адреса, сроки и порядок их предоставления устанавливаются органами государственной статистики РФ.
Главными задачами бухгалтерского учета Всеволожского УВД являются:
формирование полной достоверной информации хозяйственных процессов и результатов деятельности, необходимой для оперативного руководства и управления;
обеспечение контроля за наличием и движением имущества, использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с нормами, нормативами и сметами;
своевременное предупреждение негативных явлений в финансово-хозяйственной деятельности, выявление и мобилизация внутрихозяйственных резервов.
Контроль за соблюдением финансово-хозяйственной дисциплины Всеволожского УВД осуществляется соответствующими федеральными и региональными органами в рамках своих полномочий.
Должностные лица Всеволожского УВД несут установленную законодательством РФ дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за искажение государственной отчетности.
Таблица 3.1.1
Обеспеченность трудовыми ресурсами Всеволожского УВД в 2007 и 2008 гг.
2007 год 2008 год Отклонение по штату Отклонение по численности По штату Численность на конец года По штату Численность на конец года Милиция территориальная Высший, старший и средний состав 244 221 242 226 -2 +5 мнс и рядовые 28 25 16 15 -12 -10 стажеры - 4 - 6 - +2 в/н окладники 2 - 2 2 0 +2 в/н по ЕТС 14 8 14 12 0 +4 ИТОГО 288 258 274 261 -14 +3 Следственные работники в городах, районах Высший, старший и средний состав 82 76 81 81 -1 +5 мнс и рядовые 2 2 5 4 +3 +2 стажеры - 9 - 2 - -7 в/н окладники 3 3 3 2 0 -1 в/н по ЕТС - - - - - - ИТОГО 87 90 89 89 +2 -1 ИТОГО по УВД 375 348 363 350 -12 +2
На основании таблицы 3.1.1 можно сделать вывод о том, что во Всеволожском УВД за 2008 год произошло сокращение штатной численности работников на 12 человек. Хотя среднесписочная численность за 2008 год увеличилась на 2 человека, наблюдается неукомплектованность работников по отношению к штатной численности в размере 13 человек.
Рис. 3.1.1. Изменения в общей структуре работников Всеволожского УВД
Таблица 3.1.2
Состав фонда оплаты труда Всеволожского УВД на 2008 г.
Всего В том числе По должностным окладам По окладам за спецзвание Надбавка за выслугу лет Дополнительные виды денежного содержания (в т.ч. премии, награды, материальная помощь) Милиция территориальная Высший, старший и средний состав 54510528 7788075 5276190 5947420 35498843 мнс и рядовые 3248858 503114 284119 279648 2181977 стажеры 372954 182914 - 23817 166223 в/н окладники 334997 44126 - 4807 286064 в/н по ЕТС 1410154 269771 - 28268 1112115 ИТОГО 59877491 8788000 5560309 6283960 39245222 Следственные работники в городах, районах Высший, старший и средний состав 16270957 2376884 1680549 1527533 10686021 мнс и рядовые 729032 122844 69781 26822 509585 стажеры 356415 132098 - - 224317 в/н окладники 217711 31938 - 5471 180302 в/н по ЕТС - - - - - ИТОГО 17574145 2663764 1750330 1559826 11600225 ИТОГО по УВД 77451636 11451764 7310639 7843786 50845447
На основании таблицы 3.1.2 можно сделать вывод, что фонд оплаты труда Всеволожского УВД в основном состоит из дополнительных выплат денежного содержания.
Проиллюстрируем удельный вес каждой статьи оплаты труда в общем объеме фонда оплаты труда.
Рис. 3.1.2. Состав фонда оплаты труда Всеволожского УВД на 2008 г.
Рассмотрим фонд оплаты труда УФПС СПб на 2008 г.
Таблица 3.1.3
Состав фонда оплаты труда УФПС СПб на 2008 г.
Всего В том числе По должностным окладам (в т.ч. ежемесячные премии) Надбавки за сверхурочную работу и др. Премии по результатам работы за период Материальная помощь Аппарат управления (руководство) 11510328 6788075 1276190 2947423 498640 Финансовая служба 6495323 4562807 597043 1092386 243087 Налоговая служба 4072954 3065090 308754 480532 218578 Служба материально-технического снабжения 2934997 1998347 315644
308965 312041 Служба капитального строительства 4710157 3829860 467091 234076 179130 Служба перевозок 3870493 2784093 509632 354970 221798 Хозяйственный отдел 1270954 806310 198547 97530 168567 ИТОГО 34865206 23834582 3672901 5515882 1841841
На основании таблицы 3.1.3 можно сделать вывод, что фонд оплаты труда УФПС СПб в основном состоит из должностных окладов и ежемесячных премий.
Проиллюстрируем удельный вес каждой статьи оплаты труда в общем объеме фонда оплаты труда.
Рис. 3.1.3. Состав фонда оплаты труда УФПС СПб на 2008 год
На основании проведенного анализа оплаты труда во Всеволожском УВД и в УФПС СПб можно сделать следующие выводы:
1. В бюджетной организации фонд оплаты труда состоит в основном из дополнительных видов денежного содержания. В бюджетной организации небольшие размеры должностных окладов, оплата труда состоит из различного рода надбавок (за выслугу, за звание и т.д.).
2. В коммерческой организации, наоборот, оплата труда в основном состоит из должностного оклада. Различные надбавки составляют лишь малую часть от общей суммы оплаты труда.
3.2. Сравнительная характеристика учета и анализа заработной платы работников коммерческих и бюджетных организаций
Из проведенного ранее анализа следует, что работники бюджетной сферы имеют лучшие гарантии оплаты труда, чем работники коммерческой организации:
Повышение оплаты труда в коммерческой организации зависит от решения руководителя, а в бюджетной организации оплата труда работника постоянно повышается, так как увеличивается его выслуга.
Гарантии работников бюджетной сферы определены законодательством РФ, а в коммерческой среде нередки случаи нарушения работодателями Трудового кодекса РФ.
В настоящее время оплата работников бюджетных учреждений часто значительно меньшего размера, чем у работников коммерческих организаций.
Размер оплаты труда и доплат работников бюджетных учреждений строго регламентируют нормативные правовые акты РФ, а руководство коммерческих организаций имеют право распоряжаться своей прибылью, в том числе и направлять ее на повышение размера оплаты труда своих сотрудников.
Существующие различия в оплате труда бюджетных и коммерческих организаций нередко заставляют человека выбирать между большим материальным достатком, который он сможет получить, работая в коммерческой организации и социальными гарантиями, которые ему будут обеспечены, если он предпочтет осуществлять свою трудовую деятельность в бюджетной сфере.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог работы, можно сделать следующие выводы.
Методика начисления оплаты труда в коммерческой организации и удержаний из заработной платы во многом схожа с оплатой труда в бюджетной организации.
Это обусловлено тем, что руководство организации обязано соблюдать нормы Трудового кодекса, Налогового кодекса, федеральных законов по оплате труда независимо от правового статуса организации.
В коммерческой и бюджетной организациях одинаково рассчитываются различные виды пособий и компенсаций, такие как пособия по временной нетрудоспособности, выплаты в связи с уходом работника в очередной оплачиваемый отпуск, налог на доходы физических лиц удерживается по единым ставкам.
Однако, в оплате труда в коммерческих и бюджетных организациях существуют некоторые различия. Прежде всего, это касается счетов бухгалтерского учета, на которые относятся расходы по оплате труда.
Также различия состоят в том, что коммерческая организация может осуществлять выплаты компенсационного характера своим работникам не только в пределах норм, установленных законодательством, но и направлять на эти цели часть своей прибыли. Все доплаты сверх установленных законодательством норм должны быть указаны в коллективном договоре.
В бюджетной организации, в частности в Всеволожском УВД имеется преимущество перед коммерческой организацией в том, что законодательство предусматривает различные доплаты работникам учреждений Министерства внутренних дел РФ. Например:
надбавки за продолжительность непрерывной работы;
надбавки за знание иностранных языков;
процентные надбавки к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне;
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;
районные коэффициенты к заработной плате и др.
Что касается размера оплаты труда, то в отличие от бюджетной организации, в которой должностные оклады устанавливаются и повышаются на основании законодательных актов, руководство коммерческой организации вправе самостоятельно назначать работникам размер оплаты труда, а также проводить индексацию по своему усмотрению.
Существующие различия в оплате труда бюджетных и коммерческих организаций нередко заставляют человека выбирать между большим материальным достатком, который он сможет получить, работая в коммерческой организации и социальными гарантиями, которые ему будут обеспечены, если он предпочтет осуществлять свою трудовую деятельность в бюджетной сфере.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Гражданский кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 26.11.2001 146-ФЗ. (с изменениями и дополнениями на 10.10.2004г.).
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая, главы 23, 24, 25). Федеральный закон от 05.06.2000 г. 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.01 г. 197-ФЗ. (с изменениями и дополнениями на 01.10.2004г.).
О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов. Федеральный закон от 25.11.08 № 216-ФЗ.
О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96 г. 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации. Федеральный закон от 15.12.01 г 167-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон от 24.07.98 г. 125-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
Об исполнительном производстве. Федеральный закон от 21.07.97 № 119-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
План счетов и Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета.
О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов. Федеральный закон от 21.07.07 г. 183-ФЗ.
Астахов В. П. Бухгалтерский учет и налогообложение. – М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2005. – 315 с.
Борисова С.Г. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях – М.: Изд-во «Университетская книга», 2007.
Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. – М.: Учебно-консультационный центр Бюджет. – 2008.
Бюджетная система России: Учебник для ВУЗов /под ред. проф. Поляка. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет бюджетных организаций. – М.: Финансы и статистика, 2007.
Галанина Е.Н. Бухгалтер и налоги. – М.: Финансы и статистика. – 2008.
Гущина И. Э. Расчеты по оплате труда. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007. – 312 с.
Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие. – М.: 2007.
Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2006. – 264 с.
Капкова Е.А. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы//АКДИ Экономика и жизнь// 2007 г.
Клименкова Л.В., Новиковская С.В. Единый социальный налог //Учет. Налоги. Право//2008 г.
Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет в бюджетных организациях». Учебное пособие. – М.: Проспект, 2008.
Коноплянник Т. М., Морозова И. В. Бюджетный учет оплаты труда. – М.: Издательство: Бизнес-пресса, 2007 г.
Лепехина И.Л. Бухгалтерский учет: проверка правильности ведения. – М: Аналитика-Пресс, 2008.
Луговой В. А. Оплата труда: Бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 320 с.
Медведев М.Ю. Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ). Постатейные комментарии – М.: ФБК ПРЕСС, 2007
Морозова Ж. А. Единый социальный налог: последние изменения. – М.: Бератор-Пресс, 2007. – 195 с.
Николаева С.А. Учетная политика организации. – М.: АНАЛИТИКА-ПРЕСС, 2007.
Пучкова С.И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. – М.: ФБК ПРЕСС, 2008.
Пятенко С.В. Организация работы аудитора и консультанта. – М.: ФБК ПРЕСС, 2007.
Самойлов И.В. Бюджетные учреждения: бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность. – М.: Главбух, 2007.
Сидорова Е. С. Заработная плата. – М.: Омега-Л, 2006. – 294 с.
Скобара В.В. Справочник бухгалтера и аудитора. – М.: ИНФРА-М, 2008.
Соколова Е.С. Теория бухгалтерского учета. Учебное пособие – М.: ФБК ПРЕСС, 2008.
Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2008. – 823 с.
Управленческий учет. Учебное пособие/ под ред. А.Д. Шеремета – М.: 2008.
Феоктистов И., Филина Ф. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы: полное практическое руководство. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. – 640 с.
Шапигузов С.М, С.А. Табалина. Альбом типовых бухгалтерских проводок. – М.: ФБК ПРЕСС, 2008.
Шеремет А.Д. Аудит. – М.: ЮНИТИ, 2007.
Журнал «Время бухгалтера» - № 07, 2008.
Журнал «Право и образование» - выборка за 2007 г.

Сидорова Е. С. Заработная плата. – М.: Омега-Л, 2008. с. 137.
Гущина И. Э. Расчеты по оплате труда. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007. с. 92.
Гущина И. Э. Расчеты по оплате труда. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007. с. 182.
Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет в бюджетных организациях». Учебное пособие. – М.: Проспект, 2008. с. 119.
Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2008. с. 403.
72