Заработная плата как экономическая категория

Введение
1. Теоретические подходы к определению сущности заработной платы
2. Функции заработной платы в рыночной экономике
3. Пути реформирования отношений в области заработной платы в РФ
Заключение
Список использованных источников

При этом доходы в пределах минимального потребительского бюджета или, по крайней мере, в пределах законодательно определенной черты бедности (прожиточного минимума) следует индексировать полностью;
4) применение механизма, который устанавливает нормативы формирования фонда заработной платы, для выполнения стимулирующей и регулирующей функций, способствующей наращиванию объемов деятельности, сглаживанию дифференциации в оплате труда, инвестированию производства.
Международный опыт свидетельствует о том, что формирование системы оплаты труда при заключении тарифных соглашении осуществляется с учетом стоимости рабочей силы, спроса и предложения, уровня безработицы, общественной производительности труда. При этом основным показателем выступает общественная производительность труда.
Во многих странах рассчитывается и отслеживается динамика так называемого индекса стоимости заработной платы, характеризующего соотношение темпов роста оплаты и производительности труда.
Эффективность всей структуры системы регулирования заработной платы и стимулирования труда определяется, с одной стороны, тем, насколько оплата труда обеспечивает воспроизводство рабочей силы и содержание семьи, а с другой - тем, насколько заработная плата способствует повышению эффективности деятельности, качества продукции и оказываемых услуг, экономному использованию всех видов ресурсов и росту производительности труда. Мотивация высокопроизводительного труда может быть обеспечена на основе индивидуальной заработной платы, широкого вовлечения работников в принятие производственных решений, применения действенных систем премирования, стимулирующих рост как объемных, так и качественных показателей деятельности организаций.
Универсального механизма регулирования оплаты труда не существует, несмотря на многочисленность зарубежных и российских экономических моделей. Особенности национальной экономики предопределяют разработку концепций реформирования сферы трудовых отношений в увязке с традициями и спецификой. На наш взгляд для каждого региона страны, области, края, а так же сельской местности, необходимо устанавливать приемлемый именно для него размер заработной платы, с соблюдением российских стандартов, закрепленных в Трудовом Кодексе РФ.
Рассмотрим социальные приоритеты политики доходов и заработной платы.
Социальные приоритеты политики доходов и заработной платы в переходной экономике обусловлены целями и задачами построения демократического общества, социально ориентированной рыночной экономики.
Взаимодействие государственного и рыночного регулирования создает условия для развития свободного человека. Институты государственного регулирования доходов и заработной платы должны действовать по принципу: государство существует для людей, а не люди для государства.
Трансформация функций государства предполагает разграничение краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных мер.
К краткосрочным мерам государственного регулирования доходов и заработной платы относятся: совершенствование Налогового кодекса, разработка мер по реализации Закона «О прожиточном минимуме», правовых основ социального партнерства, обновление КЗоТа и Единой тарифной сетки, реформирование системы пенсионного обеспечения, разработка федеральных и региональных социальных программ.
Основными приоритетами политики доходов и заработной платы в текущий период являются обеспечение социально-политической стабильности и гарантий конституционных прав граждан в области труда, социальной защиты, образования, охраны здоровья, культуры, обеспечения жильем, сокращение и ликвидация задолженностей по заработной плате, пенсиям и пособиям, формирование среднего класса, борьба с бедностью.
Расходы по заработной плате и социальным выплатам в бюджетах всех уровней включены в число приоритетных и защищенных, а средства, выделяемые на эти цели, используются строго по назначению. Осуществляются нормативное закрепление прав, полномочий и обязанностей каждого уровня власти, меры по сокращению дифференциации социальных пособий в регионах.
Актуальной задачей является реформа социального страхования, предполагающая распределение социальных выплат по целевому и адресному принципу. Обязательства государства устанавливаются в соответствии с его возможностями. Это позволит восстановить доверие граждан к государству.
Формируется двухуровневая система социальных гарантий. Минимальный их уровень обеспечивается за счет средств бюджетов и внебюджетных фондов, а общий уровень - также за счет средств предприятий и граждан на основе страховых взносов. Для того чтобы граждане вкладывали свои средства в развитие образования, здравоохранения, жилищного строительства и т.п., они должны знать, на какие цели и под какие гарантии отчисляют часть своих доходов, от каких рисков страхуются, какие пенсии или пособия получат при наступлении старости, в случае болезни или потери работы.
Осуществление всех этих приоритетных мер позволяет повысить роль заработной платы как основного источника доходов населения и стимула к эффективной трудовой деятельности, поднять долю налогов с физических лиц в формировании доходной части бюджета, поддерживать разумное соотношение между доходами трудоспособных и нетрудоспособных граждан, обеспечить минимальные гарантии доходов населения, оказывать поддержку нетрудоспособным и малообеспеченным гражданам.
Выполнение краткосрочных программ является предпосылкой для среднесрочных. В среднесрочных прогнозах и программах развития российской экономики предполагается на основе стабилизации экономики замедление тенденции снижения реальных доходов населения.
В этот период взаимодействие государственного и рыночного регулирования будет осуществляться на основе дальнейшего совершенствования его нормативной базы. Повысится доля налогов с физических лиц в перераспределении доходов, в формировании доходной части бюджета. Возрастет роль государства в регулировании социальной нагрузки между различными социальными группами населения, произойдет сокращение дифференциации доходов.
На этом этапе усилится воздействие рыночного саморегулирования доходов и заработной платы. Завершатся реформа системы пенсионного обеспечения и жилищно-коммунальная реформа. Сократятся дотации государства на содержание жилищно-коммунального хозяйства, электроэнергию, газ и т.д. Одновременно в целях защиты малообеспеченных слоев населения будет совершенствоваться механизм субсидий, трансфертов, пособий, усилится деятельность благотворительных организаций.
В долгосрочной перспективе возможно повышение реальных доходов населения до уровня дореформенного периода. Основой устойчивого развития в этот период станет возрастание роли реального сектора экономики. Поступление налогов от этого сектора в бюджет увеличится. В структуре доходов населения повысится доля заработной платы, она приблизится к уровню развитых стран.
Более активно будет сокращаться дифференциация доходов, изменятся внутригосударственные отношения по вертикали и горизонтали, повысится роль регионов в обеспечении доходов и заработной платы населения, сократится число дотационных регионов.
Однако в политике доходов и заработной платы сохранится определяющая роль государства в обеспечении минимальных социальных стандартов. Будут осуществляться различные социальные льготы, например предоставляться кредиты на получение образования, возможно развитие потребительского кредита.
Заключение
По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы.
Сущность понятия "заработная плата" сложная и многосторонняя, потому рассматривать ее нужно из разных позиций.
Во-первых, заработная плата - это экономическая категория, которая отображает отношения между работодателем и наемным работником по поводу распределения вновь созданной стоимости. В этом понимании более уместным является понятие "оплата труда", которая, кроме собственное заработной платы, включает и другие расходы работодателя на рабочую силу.
Во-вторых, заработная плата - это вознаграждение или заработок, вычисленный в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель платит работнику за работу, которая выполнена или может быть выполнено.
В-третьих, в условиях рыночной экономики заработная плата - это элемент рынка труда, который складывается в результате взаимодействия спроса на труд и его предложения и выражает рыночную стоимость использования наемного труда. В этом понимании чаще всего употребляются усредненные показатели ставок оплаты единицы (например, человеко-часы) труда определенного качества.
В-четвертых, для наемного работника заработная плата - это основная часть его трудового дохода, который он получает в результате реализации способности к труду и который должен обеспечить объективно необходимое воссоздание рабочей силы.
В-пятых, для предпринимателя заработная плата - это элемент расходов производства, и в то же время главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников, в достижении высоких конечных результатов труда.
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.
Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда.
Заработная плата имеет много функций. В экономической литературе еще не в полной мере проведена их экономическая классификация. Можно выделить наиболее важные из них: воспроизводственную, регулирующую (распределительную) и стимулирующую функцию.
Необходимость перехода к рыночной экономике в России, как правило, обосновывалось прежде всего тем, что новые производственные отношения дадут возможность раскрыть потенциал каждого человека, поскольку заработная плата будет во все более возрастающей степени зависеть от эффективности труда. Однако на пути к этому возникли новые проблемы, решение которых нельзя не признать крайне необходимым.
Прежде всего, речь идет о падении реальной заработной платы. Затяжной переходный период к рыночной экономике сопровождается ее снижением практически во всех отраслях народного хозяйства. Причина тому - углубление социально-экономического кризиса, падение объемов производства.
Список использованных источников
Аюшиева Е.Б. Реформа социальной сферы: проблемы и последствия реализации // Труд и социальные отношения, 2007. - №3.
Гаврилова А.Н. Финансы организаций (предприятий): учебник / А.Н. Гаврилова, А.А. Попов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 608с.
Егоров В.В. Исчисление среднего заработка. - М., 2009. - 159с.
Зотикова О. Заработки нового поколения // Коммерсантъ-Деньги. - 2009. - № 36. - С.23-27.
Иохин В.Я. Экономическая теория. – М.: Экономист, 2008. – 861 с.
Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учеб. пособие / Ред. Сидорович А.В. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело и сервис, 2007. - 1035с.
Кутьина М.В. Как законно снизить заработную плату? // Бух. учет. - 2009. - № 12. - С.5-6.
Лушникова М.В. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы / М.В.Лушникова, А.Ю.Поваренков // Трудовое право. - 2009. - № 6. - С.107-113.
Малкова М.С. Сущность и функции заработной платы // Академия труда и социальных отношений, 2009. - № 10
Новые системы оплаты труда // Соц. защита. - 2009. - № 3. - С.3-24.
Развитие систем оплаты труда в Российской Федерации // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - № 4. - С.3-90.
Сидорова Е.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение: практ. пособие / Е.С. Сидорова. – 3-е изд., перераб. – Москва: Омега – Л, 2007. – 263с.
Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы // Экономист. - 2009. - № 1. - С.66-71.
Чепурин М.П. Киселева Е.А. Курс экономической теории. / М.П. Чепурин, Е.А. Киселева. - Киров: АСА Вятка, - 2007. – 848 с.
Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2007. – 704с.
Иохин В.Я. Экономическая теория. – М.: Экономист, 2008. – 861 с.
Гаврилова А.Н. Финансы организаций (предприятий): учебник / А.Н. Гаврилова, А.А. Попов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 608с.
Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы // Экономист. - 2009. - № 1. - С.66-71.
Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учеб. пособие / Ред. Сидорович А.В. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело и сервис, 2007. - 1035с.
Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учеб. пособие / Ред. Сидорович А.В. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело и сервис, 2007. - 1035с.
Малкова М.С. Сущность и функции заработной платы // Академия труда и социальных отношений, 2009. - № 10
Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы // Экономист. - 2009. - № 1. - С.66-71.
Развитие систем оплаты труда в Российской Федерации // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - № 4. - С.3-90.
Чепурин М.П. Киселева Е.А. Курс экономической теории. / М.П. Чепурин, Е.А. Киселева. - Киров: АСА Вятка, - 2007. – 848 с.
Зотикова О. Заработки нового поколения // Коммерсантъ-Деньги. - 2009. - № 36. - С.23-27.
Развитие систем оплаты труда в Российской Федерации // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - № 4. - С.3-90.
11
W/P
(W/P) 1
(W/P)0
ND1
N0
NS1
ND
N
NS
’
W/P
(W/P)1
(W/P)2
ND

N
NM
N2
N1
NS
NS
NK
(W/P)m
D=MRP
S=MRC
A
L
W
WE
LE
О
В