Р ежим рабочего времени. Режим рабочего врем ени — это порядок распределения рабочего времени в организации в рамка х определенного календарного перио да (рабочего дня, недели, месяца, боле е длительного учетного периода). Он устанавливается самими организация ми в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распо рядка органи зации в соответствии с ТК, федеральными законами, коллекти вным договором и соглашениями. Графики сменности утверждается рабо тод ателем с учетом мнения представительного органа работников. Режим рабочего времени может быть единым для всех работни ков орга низации либо различаться для работников различных под разделений. Возм ожно, и установление режима рабочего времени для отдельного работника в индивидуальном порядке по соглашению между сторонами трудового догово ра. Основные элементы режима рабочего времени закреплен ы в ст. 100 ТК. Регулирование рабочего времени явля ется одной из юриди ческих гарантий права граждан на отдых (ч. 5 ст. 37 Консти ту ции РФ), поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связа ны с нормами о времени отдыха. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабо чей недели. Основной мерой продолжительности р абочего времени по действующему законодательству является рабочая нед еля, под которой понимается продолжительность рабочего времени в ча сах в течение 7-дневной календарной недели. В трудовом законодательстве пре дусмотрены два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная. Для боль шинства работни ков установлена пятидневная рабочая неделя с двумя вых одными днями и лишь в организациях, где по характеру производства и усло виям работы нецелесообразно введение пятидневной, уста навливается ше стидневная рабочая неделя с одним выходным днем (в организациях торгово го, бытового обслуживания, учеб ных заведениях, поликлиниках и др.). Как правило, при пятидневной 40-часовой рабочей неделе устанавливается в осьмичасовая продолжительность ежедневной работы (смены) Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (1935 г.) // Конвенции и рекомен дации, принятые международной конференцией труда. 1919– 1956. Т. I Женева: Международное бюро труда, 1991. . Такая норма рабочего времени ус танавлива ется для всех работников РФ вне зависимости от того, работают они на постоянной, временной или сезонной работе, какая у них рабочая нед еля — пятидневная или шестидневная, и как учитывается рабочее время, за исключением тех работников, для которых предусматривается сокращенная продолжительность ра бочего времени. При шестид невной 40-часовой рабочей неде ле — семичасовая продолжительность ежед невной работы (смены) в течение пяти рабочих дней, а в шестой (предвыходной ) продолжи тельность ежедневной работы (смены) сокращается до пяти часов согласно ч. 3 ст. 95 ТК. Режим рабочего времени также может предусматривать р абочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику и ли по графику сменности (например, на не прерывных производствах). Применительно к рабочему дню режим рабочего времени должен предусматр ивать: • продолжител ьность ежедневной работы (смены); • время начала и окончания работы; • время переры вов; • число смен в с утки; • чередование рабочих и нерабочих дней; • круг лиц, для которых установлен ненормированный рабочий день. Особенно сти режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, свя зи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, уста новленном Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК). Режим работы работников, заключи вших «трудовой» договор с работодателем — физическим лицом, определяе тся по соглашению между сторонами трудового договора (ст. 305 ТК). При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, I продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК. Глава 47 ТК у станавливает особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. При этом под вахтовым методом понимается особая форма осуществ ления трудового процесс вне места постоянного проживания работников, к огда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоян ного проживания. Ненормированный рабочий день. Особым режимом работы является ненормированный р абочий день (ст. 101 ТК). В соответствии с этим режимом отдельные работники мо гут по распоряжению работодателя при необходимости эпи зодически привлекаться к вы полнению своих трудовых обязанностей за пределами рабочего времени (т.е . во внеурочное время). Признаки н енормированного рабочего дня: · работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. работник может при влекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после него; · пр ивлечение вызвано интересами организации и выполняемой работником тру довой функцией; · привлечение но сит эпизодический характер. Помимо пер ечисленных признаков существует порядок при влечения работника к рабо те такого рода. Она производится по распоряжению работодателя, должност ь работника должна быть включена в перечень должностей работников с нен ормированным рабочим днем, который устанавливается коллективным догов ором, соглашением и п равилами внутреннего трудового распорядка организации. Ненор мированный рабочий день о бычно устанавливается для работников, ежедневная продолжительность ра боты которых по характеру их дея тельности не всегда может быть огранич ена нормальным рабочим временем, для работников, труд которых не поддает ся точному учету во времени, а также для лиц, распределяющих время работы по соб ственному усмотрению (руководитель организации, его заместители , руководители структурных подразделений, технический и хозяйст венный персонал). Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, може т быть привлечен к работе сверх установленной ему продолжи тельности бе з его согласия. Этим работа с ненормированным рабо чим днем отличается о т сверхурочной работы, на привлечение к ко торой требуется согласие раб отника (ст. 99 ТК). Работодатель вправе привлекать лиц с ненормирова нным рабочим днем к работе во внеурочное время лишь эпизодически, что не позволяет превращать данный режим в систематическую переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени. Термин «н енормированный рабочий день» в значительной мере условен и не означает, что продолжительность рабочего вр е мени указанных работников не ограничена. В действительности, продолжи тельность их труда ограничена не только кругом обя занностей и объемом работы, но и общеустановленной нормой рабочего времени. Работодатель не вправе систематически при влекать их к работе во внеурочное время или з аранее обязывать к определенной переработке сверх установленной продо лжитель ности рабочего времени, предусматривая для этой категории ра б отников удлиненную продолжительность рабочего времени. Ненормиро ванный рабочий день может устанавливаться от дельным работникам в силу особого характера и специфики вы полняемой работы, например для лиц адм инистративного, управленческого, технического и хозяйственного персон ала. Кроме того, к работникам с ненормированным рабочим днем обычно отно сят и тех работников, труд которых не поддается учету во времени или рабо чее время которых по характеру рабо ты дробится на части неопределенной длительности. Целесообразность введения для тех или иных работников не нормирован ного рабочего дня определяется работодателем. За работу с ненормированным рабочим днем работникам предоставляется ежегодный оп лачиваемый отпуск ( с т. 119 ТК РФ) не менее трех календар ных дней. Конкретная продолжительность э того отпуска определяется коллективным договором или правилами внутре ннего трудового распорядка организации. В случае, когда такой отпуск не предостав ляется, переработка с письменного согласия работника компен сиру ется как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ). Работники с ненормированным рабочим днем поль зуются вы ходными и праздничными днями на общих основаниях с другими ра ботниками. Режим гибк ого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, оконча ние или общая продолжи тельность рабочего дня определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК). Таким образом, для работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени, в определенных пределах вводится саморегулирование рабочего времени. Эт о означа ет, что для таких работников устанавливаются, период времени, ко гда работник должен обязательно присутствовать на рабочем месте («фикс ированное время»), и периоды времени в начале и в конце ра бочего дня, в рам ках, которых работник вправе по своему усмотре нию начинать и заканчива ть работу («переменное» время). Кроме того, как и всем другим работникам, р аботникам с гибким режимом работы устанавливается перерыв для отдыха и питания, не засчитываемый в рабочее время. В основе применения режима гибкого рабочего вр емени лежит суммированный учет рабочего времени, при котором требуется полная отработка установленной продолжительности рабочего времени в т ечение принятого учетного периода. На работодателя возлагается обязан ность обеспечить отработку работником, работающим в режиме гибкого раб очего времени, того количества рабочих часов, которые включаются в соотв етствующий учетный период. Сменная работа. В случаях, к огда длительность производственного процесса превышает допустимую пр одолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного и спользования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции ил и оказываемых услуг, вводится сменная работа (работа в две, три или четыре смены) (ст. 103 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) в со ответствии с графиком сменности. Графики сменности предусматривают количество смен, продолжительность ежедневной работы, продолжительность междусменного и еженедельного от дыха, порядок чередования смен и т.д. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Гр афики сменности, как правило, являются приложением к коллективному дого вору и являются обязательными и для работников, и для работодателя. Вызо в работника для выполнения трудовых обязанностей не в свои смену допуск ается только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством (с т. 99 ТК). Работа в течение двух смен запрещается. При сменной работе по общем у правилу продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна б ыть не менее 12 часов. Для работников, занятых на работах с многосменным ре жимом, могут вводиться доплаты, дополнительные отпуска, устанавливатьс я иные льготы в соответствии с коллективным договором и другими локальн ы ми нормативными актами. Работники также не вправе нарушать график сменности без согласования с работодателем и менять предусмотренную графиком очередность смен. Работодатель обязан доводить графики сменнос ти до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действ ие. Разделе ние рабочего дня на части. По общему правилу, ежедневная продолжительность рабочего времени должна распределяться таким образом, чтобы это время было отработано ра ботником подряд с одним перерывом для отдыха и питания продолжительнос тью не более двух часов (ст. 108 ТК). Однако на тех работах, где это необходимо вследстви е особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Допускается разделе ние рабочего дня на части, такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мне ния п рофсоюза данной организации (ст. 105 ТК РФ). При этом рабочий день делится на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышал а установленной продолжительности ежедневной работы. Раздробленный рабочий день вводится обычно в ситуациях, когда необходи мость в интенсивной работе усиливается в «часы пик» и сокращается в сере дине рабочего дня. Установить разде ление рабочего дня на части или разд робленный рабочий день можно при соблюдении одного условия — общая про должитель ность рабочего времени не может превышать предусмотренную п родолжительность ежедневной работы. Для некоторых катего рий работник ов разделение рабочего дня на части установлено законодательно, наприм ер, для работников эксплуатационных организаций связи, водителей автом обилей. Разделение рабочего дня на части широко применяется в организац иях торговли, общест венного питания, транспорта, связи, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населе ния. При этом рабочий день обычно делится на две части с иным пе рерывом, время которого не оплачивается и может использоваться работни ками по собственному усмотрению. При разделении рабочего дня на части, как правило, производится доплата за неудобства работы в таком режиме. По этим соображениям руководителям городско го пассажир ского транспорта предоставлено право с учетом мнения проф союза и с согласия работников, вводить раздробленный рабочий день для во дителей троллейбусов, автобусов, трамваев. За отра ботанное время в смен ах с двумя выходами на линию водителям доплачивается до 30 % тарифной ставк и или оклада. Вахтовы й метод организации работ. Вахтов ый метод организации работ — это особая форм а ор ганизации работ, основанная на использовании труда работни ков вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспеч ено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, при нецелесообразности выпол нения работ обычными методами, при работе в необжитых и от даленных районах, не обеспеченных трудовыми ресурсами. Про должительность ежедневной работы (смены) не должна превы шать 12 часо в. Вахта может длиться до одного месяца, за такую работу производится доп лата в размере 50 или 75 % тарифной ставки. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Дежурст ва. Дежурс тва в нерабочее время — это пребывание работ ника в организации по распоряжению работодателя в нерабочее время (посл е окончания рабочего дня, в выходной или праздничный день) в качестве отв етственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. На дежурных не могут возлагаться обязанности других ра ботников, например сторожей, вахтеров, уборщиц. Дежурства в нерабочее время допускаются в иск лючительных случаях не чаще одного раза в месяц по согласованию с проф с оюзом. В случае привлечения к дежурству после окончания ра бочего дня (см ены) явка на работу переносится на более позднее время. Продолжительност ь дежурства вместе с работой не может превышать установленного рабочег о дня (смены). Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются пред оставлением в теч ение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. К дежурствам не могут привлекаться матери, имеющие детей в возрасте до 12 ле т. Эти правила относятся к работникам как с нормированным, так и с ненорми рованным рабочим временем. Рабочее время. Рабочим с читается время, в течение которого работник в соответствии с правилами в нутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового дог овора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды време ни, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми акт ами относятся к рабочему времени. Помимо общ его понятия рабочего времени в законодатель стве различаются отдельны е его виды, такие, как нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Сп ециальными норма ми регулируется работа в ночное время, работа сверх ус танов ленной продолжительности. Рабочее время также различается по его режиму и учету. Конкретная продолжительность ежедневной р аботы (смены) устанав ливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или г рафиками сменности, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе и не может превышать: • для работник ов в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от ше стнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательн ых учреж дений, образовательных учреждений начального и средне го проф ессионального образования, совмещающих в тече ние учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возр асте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа; • для инвалидо в — в соответствии с медицинским заключе нием; • для работник ов, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где ус тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимал ьно допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может пре вышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей недел е и менее — 6 часов; • для творческ их работников организаций кинематографии, теле- и видео съемочных колле ктивов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств м ассовой информации, профессиональных спортсменов продолжительность е жедневной работы (смены) может устанавли ваться в соответствии с закона ми и иными нормативными правовыми актами (ст. 94 ТК РФ). Согласно с т. 95 ТК РФ накануне праздничных дней продол жительность работы работнико в, кроме тех, для кого предусмот рена сокращенная продолжительность раб очего времени, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шест иднев ной рабочей неделе. Работодатель обязан вести учет времени, фактич ески отрабо танного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Все время ра боты (вкл ючая сверхурочные работы, простои не по вине работ ника и проч.) учитывает ся в табеле учета использования рабоче го времени и расчета заработной платы. Сокраще нная продолжительность рабочего времени. Для н еко торых категорий работников установлена сокращенная продол житель ность рабочего времени: 1. Для несоверше ннолетних, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ча сов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для учащихс я, работающих в течение учебно го года в свободное от учебы время, в возра сте от 16 до 18 лет — не более 18 часов в неделю, а в возрасте от 14 до 16 лет — не бо лее 12 часов в неделю. 2. Д ля работников, являющихся инвалидами первой или второй группы. Согласно ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов» для ни х установлена сокращенная продолжительность рабочего вре мени не боле е 35 часов в неделю. По желанию инвалид может работать, и меньшее количеств о времени, однако оплата в этом случае будет устанавливаться пропорцион ально отработанному времени. 3. Д ля работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями тр уда, установлена продолжительность рабо чего времени не более 36 часов в неделю. Сокращенная продол жительность рабоче го времени для большинства работников, за нятых на работах с вредными ус ловиями труда, в настоящее вре мя устанавливается в соответствии со Спи ском производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труд а, ра бота в которых дает право на дополнительный отпуск и сокра щенный р абочий день. Сокращенное рабочее время устанавлива ется, например, для ш ахтеров (не более 6 часов пребывания и ра боты непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня); для работников, занятых на работах с химиче ским оружием; для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредс твен но участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работнико в организаций по производству и хранению про дуктов животноводства, обс луживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (не бол ее 30 часов в неделю). 4. Д ля отдельных категорий работников (педагогических, меди цинских и иных), установленная федеральными законами. Сокра ще нное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников в связи с особым характером их труда, связанного с повышенным нервным и э моциональным напряжением или с особенностями условий выполнения работ : • для раб отников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервн ым напряжением (учителя, преподаватели, воспитатели и проч.), устанавлива ется рабочее время не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. « О продолжительности рабочего времени (норм е часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическ их работников образовательных учреждений». . ; • для мед ицинских работников (врачи, средний и младший медицинский персонал, согл асно Списку) рабочий день устанавливается от 5,5 до 6,5 часов, но не более 39 час ов в неделю (ст. 350 ТК РФ) Постановление Правительс тва РФ от 14 февраля 2003 г. « О продолжит ельности рабочего времени медицинских работников в зависимости от зан имаемой ими должности и (или) специальности». ; • для жен щин, работающих в сельской местности, в связи с территориальными или пр иродно-климатическими усло виями труда и проживания установлена продо лжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю; • для жен щин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностя х на основании коллективных и трудовых договоров, — не более 36 часов в не делю (ст. 320 ТК РФ) и т. д. Неполно е рабочее время. Термин «неполное рабочее врем я» охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабо чую неделю, к оторый может устанавливаться по соглашению ме жду работником и работод ателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако необходимо от метить, что по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, п опечите ля), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребен ка-ин валида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осу ществляющего ухо д за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, рабо тодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную ра бочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отра ботанному времени или в зависимости от выполненного им объ ема раб от (ст. 93 ТК РФ). Работа на у словиях неполного рабочего времени не веча для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудов ого стажа и других трудовых прав. Неполное рабочее время устанавливаетс я совместителям по совмещаемой работе. Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного рабочего времени, которое: • устанавливается закон одательно для определенных категорий работников или для определенных условий работы (ст. 92 ТК РФ); • при сокращенной продол жительности рабочего времени оплата производится как за полное рабоче е время, в то время как при работе с неполным рабочим временем оплата прои зводится пропорционально отработанному. Неполное р абочее время может вводиться не только по просьбе работника и в его инте ресах, но и по инициативе рабо тодателя. Перевод на режим неполного рабоч его времени возмо жен в связи с изменением в организации производства и труда, в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-эко номич еского положения организации, при кратковременном снижении объема про изводства с учетом мнения профсоюза на срок не более 6 месяцев. Переход на такой режим в данных слу чаях является для работников изменением сущест венных усло вий труда и поэтому должен производиться с соблюдением пра вил, предусмотренных ст. 73 ТК РФ, согласно которой работник должен быть пр едупрежден о грядущих изменениях за два меся ца, по прошествии которых о н вправе не соглашаться на работу в таких условиях и уволиться по п. 7 ст. 77 Т К РФ. СПИСОК ИС ПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 1. Гу сов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право Росси и: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 496 с. 2. Маренков Н.Л. Трудовое право: учебник / Н.Л. Маренков, Н.Н. Косаренко. – М.: Флинта : МПСИ, 2005. – 200 с. 3. Панина А.Б. Трудовое право: учебное пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 288 с. (Профессиональное образование). 4. Пиляева В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постате йный). Новая редакция. – М.: КНОРУС, 2007. – 864 с. 5. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 493 с. 6. Трудовое право России: Практик ум / Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004, - 523 с. ЗАДАЧИ. №1. Для своевременного выпол нения важного заказа директор предприятия своим приказом установил дл я работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую недел ю с восьми часовым рабочим днем. Дайте правовую оценку приказа директора предп риятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременног о выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законода тельства? ОТВЕТ: В ст. 94 ТК зак онодатель говорит об особенностях продолжительности ежедневной работ ы (смены) и уточняет некоторые моменты. Продолжите льность еженедельной работы (смены) работников разрабатыва ется исходя из режима работы предприятия с учетом соблюдения норм продолжительнос ти труда работника, льгот и гарантий для некоторых работников, стабильно сти и обоснованности чередования рабочего времени и времени отдыха. Работодате ль может увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) при закл ючении коллективного договора, но в этом случае должны быть учтены все п оложения трудо вого законодательства, которые имеют отношение к конкре тным усло виям работы работника . В случаях, к огда длительность производственного процесса превышает допустимую пр одолжительность ежедневной работы, а также в целях выполнения важного з аказа, работодатель может ввести сменную работу (работа в две, три или четыре смены) ( ст. 103 ТК РФ). Так же при коллективном договоре. № 2. После прохождения производственного обучения Федор ову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению на чальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продол жительностью ежедневной работы восемь часов. Зако нно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудо вого права? Для несов ершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет устанавли вается продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю сог ласно ст. 92 ТК РФ, из этого следует, что начальник цеха нарушил права Федоровой и Семенихиной, они имеют право не следовать его распоряжению.