Реферат: КЗоТ о труде женщин - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

КЗоТ о труде женщин

Банк рефератов / Трудовое право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 948 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!

Узнайте стоимость написания уникальной работы

СОД ЕРЖАНИЕ Стр. Рабо ?ты , на которых ? запрещается применение труда ? женщин 2-4 Ограничение т руда женщин н а работах в ночное вре мя 4-5 Запрещение но чных , сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщи ?н и женщин , имеющих дете й в возрасте до трех лет 5 Ограничение с верхурочных работ и направлени я в командиро вки женщин , им еющих детей 5 Дополнительный выходной д ен ь 5-6 Перевод на более легкую работу берем енных женщин и женщин , имею щих детей в возрасте до полутора лет 6-7 Отпуска по беременности и родам 7-8 Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного отпус ?ка 8-9 Отпуска по уходу за ребенком 9-10 Отпуска женщи нам , усыновившим детей 10 Перерывы для кормления ре бенка 11 Гара ?нтии при прие ?ме на работу и увольнении беременных ж енщин и женщи н , имеющих дет ей 12-13 Гарантии при прохождении обязательного диспа нсерного обследован ия беременными же нщинами 13 Выдача береме нным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи 13-14 Обслуживание женщин на пре дприятиях , в о рганизациях с широким применен ?ием женского труда 14 Гарантии и льготы лицам , воспитывающим детей б ез матери 14 Список исполь зованной литературы 16 Труд женщин в РФ регламентируе ?тся КЗоТ РФ , а в ча стности статьей XI КЗоТ , которая носит название “ Труд женщин ? ”. В данной р ?аботе приведены не только нормы , применяемы ?е к труду женщин в с ?оответствии с К ЗоТ , но и комментарии к КЗоТ , написанные юрист ?ами справочно- пр авовой системы “ ГАРАНТ ” . Для удобства прочтен ?ия нормы , опис ?анные в КЗоТ выделены кур сивом , а комме нтарии к ним даны обычным шрифтом. Работы , н а которых зап рещается применение труда женщин Запр ещается применение т руда женщин н а тяжелых раб отах и на работах с вредными условия ?ми труда , а также на подземных работа ?х кроме некот ?орых подземных работ ( нефизическ ?их работ или работ по санитарному и бытовому обс луживанию ). Список тяжелых работ и работ с в редными условиям ?и труда , на которых запр ещается применение труда женщин , утверждается в порядке , установленном за ?конодательством . Зап ?рещаются переноска и передвижен ие женщинами тяжестей , превышающи х установленные для них пр ?едельные нормы. Нормы предельно до пустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещени и тяжестей вр учную ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Характер раб оты Предельно допустимая масса груза ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ ­ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Подъем и перемещение тяже ?стей при 10 кг чередовании с другой рабо той ( до 2 раз в час ) Подъем и перемещение тяже ?стей 7 кг постоянно в течение рабо чей смены Величина дин амической работы, совершаемой в течение каж дого часа рабочей смены , не должна превышать ? : с рабочей поверхности 1750 кгм с пола 875 кгм Примечания : 1. В ? массу подним ?аемого и пере ?мещаемого груза включается масса тары и упаковки. 2. При перемеще нии грузов на тележках или в контейнера х прилагаемое усилие не дол жн о превышать 10 кг. Глава XI КЗоТ это система специальных норм ? , образующая о ?собую охрану труда женщин сверх общей охраны их труда . Это нормы трудовые льготы , необх одимые для за щиты физиологически х особенностей женского организ ?ма , его матери ?нской детородной функции от производственных вредностей , а также для получения зд орового потомства . В последние годы увеличи ваются трудовые льготы для выполнения матер ?инской ( или от ?цовской , если нет матери ) социальной роли по воспитани ю малолетних детей . Ст . 7 Конс ?титуции РФ пр ?едусматривает , что в Российской Федерации ох раняется труд и здоровье людей , обеспечива ?ется государственна я поддержка с емьи , материнства , отцовства и детства. Особая охрана труда женщин начинается у же с момента приема их на работу , поскольку ст . 160 К ЗоТ зап рещает использовани е труда женщи н на тяжелых работах и на работах с вредными для женщин условиями тр уда , а также на подземных физических р аботах . Даже е сли сама женщ ина просит пр инять ее на такие работы , администрация не имеет п ?рава ее прини ?мать. Сп исок тяжел ых работ и с вредными для женщин условиями тр уда , на которы х запрещается применение труда ? женщин , медиц ?ински обоснован . Он утвержден Постановлением Г ?оскомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июня 1978 г . с последующими изм ?енениями и до ?полнениями ( Бюлл . Госкомтруда СССР ? , 1978, N 12, с . 3). В этот Список в ошло более 500 ви ?дов работ в самых различ ных отраслях производства , включа я и пищевую , текстильную и легкую отра сли народного хозяйства , а также профессии рабочих , общи е для всех отраслей ( вар щик би тума , водолаз , газоспас ?атель , котлочист , слесарь мостовой ? , трубочист и др .). Применени е этого Списк а запрещенных для женщин работ должно быть независимо от того , на предприятиях каких отрасл ей народного хозяйства имеются такие произв одства , профессии и раб оты , хотя бы в Списке о ?ни и указаны по какой то определенной отрасли . Ныне Закон РФ " Основы законодат ?ельства об ох ?ране труда " зн ?ачительно сузил сферу действия ст . 160 КЗоТ ( как мы счи ?таем необоснованно ) тем , что запретил такие работы лишь для женщин деторо дного возраста ( до 35 лет ), то ест ?ь направлена эта мера г ?лавным образом на получение здорового потомс ?тва . Такое суж ?ение запрета не учитывает , что работающие на тяжелых и вредных для них работах женщины старше 35 лет , подвергаясь влиянию производств енных вр едностей ? , будут чаще болеть разли чными женскими болезнями , поскол ?ьку влияние т ?аких вредностей на женские гениталии с возрастом женщин ?ы не исчезает ? . Думается , что ? здесь законо ?датель отступил от достигнутых социальных з авоеваний по труду женщин в ущерб здоро вью женщин . Наоборот , для женщин фертильно ?го возраста с ?ледовало бы д ?ополнить указанный Список рядом видов труда . И такой дополнительный С ?писок был про ?фсоюзами подготовле н и опубликов ан ( см . Вестник профсоюзов , 1992, NN 4, 5), но не был принят закон одателем , формулиров ка же Закона РФ об охране труда здесь нуждается в обязательном уточнении. Применение труда ? женщин на подземных фи зических работах в горнодобыв ающей промышленност и и на строительстве подзе мных сооружений было запрещено Постановлением Совета Мини с тров СССР от 13 июля 1957 г . N 839 ( СП СССР , 1957, N 8, с ?т . 81). Это Постан овление , запретив такой труд женщин ( котор ый допускался в военное время и в восстановительный период ), сдела ло исключения для : а ) женщин , занимающих руков ?одящие посты и не выпол ?ня ющих физическ ой работы ; б ) женщин , занятых санитарн ?ым и бытовым обслуживанием ; в ) женщин , проходящих курс обучения и допущенных к стажировке в подземных ча стях предприятия ; г ) женщин , которые должны спускаться в ремя от време ни в подземны е части предп ри ятия для выполнения нефиз ?ических работ ( инженеры , врачи , геологи и т. д .). Эти исключен ия соответствуют международно правовому регули ?рованию труда женщин. В сельском хозяйстве рекоме ?ндуется более широкое привлече ?ние женщин к участию в квалифицированном тру де и запрещается труд женщин ф ертильного возраста ( до 35 лет ) с ядохимикатами , пестицидами и дезинфицирующими средствами . Д ля привлечения женщин села к квалифицирован ?ному труду ес ?ть Перечень р ?абот и механи ?змов , на котор ?ых рекомендуется преимущественно женс кий т ?руд , утв . Госко ?мтрудом СССР , Минсельхозом ССС ?Р , Минздравом СССР и ВЦС ?ПС 29 декабря 1969 г . ( см . Сборник нормативных актов " Труд же нщин и молоде жи ", Юридическая литература , М ., 1990, с . 68 70). Ныне з апрещено обучение и прием на работу женщин в к ?ачеств е трактор исток , машинистов , водителей гр узовых автомашин согласно Пос тановлению Верховно го Совета РСФ СР от 1 ноября 1990 г . ( Ведомости РСФСР , 1990, N 24, ст . 287). По данным Госкомтруда , среди безработных женщин больш инство (62,5% на кон ?ец 1995 г .), а в б лижайшие два года улучшения положе ?ния женщин на ? рынке труда не произойде т . Наиболее сл абозащищенные катег ории женщин и меющие малолетних детей или детей инвали дов , одинокие родители , выпускницы образовательных учреждений , н е имеющие опы та работы , жен щины пр едпенсион ?ного возраста , жены военнослужа ?щих , проживающие в военных городках , оказыва ?ются на рынке ? труда в наиболее сложном ? положении и с низкой конкурентоспособностью . Увеличивается непрерывно также ? продолжительность безработицы женщин . Высвобождени е и без раб ?отица женщин затронули в большинстве случ ?аев не работн ?иц неквалифицирован ного ручного труда , а женщи н специалистов и служащих . В составе безработных с вузовскими д ипломами женщин 69%, а со средн ?им специальным образованием 74%. По чти 40% всех безр ?аботны х женщин это специали сты и служащи е . Среди безра ботных одиноких родителей 90% женщи н , а среди многодетных роди ?телей 77% женщин (" Проблемы женской ? безработицы в России ". М ?атериал Федеральной службы занят ости , с . с . 2, 3). В этих усл ?овиях безработная мать бу де ?т согласна на ? любую работу ? вплоть до запрещенных для женщин . По этому необходимо усиление кон троля за прав ильным трудоустройс твом женщин и за тем , на каких р ?аботах применяется женский труд , выявления на рушений запрета им вредных и тяжелых условий труда. О блегчение у словий труда женщин выражается и в ме ре , предусмотренной частью треть ей ст . 160 КЗоТ , запрещающей переноску и п ередвижение женщина ми на работе тяжестей , пре вышающих установлен ные для них предельные н ормы . Постепенно предельная норма ? тяжестей для ? женщин снижа ?лась . Ныне эти ? предельные н ?ормы снижены в два с лишним раза по сравнению с существова вшими до 1984 года ? . Постановлением Правительства РФ ? от 6 февраля 1993 г . N 1052 установле на для всех производств России предельная норма подъем а и перемещен ия женщиной т яжестей не бо лее двух раз в час до 10 кг , а при постоянном подъеме и перемещении до 7 кг . В эту величину включается тара и упаковка . В течение каждого часа рабочей смен ы величина ди намической работы подъема тяже стей с пола не должна превышать 87 5 кгм , тем са ?мым ограничен и общий су ?ммарный подъем за рабочий день , рабочую смену . При перемещении груз ?а на тележках ? или в контейнерах прил ?агаемое усилие не должно превышать 10 кг ( САПП РФ , 1993, N 7, ст . 366). Ограничение труда женщин на работах в ноч ное время Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается , за исключени ем тех отрасл ей народного хозяйства , где это вызывается особой необх одимостью и р азрешается в качестве временной меры. Ночным считается ? время с 10 часов вечера до 6 утра. Ограничение ночн ?ого женского труда давно требует лучшего законодательного его регулиро вания , поскольку норма ст . 161 КЗоТ не менял ась с 1922 года , когда она в таком виде была введена . В то же врем ?я в ней допускается ночн ?ой труд женщи ?н как временн ?ая мера, где это вызывает ся особой нео бходимостью . Но эта временная мера длится уже 75 лет , во первых , а , во вторы ?х , до сих пор , т. е . тоже 75 лет , законодатель не определил , какие же отрасли народного хо зяйства как и сключение могут применять ночной ? труд женщин , и что надо понимать под особой необходимостью в ? мирное время ? или это каждый работодат ?ель сам решае ?т , как ныне это на практике и происходит без всякого конт роля . В 70 х гг . составляли и выполняли специальные планы постепенного вывода женщи н из ночных смен , и к концу 80 х гг . был значительно сокр ?ащен ночной ж ?енский труд . Н ?о и ныне коэффициент смен ?ности в произ ?водствах с пр ?еимущественно женск им трудом выс ок и он выше , чем в ? производствах с преимущественн ?о мужским тру ?дом . Поэтому п ?роблема ограничения ночного женс кого труда должна решаться более радика льно. § 3. По коллек тивным договорам и социально партнерским соглашениям также может ограни чиваться ночной женский труд . Но в после ?дние годы поч ?ти перестали предусматривать в коллективных договорах вы вод женщин из ноч ных см ?ен . Ограничения привлечения женщ ?ин к ночным работам , сдел анные по колл ективным договорам и социально партнерским соглашениям , более эффективно д олжны направляться на полную ликвидацию н очного женского труда на к ?аждом конкретном производстве , в отрасл и , территории. Запрещение ночных , сверхуроч ?ных работ и направления в командировки беременных женщи ?н и женщин , имеющих дете й в возрасте до трех лет Не допускает ся привлечение к работам в ночное в ?ремя , к сверху ?рочным работам и работам в выходные дни и н аправление в командировки бер ?еменных женщин и женщин , и ?меющих детей в возрасте до трех ле ?т ( в ред . Закона Российско ?й Федерации о ?т 25 сентября 1992 г . N 3543 1 Ведомости С ъезда народных депутатов Россий ?ской Федерации и Верховного Совета Российско ?й Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). Ограничение сверхурочных работ и на ?правления в к ?омандировки женщин , имеющих дете й Женщины , имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет ( детей инвалидов до шестнадцати лет ), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия ( в ред . Закона Российской Федер ?ации от 25 сентя ?бря 1992 г . N 3543 1 Ведом ости Съезда н ародных депутатов Российской Ф едерации и Ве рховного Совета Российской Федер ?ации , 1992, N 41, ст . 2254). В норме ст ? . 163 КЗоТ зак ?он учитывает материнскую соци ?альную роль п ?о воспитанию малолетних детей ? . Только сама женщина , имею щая ребенка о т трех до 14 лет , может определить должн ?а или нет она давать согласие на сверхурочную раб ?оту или на командировку , не отразится ли такое с ?огласие на ее ? детях . Поэтом ?у отказ такой ? женщины от выполнения у казанных работ либо от вы ?езда в команд ?ировку нельзя рассматривать ка ?к дисциплинарный проступок. Норма ст . 163 КЗоТ распространяет ся и на отцов , воспитываю ?щих без матер ?и детей от трех до четыр надцатилетнег о возраста , а также на опекунов ( попечит ?елей ) таких де ?тей . Предоставление им таких льгот является обязанностью администрации и не зависит от ее усмотрения ( п . 19 Постановления Пл ?енума Верховного Сула РФ N 6 от 25 декабря 1990 г .). Дополнител ь ный выходной день Одному из работающих родителей ( оп екуну , попечителю ) для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства до достижения и ми возраста 18 л ет предоставляются четыре допол нительных оплачивае мых выходных дня в месяц , которые могу т быть и сп ?ользованы одним из названных лиц либо р ?азделены ими между собой по своему усмотрению . Оплат ?а каждого доп ?олнительного выходн ого дня произ водится в раз мере дневного заработка за счет средств Фонда социальног ?о страхования Российской Федер ?ации . Женщинам , раб отающим в сельской мес тности , предоставляе тся , по их желанию , один дополнительный в ?ыходной день в месяц бе ?з сохранения заработной платы ? ( в ред . Закона Российско ?й Федерации о ?т 25 сентября 1992 г . N 3543 1 Ведомости С ъезда народных депутатов Россий ?ской Федер ации и Верховного Совета Росси йской Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). . Перевод на более л ?егкую работу беременных женщи ?н и женщин , имеющих дете й в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы вы работки , но рмы обслуживания либо они переводятся на другую работ у , более легку ю и исключающ ую воздействие неблагоприятных производственных факторов , с сохранением сред ?него заработка по прежней работе . До решения вопроса о предоставл ении беременной женщине, другой более легкой и исключающе й воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего зар аботка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприя ?тия , учреждения , ор ганизации ( в ред . Закона Российской Ф едерации от 25 с ентября 1992 г . N 3543 1 Ве ?домости Съезда народных депутат ?ов Российской Федерации и Верховного Совет ?а Российской Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). Женщины , име ющие детей в возрасте до полутора лет , в слу чае невозможности выполнения прежн ?ей работы пер ?еводятся на д ?ругую работу с сохранением среднего зар аботка по пре жней работе д о достижения ребенком возраста полутора лет ( в ред . Указа Президиума Верховного С овета РСФСР о т 29 сентября 1987 г . Ведомости Ве рхо вного Совета РСФСР , 1987, N 40, ст . 1410). Проблема перевод ?а беременных женщин на более легкую работу решается на производс тве , особенно в отраслях с преимущественно женским труд ом , уже в течение ряда десятилетий . Инст ?итут охраны т ?руда женщин в ? Иванове , с пециально разраб ?атывающий эту проблему , особенн ?о для текстил ?ьных предприятий , еще лет тридцать тому назад разраб отал рекомендации , с каких работ в те ?кстильном производс тве на каком месяце берем енности надо переводить беременн ых женщин на более легкую работ у . Эт ?ими рекомендациями и руководств уется администрация текстильных предприятий . В остальных произв ?одствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногд ?а уже с момента установл ?ения беременности снижаются но рмы выработки , нормы обслуживан ?ия , либо они переводятся на другую раб оту , более лег кую и исключа ющую воздействие неблагоприятных производственных факторов , с сохранением среднего заработка по прежней работе . Бывае т такая ситуа ция на произв одстве , что бе ременную женщину нельзя вообщ е использовать из за небл ?агоприятных произво дственных факторов ни на какой более л егкой работе на данном про изводстве , а н адо обеспечить ей легкую работу в д ?ругом месте . Н ?апример , как у ?становили медики , на производс тве стекловолокна сам воздух пропитан пыл ью стекловолокна и вреден для плода . Поэтому для беременных в подобных случаях ? надо организ ?овать специальные участки рабо т . Например , на предприятиях г . Москвы М ?осгорисполком , минис ?терства и вед ?омства СССР о ?бязаны были о ?беспечить для беременных женщи ?н организацию в 1987 19 90 гг . специальных цехов , участков и рабочих мест с благоприят ными условиями труда , рациональн ?ым режимом тр ?уда и отдыха ( Постановление ЦК КПСС и Совета Минис тров СССР от 17 сентября 1987 г , N 1056). С момента , указанного в медицинском закл ?ючении , до реш ?ени я вопроса о предоставлении ? беременной ж ?енщине более легкой и и ?сключающей воздейст вие неблагоприятных производственных факторов раб оты , она должн а быть освобо ждена от рабо ты с сохранен ием за счет работодателя ее среднего заработка за все пропущенные рабочие дни . Если такой более легкой работы нет , то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отп уска по берем енности и род ам . Минздрав С ССР утвердил 29 августа 1979 г . Гиг ?иенические рекоменд ации к рацион альному трудоустрой ству беременных женщин , помо г ающие составлять на предприят иях списки пр офессий , требующих перевода бер еменных женщин на более л ?егкую работу , а также и списки работ и профессий , рекомендованных для труда беременных н а отдельных п редприятиях ( см . Труд женщин и молодежи . Сборник нормати вных актов . М ., 1990, с . 79 89). Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением пере ?водятся на др ?угую более ле ?гкую работу с ? работ , где положена выд ача лечебно п рофилактического пи тания , то за переведенными беременными женщ ?инами это пит ?ание сохраняется на период перевода и в период отпуска по беременности и родам . При переводе на более легкую работу женщи н , имеющих дет ей до полутор алетнего возраста , за ними также сохраняетс ?я лечебно про ?филактическое питан ие до достиже ния ребенком полуторалетн его возраста или на весь пе ?риод грудного кормления ( п . 4 Правил бесплатно ?й выдачи лече ?бно профилактическо го питания ). Им оно может выдаваться н а дом в виде готовых блюд , даже если они р ?аботали на эт ?их работах не ?полное рабочее время. Для облегчения условий труд а беременных женщин и женщ ин , имеющих де тей в возраст е до полутора лет , по коллективным дог ?оворам и соци ?ально партнерским соглашениям могут создаваться в этих целях специализи ?рованные цеха , участки , рабочие места , в том числе на долевых началах для нес кольких п роизводств района , города и предусматриваться другие более благоприятные ус ?ловия труда э ?тих женщин. В сельской местности запрещ ?ено применение труда беременных ? женщин в растениеводстве и животноводстве ? с момента выявления бе ременности . Поэтому адми нистрация обязана осво бодить от так ой работы бер еменную женщину ( с сохранением прежнего сре днего заработка ) на основании справки о наличии беременн ?ости , и специа ?льного медицинского заключения в этом случае не требуется ( п . 7 Постановле ?ния Пленума В ?ерховног о Суда РФ N 6 от 25 декабря 1990 г .). Беременным женщи ?нам и кормящи ?м матерям в сельской мес тности предусмотрен а бесплатная выдача продуктов питания , прои зводимых хозяйством , по нормам , устанавливаемым трудовым кол лективом ( ст . с т . 1.9 и 2.2 Постанов ления В ерховного ? Совета РСФСР ? от 1 ноября 1990 г . " О н еотложных мерах по улучшению положения женщин ? , семьи , охраны ? материнства и детства на селе "). Под невозможност ?ью выполнения прежней работы женщиной , име ющей ребенка в возрасте до полутора лет , ч . III ст . 164 К ЗоТ имеет в виду слу ?чаи , когда при ? грудном вска ?рмливании на ребенка через молоко матер и действуют о трицательно произво дственные вредности или работа связана с поездками ( на пример , проводница вагона ) и другим режимом , не позволяющ им женщине по льзоваться пер ер ?ывами для кор ?мления ребенка. Средний заработо ?к , сохраняемый по прежней работе женщине , переводимой по ст . 164 КЗоТ на более легкую работу , определяется из расчета последних шести месяцев ее работы . А если на но ?вой работе за ?работок выше , то женщина оплачи вается по выполняемой при переводе работе. Отпуска по беременности и родам Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продол жительностью семьде сят ( в случае многоплодной беременности вос ?емьдесят четыре ) календарных дней ? до родов и семьд есят ( в случае осложненных родо ?в восемьдесят шесть , при рождении двух или более детей сто десять ) кален дарных дней п осле родов . От пуск по берем енности и род ам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полность ?ю независимо от числа д ?ней , фактически исп ользованных до родов ( в ? ред . Закона Российской Ф едерации от 25 с ентября 1992 г . N 3543 1 Ве ?домости Съезда народных депутат ?ов Российской Федерации и Верховного Совет ?а Российской Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). Отпуска по беременности и родам предос тавля ются всем работающим ж енщинам , где б ы и сколько бы они ни работали , в том числ ?е сезонным и временным ра ботницам . Размер этого отпуска установлен в соответствии с Законом РФ от 4 апре ?ля 1992 г . " О дополнительных м ?ерах по охран ?е материнства и детства " ( Ведом ости РФ , 1992, N 17, ст . 896). Общая его продолжи тельность 140 (70+70) календар ных дней при нормальных р одах , 156 (70+86 послеродовой ) календарных дней при осло жненных родах и 180 (70+110 послеродовой ) календарных дней при рожд ении двух и более детей . Эта общая продолжительность отпуска пред оставляется и в случае , е ?сли дородовой период фактическ ?и был меньше неиспользованные его дни присоединяются к ? послеродовому отпуску. Дородовой отпуск ? женщинам , про ?живающим ( работавшим ? ) в чернобыльс ?ких зонах с правом на о тселение , установлен в 90 календарных дней ? , а следовател ?ьно и суммарн ?ая продолжительност ь их отпуска по беременно сти и родам увеличивается и будет 160 (90+70), 176 (90+86) и 200 (90+110) календарных дней соответ ственно. На время о ?тпуска по бер ?еменности и р ? одам женщине выдается листок по временной нетрудоспособности , который опла чивается в ра змере 100% ее сред ?него заработка , исчисленного за последние дв а месяца . Если женщина по окончании по слеродового отпуска будет еще нетрудноспособна , то ей выдается больни ч ?ный листок в связи с болезнью , который ? будет оплачи ?ваться в разм ?ере , исходя из ? ее непрерывн ?ого стажа . При ? выкидыше так ?же выдается б ?ольничный листок , оплачиваемый в соответствии с непрерывны м стажем женщ ины. Безработным женщ ?инам , высвобожденным ? с производс тва в связ ?и с ликвидаци ?ей или реорга ?низацией предприяти я в течение 12 месяцев , пред ?шествующих их безработице , посо ?бие по береме ?нности и рода ?м за время такого отпус ка оплачивается в размере минимальной опла ?ты труда ( п . 3 Указа Презид ента РФ от 2 июля 1992 г . Ведомости РФ , 1992, N 28, ст . 1659). В отдельных случаях профсоюз ?ные органы су ?бъектов Российской Федерации мо гут разрешить выплату женщине пособия по беременности и родам , ес ?ли этот отпус ?к у нее наступил в течение месяца после увольн ения по уважи тельным причинам. Работающим мужья ?м , жены которы ?х находятся в ? отпуске по беременности и родам , по ? их желанию ежегодный от пуск предоставляетс я в период отпуска жены ( ст . ст . 6, 7(2) Постановления Ве ?рховного Совета СССР от 10 а преля 1990 г .). Присоединение к отпус ку ? по беременно ?сти и родам ежегодного о тпуска Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него , либо по окончании отпуск ?а по уходу за ребенком женщине , по ее заявлению , предоставляется ежегодный от пуск независимо от стажа р ?аботы на данн ?ом предприятии , в учреждении , организации ( в ред . Закона Российской Ф едерации от 25 с ентября 1992 г . N 3543 1 Ве ?домости Съезда народных депутат ?ов Российской Федерации и Верховного Совет ?а Российской Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). Иногда женщине нео бходимо лучше окрепнуть перед родами или присоеди нить ее ежего дный отпуск к материнским отпускам . Поэтому ст . 166 КЗоТ предоставляет ей ? право по ее заявлению предоставить еже ?годный отпуск перед отпуском по беременно сти и родам или непосред ственно после нег о или по окончании отпуска по уходу за р ?ебенком . Такое присоединение еж ?егодного отпуска женщины к материнским ее отпускам в озможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве , т. е . в первый ? год работы и до и стечения 11 ме сячно ?го срока для предоставления первого отпуска ( авансом ). Если у жен ?щины есть неи ?спользованные отпус ка за прошлый год , то по ее заяв ?лению к отпус ?ку по беремен ?ности и родам ? должны быть присоединены как отпуск за текущий год , так и неиспользованный за прош лы ?й год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуск ?ом женщины , то ? ежегодный от ?пуск должен б ?ыть по заявле ?нию женщины п ?редоставлен по окончании отпуск ?а по беременн ?ости и родам или перенесен на указанный ею другой срок. Отпус ка по уходу за ребенком По же ланию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста тре х лет . Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полн ?остью либо по ? частям также ? отцом ребен ка , бабушкой , дедом или другими родствен ?никами , опекуном , фактически осуще ?ствляющими уход за ребенком . По желанию женщины и лиц , указанных в части второй настоящей ? статьи , в период нахождени ?я их в отпуске по уходу за р ?ебенком они м ?огут работать на условиях неполного рабоче ?го времени ил ?и на дому . Отпуск по уходу за р ?ебенком засчитывает ся в общий и непрерывны й трудовой ст аж , а также в стаж работы по специальности ( кр ?оме случаев н ?азначения пенсии на льготных условиях ). В стаж работы , дающий право на последующ и е ежегодные оплачиваемые отп ?уска , время от ?пуска по уход ?у за ребенком ? не засчитыва ?ется . За время ? отпуска по уходу за ребенком сохраня ?ется место ра ?боты ( должность ). ( в ред . Феде ?рального закона от 24 августа 1995 г . N 152 ФЗ " Росс ийская газета " от 29 августа 1995 г .) Отпуска по уходу за р ?ебенком , предусмотре ?нные ст . 167 КЗоТ , отражают уче т трудовым за конодательством соц иальной материнской роли по уходу за р ?ебенком ясельного возраста . Они предоставляются по желанию женщины с выплатой пос обия по госуд арственно му соци ?альному страхованию за период отпуска до достижения р ебенком полутора лет в размере минимальной оплаты труда , а за п ериод дополнительно го отпуска бе з сохранения зарплаты до д остижения ребенком возраста тре х лет выплачи вается компенсация в размере 50 процентов минимальной опла ?ты труда. Пособие за отпуск по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается ма ?тери после ок ?ончания послеродово го отпуска ( от пуска по бере менности и ро дам ). За неполн ый месяц посо бие выдается в доле , пропор циональной числу кал ендарных дней пребывания матери в отпуске в данном месяце . В коллективн ых и трудовых договорах мо гут за счет работодателя устанавливаться и более ль ?готные условия ухода в эт ?от отпуск. Порядок назначен ?ия и выплаты пособия за отпуск по уходу за ребенком до д остижения и м полутора ле т утв . Постано влением Правительст ва РФ от 20 февраля 1994 г . N 133 ( САПП РФ , 1994, N 9, с ?т . 701). Основанием для назначения и выплаты этог о пособия явл яется решение администрации о предоставлении матери ( отцу , усыновителю , опек ?уну , бабушке , д ?едушке , другому родственнику , фак ?тически осуществляю щему уход за ребенком ) отп уска по уходу за ребенком до достижени я им возраста полутора лет . Для женщин , уволенных в связи с ликвидацией пред ?приятия , учреждения , организации в период отпу ска по б ер ?еменности и р ?одам , отпуска по уходу з ?а ребенком до ? полутора лет ? и женщинам , уволенным в период берем енности , отпуска по беременности и родам , отпуска по уходу за р ?ебенком до по ?лутора лет в связи с выводом воинских ? частей с территории други ?х государств на территорию России или при передисл окации воинских частей в п ?ределах территории России это пособие выда ется по решен ию органов со циальной защиты населения , если они не получают пособие ? по безработи ?це. Если оформляется ? отпуск по уходу за ребенком лицу , факт ически осуществляющему уход вместо матери , то оно должно представить по месту работы ( службы , учебы ) справку с места работы ( службы , учебы ) матери ребен ка о том , что она не ? использует о ?тпуск по уход ?у за ребенком ? . Частично опл ?ачиваемый отпуск и дополнител ьн ый отпуск без сохранения зарплаты мог ут быть испол ьзованы полностью либо по частям как матерью ребенка , так и его отцом , баб ушкой и други ми родственниками , фактически о существляющими уход за ребенком . Поэтому он в разные периоды может быть взят разными ука занными лицами . Например , пер вые полгода б ерет мать , вто рые полгода б ерет отец , а далее могут чередоваться дед и бабу ?шка . Это решае ?тся семьей ре ?бенка в завис ?имости от заг ?руженности на работе членов семьи , их заработка и других обстоятел ?ьств . За ними в этот период сохраняет ?ся место их работы . По желанию женщ ины и лиц , указанных в части третьей ст . 167 КЗоТ , во время о ?тпуска их по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного ра бочего времени или на дом ?у и не обязательно на своем произв одстве . Пр и этом они с ?охраняют право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до полуторалетне ?го возраста . З ?апись о предо ?ставлении отпусков по уходу за ребенком до трехлетнего возраста в трудовую кни жку не вносит ся . Женщины , на ходившиеся в отпуске по ух оду за ребенк ом , включаются в очередную аттестацию при ее проведени и не ранее чем через год после выхода их на работу. Выплата пособия за отпуск по уходу за ребенком до полутора лет производится ? по месту работы ( службы , учебы ) матери или лица , фактиче ски осуществляющего уход за ребенком. Пособие за отпуск по уходу за р ?ебенком выплачивает ся независимо от выплаты соответствующих пособий на детей . См . С ?т . 240 1 КЗоТ и комментарии к ней. Время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и до трехлетнего возраста включается в общий , специальный и непрерывный стаж . В стаж для ежегодно го отпуска эт о время не включается. Отпуска женщинам , усынови ?вшим детей Женщинам , усыновившим дете ?й , предоставляется отпуск по беременности и родам за ? период со дня усыно вления и д ?о истечения с ?емидесяти дней ( при усыновлении двух и более детей ста десяти дней ) со дн ?я рождения де ?тей и , по их желанию , отпуск по уходу за р ?ебенком до до ?стижения им в ?озраста трех лет . ( в ред . Федерального закона от 24 августа 1995 г . N 152 ФЗ " Р оссийска я газета " от 29 августа 1995 г .) Послеродовой отп ?уск женщине , у ?сыновившей новорожд енного ребенка непосредственно из родильного дома , предост авляется со д ня усыновления и до истеч ?ения семидесяти календарных дней ? со дня рождения ребенка ? , т. е . это вс егда бу ?дет менее 70 дне ?й , поскольку у ?сыновление требует определенного времени. Отпуска по уходу за у ?сыновленным ребенко м до достижен ия ребенком п олутора лет , а затем и дополнительный о ?тпуск по уход ?у за ребенком ? до достижени ?я им трех лет на пра ?ктике предост ав ляется не тол ько при усыно влении из род ильного дома , но и из других учреждени ?й из дома ребенка , больницы ? и т. д . При этом э ?ти отпуска пр ?едоставляются как женщине , так и мужчине , усыновившему ребенка , или другому члену их семьи , фактически осуще ?ствляющему уход за ребенком , и на тех же основания х и условиях , что и по ст . 167 КЗоТ . См . комментар ии к ст . 167 КЗоТ . Перерывы для кормления ребенк ?а Женщинам , имеющим детей в возрасте до полутора лет , предоста вляются помимо общего перерыва для отдыха и питания д ополнительные перерывы для кормления ре бенка ( в ред . Указа Презид иума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г . Ведомости Верховного Совет ?а РСФСР , 1987, N 40, ст . 1410). Эти перерыв ы предоставляются не реже чем через три часа , п ?родолжительностью н е ме нее тр ?идцати минут каждый . При наличии двух или более детей в во ?зрасте до пол ?утора лет про ?должительность пере рыва устанавливаетс я не менее часа ( в ред . Указа Президиума Верхо ?вного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г . Ве ?домости Верховного Совета РСФСР , 1987, N 40, ст . 1410). Пере ?рывы для корм ?ления ребенка включаются в рабочее время и оплачивают ся по среднем у заработку . С роки и порядо к предоставления перерывов ус танавливаются админ истрацией совместно с соответств ующим выборным профсоюзным орга ?ном предприятия , учреждения , орган ?изации с учет ?ом пожеланий матери ( в р ?ед . Указа През ?идиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г . Ведомости Верховного С овета РСФСР , 1982, N 47, ст . 1725). Перерывы для кормления ребенк ?а предоставляются матери ( отцу , воспитывающего р ебенка до полуторалетнего возраста ) нез ависимо на гр удном или иск усственном вскармли вании находится ребенок до полутора лет . Многие матери в связи с тяжелым материальным пол ?ожением не бе ?рут отпуск по ? уходу за ребенком до полуторалетнего возраста , предпоч ?ит ая работать и пользовать ся перерывами для кормления ребенка. Указанные переры ?вы по существ ?у сокращают н ?а час рабочий ? день матери , сохраняя опл ату как за полный рабоч ий день , поско льку эти пере рывы включаются в рабочее время и оп ?лачиваются по среднему зараб отку. По желанию женщины перерывы ? для кормлени ?я ребенка сое ?диняются ( а их ? два за 7 8 часовой рабочий день ) и они могут быть перенесены на начало рабочего дня , т. е . женщи на начинает р аботу на час позже , чем другие , или на конец рабочего дня , тогда она оканч ивает р аботу на час раньше , или присоединены к обеденному перерыву , что удобно тем , кто живет недалеко от производства. Иногда в зависимости от состояния зд оровья ребенка врач предписывае ?т кормить реб ?енка чаще , чем ? каждые три часа , тогда по указанном у зак лючению врача должны предоставляться дополнительные п ?ерерывы. Средний заработо ?к для оплаты перерывов дл я кормления р ебенка исчисляется за последние три месяца работы. Если по ус ?ловиям работы женщина не может фактически ? пользоваться перерывами для кормления ре бенка ( проводник на железной дороге , бортпрово ?дница в аэроф ?лоте и т. д .), то она должна быть переведена на другую более легкую работ у с сохранени ем на время перевода опл аты не ниже прежнего сре днего заработка . Поэтому к вахтовому методу ? организации работ запрещено привлекать т аких женщин , т ак же , как и беременных. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщи ?н и женщин , имеющих дете й Запрещается отказывать ж енщинам в при еме на работу и снижать им заработну ю плату по мотивам , связ анным с берем енностью или наличием детей . При отказе в приеме н ?а работу бере ?менной женщине или женщине , имеющей ребенка в возрасте до трех лет , а один ?окой матери р ?ебенка в возр ?асте до четыр ?надцати лет ( р ?ебенка инвалида до шестнадцати лет ), админист рация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме . Отказ в приеме на работу указанных женщин ? может быть обжалован в народный суд . Увольнение б еременных женщин и женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет ( одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида ? до шестнадца ?ти лет ), по инициативе админ ?истрации не д ?опускается , кроме случаев полн ой ликвидации предприятия , учре ?ждения , организации , когда допуск ается увольнение с обязательн ым трудоустройством . Обязательное труд оустройство указанных женщин ? осуществляется администрацией т ?акже в случая ?х их увольнен ?ия по окончан ?ии срочного т ?рудового договора ( контракта ). На период трудо устройства за ними сохраняется ? средняя зара ?ботная плата , но не свыш ?е трех месяце ?в со дня окончания срочно ?го трудового договора ( контрак ?та ) ( в ред . Закона Российско ?й Федерации о ?т 25 сентября 1992 г . N 3543 1 Ведомости С ъезда народных депутатов Россий ?ской Федерации и Верховного Совета Российско ?й Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). Ст . 170 КЗоТ п редусматр ивает в ?ажные гарантии права женщин на труд пр ?и беременности и наличии малолетних детей ? , запрещая нео ?боснованные по мотивам материнс ?тва отказы в приеме на работу и увольнение этих женщин по инициативе а дминистрации на производствах вс ?ех форм собст ?венности. Запрещая отказ в приеме на работу по мотивам материнства , ст . 170 КЗоТ углубля ?ет гарантию с ?т . 16 КЗоТ , призн ающую , что отк аз в приеме на работу по разным обстоятельствам , не связанным с деловыми качествами , н е допускается , и если так ?ое произошло , то это бу дет необоснованн ?ый запрещенный отказ ( см . с ?т . 16 КЗоТ и комментарии к ней ). Поэтому часть первая ст . 170 КЗоТ обязывает админи ?страцию в пис ?ьменной форме сообщить беремен ?ной женщине и ? женщине , имею ?щей ребенка д ?о трех лет , а одинокой матери ребен ка до четырн адцати лет ( ребенка инвалида ? до 16 лет ), причины отказа в приеме на работу. Отказ в пр ?иеме на работ ?у указанной ж ?енщине рассматривае тся судом не в исковом порядке , а в порядке , предусмотренном главой 24 1 ГПК РФ , как жалоба на неправомерные де ?йствия должнос т ного лица , уще мляющего права граждан . Такая жалоба подае тся в суд после обжаловани ?я действий до ?лжностного лица , отказавшего в приеме на работу , вышес тоящему над н им органу или должностному лицу . Требования закона о предварительном внесудебном поря ?дке расс мотрени я трудовых сп оров в КГС на эти жалобы не распространяются ( п . 3 Постановления Пленума Верх овного Суда Р Ф N 6 от 25 декабря 1990 г .). Ст . 139 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную от ветственность за отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам беременности или по мот ?ивам кормления ребенка грудью . Поэтому прак тика почти не встречает сл учаев , чтобы а дминистрация при отказе в приеме на работу женщин , указанных в ст . 170 КЗоТ , сообщала им в письменной форме причины отказа со ссылкой на беременность и материнство их . Обычно это вуалируе тся иначе . И женщине при этом бывает трудно доказ ать , что дейст вительные причины отказа это ее материнст во . Здесь и профсоюзам и правоохранительным органам надо помогать жен щине в оспари вании необоснованно го отказа в приеме ее на работу. Увольнение по инициативе а дминистрации женщин , указанных в ст . 170 КЗоТ , запрещено по всем как о ?бщим ст . 33 КЗоТ РФ , так и дополнительным ? ст . 254 КЗоТ РФ основаниям . Исключение з акон делает т олько при пол ной ли квидации предприятия , учреждения , организа ции , требуя пр и таком уволь нении обязательного трудоустройства . Это трудоуст ройство должен осуществлять пра ?вопреемник . Правопре ?емником считается юридическое или физическое лицо , которому передаются и мущество , финан со ?вые и другие средства лик видируемого предпри ятия , учреждения , организации . А при его отсутствии обяза ?тельную помощь в трудоустройств ?е оказывает с ?лужба занятости населения . За уволенными берем ?енными женщинами и женщинами , имеющими дет ей до трех лет , в свя зи с ли ?квидацией предприят ия , организации сохраняется при последующем их нетрудоустройств е непрерывный трудовой стаж до достижени я ребенком во зраста трех л ет. Обязанность по трудоустройству таких женщин возлагается на администрацию в случаях их увольнени я по окончани и срочного тр удового договора ( контракта ), т. е . прежде ч ?ем по окончан ?ии трудового договора уволить ? беременную и ?ли мать , имеющ ?ую ребенка до ? трех лет ( одинокую ребенка ? до 14 лет , ребенка инвалида ? до 16 лет ), администрация до ?лжна ей предл ?ожить дру гую имеющуюся на данном производс ?тве работу. Нарушение админи ?страцией части второй ст . 170 КЗоТ , если она при ув ?ольнении женщины знала , что она беременн а или имеет ребенка до трех лет ( или до 14 ле т одинокая ), яв ляется увольнением с явным нарушением закон ?а , когда к виновному должно ?стному лицу п ?рименяется ст . 214 КЗоТ о его ? материальной ответственности . См . ст . 214 КЗо Т и комментар ии к ней и п . 48 Поста новления Пленума Верховного С уда РФ N 16 от 22 декабря 1992 г. Женщина , уволенна ?я с нарушение ?м части второ ?й ст . 170 КЗоТ , во всех случаях подлежит ? восстановлению на работе . См . ст . 213 КЗо Т и комментар ии к ней . Гарантии при прохождении обязательного диспансерного об ?следования беременн ыми женщинами . При прохо ждении обязательног о диспансерного обследования в м едицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняет ся средний за работок по ме сту работы. Выдача б еременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материаль ной помощи Администрац ия предприятий , организаций по согласованию с соот ветств ующим выборным профсоюзным орга ?ном предприятия , организации в случае необх одимости может выдавать беремен ?ным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях , а также оказыв ать им матери альную помощь ( в ред . Указ ?а Президи ума Верховного Совет ?а РСФСР от 20 декебря 1983 г . Ведомости Ве рховного Совета РСФСР , 1983, N 51 ст . 1782). Путевки в санатории и дома отдыха ныне особенно бывают необх одимы беременным женщинам для лучшего сохр анения беременности , для укреплен ия здоровья п еред родами . И администрация по согласованию с профкомом или профком ( он распоряжа ется соц . стра ховскими путевками ) могут выдать такой женщин е путевку бес платно или с 10 30% ее оплаты . Часто бывает на практике необходимость оказать беременн ?ой материальную помощью и администрация и профком такж е могут это сделать за счет средств для материал ьной помощи. Многие коллектив ?ные договоры предусматривают определенную мат ?ериальную помощь беременным , а также родите лям для приоб ретения комплекта для новорожд енного ре бенка. Обслуживание женщин на предприятиях , в организациях с широким применением женского труда На пр едприятиях , в организациях с широким применен ?ием женского труда организуют ?ся детские яс ?ли и сады , комнаты для кормления грудны ?х де тей , а также ко ?мна ты личной гигиены женщин. На предприятиях , в организаци ях с широким применением женского труда , как правило , в коллективном договоре име ется раздел , н азываемый " Улучшение условий труд а и быта женщин ". В н ?ем администрация и профком берут на себя обязатель ства по ор ?ганизации мероприят ий по улучшен ию условий тр уда и быта женщин , орган изации детских дошкольных учреж ?дений , летних детских площадок ? и лагерей , по оборудова нию комнат дл я кормления г рудных детей и личной гиги ены женщин и другие меры , облегчающие со вмещение труда ? женщин с материнством и ведением дом ашнего хозяйства . Так на многих таких с преимущественн ?о женским тру ?дом производствах организуются столы заказов , продажа прод уктов , промтоваров ( иногда и без торговых наценок ). Гарантии и льготы л ?ицам , во спитываю щим детей без матери Гарантии и льготы , п ?редоставляемые женщ ине в связи с материнств ом ( ограничение труда на н ?очных и сверх ?урочных работах , ограничение прив ?лечения к раб ?отам в выходн ?ые дни и направления в командировки , предоставление д ?ополнитель ных о тпусков , установлени е льготных ре жимов труда и другие гаран тии и льготы , установленные действующим зако ?нодательством ), распр ?остраняются на отцов , воспитываю ?щих детей без ? матери ( в случаях ее смерти , лишения родительских прав , длительного ? пребывания в ? лечебном учр ?еждении и в других случа ях отсутствия материнского поп ?ечения о детя ?х ), а так же на опек ?унов ( попечителей ) несовершеннолетних ( в ред . Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г . N 3543 1 Ведомости С ъезда народных депутатов Россий ?ской Фед ерации и Верховного Совета Росси йской Федерации , 1992, N 41, ст . 2254). Ст . 172 1 КЗоТ п ризнала право отца , воспитывающ ?его детей без ? матери ( при ее длительно й болезни , сме рти и в других случаях ), а также опекуна ( попечите ?ля ) несовершеннолетн ?их , оставшихся без родительског ?о попечения , н ?а трудовые ль ?готы по рабоч ?ему времени , е ?го режиму , доп ?олнительные отпуска по уходу за ребенком и другие г ?арантии и льг ?оты , предоставляемые ? законодательством женщине в связи с материнством . Поэ ?тому мы вправ ?е теперь гово ?рить и о трудовых льготах ? в связи с отцовством ( опекунством ) по воспитанию д етей. Как видно из настоящего обзора КЗоТ в части , касающейся труда ? женщин , труд этой категор ии населения достаточно жестко регламентрирован : запрещено ис пользование женског о труда на тя желых р ?аботах , предусмотрен ?ы отпуска , пос ?обия на ребен ?ка , оплата пут ?евок и т. д. Однако не все льготы используются в полном объем е , нередки слу чаи , когда тру довые отношения идут в обх ?од КЗоТ . Несмо ?тря на запрещ ?ение этого гр ?ажданским кодексом и КЗоТ , трудовы е дог оворы ухудшают условия работы женщин . Из этого следуе т , что одними гражданско- право ?выми актами н ?ельзя добиться полностью необхо ?димых условий труда для этой категории трудящихся , д ля этого необ ходимо также воспитание в работодателях культ уры трудовых в заимоотношений . Нелишне было бы также , е ?сли бы каджый ? работодатедель , подписывая регла ?мент работы , в ? котором затр ?агивается женский труд , применя л бы его мысленно к своим близким - матери , дочер и , жене - тогда , вероятно , мы бы соблюдали нормы труда женщин , котор ые так ясно и верно описаны в КЗоТ. СПИСОК ? ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Комментарии к КЗоТ РФ “ Справочно- правовая ? система ГАРА ?НТ ”. 2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ? ОТ 6.02.93 N 105 Приложение к постановлению Со ?вета Министров Правительства Ро ?ссий ской Федера ции от 6 феврал я 1993 г . N 105 3. КЗоТ Российс кой Федерации ( с изм . и доп . от 25 сентября 1992 г ., 22 декабря 1992 г ., 27 января , 15 февраля , 18 июля , 24 август а , 24 ноября 1995 г ., 24 ноября 1996 г ., 17 марта 1997 г .)

1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Средневековая Италия. Начинается очередное гонение Католической Цервки на евреев. Папа Римский издает указ, что все нежелающие принять христианство евреи обязаны покинуть страну в трехдневный срок, под страхом смерти.

Все евреи покидают страну, лишь евреи одной сельской общины отказываются подчиниться. Разгневанный Папа лично вызывает общинного раввина Мойшу во дворец, дабы тот ответил за свою дерзость. Мойшу под стражей приводят к Папе со своей свитой кардиналов. Одна беда - Мойша не разговариет на латыни, а Папа, соответственно, на иврите, поэтому общаются жестами.

Папа Римский, смотря на Мойшу, показал ему три пальца.
Мойша в ответ показывает один палец.
Папа нахмурился, и указал пальцем на небо.
Мойша показал пальцем на себя, а потом на землю.
Папа еще больше нахмурился, а затем указал пальцем на себя, а потом на окно дворца, через которое были видны пастибща и скот.
Мойша посмотрел на это, а затем снял штаны и вывалил перед Папой свое достоинство!

Папа Римский побледнел. Стражники побагровели, и ринулись сразить Мойшу, осмелившегося на подобную дерзость. Но в последний момент Папа поднял руку и сказал страже, - Стойте! Пусть этот человек идет с миром, а общине его передайте, что они вправе оставаться в Италии.

Кардиналы вокруг начали спрашивать Папу, - Ваше святейшество, как же так? Этот богохульник так вас оскорбил, а вы его отпускаете?

- Вы не понимаете, - сказал Папа Римской. - Этот человек - истинно верующий. Я ему показал три перста, символизирующие нашу истинную веру в святую Троицу. Он же ответил одним перстом, защищая свою веру в единого Бога. Я указал ему на небеса, указывая на авторитет свой, как наместник Господа нашего на небесах, а он указал на себя и землю, утверждая, что и на Земле Бог присутствует, и в каждом из нас. В конце концов, я указал на наши бренные тела, которым, подобно животным неразумным, негоже нарушать законы Божьи. А он, не побоявшись кары мирской, напомнив что нам, как и животным неразумным, дан Завет плодиться и размножаться, каждому в той сущности, какая она есть. Человек с такими убеждениями заслуживает жизни в своей вере!

Тем же вечером, Мойша рассказывает односельчанам.

- Ведут меня бугаи во дворец. Там какой-то поц в белом колпаке показывает мне на пальцах - мол, убирайся отсюда в три дня! Я, в ответ, показываю средний палец. Он тычет пальцем в небо - мол, не послушаешь - окажешься там! Я тычу на себя и на землю - никуда я отсюда не уберусь! Тут он решил меня спровоцировать, и показал пальцем на какую-то свинью на дворе, типа ему это можно, а мне нельзя! Ну тут я уже разозлился, и показал то, что мне-таки можно, а ему нельзя!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по трудовому праву "КЗоТ о труде женщин", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru