Курсовая: Государственное регулирование рынка труда - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Государственное регулирование рынка труда

Банк рефератов / Трудовое право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 478 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержание : Введение 1. Российский рынок труда и те нденции его развития 1.1. Характеристика российского рынка тр уда 1.2. Особенности рос сийского рынка труда 1.3. Формы безработицы 2. Политика занятости . Перспектива развития рынка труда 2.1. Инструменты государственн ого регулирования. 2.2. Деятельность профсоюзов. 2.3. Основные ф акторы и тенденции формирования рынков труда Российской Федерац ии Заключение Список литературы Введение Построение демократического правового государства , основанного на рыночн ой экономике и многообразии форм собственност и , должно сопровожда ться перемещением при оритетов в правовом регулировании труда , соде ржании трудового законодательства . На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека труда , защита его прав , обеспечение социальных гарантий . В условиях разгосударствле ния экономи к и , обеспечения свободы производителя необходима новая модель правовог о регулирования трудовых отношений , основанная на децентрализации , расширении договорных начал . Реформа управления трудом и занятостью не завершен а . И новая система пока еще не обеспеч ив ает эффективного обслуживания субъектов рынка труда , количественно-качественную сбалансиров анность спроса и предложения рабочей силы . Следует подчеркнуть , что ситуация на рынке труда формируется не в вакууме , а под влиянием общей экономико-социальной ситу а ции в стране и регионе , в зависим ости от разнообразных экономических программ , не имеющих на первый взгляд прямого отно шения к формированию рынка труда . Непродуманн ая социальная и экономическая политика привод ит к стихийным процессам на рынке труда . Для у с пешного регулирования конъюн ктуры спроса и предложения на рынке труда требуется комплексная система регулирования занятости. А ктуальность темы исследования продиктована необх одимостью комплексного анализа радикально измени вшейся ситуации в сфере социально -трудовы х отношений с целью выработки на этой основе практических рекомендаций , направленных на реализацию эффективной политики государства на рынке труда на разных уровнях управ ления. В значительной степени процессы становления российского рынка труда нос или спонтанный , специфический характер , многие из них находились вне поля зрения структур государственного регулирова ния и контроля. Появление и развитие систем госуд арственной защиты от безработицы и социальног о партнерства , работа трехсторонних комиссий стали важными шагами на пути к активному государственному регулированию рынка т руда , однако пока они не позволяют судить о том , будет ли он в результате г ибким и эффективным. Очевидно , что для выработки аде кватной стратегии государственной политики на ро ссийском рынке труда необходимо учес ть зарубежный и отечественный опыт , условия и возможные препятствия ее реализации. Актуальность т емы исследования усиливается и тем обстоятель ством , что возникшие на российском рынке т руда институты еще только накаплива ют опыт работы в условиях рыночной экономики . Они нуждаются в концептуальном и научно- методическом обеспечении , что позволит повысить эффективность государственного регулирования рынка труда . В силу этого разработка фундамента льных и прикладных проблем ра з вит ия и регулирования рынка труда отражает п отребности не только экономической науки , но и хозяйственной практики. ЦЕЛЬ исследования – и зучить особенности государственного регулирования российского рынка труда. ЗАДАЧИ : 1. Дать характеристику российского р ынка труда. 2. Рассмотреть особенност и российского рынка труда. 3 . Выявить перспективы развития р оссийского рынка труда. ОБЪЕКТ исследования – российский рынок труда. ПРЕДМЕТ иссл едования – государственное регулирование россий ского рынка труда. 1. Российский рынок труда и тенденции его развития 1.1. Характерист ика российского рынка труда Важнейшей составной частью программы перехода к рыночной экономике является р азработка и обеспечение механизма эффективного формирования рынка труда . Р ынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений между свободными трудоспособными в ладельцами рабочей силы , нуждающимися в работ е по найму , и физическими или юридическими владельцами средств производства , предъявляющими спрос на раб о чую силу по поводу распределения , перераспределения , найма и включения рабочей силы в процесс обществ енного производства . Таким образом , рынок труд а охватывает преимущественно систему распределит ельных и обменных отношений в процессе во спроизводства рабоч е й силы , хотя н екоторые моменты как производства , так и и спользования рабочей силы также находятся в сфере рыночного регулирования. Рынок труда в Росси и как органическая часть рыночной экономики формируется в беспрецедентной обстановке - по сле длительного исторического периода приос тановки действия рыночного механизма регулирован ия экономики в результате перехода к план овой централизованно управляемой системе хозяйст ва , в которой факторы производства (средства производства и рабочая силы ) не являлись товар о м . Адекватная этой системе практика общественной организации труда и занятости не может быть одномоментно ликвидир ована или приспособлена к требованиям рыночно го механизма регулирования пропорций производств а и занятости , заменена одной из привлекат ельных моделей западного мира , являющи хся логическим следствием длительной эволюции системы рыночного хозяйства в условиях цик личности его развития. На формирование рынка труда в России оказывают влияние следующие макрофакт оры сущностного характера : • становлен ие и развитие системы рыночных отношений - осуществлени е разгосударствления , приватизация собственности , развитие новых форм хозяйствования , сферы час тного и индивидуального бизнеса в условиях кризиса социально-экономической и политической независимости ; • развертывание структурной перестройки (конв ерсия военного производства , изменение структуры хозяйства в связи с интеграцией России в международный рынок , предстоящие изменения технического бизнеса , освоение современных техн ологий ); • нынешний курс эконом ической полити ки правительства России , направленный на либе рализацию экономики , финансовую стабилизацию , ликв идацию бюджетного дефицита , стабилизация обменног о курса рубля и т.д . Развитие этих проц ессов сопровождается кризисом финансовой системы , жесткой к редитной политикой , ростом цен , инфляцией , падением жизненного уровня , спадом производства . От сущностных макрофактров , формиру ющих новые условия социально-экономического разви тия России , во многом зависят факторы , кот орые непосредственно оказывают влиян ие на воспроизводство рабочей силы и ее движен ие на рынке труда , а , следовательно и н а масштабы количественно-качественной рассогласованно сти между спросом на рабочую силу и е е предложением . К этой группе относятся пр ежде всего : • социально-экономические факторы , заклады вающие основы уровня доходов и жизни насе ления , меру возможностей его социальной защищ енности при переходе к рынку , формирование образовательного квалификационного потенциала ; • социально-д емографические факторы : уровень урбанизации , поло- возрастная структура населения , режимы ег о воспроизводства , оказывающие разноплановое влия ние на соотношение спроса и предложения р абочей силы ; • технико-экономические , организационно-экономически е факторы , характеризующие степень развитости гибких форм о рганизации производства , зан ятости , рынка труда ; • организационно-политические : федеративн ое устройство России , формирующее специфику о тношений по воспроизводству рабочей силы (ее подготовке , распределению , перераспределению ) и занятости между администрат ивно-территориальны ми образованиями ; • социально-культурные , национально-этническ ие , обуславливающие различия в уровне подвижн ости населения и приемлемых формах организаци и занятости ; • Столь специфический набор взаимодействую щих факторов и условий , форм ирующих ры нок труда в России на современном этапе , определяют его отличительные черты и тенде нции развития . 1.2. Особенности российского рынка труда. Рассмотрим особенности российско го рынка труда : 1. Современный рынок руда в Росси и неоднороде н . Он представляет собой м ногослойную структуру , образуемую двумя взаимосвя занными сферами , несущими разную функциональную нагрузку , различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы , организации и регулирования , характером влияния на эф ф ективность производства и положение трудящихся . По этим признакам российский рынок труда можно подразделить на «открытый» и «скрытый». Открытый рынок труда в свою оч ередь представлен официально организованной и неофициальной (по преимуществу ) частями. От крытый рынок труда охватывает все трудоспособное население , фактически ищущее работу и нуждающ ееся в профориентации , подготовке и переподго товке , все вакантные рабочие места и должн ости , а также ученические места в государс твенном и негосударственном сект о рах. Официальна я часть открытого рынка включает в себя рабочую силу и вакансии , зарегистрированные в федеральной службе занятости , и ученическ ие места в системе профессионального образова ния . Неофициальная часть открытого рынка акку мулирует ту часть спрос а на труд , учебные места , которые неопосредуются услугами органов трудоустройства и учебных структур профессионального образования . Их согласование осуществляется на основе прямых контактов с работодателями , а также опосредуется различн ого рода посредника м и негосударственн ыми структурами , осуществляющими подбор подходяще й работы , подготовку , повышение квалификации и овладение дефицитными новыми профессиями . Скрытый рын ок труда образуют работники , сохраняющие стат ус занятых , но имеющие в ближайшей перспек т иве достаточно высокую долю вероятности потерять работу - на условиях договора ил и контракта. 2. Россия по многим исходным параметрам рыночной экономики существенно отличается от индустриально развитых стран Запада и Во стока , на опыт которых в области рег улирования процессов занятости и рынка труда принято сейчас опираться при выборе ориентиров социально-экономической политики , моде ли рынка труда и принципов перестройки об щественной организации труда и занятости. Россия имеет огромную по протяженности и р азнообраз ную по природно-климатическим условиям территорию при значительно менее развитой , чем в индустриально развитых странах , и более отс талую по показателям эффективности и качества систему транспорта , связи и информации , к оторая не соответствует треб о ваниям цивилизованного рыночного хозяйства , законам бизнеса , нуждается в коренном перевооружении на новой технической основе и крупномасштабны х финансовых инъекциях. 3. Российский рынок труда форм ируется в условиях , когда важнейшие элементы его самонастро йки - цена рабочей силы , уровень душевого потребления населения - не приведены в соответствие со стоимостью раб очей силы , что уже изначально деформирует такие важные компоненты рынка труда как с прос и предложное . Активизация экономической реформы в России, сопровождающаяся изменение м уровня и механизма финансирования затрат на воспроизводство трудовых ресурсов , переход к свободному ценообразованию , рост инфляции и т.д . привели к еще большему отрыву цены рабочей силы от ее стоимости , чт о имеет своим следств и ем дальнейш ее снижение роли механизма самонастройки , осн ованного на стоимостных отношениях в организа ции рыночной среды . Следует особо подчеркнуть , что падение жизненного уровня увеличило потребность населения в рабочих местах . В результате "давление " тру д ового потенц иала на рынок труда в последние годы имело тенденцию к росту. 4. Рынок труда в России еще до сих пор функционирует в условиях независимости института социального партнерства , который только зарождается и охватывает не все уровни . Это крайне за трудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах ценообразования , заработной платы , доходов , налоговой системы с учетом интерес ов разных субъектов рынка труда , существенно снижает роль этого инструмента регулирования в становлении рыночного м еханизма распределения и перераспределения рабочей си лы , основанного на стоимостных отношениях. 5. Российский рынок плохо организован . Отсутствует адекватная его природе инфраструктура , призванная : • подготовить работодателя и работника к установлению ко нтакта , оказывать всестороннюю помощь в их взаимодействии с целью максимально возм ожного сокращения разрыва между спросом и предложением рабочей силы ; • осуществлять превентивную работу по содействию занятости для предо твращения «перегрева» свободного рын ка тр уда ; • координировать деятельность властных структур , си стем занятости , образования и социальной защи ты , общественных организаций и объединений ра ботодателей ; • Отсутствует достаточная по степени охв ата и качеству показателей информация о с просе на рабочую силу , необходимая для организации работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труд а . 6. В формировании трудовых ресурсов наметился ряд негативных тенденций : существенное сокращение е стественного прироста населения , обусл овленно го снижением рождаемости и ростом смертности ; неблагоприятная динамика половозрастной структу ры населения ; увеличение демографической и эк ономической нагрузки на трудоспособную часть населения ; нерациональные миграционные потоки и размещение населе н ия по территории России ; низкий уровень социального развития и уровня жизни населения. Тем не менее , за по следние годы заметно улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов : значительно воз рос образовательный потенциал трудоспособного на селения ; выросла доля более высоких ступ еней образования в образовательной структуре. Состоявшаяся трансформация и наблюдаемая интенсификация с овременных процессов в сфере занятости (рост безработицы , высвобождение , усиление мобильности , отмирание старых и нарож дение новых профессий , углубление многоукладности , расширение альтернативных форм занятости , мощная многоа спектная сегментация рынка труда , нарастание масштабов скрытой и потенциальной рабочей сил ы ) требует оперативной разработки новых подхо дов , более сов е ршенного механизма и более эффективных мер для решения пробл ем занятости. Развитие рыночных отношений в сфере з анятости заметно тормозится атрофированной к восприятию рынка психологией общества , устаревшим и мотивационными стереотипами в сфере труда , всеоб ъемлющим кризисом экономики . Тем не менее реформирование в системе занятост и России находится в процессе - формируется российская модель рынка труда , учитывая ист рико-социальные условия развития страны и ее регионов , а также все атрибуты смешанной экономи к и (которая также находитс я в стадии становления ). Значимой особенностью российского рынка труда является его рег иональная доминанта поскольку формирование рыноч ного механизма функционирования экономики , включа я рынок труда , заметно сместилось на регио наль н ый уровень . Основная нагрузка работы с населением по поводу занятости выполняется региональными службами занятости . И дет процесс территориальной сегментации рынка труда со специфическими характеристиками . Децен трализация рынка труда усиливает значение рег и ональной сферы занятости как осн овной составной части воспроизводства региональн ого хозяйственного комплекса , воспринимающего на себя функции регулирования . Соответственно и система управления (регулирования ) рынком тру да формируется и нуждается в укрепл е нии прежде всего на региональном уров не. Реализац ия синтезированной модели рынка труда предпол агает также включение в число приоритетов политики занятости создание его инфраструктуры , адекватной складывающимся рыночным отношениям . В наиболее общем виде ее можно оп ределить как совокупность учреждений и инстит утов содействия занятости (включая государственны е и негосударственные структуры , постоянного и временного характера , общественные организации и кадровые службы предприятий ) в единстве с нормативно-пра в овой средой их деятельности , которые призваны в совокупност и обеспечить наиболее эффективным путем эффек тивность спроса и предложения рабочей силы , реализацию права на труд и социальную защиту . Создание инфраструктуры рынка труда - н еобходимое условие фор м ирования новой культуры трудовых отношений , отвечающих спец ифике рыночной системы хозяйства. Характеризуя в целом состояние рынка труда в России , важно з нать , как проявляются на нем отдельные сос тавляющие - спрос и предложение . Рассматривая п ервую сторону , отражающую собой емкость рынка труда , следует отметить одну особенност ь : спрос на рабочую силу (это в равной степени относится и к ее предложению ) переходит из состояния «стабильности» , характе рной для 80-х годов нашей экономики , в с тадию «неопределенно с ти» , а если б ыть более точным , то происходит относительное сокращение спроса на рабочую силу . Об этом говорят , в частности , данные о нали чии числа вакансий , среди который преобладающ ая часть связана непосредственно с физическим трудом (около 90 % вакансий ) . Естественн о , с развитием новых рыночных структур про исходит относительное увеличение спроса на ра ботников таких сфер , как кредитование , страхов ание , налоговых инспекций , нотариальных и юрид ических служб , но следует заметить , что в данные сферы , как прав и ло , наб ираются работники вне служб занятости , поэтом у определить точное число вакансий здесь не представляется возможным . Одновременно сокраща ется число занятых , а значит , и вакансий , в науке и научном обслуживании , проектных организациях , сокращается так ж е с прос на «женскую» рабочую силу . Не случайн о , численность среди последних среди безработ ных колеблется около цифры 70 % . Что касается второй стороны рынка труда - предложения рабочей си лы , то оно растет , о чем свидетельствуют данные регистрации безрабо тных в центр ах занятости . Наметилась четкая тенденция к росту числа официально зарегистрированных безр аботных , что говорит об общем росте предло жения рабочей силы , т.е . людей желающих раб отать и предлагающих свой труд обществу . П о функциональному признаку на рынке труда преобладает предложение рабочей силы , имеющие профессии физического труда. Таким образом , на современном этапе развития российский рынок труда существенно отстает от рынка труда развитых стран и характеризуется так ими особенностями , как : не однородность рын ка ; формирование рынка в условиях самонастрой ки ; плохая организация и т.д. 1.3. Формы безработицы В настояще е время существует два вида безработицы – естественная и вынужденная . К естественной безработице относятся те формы , которые не ус транимы и сопутствуют долговременному рав новесию рынка рабочей силы , а к вынужденно й – формы , существующие помимо естественных и повышающие общий уровень безработицы. Естеств енная б езработица характеризует наилучший для экономике резерв рабочей силы , спосо б ный дос таточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемеще ния в зависимо сти от колебани ?й спрос а и обусловлен ?ных им потребн ?остей п роизводства . Существует и иной подход , когда в естественную безработиц ?у включ аются ф рикционную , институциональн у ю и добровольн ?ую . Фрикционная безработица обусловлена тем , что люди , покинув шие прежние места работы , находятся в движ ении , переходят на новое предприятие . Главным признаком такой безработицы является её небольшая продолжительность . Циклическая безработи ца - вызвана спадом , то есть той фа зой экономического цикла , который характеризуется недостаточностью общих , или совокупных , расхо дов . Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается , занятость сокращается , а безработица растет . По этой причине цикли ческую безработицу иногда называют безраб отицей , связанной с дефицитом спроса. Структурная безработица возникает , когда под влиянием НТП происходят масштабные структурные преобразовани я экономики . В одних отраслях растёт инвес тиционный спрос , выпуск продук ции и за нятость , в других свёртываются производства и сокращаются рабочие места. Структу рная бе зработица сопровождается ожесточённым сопроти ?влением профсоюзов , пытающимся сохранить рабочие места , удлинить сроки коллекти вных до говоров и т . д . Подобные действ ия проф союзов усиливают инерционность рынка труда , но не решают проблем социальной защиты людей , пострадавших от структурно ?й безра ботицы , максимальное снижение её продолжительности обычно находятс я в центре государств ?енной п олитики в об ласти з анятости . Ког да безработица превышае ?т естес твенную , то э то свид етельствует о наличии вынужденной . Кроме вышеперечисле ?нных , им ?еют мес то след ующие в иды без работицы . Институциональная безработица - произведена правовыми нормами , устрой ством рынка рабочей силы , факторами , влия ющими на её спрос и предложение . Так , ч резмерные социальные выплаты вызывают снижение предложение труда , способствуют увеличению уров ня безработицы . Более того , чем выше разме р пособий , тем длительнее поиск нового раб очего места и продолжительность бе з работицы. Институциональная безработица може т быть вызвана введением гарантированного мин имума заработной платы . Иногда институциональная безработи ца провоцирует несовершенство налоговой системы . Слишком высокие ставки подоходного налогооб ложения , сокраща я доходы , делают их со поставимыми с суммами выплат по социальным программам . Тогда ограничивается предложение ра бочей силы и удлиняются сроки безработицы. Рынок рабочей силы инерционен ? и , судя по практике , не способен перестраив ?аться с той скоростью , что и производство . Структ ура про фессий , уровни квалификаций и иные характеристики рынка труда меняются сравнитель ?но медл енно , в результ ?ате чег о появл яется о собая р азновидность институциональной безработ ицы . Без работицу , возникающую из - за н есовершенства информа ции о свободных рабочих местах также следует считать институц ?иональной . Технологическая безработица особенно заметна в странах , где НТП сочетается с высоким уровнем доходов . Такая комбинация делает сокращение рабочих мест экономически эффективным , превраща ет его в постоянное явление. Технологические нововведения делаю т ненадёжными даже рабочие места , сосредоточе нные даже в новейших отраслях экономики . К омпьютерные технологии радикально меняют само понятие “рабочее место” . Например , распростране ние персональ ных компьютеров , подключённых в интегрированные коммуникационные сети , ведёт к увеличению надомной занятости. Региона льная б езработица формируется под воздействием сложной комбинац ии исто рических , демографических , социально – психологическ ?их факт оров , ко то рые непреодолимы с помощью одних только средств экономической политики . Судя по мировой практике , местным органам ? госуда рственной власти тоже не п о силам справит ?ся с этой проблемой , котору ю обычн о прихо дится р ешать н а основ е общег осударственных целевых про грамм . Скрытая безработица характер ?на в основном для стран с глубокими деформация ?ми рыно чных ме ханизмов . Например , отсутствие стимулов к труду ведёт к низкой производительност и труда , когда работу одного человека ? выполн яют дво е . Это свидетел ьствует , что о дно рабочее место лишнее , а уровень скрытой безработицы достиг 50%. Скрытую безработиц ?у попол няют лю ди , кото рые тру дятся н е полны й рабоч ий день или неделю , а так же те , кто отчаялись найти рабочие места и , утратив права на получение пособий , отказались рег истрир оваться на б ирже тр уда [27]. Безработица порождая у “лишних” людей синдром ненужнос ти , сред и прочи х факто ров , вед ёт к росту преступнос ?ти , соци ?альной опущенности , создавая трагедию личности и общества в целом . Безработица в нашем обществе отражает дин а мические процессы , оценить её без исследований специфических характеристик ? невозм ожно . По лную ка ртину б езработицы может дать совокупность абсолютных и относительных ? показа телей , н аиболее важным из к оторых является уровень безработицы . В практике нашей стр аны коэффициен ?т рассч итывается как отношение числа безработных , зарегистрированны х на данную дату службой занятост и , к численност ?и трудо способного населения в трудоспособном возрасте . 2. Политика з анятости . Перспектив а развития рынка труд а. Политику зан ятости нельзя сводить лишь к помощи безра ботным , как это наблюдается сегодня в Росс ии , где все разговоры вертятся вокруг адап тации к рынку традиционных контингентов риска , испытывающих трудности в процессе поиска работы или находящихся под прямой угр озой высвобождения . Теоретической базой для с толь упрощенного взгляда является , видимо , вул ьгарная трактовка пространства рынка труда ка к сферы , охватывающей исключительно безработных и вакансии , а не всю совокупность отнош ен и й в области занятости. В мировой науке и практике уже давно сформировалось и нашло практическое воплощение понимание политики занятости как инструмента наиболее полной реализации и развития трудового пот енциала населения . Меры , направленные на помощ ь безра ботным , составляют органическую ча сть этого более широкого контекста . Так , д окумент , подготовленный Международным центром эко номического роста , ставит в один ряд с сокращением безработицы следующие стратегические цели политики занятости : · более полное исп ользование недоиспользуемой рабочей силы ; создание возможност ей продуктивной и хорошо оплачиваемой занятос ти ; инвестирование в человеческий ка питал в целях увеличения индивидуальной произ водительности в сочетании с адаптированием те хнологических процес сов к возможностям ра ботников ; стимулирование механизмов адаптации к требованиям рынка (прежде всего содейст вие развитию производственной и социальной ин фраструктур ). Главным инст рументом достижения стабильности экономического положения каждого члена общ ества и ст раны в целом считается накопление и сохра нение человеческого капитала , проведение в жи знь стратегий , побуждающих людей поддерживать , совершенствовать и модифицировать свои навыки и умения на протяжении всей жизни поср едством образования и профес с ионально й подготовки . Во многих странах бытует точ ка зрения , что повышение образовательного уро вня малоимущей части населения поможет не только значительно увеличить доходы этих с лоев и тем самым сократить масштабы эконо мического неравенства , но и сформир о вать мотивацию к более содержательной творческой работе. Улучшение качества рабочих мест с точки зрения перспективы профессионального роста , оплаты труда и о богащения его содержания - ключевая проблема , с тоящая перед политикой занятости. Сегодня политика з анятости в России направлена на помощь традиционн ым группам риска и лицам , которым грозит высвобождение с промышленных предприятий . Пр облемы же наиболее ценной с точки зрения долговременной экономической отдачи части тр удового потенциала остаются нерешенн ы ми . Тем временем обесценение и растрата че ловеческого капитала набирают силу в результа те перехода квалифицированных работников на л учше оплачиваемую , но не требующую навыков и знаний работу , а также за счет “у течки мозгов” . Этот процесс усугубляется тем, что молодежь все чаще отдает предпочтение не получению образования и приоб ретению квалифицированных профессий , а примитивны м видам занятий , быстро приносящих значительн ые доходы. Многие выпускники вузов в те чение длительного времени лишены возможности труд оустройства по специальности , многие же сами устраиваются на работу в коммерче ские структуры . Этот процесс в большой сте пени является отражением социально-экономической дестабилизации . В здоровом обществе , где с высокой вероятностью можно на несколько дес я тилетий вперед рассчитать ожидаемые результаты того или иного выбора , значите льная часть молодых людей предпочитает карьер у , приносящую скромные доходы на начальных порах , но гарантирующую устойчивый рост бла госостояния по мере накопления знаний и о пыта и соответствующего профессионального продвижения . В России же в условиях н естабильности преобладает ориентация на получени е максимально возможных благ уже сегодня. Деградация структуры занятости и оскудение человеческого капитала является , н а наш взгляд , не менее важной пробле мой , чем угроза массового всплеска открытой безработицы. Успех проводимых в России ре форм во многом зависит от степени институ ционализации легальной экономики в целом и отдельных рынков в частности . Конечно , следу ет учитывать , что в проц ессе институци онализации могут формироваться не только эффе ктивные институты . Процесс институционализации рынков труда в переходной экономике протекает с ложно и противоречиво , сопровождаясь эрозией уже созданных институтов или их неэффективным функциониро ванием (например , городских , мо лодежных и др . бирж труда ). Особая роль при формировании институтов рынка труда прин адлежит формальным институтам , среди которых важнейшее значение имеют институты и нормы трудового законодательства . Ситуацию на российс ком р ы нке труда можно охарактериз овать как неравновесную (асимметричную ), причем , природа неравновесия имеет особенности , которы е часто не анализируются в рамках традици онного неоклассического макро - и микроэкономическ ого анализа . Неравновесие на рынках в пере х о дной экономике является институцион альным , проявляясь в отсутствии институтов , ко торые могли бы обеспечить условия для воз никновения эффективных равновесий. Особенностью неравновесия с овременного российского рынка труда является существование увеличивающе гося разрыва между официально регистрируемым количеством безработн ых и их общей численностью , которая не соответствует уровню падения производства . За последние годы наблюдается устойчивая тенден ция уменьшения доли официально регистрируемых безработных в и х общей численност и . Так в июне 2000 года доля официально за регистрированных безработных в их общем колич естве составляла 22%, а в июне 2001 года - 15%. Одним из объяснений подобного феномена может с лужить прогрессирующий уход в "тень " легальной составляю щ ей рынка труда . Значите льный разрыв между регистрируемой безработицей и фактической можно объяснить тем , что безработный часто стоит перед выбором - иметь легальную занятость , но с крайне низкими доходами или иметь более высокие доходы , но лишиться всех с о циальных гарантий , перейдя в теневой сектор . Таким образом , рынок труда в зависимости от институциональных факторов , п редставляется сложным структурированным образованием , состоящим из нескольких рынков и квазиры нков , в зависимости от вида которого работ н ики реагируют на разные стимулы при поиске работы . Поэтому каждый работник вы нужден делать выбор между теневым рынком труда и легальным с невысокой заработной платой и минимальными социальными гарантиями . Именно , выбор работника из этих критериев , наиболе е выгодных для себя , и будет в дальнейшем показывать , направление ра звития современного рынка труда в будущем. Важнейшим институтом рынка труда является институт профсоюзов . В России кр изис системы государственных профсоюзов обозначи лся еще в дореформенный период , когда начали создаваться независимые профсоюзы , и широкий размах приняло забастовочное движение . Необходимо учитывать тот исторический факт , что объединения работников способствовали и нституциональным изменениям , в результате которых получили расп р остранения капиталоемк ие производства и , следовательно , неизбежные т ехнологические и организационные нововведения . Эт о согласуется с историческими фактами эпохи промышленной революции : организация больших групп наемных работников навязывала корпорациям по с тоянную заботу о развитии капиталоемких способов производства и о ми нимизации использования труда . Объединения заняты х работников в профсоюзы - это единственная возможность повысить эффективность рынка труда в условиях монопсонии или олигопсонии . В нашей стране профсоюзы еще не достаточно сильны и , скорее всег о в ближайшем будущем они все еще не будут оказывать достаточного влияния , а , следовательно , развитие эффективности рынка труда в России в данном направлении наблюдатьс я не будет. Для того чтобы профс оюзы , как объединения по защите прав наемных работников , стали значимым социально-экономически м институтом на рынке труда , необходимо , ч тобы солидарное поведение в представлении раб очих обладало альтернативными преимуществами над другими вариантами поведе н ия , в частности , индивидуалистическими. Существуют две основные гипотезы , объясняющие процесс формирования социальных движений , таких как профсоюзы . Согласно первой (о непрерывности социального движения ) нормы поведения , ложащиеся в основу какого либо соци ального движения и его идеология определяются традициями , существовавшими в о бществе еще до начала модернизации . Вторая (о социальной мобилизации ) отводит традициям минимальную роль , уделяя основное внимание рациональным действиям индивидов . Для России не характерна модель формирования социальных движений (включа я профсоюзные ) на основе преемственности трад иций по преимуществу из-за характера традиций , которые исторически сложились в стране . Согласно социологическим исследованиям в России не существуют тр а диции солидарно го поведения и построения общественных отноше ний на основе взаимности . Доминирующей формой российской социальной организации являлась с емья . В советский период также преобладала тенденция к организации жизни вокруг семьи и связанных с нею ц е нностей , несмотря на официально декларируемые идеалы коллективизма и интернационализма. Создание социальных движений в России возможно на основе социальной моб илизации . Социальная мобилизация представляет соб ой процесс объединения ресурсов , которыми рас пол агают индивиды и направления их на достижение совместных целей и защиту гру пповых интересов . В сложившихся экономических и политических условиях подобная мобилизация представляет собой процесс создания институтов , которые по отношению к включенным в сф еру их действия индивидам , являются коллективными благами . Создание таких институто в не может происходить только спонтанно и на основе создания только неформальных и нститутов . Поэтому необходима разработка государс твенной политики , основывающейся на формальны х институтах (прежде всего правовых ), направленной на институционализацию и солид аризацию общества . Такая политика относительно рынка труда должна способствовать повышению эффективности рыночных механизмов , функционирующих в специфичных условиях переходной экономики. 2.1. Инструменты го сударственного регулирования. Можно указать на следующие основные инструменты государств енного регулирования , так или иначе применяем ого во многих странах с развитой рыночной экономикой . Во – первых , широкое распрос транен ие общего государственного планировани я с применением целевых установок и ориен тированных показателей . При этом общее госуда рственное планирование охватывает такие важные показатели , как национальный доход , динамика цен , внешняя экономическая деятельность и т.д ., и создает тем самым основу долгосрочной экономической политики . Все это спасобствует более динамичному и поступатель ному развитию рыночного хозяйства . Следует от метить , что современная система национальных счетов , на которую переходит Россия , осн о вываются полностью на теоритических выводах неокийнсианцев . Во-вторых , среднесро чное финансовое планирование , которое представляе т собой механизм использования государственного бюджета в качестве основного инстумента всей системы государственного регулиро вания рыночных отношений . В-третьих , политика «согла сования действий» , сутью которой является дос тижение согласованности интересов работодателей , работников и государства . При этом происходит согласование размеров прибылей и заработной платы с учетом общ и х потребн остей рыночной экономики той или иной стр аны . В-четвертых , активное применение такого ин струмента , как государственная кредитно-денежная п олитика . Экономическая политика российского правительства , направленная на уменьшение де фицита госбюджета пу тем сокращения госуда рственных расходов , усиливает нестабильность поло жения многих российских граждан , работающих н а предприятиях и организациях , деятельность к оторых долгое время была связана с госуда рством как крупнейшим заказчиком и работодате лем . В эт о й связи можно привес ти опят США 30-х годов , концентрированным вы ражением экономической политики которых является призыв к американской нации президента Ф. Рузвельта : «Расходы во имя собственного спасе ния» , с которым он обратился к Конгрессу в 1938 году. Цел енаправленное воздействие на организационной аспект фунционирования рынк а труда требует гораздо меньше бюджетных средств , чем непосредственное поддержание спроса на труд или связанные с большими рас ходами подготовка трудовых ресурсов и обучени е кадров . О дним из важнейших напра влений организационной деятельности государства выбрано создание служб трудоустройства , первые из которых появились в последней трети Х IX века . Б езработица и занятость , в первую очередь , зависят от состояния экономической конъюнктуры , определяющей инвестиционную активность и загрузку производственных мощностей . В России государство выступало и будет выступать крупнейшим работодателем . Хотя во многом отраслевая структура гос ударственного сектора дублирует частный , она не заменяет , а дополняет деятельность ча стного капитала , выполняя те функции , которые общественно необходимы , но по тем или иным причинам не являются объектами прилож ения частного капитала . Занятость в государст венном секторе не служит гарантией от без работицы. Из всего вышеизложенного можно сделать вывод , что конечной целью рынка труда является : во-первых , удовлетво рение профессионально-экономических интересов экономи чески активного населения , включая социальную защиту и обеспечение народного хозяйства нуж ными ему кадрам и ; во-вторых , достижение максимально полной и минимально прерывной занятости , с учетом потребности в частичной рабочей н еделе , скользящем графике рабочего дня и т .п. Так как рынок труда еще только формируется , его функционирование невозмож но без государств енного регулирования . Гл авные , социально значимые цели регулирования рынка труда - это снижение уровня безработицы , поддержание оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы (а зна чит , и косвенное установление ее цены ). Для достижения всех этих целей требуе тся создание эффективно работающей инфраструктур ы рынка труда . Ее основными элементами на государственном уровне является : определение минимально необходимых норм и нормативов фун кционирования рынка труда , его общих границ . Государст в о обеспечивает унификацию системы социального и трудового законодательст ва , определяет объем прав работодателей и работников в сфере найма , возможность их у частия в управлении производством , пределы ко мпетенции местных органов управления рынком т руда и т. д. Помимо использования нормативов прямого действия , государство осуществляет косвен ное регулирование рынка труда через налоговую , кредитно-денежную , амортизационную политику , а также с помощью других мер общеэкономическ ого характера , то есть можно говорить о решающей роли государства в формировании рынка труда. 2.2. Деятельность профсоюзов. Профессиональный союз (сокращенно профсоюз ) – массовая об щественная организация , объединяющая на доброволь ных началах рабочих и служащих по професс иональному приз наку . Они обладают широким и полномочиями : осуществляют контроль за испо лнением трудового законодательства , за состоянием техники безопасности на предприятиях , заключ ают с администрацией предприятия коллективные договоры , разрешают трудовые споры. Но основн ая задача деятельности профсоюза – повышение заработной платы . В связи с этим видн ый американский экономист П . Самуэльсон выдел яет 3 основных метода , которыми пользуются проф союзы для достижения этой цели. Ь Профсоюзы мо гут ограничивать предложение труда . Это достигается , например , введением высоких иммиграци онных барьеров , содействием принятию законов о максимальном рабочем дне , увеличением срока учёбы при подготовке к той или иной профессии. Ь Профсоюзы мо гут добиваться повышения ставок заработной пл аты , содействуя установлению ее выше точ ки равновесия. Профсоюзы могут вызвать сдвиг вверх по кривой спроса н а труд . При этом могут использоваться любы е средства , повышающие спрос на труд , напр имер , содействие установлению высоких протекциони стских таможенных тарифов . Эти меры вызо вут увеличение спроса на труд внутри данн ой страны , в результате чего увеличится ко личество используемого труда и возрастет зара ботная плата. Для анализа регулирующей деятельности профсоюзов на рынк е труда уместно обратиться к опыту США , где как ни в одной другой стране с развитой рыночной экономикой сильно пр офсоюзное движение . Там профсоюзы сначала обр атились к политике повышения спроса на ко нечный продукт , выступая за введение протекци онистские таможенные тарифы . Профсоюз работник о в автомобилестроения выступали за принятие законов , по которым импортируемые в США автомобили должны состоять из опред еленного минимума деталей , произведенных в СШ А. Профсоюзы также пытались использовать законодательство для дос тижения такой своей стратеги ческой цели , как увеличение издержек на другие ресурс ы , которые являются потенциальными заменителями труда работников . Некоторые профсоюзы работнико в транспорта добились гарантии минимального р азмера экипажа . Такие условия не позволяют работодателям замен я ть труд работн ика на какое-либо техническое новшество. В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому с оглашению , в котором реальная заработная плат а возрастает в обмен на согласие профсоюз а вносить определенные изменения в производст вен ный процесс , которые могут привести к увеличению производительности труда . Если такое соглашение открыто увязано с условия ми увеличения производительности труда , то пр инято говорить , что такие переговоры являются переговорами о производительности . Более т и пичными являются такие случаи , ко гда профсоюзы добиваются уступок у руководств а фирм , когда могут вынудить его принять дополнительные издержки . Эти издержки обычно принимают форму так называемой работы по правилам или же забастовки. Забастовка – это попытк а отказать фирме в труде в сех членов профсоюзов . Часто успех подобного рода формы протеста зависит о целого ряда факторов , как-то : прибыльности фирмы и ее возможности повысить цены , не потеряв при этом свой рынок ; от финансовых ре сурсов фирмы , которые поз в олили бы ей компенсировать убытки , нанесенные забасто вкой ; от способности самого профсоюза причини ть фирме убытки , при этом компенсировав по тери рабочих связанные с забастовкой. Западные профсоюзы возникли как форма институционализации социальных интересов наемных работников , их ведущая функция – улучшение рыночной ситуации продажи ч ленами профсоюза своей рабочей силы . Советски е же профсоюзы имели совершенно иное прои схождение . На уровне страны система управлени я включала государственные органы , партийные и профсоюзные . На уровне предприятия – административные , первичные партийные и профсоюзные организации . Профсоюзы не только являлись проводниками воли правящего субъекта , но и осуществляли обратную связь , выполн яли защитную функцию , снижая этим социальное н апряжение. В посткоммунистический период мо нолитность профсоюзов , универсальность форм их организации и содержания деятельности исчезли . Однако до сих пор большинство профсоюзов являются частью системы менеджмента , выполня ющей жизненно важные для работнико в с оциальные функции. 2.3 . Основные факторы и тенденц ии формирования рынков труда Российской Федерации В России прослеживаются признаки качественно новой ситу ации - становления рынка труда . Это означает формирова ние такой системы экономических отношений между работодателями и работниками , при которой занятость и денежные доходы последних определяются , прежде всего , конъюнкту рой предложения труда и спроса на него. Происходящие эконом ические реформы закономерно поро ждают спа д производства и безработицу . Однако , такой взгляд на рынок труда был бы слишком упрощенным . На самом деле на него возде йствует более сложный комплекс факторов , сред и которых можно выделить 3 блока : природно-ресур сные ; демографические ; социально- э кономичес кие . Не вызывает сомнений тот фак т , что между обеспеченностью природными ресур сами и занятостью существует прямая связь . Россия имеет возможность полностью удовлетворя ть серьезные потребности своих предприятий и тем самым положительно воздействов ать на занятость . Однако , сложившаяся к настояще му времени экономическая ситуация , пронизанная сложными и разнообразными противоречиями и проблемами , не позволяет реализовывать имеющиес я возможности экономики. Действие второго фактора в н астоящее время про является довольно слабо , поскольку заметных изменений численности тр удоспособного населения за последние годы (1992-97г .г .) не произошло . Однако структурные подвижки в составе населения обещает во второй половине 90-х годов некоторое увеличение чис леннос т и трудоспособного населения . В России существуют собственные локальные зоны “демографического взрыва” ; где темпы прирост а населения десятилетиями превышают темпы соз дания рабочих мест - Это , главным образом , н ациональные республики Северного Кавказа . Кром е того , в ближайшие годы Россия будет страной относительно массовой иммиграц ии , причем проблемы социальной и трудовой адаптации мигрантов , в первую очередь , зарегис трированных беженцев , будет стоять достаточно остро. Основное влияние на рынок тр уда в России оказывают социально-экономическ ие факторы , среди которых можно выделить : спад производства , структурные сдвиги в эконо мике ; динамика форм собственности ; инвестиционный климат в стране ; ситуация в сфере дох одов. Суть новой политики в социал ьно-трудовой сфе ре должна заключаться в переходе от политики “полной занятости” к рыночной системе , которая предполагает рацио нальное использование труда. Важная роль в этом процессе принадлежит государству , основным рычагом ус иления влияния которого в регулировании рынка труда становится активная социальная п олитика . В ее центре - два тесно взаимосвяз анных аспекта : доходы и занятость . Рассматрива емая только как часть социальных программ , политика занятости пробуксовывает . На самом деле это важнейшая экономическая проблем а , неразрывно связанная с инвестицио нной политикой и структурными изменениями. В то же время реформирование социальной сферы невозможно осуществить без параллельной реформы системы доходов . Низкий уровень цены рабочей силы и заработной платы не способен вып олнять присущие им воспроизводственные функции . Такая заработна я плата превратилась в форму социального пособия , разрушающую экономику. Поэтому назрела необходимость по вышения цены труда. Изучение институциональных факторов рынка труда традиционно сопутств овало сменявшим друг друга макроэкономическим доктри нам . Впрочем , всегда находились специалисты , ко торые считали институциональные факторы - несоверш енство законодательства , структур собственности , с оотношений между крупными , средними и малыми предприятия м и , организацию самого рынка труда главными причинами возникающих проблем и диспропорций , в том числе без работицы . В России крупнейшей институциональной перестройкой последних лет стала приватизация . Доля занятых в частном секторе , согласно Госкомстату РФ, в 1992-1997гг . увеличилас ь с 15,3% до 54,4% от общей численности занятых в экономике . Обсуждение большинства политически х , социальных , экономических , юридических аспектов приватизации не входит в задачи настояще й работы - кроме одного . Насколько правомерн о предположение о том , что прива тизация должна вызвать массовую безработицу ? Теоретическая модель гипотезы о существенном и негативном влиянии приватизации на занятост ь достаточно проста : в результате приватизаци и предприятий должны повышаться организованн о сть их работы , эффективность труд а и вследствие этих причин должен снижать ся спрос на труд . Данная модель была б ы приемлема для жестко структурированного нас ыщенного рынка с ограниченным уровнем спроса на все виды товаров в России , несмотр я на ограничения спроса , возникшие в результате инфляции и других кризисных факторов , рынки многих товаров не полностью насыщены . Поэтому потенциально меньше приватизи рованные предприятия могут расширять сбыт про дукции и спрос на труд . Не реализуются указанные возможност и в результате общего кризиса , в равной степени препятству ющего нормальной деятельности как частных , та к и государственных предприятий . Кроме того , на многих приватизированных предприятиях после формальной смены титула собственности не происходит позитивны х изменений в технологии , организации и эффективности труда. В последнее время в российск ой экономике все отчетливее проявляется такая тенденция , как незаинтересованность предприятий в улучшении качественного состава работающих . Такое улучшение считается за дачей бу дущего и поэтому уходит на второй план . На первом же месте стоит проблема выжи ваемости , самосохранения. Серьезное влияние на рынок т руда на всех уровнях оказывает подготовка и переподготовка кадров . Требует своего раз решения обострившееся в последн ее время противоречие между формальным и реальным образованием . Рынок труда и подготовка учеб ными заведениями специалистов не имеют почти никакой взаимосвязи . В то же время со временное предприятие ставит перед выпускником учебного заведения , нанимаемым на ра боту , вопрос : что конкретно он умеет делат ь ? Это предполагает наличие у н его определенного опыта работы . Опыт работы по специальности до получения диплома нако пить трудно . Студент еще с младших курсов вынужден устраиваться на работу , очень ре дко соответс твующую его будущей специальн ости , лишь ради заработка . Причем работать приходится зачастую в дневное время , когда идут занятия , т.е ., он работает за счет учебы . Компенсировать упущенное он пытается уже после получения диплома , ценой немалых затрат времен и и денег , на многочисленных курсах , порой сомнительной репутац ии. Проведенный анализ показал , что сохранение нынешних тенденций в экономике в целом и на рынке труда , в частнос ти , может привести к перспективе увеличения масштабов , как явной , так и скрытой б езработицы , не говоря о других негатив ных факторах. Поэтому необходима дальнейшая ди фференциация политики занятости . В частности , на республиканском уровне могут быть приняты специальные программы (конверсия , беженцы и др .). Для большинства территориальных едини ц , входящих в состав республики могут быт ь использованы типовые решения. Заключение Современный рынок труда в России обладает рядом специ фических черт , которые обусловлены сложившимися социально-политическими и эко номическими ус ловиями . Он все еще дифференцирован , поскольку функционирует под воздействием экономического спада и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита , в условиях только заро ждающейся многоукладной экономики , господства мон ополизма , н е развитости рынков инвести ции , информации , которую сдерживает перелив ка питала и труда между отраслями и регионам и страны , усиливая разбалансированность спроса и предложения рабочей силы. Государственный сек тор экономики в настоящее время не только сокращае т свои масштабы , но и утр ачивает однородность . Вновь образующиеся организа ционные структуры не поглощают полностью избы ток рабочей силы , высвобождаемой с государств енных предприятий . Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест , а следовательн о : сн и жению спроса на рабочую силу. Широкое распространение получила неполная занятость , вынужденные отпуска . В с вязи с банкротством предприятий происходит ма ссовое высвобождение работников . Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу . Сокращается возм ожность трудоустройства молодежи ; женщин ; пенсионе ров ; инвалидов ; лиц , освободившихся из мест лишения свободы ; выпускников учебных заведений. В результате спада производства , порождаемого разрывом экономических связей , ухудшается экономическая конъюнктура , происходит накопление потенциала безработицы. Выделяются целые "очаговые " терри тории многократно превышающие средние показатели уровней безработицы по стране и по р егиону. Необходимость регулирования рынка тру да на современном этапе тесно с вязана и особенно актуализируется в связи с негативными тенденциями на этом рынке , в частности с возрастающими динамикой и издержками безработицы. В этой связи особую роль играет составление региональных программ занят ости , н а основе которых возможно прогн озирование ситуации и выработка системы мероп риятий , смягчающих негативные последствия ее неблагоприятного развития . Главный принцип и политики занятости и составляемых программ - с оответствие предлагаемых мер стратегической цели : создание условий для полной , эфф ективной и свободно избираемой занятости. Государство должно уделять о собое внимание проблемам занятости . Ориентация государственной политики в области регулирован ия рынка труда , отслеживание процессов в с фере труда , п рогноз их развития должны быть направлены прежде всего на предупре ждение возникновения кризисных ситуаций , смягчени е напряженности на рынке труда. Список использованной литературы : 1. Закон Российской Феде рации "О занятости населения в Российской Федер ации ". М .,-1996. Л.П . Кураков / Эко номическая Теория / Учебное пособие , Москва 1999 г . Программа занятости населения РФ на 1998г. Федеральная целевая программа со действия занятости населения на 1998-2000гг. Аллагулов Р ., Аллагулова Н . Ры нок тру да ; основные понятия , концепции , взаимосвязи и показатели ./ Экономика и управле ние .1996.-№ 5. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях . /Вопросы с татистики . 1997.-№ 10. Безработица , напряженность возрастае т ./Экономика и жизнь , 1997. -№ 18 Бейсенов С ., Мухамбетов Т . Инф раструктура рынка труда . Человек и труд . 1993.- № 1. Бушмарин И.В . Рынок труда в современной экономике . Общество и экономика . 1994.-№ 1. Гильденгерш М.Г.Безработица в Рос сии : сущность , формы , социальные последствия в условиях перехода к рынку .-/САБ Университет экономики и финансов , 1995. Дадашев А.З . Занятость населения и безработица в России : проблемы регулиро вания .-/Вопросы экономики , 1996.-№ 1 Дадашев А.З . Регулирование рынка труда в Российской Федерации / Вопросы экономики ,1993.-№ 12 Дьянов А.Я . Методические аспекты исследования рынка труда в условиях пере хода к рыночным отношениям..-Уфа , БГУ .-1997. Заславский И . Узловые проблемы политики на рынке труда ./ Вопросы экономики . 1998.-№ 2. Кашепов А.В . Рынок труда в России : регулирование , прогнозы . Экономист . 1993.-№ 3. Кашепов А.В . Российский рынок труда : проблемы формирования , перспективы . Обществ о и экономика . 1997. -№ 78. Катульский Е.Д . Основные направле ния государственной политики на россий ско м рынке труда ./Человек и труд . 1998.-№ 1. Кейнс Д.М . Общая теория занят ости . /Вопросы экономики .1997.-№ 5. Котляр А . Теоретические проблемы занятости остаются актуальными ./ Человек и труд .- М .,1996, № 5 Кузнецова Л.А ., Нестеренко И.Ю ., Мельнико ва А.П . Рынок труда и занятост ь населения . Учебное пособие . / Челябинск , 1994 - 91 с. Куприянова З.В . Социально-экономически е условия и качество рабочей силы . / Общ-во и эк-ка - 1995 № 10-11, с .89-100 Кураков Л.П . и др . Трудовые ресурсы и занятость населения . Учебное пособие.-М.Пресс-сервис .1994. Лившиц А.Я . Введение в рыночн ую экономику .-М . Высшая школа . 1994. Сейфуллаев Б.М . Особенности форми рования российской модели рынка труда в п ереходный период ./ Общество и экономика . 1997.-№ 78. Че твернина Т . Положение б езработных и государственная политика на рынк е труда ./Вопросы экономики . 1997.-№ 2 Четвернина Т ., Лакушина Л . Нап ряженность на российском рынке и механизмы ее преодоления . Вопросы экономики .1998.-№ 2 Хавина С . Государственное р егулирование в современной смешанной экон омике ./ Вопросы экономики .1991.-№ 11. Шишкин А.Р . Экономическая теория.М . "Владос ",1996. Шарашников Б.М . Рынок и занят ость ./Соц . аспект-М .:Луч ,1995- 125с. Экономическое развитие России в 1997г ./Вопросы эк ономики .1998.-№ 3. Юдина Т.И ., Белова В.Л . Безработ ица . Макроэкономика ; Учебн . пособие для направл ений 521500 - “Менеджмент” , 521600 - “Экономика” . /Моск.гос.академич . печати.-М .,1995

1Авиация и космонавтика
2Архитектура и строительство
3Астрономия
 
4Безопасность жизнедеятельности
5Биология
 
6Военная кафедра, гражданская оборона
 
7География, экономическая география
8Геология и геодезия
9Государственное регулирование и налоги
 
10Естествознание
 
11Журналистика
 
12Законодательство и право
13Адвокатура
14Административное право
15Арбитражное процессуальное право
16Банковское право
17Государство и право
18Гражданское право и процесс
19Жилищное право
20Законодательство зарубежных стран
21Земельное право
22Конституционное право
23Конституционное право зарубежных стран
24Международное право
25Муниципальное право
26Налоговое право
27Римское право
28Семейное право
29Таможенное право
30Трудовое право
31Уголовное право и процесс
32Финансовое право
33Хозяйственное право
34Экологическое право
35Юриспруденция
36Иностранные языки
37Информатика, информационные технологии
38Базы данных
39Компьютерные сети
40Программирование
41Искусство и культура
42Краеведение
43Культурология
44Музыка
45История
46Биографии
47Историческая личность
 
48Литература
 
49Маркетинг и реклама
50Математика
51Медицина и здоровье
52Менеджмент
53Антикризисное управление
54Делопроизводство и документооборот
55Логистика
 
56Педагогика
57Политология
58Правоохранительные органы
59Криминалистика и криминология
60Прочее
61Психология
62Юридическая психология
 
63Радиоэлектроника
64Религия
 
65Сельское хозяйство и землепользование
66Социология
67Страхование
 
68Технологии
69Материаловедение
70Машиностроение
71Металлургия
72Транспорт
73Туризм
 
74Физика
75Физкультура и спорт
76Философия
 
77Химия
 
78Экология, охрана природы
79Экономика и финансы
80Анализ хозяйственной деятельности
81Банковское дело и кредитование
82Биржевое дело
83Бухгалтерский учет и аудит
84История экономических учений
85Международные отношения
86Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
87Финансы
88Ценные бумаги и фондовый рынок
89Экономика предприятия
90Экономико-математическое моделирование
91Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Как мне кажется, когда золотая рыбка молвила человеческим голосом, старик заорал нечеловеческим.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по трудовому праву "Государственное регулирование рынка труда", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru