Реферат: Трудовая книжка. Порядок ведения - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Трудовая книжка. Порядок ведения

Банк рефератов / Трудовое право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 224 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержание Вве дение 3 Глава I . История трудовой книжки 4 Глава II . Заполнение трудовой книжки 6 2.1 Запись сведений 6 2.2 Исправление записи 13 Глава III . Дубликат трудовой книжки 15 Заключение 17 Список использованной литературы 18 Введение Трудовой путь каждого р а бочего и служащего отражается в трудовой книжке – основном документе , характеризующем его трудовую деятельность . Читая трудовую кни жку можно многое сказать о работнике : хар актер выполняемой работы , общий и непрерывный стаж , наличие льгот и т.д. Трудовая книжка имеет свою историю . Ее продолжение можно увидеть в Проекте нового трудового кодекса (в нем о трудовой книжке говориться в ст .62) 6 6 Проект кодекса законов о труде РФ // Интернет . Хотя , в общем-то никаких изменений после Кодекса законов о труде , введен ного в действие с 1 апреля 1972г. 7 7 Кодекс законов о труде , принят 9 дека бря 1971г ., введен в действие с 1 апреля 1972г . М .,2001 , нет. Цель моего реферата – рассказать о трудовой книжке . Задачи – раскрыть истор ию трудовой книжки , рассказа ть о прави лах ее заполнения и возможности получить дубликат этого документа. В своей работе я пользовалась Инстру кцией о порядке ведения трудовых книжек н а предприятиях , в учреждениях и организациях , от 20 июня 1974 г ., Постановлением о трудовых книжка х рабочих и служащих от 6 сентября 1973г ., Кодексом законов о труде , Проектом код екса законов о труде РФ ; работой Силаева В.П . -Законодательство о трудовых книжках ; учебными материалами ; данными СМИ и интернета. Глава I . История трудовой книжки Т рудовые книжки появились в н ашей стране сразу после революции и имеют свою историю. Труд первоначально закрепили как право в Конституции , скоро он стал обязанностью . В целях исполнения Конституции РСФСР 1918г . был издан Декрет “О трудовых книжках для нетр удящихся” . Это была первая попытка упорядочить трудовые отношени я . Трудовая книжка заменила документ , удостове ряющий личность для : - лиц , живших на не трудовой доход , поступления с имущества , % с капитала - лиц , трудившихся по найму - членов советов и п равлений акционерных обществ , компаний и всякого рода товариществ и директоров этих обществ - частных торговцев , б иржевых маклеров , торговых и коммерческих пос редников - лиц свободных профес сий , если они не выполняли общественно-полезну ю функцию - лиц , не имевших определенных занятий Местные Советы устанавливали сроки заполнения трудовых книжек – не реже 1 раза в месяц , д елали отметку в книжке о выполнении возло женных на них общественных работ и повинн остей . В декабре 1918г . это было закрепл ено в КзоТе . Форма трудовой книжки была разработана Народным Комиссариатом Труда . Записи в трудовой книжке удостоверялись подписью владельца . Указывалось : ФИО , время рож дения ;Название и адрес профсоюза , к котор ому он принадлежит ; Категория , присваиваема я при зачислении расценочными комис сиями профсоюзов При увольнении трудовая книжка оставал ась у владельца. Декрет ВЦИК “О введении трудовых кни жек в городе Москве и Петрограде” от 25.06.1919г . устанавливал возраст трудящихся – с 16 лет. Трудовая книжка в этот период – это и документ , удостоверяющий личность , и доказательство участия в производственной деятельности , и документ на получения про довольственных карточек. В 1938г . – Постановление СНК СССР “ О введении трудовых книжек” - они вводились с 15.01.19 39г . Теперь каждый работник был обязан иметь трудовую книжку , до этого времени на служащих велись трудовые списки , а рабочим выдавались справки о работе Над ершина М.Д . Трудовая книжка как основной д окумент о трудовой деятельности //Управление п ерсоналом 1998,№ 4;С .39-43 Постановлением Экономсовета при СНК ССС Р от 28 мая 1940г . № 733 был утвержден вкладыш в трудовую книжку. Еще позднее , 9 июля 1958г . была утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых кн ижек на предприятиях , в учреждениях и орга низация х . В ней подробно регламентировалс я порядок заполнения , хранения , учета и вы дачи работникам трудовых книжек. До 1970г . эта Инструкция пополнилась мн ожеством изменений , дополнений , разъяснений и т.п . В 1970г . принимаются Основы законодательства . В области трудового законодательства п роисходит множество изменений. 6 сентября 1973г . Совет Министров СССР и ВЦСПС в целях дальнейшего улучшения порядка ведения т рудовых книжек рабочих и служащих на пред приятиях , в учреждениях и организациях , а также повышения вос питательного значения трудовых книжек в деле укрепления трудовой дисциплины приняли Постановление “О трудовых книжках рабочих и служащих” . 20 июня 1974г . была утверждена Инструкция о порядке веден ия трудовых книжек на предприятиях , в учре ждениях и органи з ациях , она действ ует с 1 января 1975г . Глава II . Заполнение трудо вой книжки 2.1. Запись св едений Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных , кооперативных и общественных предприятий , у чреждений и организаций , проработавших свыш е 5 дней , в том числе на сезонных и временных работников , а также на нештатных работников при условии , если они подле жат государственному социальному страхованию . На лиц , работающих по совместите л ьс тву , трудовые книжки ведутся только по месту основной работы . Заполнение трудовой к нижки впервые производится администрацией пред приятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на р аботу. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу , переводе на другую постоянную работу или увольнении , а также о награждениях и поощрениях вно сятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения ), но не позднее недель ного срока , а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответс твовать тексту приказа (распоряжения ). Записи производятся арабскими цифрами (число и мес яц двузначными ). Записи производятся аккуратно , перьевой или шариковой ручкой , чер н илами черного , синего или фиолетового цвета. Инс трукция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях , в учреждениях и организаци ях , от 20 июня 1974 г . N 162// Интернет С каждой записью , вносимой на основании приказа (распоряжения ) в тру довую книжку (вкладыш ) о приеме на работу , переводах на другую постоянную работу и увольнении , администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша ) под расписк у в личной карточке (типовая междуведомствен ная форма N Т -2), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша ). В порядке исключения разр ешается предприятиям , работающим в условиях территориальной разобщенности (подчиненные структурны е подразделения расположены на большом рас с тоянии ), производить ознакомление с записями , вносимыми в трудовые книжки , в заочном порядке путем высылки владельцам книжек соответствующих извещений с последующ ей отметкой об этом в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т -2). В случ ае необходимости администрация предприятия выдае т рабочим и служащим по их просьбе за веренные выписки сведений о работе из тр удовых книжек. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соот ветствии с формулировками действующе го законодательства и со ссылкой на соот ветствующую статью , пункт закона. В трудовую книжку вносятся : 1. Сведения о работнике : фамилия , имя , отчество , дата рождения , об разование , профессия , специальн ость ; 2. Сведения о работе : прием на работу , перевод на другую рабо ту , увольнение . Записи о наименовании работы или должности , на которую принят работн ик , производятся : для рабочих в соответствии с наименованиями профессий , указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих ; для служащих в соответствии с наименованиями должностей , указанных в Единой номенклатуре должностей служащих , или в соответствии со штатным расписа н ием ; 3. Сведения о награждени ях и поощрениях : награждения орденами и медалями , присвоение почетных званий ; награждения и поощрения за успехи в работе , пре дусмотренные правилами внутреннего трудового ра спорядка и уставами о ди сциплине ; др угие поощрения в соответствии с действующи м законодательством ; 4. Сведения об открытия х , на которые выданы дипломы , об исполь зованных изобретениях и рационализаторских предл ожениях и о выплаченных в связи с э тим вознаграждениях . Взыскания в трудовую книжку не записываются. Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе ) трудовой книжки . а ) Фамилия , имя и отчество (полностью , без сокращения или замены имени и от чества инициалами ) и дата рождения ука зываются на основании паспорта или свидетел ьства о рождении . б ) Образование - среднее , среднее специальн ое и высшее - указывается только на основа нии документов (аттестата , удостоверения , диплома ). Запис ь о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также мо жет быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета , зачетной книжки , справки учебного заведения и т.п .). в ) Профессия или специальность за писывается в трудовой книжке на сновании документа об образовании или другого надле жаще оформленного документа. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений . П ервую с траницу (титульный лист ) трудовой книжки подпи сывает лицо , ответственное за выдачу трудов ых книжек , и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров ), на котором впервые заполнялась трудовая книжк а . В графе 3 раздела "Сведения о работе " в виде заголовка пишется полное наименование предприятия . Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер внос имой записи , в графе 2 указывается дата при ема на работу . В графе 3 пишется : "Принят или назначен в такой-то цех , отде л , подразделение , участок , производство " с указ анием их конкретного наименования , а также наименования работы , профессии или должности и присвоенного разряда . Записи о наименова нии работы , профессии или должности , на к оторую п р инят работник , производятся : для рабочих - в соответствии с наименов аниями профессий , указанных в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профе ссий рабочих ; для служащих - в соответствии с наименованиями до л жностей , ук азанных в Единой номенклатуре должностей слу жащих , или в соответствии со штатным распи санием. 3 3 Трудовое право под ред . Смирнова О.В . М .,1996. С .169 Изменения и дополнения , внесенные в установленном порядк е в указанный справочник , а также в Единую номенклатуру должностей служащих и ли штатное расписание , доводятся до сведения рабочих и служащих , после чего в и х трудовые книжки на основании приказа ( распоряжения ) администрации вносятся соответствующие изменения и дополнения . Если рабочему в период работы присваивается нов ый разряд , то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись . Установление рабочему второй и последующей профессии отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий . Например , слесарю - ремонтнику была установлена вторая профессия - электрогазосварщик с присв оением 3 разряда . В трудовой книжке пишется : в графе 1 раздела "Сведения о работе " ста вится порядк о вый номер записи , в графе 2 - дата установления второй профессии , в графе 3 пишется : "Установлена вторая про фессия - электрогазосварщик с присвоением 3 разря да ", в графе 4 указывается соответствующее удо стоверение , его ном е р и дата . При выполнении работ по вновь установленной профессии в трудовой книжке делается об этом соответствующая запись . Например , пишетс я : "Установлена вторая профессия - электрогазосвар щик с присвоением 3 разряда с возложением обяза н ностей по выполнению электро газосварочных работ в таком-то производстве ", в графе 4 наряду с указанием соответствующег о удостоверения об установлении второй профес сии , его номера и даты делается ссылка и на дату и номер приказа . 4 Силаев В. П . Законодательство о т рудовых книжках . М .,1979. С .16 О тмечается в трудовой книжке и работа в составе специализированных или комплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий . При на значении бригадиром производственной бригады в трудовой книжке производится соответствующая запись с о ссылкой на приказ (распоряжение ) руководит еля предприятия либо руководителя производстве нной единицы , цеха или другого стру к турного подразделения . При освобождении бригадира от руководства бригадой в случая х и порядке , предусмотренных соответствующим отраслевым положением о производственной бригаде , совете бригады и совете бригадиров , в трудовой книжке делаетс я запись : "Освобожден от руководства производственной бри гадой ". Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится адм инистрацией по месту основной работы на о сновании приказа администрации предприятия , учреж дения , ор г анизации , где работник принят на работу по совместительству . В т аком же порядке производится запись об ув ольнении с этой работы . Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядк е , как и п р ием на работу . С тудентам , учащимся , аспирантам и клиническим ординаторам , имеющим трудовые книжки , учебное заведение (научное учреждение ) вносит записи о времени обучения в дневных отделениях (в том числе подготовительных ) высших и ср е дних специальных учебных зав едений . Основанием для таких записей являются приказы учебног о заведения (научного учреждения ) о зачислени и на учебу и об отчислении из числа студентов , учащихся , аспирантов , клинических орд инаторов . Период работы указ анных студент ов , учащихся , аспирантов и клинических ордина торов в студенческих отрядах , при прохождении производственной практики и при выполнении научно - исследовательской хоздоговорной темат ики подтверждается соответствующей сп р авкой с указанием специальности , квалифик ации , должности и времени работы . На основ ании этих справок учебные заведения (научные учреждения ) обеспечивают занесение в трудовы е книжки студентов , учащихся , аспирантов и клинических ординаторов сведе н ий о работе согласно полученным данным . Справки хранятся в личных делах указанных лиц как документы строгой отчетности . В трудовы е книжки по месту работы вносятся отдель ной строкой со ссылкой на дату , номер и наименование соответствующих до к ум ентов следующие записи : а ) о времени службы в составе Воор уженных Сил , в органах и Министерства вну тренних дел , во всех видах охраны , где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социаль ное страхование , с указанием дат ы призыва (зачисления ) и даты увольнения с о службы ; б ) о времени обучения в профессиональн о - технических и других училищах , на курса х и в школах по повышению квалификации , по переквалификации и подготовке кадров ; в ) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (вклю чая и время работы в студенческих отряда х , на производственной практике и при в ыполнении научно - исследовательской хоздоговорной тематики ), и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре , кроме случаев , указанных выше ; г ) о работе в качестве члена колхо за - в тех случаях , когда действующим зако нодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж рабочих и с лужащих . Предусмотренные выше записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии . При восстанов лении в установленном порядке непрерывного тр удового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию в трудовую книжку рабочего или служащего по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе " вносится запись : "Неп рерывный трудовой стаж восстановлен с такого -то числа , месяца , года ", в графе 4 делается ссылка н а постановление президиу ма соответствующего совета профсоюзов . Работникам , занятым на сезонных работах в тех отраслях народного хозяйства , где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы и сохранение непр е рывного трудового стажа при возвращении в установленный срок на сезонную работу после межсезонного перерыва , в графе 3 ука занного раздела трудовой книжки производится запись : "Непрерывный стаж работы сохраняется ". В трудовые книжки лиц , отб ы вши х исправительные работы без лишения свободы , администрация предприятия по месту работы вносит запись о том , что время рабо ты в этот период не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж (раздел "Сведения о работе " трудов о й кни жки , графа 3). Постановление о трудовых книжках рабоч их и служащих от 6 сентября 1973г .// Консультант Плюс С 1992 года время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в общий трудовой ста ж . Ука занные записи вносятся в трудов ые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания , который устанавливается по справкам органов МВД . При увольнении осужденного с работы в порядке , предусмотренном действующ им законодательством , и поступ лении его на новое место работы соответствующие зап иси вносятся в трудовую книжку тем предп риятием , на которое был принят или направл ен осужденный . Основанием для внесения в трудовые книжки таких записей является прик аз (распоряжение ) руководителя предп риятия , изданный в соответствии с приговором (определением ) суда . В трудовые книжки раб очих и служащих в раздел "Сведения о награждениях " и “Сведения о поощрениях” внося тся сведения о трудовых отличиях работников , но не з аписываются премии , пре дусмотренные системой заработной платы или в ыплата которых носит регулярный характер . Пре кращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением ) администрации , о чем делается запись в трудовой книжке работника . Запис и о причинах увольнения работника делаются четко в соответствии с законодате льством . Днем увольнения считается последний день работы . Причины , с которыми связывается возникновение определенных льгот , также указыва ются (например , увольнение по собственной и н ициативе , всвязи с инвалидностью , зачислением в ВУЗ и т.д .).- “Уволен по с обственному желанию , ст .31 КЗоТ” . Все предыдущие записи о работе на этом предприятии , которые есть в книжке , заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного ли ца и п е чатью . В день увольнени я администрация обязана выдать готовую книжку . Если такое не случится , работнику выплач ивается средний заработок за все время вы нужденного прогула. Если работник не согласен с формулиро вкой увольнения , он вправе требовать ее из менени я . Споры об изменении формулировки причины увольнения работников , занимающих до лжности , предусмотрены в Перечнях № 1 и № 2 к Положению о порядке рассмотрения трудовы х споров . Трудовые книжки , не полученные р аботниками , хранятся в течение 2 лет в отде ле кадр о в , затем 50 лет в архиве предприятия , потом уничтожаются. При увольнении всвязи с уходом на пенсию соответствующая запись “Пенсия назначена” ставится на титульном л исте или в новых трудовых книжках – в разделе “Сведения о назначении пенсии”. 2.2. Исправле ние записи В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе , переводе на другую п остоянную работу , о награждениях и поощрени ях и др . исправление производится администра цией того предприятия , где была внесена соответствующая запись . Администрация по н овому месту работы обязана оказать работник у в этом необходимую помощь . Если предпри ятие , внесшее неправильную или неточную зап ись , ликвидировано , исправления вносятся правопрее м ником , а при его отсутствии - вышестоящей организацией , которой было подчинено ликвидированное предприятие . Исправленные сведен ия о работе , о переводах на другую п остоянную работу , о награждениях и поощрения х и др . должны полностью с оотв етствовать подлиннику приказа или распоряжения . В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявш ейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов , подтверждающ и х выполнение работ , не указанных в трудовой книжке . Свидетельск ие показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей . В разделах "Сведения о работе ", "Сведения о награждениях ", "Сведения о поощрениях " труд о вой книжки (вкладыша ) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается . При необходимости , нап ример , изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового н омера , даты внесения запис и в графе 3 пишется : "Запись за N таким-то недейств ительна . Принят по такой-то профессии (должнос ти )" и в графе 4 повторяется дата и но мер приказа (распоряжения ) администрации , запись из которого неправильно внесена в труд о вую книжку . В таком же поря дке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода , установленного органом по ра ссмотрению трудовых споров , и восст ановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения . Например , пише тся : "Запись за N таким-то недействительна , восс тановлен на прежней работе ". При изменении формулировки причины увольнения пишется : "Запис ь за N так и м-то недействительна , ув олен ..." и указывается новая формулировка . В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения . Изменения записей в трудовых книжках о фамилии , имени , отчестве и дате ро ждения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (п аспорта , свидетельства о рождении , о браке , о расторжении брака , об изменении фамилии , имени , отчеств а и др .) и с о ссылкой на номер и дату этих доку ментов . Указанные изменения вносятся на перво й странице (титульном листе ) трудовой книжки . Одной чертой зачеркивается , например , прежн яя фамилия или имя , отчество , дата рождени я и записываются новые данные . Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверя ются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью о тдела кадров . В таком же порядке при необход имости вносятся изменения в сведения об о бразовании , профессии , специальности . Если за в ремя работы рабочего или служащего наименован ие предприятия изменяется , то об этом отд ельной строкой в графе 3 тру д овой книжки делается запись : "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое- то ", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение ), его дата и номер. Глава IV . Дубликат трудовой книжки. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу , впослед ствии признанной недействительной , по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи , признанной н е действительной . Выдача дубликата трудовой книжки производится администрацией по послед нему месту работы . Документы , подтверждающие с таж работы , предшествующий поступлению на да нное предприятие , в учреждение , организацию , не требуются. При этом в правом верхнем углу первой страницы новой труд овой книжки делается надпись : "Дубликат ". На первой странице прежней трудовой книжки пишется : "Взамен выдан дубликат " и она во звращается владельцу для представления ее впоследствии в органы социального обеспечения для документального подтверждения трудового стажа до поступления на рабо ту на предприятие , в учреждение , организацию , где выдан дубликат. Лицо , потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней ) , обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы . Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудо вую книжку или вкладыш к ней (новых образцов ) с надписью "Дубликат " в прав о м верхнем углу первой страницы. Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам . В разделы "Сведения о работе ", "Сведения о награждениях " и "Сведения о поощрениях " при заполнении дубликата вносятся записи о р аботе , а та кже о награждениях и по ощрениях по месту последней работы на о сновании ранее изданных приказов (распоряжений ). Если работник до поступления на данн ое предприятие уже работал в качестве раб очего или служащего , то при заполнении д убликата трудовой книжки в разделе "С ведения о работе " в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до по ступления на данное предприятие , подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается сумма рно , то есть указывается общее количе ство лет , месяцев , дней работы без уточнен ия , на каком предприятии , в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. Если из представленных документов видно , что работ ник переводился на другую постоянную работу в том же пред приятии , то об этом делается соответствующая запись . Затем в графе 2 записывается дата увольнения , а в графе 3 - причина увольнени я , если в представленном работником документе имеются такие данные . В том сл учае , когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в про шлом , в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения . В графе 4 указывается наименование , дата и н омер документа , на осн о вании кото рого произведены соответствующие записи в дуб ликате. Документы , подтверждающие стаж раб оты , возвращаются их владельцу . Администрация обязана оказать содействие работнику в получ ении документов , подтверждающих стаж его раб оты , предшес твующий поступлению в данное предприятие . Если трудовая книжка (вкладыш к ней ) пришла в негодность (обгорела , изорвана , зам азана и т.п .), то администрация по последн ему месту работы выдает рабочему или слу жащему дубликат трудовой книжки (вкл адыш к ней ). При этом на первой странице трудовой книжки , пришедшей в негодность , де лается надпись : "Взамен выдан дубликат ", а книжка возвращается ее владельцу . При поступл ении на новое место работы рабочий или служащий обязан предъявить дублик а т трудовой книжки . Заключение В своей работе я раскрыла содержание трудовой книжки , рассказала о ее значении для каждого работника. Я показала изменения в правилах веден ия трудовых книжек на основании нормативных актов разных времен . Последние ак ты , на основе которых осуществляется ведение трудовых книжек и сейчас – Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г и Инструкция о порядке ведения тр удовых книжек на предприятиях , в учреждениях и организациях , от 20 июня 1974 г . Эти акты оказали положительное влияние на веде ние трудовых документов рабочих и служащих . По мере развития трудовых отношений в них вносились соответствующие изменения и доп олнения . В Проекте Нового Кодекса законов о труде нет изменений , касающихся тру д овых книжек . Этим законодатель признает , что трудовая книжка , существующая сейчас , п олностью отвечает требованиям , которые к ней предъявляются . Она удобна и нет смысла ее переделывать. Список использ ованных источников и литературы 1. Конституция Р Ф . 1993. 2. Кодекс законо в о труде , принят 9 декабря 1971г ., введен в действие с 1 апреля 1972г . М .,2001 3. Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г .// Консультант Плюс 4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предп рия тиях , в учреждениях и организациях , от 20 июня 1974 г . N 162// Интернет 5. Проект кодекс а законов о труде РФ // Интернет 6. Надершина М.Д . Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности //Управление персоналом 1998,№ 4 7. Силаев В.П. Законодательство о трудовых книжках . М .,1979. 8. Трудовое право под ред . Смирнова О. В . М .,1996.

1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Я родился в стране, которой теперь нет. Город, в котором я родился, переименовали три раза. Детского садика, в который я ходил, теперь нет, отдали под офисы. Средняя школа в которой я учился, теперь Дом детского творчества. СПТУ №2, где я учился на мастера ДПИ, теперь филиал российского университета.
Мне кажется или жизнь заметает за мной следы?
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по трудовому праву "Трудовая книжка. Порядок ведения", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru