Прием на постоянное место работы

Вступление Большинство трудовых споров возникает в связи с тем , что лица , вступая в трудовые отношения , изначально поступают юридически некорректно . В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу , выт екающий из законодательства Эстонской Республики . Вопросов , касающихся назначения на публичную службу и заключения с л ужебного договора , в данном реферате автор не за трагивал. 1 Способ приема на работу Исходя из смысла ЗТД , единственным способом приема на работу является заклю чение трудового договора . Истолкование понятия трудовой договор приводи тся в ст .1 З ТД : “Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем , согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя , подчиняясь его руководству и ко нтролю , а работодатель обязуется выплачивать работнику вознагражден и е за труд и обеспечить условия труда , предусмотренные с оглашением сторон , коллективным договором , законом или административным актом.” 1.1 Заключение трудового договора Заключение трудового договора регламе нтируется в главах I и II ЗТД 1.1.1 Форма договора Трудовой договор заключается письменн о в двух экземплярах , один из которых остается у работника , а другой - у работода теля . В устной форме трудовой договор мож ет заключаться только для выполнения р абот продолжительностью не более двух недель (ч .1 ст . 28 ЗТД ). 1.1.2 Стороны трудового догово ра Из ст .29 ЗТД вытекает , что сторон ами трудового договора являются работодатель и работник (в т.ч . несовершеннолетний ). 1.1.2.1 Работник Положения о работнике содержатся в ст .2 ЗТД : “Статья 2. Работник (1) Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо , достигшее 18-летнего возраста . Для некоторых категорий работников закон может устанавливать возр астной ценз. (2) В исключительных с лучаях работником может быть : 1) несовершеннолетн ий , достигший 15-летнего возраста , - с письменног о согласия одного из родителей или попечи теля , если работа не угрожает здоровью , нр авственности несовершеннолетнего и не препя тствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена дл я несовершеннолетних ; 2) несовершеннолетний в возрасте 13 - 15 лет – с письменного разрешения одного из родит елей или опекуна и инспектора по труду по месту нахожден ия (месту жительства ) работодателя и на работах , перечисленных в утвержденном Правительством Республики перечне , если работа не угрожает здоровью , нравст венности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершенн о летних коллективным договором.” ПП 214 установлен перечень работ , на кото рых разрешено работать несовершеннолетним в возрасте 13 - 15 лет : · “ Упаковка малогабаритных изделий в бумагу, целлофан, коробки, маленькие пакеты и др. оберточный материал и тару. · Подг отовка оберточного материала и тары. · Мытье мелкогабаритных изделий и тары во дой с применением разрешенных моющих средств. · Чист ка изделий вручную. · Уборка не связанных с производством пом ещений и территорий, за исключением работ, связанных с опасностью распространения инфекц ионных заболеваний. · Штем пелевание изделий и приклеивание на них этикеток вручную. · Поливочные работы. · Нанизывание малогабаритных изделий на нитку или проволоку. · Перемотка проволоки, ниток, пряжи и пр. · Сбор и сортировка отходов кожи, текстил я, деревообработки, пластмасс и др. · Изго товление ватных кнопок для мебели. · Изготовление изделий несложной конфиг урации из картона, бумаги и др.материалов, их склеивание вручную. · Выво рачивание чулок, носков и текстильных изделий для контроля. · Чистка тканей, ковровых изделий и др. вру чную, обрезка с них нитей. · Вяза ние сеток вручную. · Транспортировка полуфабрикатов и гото вой продукции в текстильном и трикотажном производствах, сортировка изделий по видам и размерам. · Закр епление фурнитуры к обуви вручную, полировка обуви, чистка, шнурование и упаковка обуви в коробки. · Запя ливание ткани для вышивания в швейном производстве. · Чистка овощей и просеивание сыпучих вещ еств вручную на предприятиях общественного питаниям · Сбор, сушка и упаковка лечебных трав. · Прополка и окучивание садовых и сельско хозяйственных культур (за исключением работы на полях, обработанных пестицидами). · Рабо та делопроизводителем, нарочным. · Расклеивание печатных материалов на ст олбах (досках) для объявлений. · Прод ажа мелкогабаритных и недорогих товаров. · Сбор ягод и фруктов.” Этот перечень не исчерпывающий , в ПП 214 имеется оговорка о том , что на неперечисленные работы несовершеннолетних можно принимать с согласия санитарно-эпидемиологической службы . 1.1.2.1.1 Ограничения Законодатель вводит ограничение совме стной работы родственников и свойственников , если они непосредственно подчинены или подкон трольны друг другу (ч .1 ст .32 ЗТД ), запрещает прием на работу и применение труда ж енщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровья условиями труда (с т .35 ЗТД ), запрещает прием на работу и пр именение труда несовершеннолетних на тяжелых работах , работах с вредными или опасными условиями труда , на подземных работах и работах , угрожающих нравственност и не совершеннолетних (ст . 36 ЗТД ). ПП 214 утверждает пере чень должностей , на замещение которых не р аспространяются ограничения , предусмотренные частью 1 статьи 32 ЗТД , перечень работ , на которых запрещается применение труда женщин согласно ст . 32 ЗТД , переч е нь работ , на кот орых запрещается применение труда несовершенноле тних. Из-з а большого объема перечней (25 печатных листов ) они в настоящей работе не приводятся. 1.1.2.2 Работодатель Работодателем может быть : 1) юридическое лицо ; 2) структурное подраз деление юридическо го лица , наделенное правами работодателя ; 3) дееспособное физическое лицо старше 18 лет. 1.1.3 Документы , необходимые для заключения трудового догов ора Для заключения трудового договора работник обяза н представить , а работо датель - потребовать следующие документы (ч .1 ст .30 ЗТД ): “ 1) документ , удостоверяющий личность ; 2) ; 3) свидетельство (диплом ) о необходимой квалификации или об образовании ; 4) справка (санитарная книжка ) о с остоянии здоровья , если трудовой договор заключается для выполнения работ , требующих предварительного и периодического медицинского осмотра , а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ , предусмотренных специальными правилами . Пе р ечень таких работ утверждается Правитель ством республики , а форма указанной справки (санитарной книжки ) утверждается Министерством здравоохранения ; 5) письменное согласие одного из родите лей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 13 - 15 лет ; 6) письменное согласие одного из родите лей или попечителя при приеме на работу несовершеннолетне го , достигшего возраста 15 лет ; 7) разрешение на работу - при приеме на работу иностранца или лица без гражданства в предус мотренных законом случаях ; 8) иные документы - в предусмотренных зак оном или постановлением Правительства Республики сл учаях.” При приеме на работу запрещается треб овать представления документов , не предусмотренны х законом или постановлением Правительс тв а Республики. Работник вправе представить работодателю по собственной инициативе характеристики , рекомен дации и документы , характеризующие его предыд ущую работу , а также наличие у него пр офессиональных навыков (ч .2,3 ст .30 ЗТД ). 1.1.3.1 Трудовая книжка Трудовая книжка является основным документом , удостоверяющим работу по трудовому договору (ст .21 ЗТД ). В трудовую книжку вносятся в обязател ьном порядке : 1) имя и фамилия работника ; 2) дата рождения работника ; 3) период работы по трудовому договору , в том числе специальной записью пе риод работы на работах или в условиях , предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудового стажа , дающ его право на получение пенсии в льготном порядке ; 4) приостановление действия трудового догов о ра в случаях , предусмотренных коллективн ым или трудовым договором ; или по договоре нности сторон , в том числе на время от пуска без сохранения заработной платы , предос тавляемого по договоренности сторон на срок свыше трех месяцев ; или в связи с прохождение м действительной или труд овой службы в Силах обороны , если трудовой договор не был расторгнут в связи с призывом или поступлением на такую служб у , и стороны договорились о приостановлении трудового договора. По требованию работника в трудовую кн ижку вносятс я : 1) формулировка основания расторжения или признания недействительным трудового договора со ссылкой на пункт , часть и статью за кона ; 2) сведения о выполненных работах или занимаемых должностях ; 3) период работы по совместительству при условии представле ния работником работод ателю по основному месту работы документа , подтверждающего работу по совместительству ; 4) период работы у другого работодателя при условии представления работником работод ателю документа , подтверждающего такую работу. Остальные данные в трудовую книжку не вносятся. 1.1.4 Содержание трудового договора В трудовом договоре обязательно д олжны быть описаны следующие условия (ч .1 с т .26 ЗТД ): 1)о выполняемых работах , степени их с ложности , наименовании должности или профессии и квалифика ционных требованиях ; 2) о рабочем времени ; 3) о заработной плате ; 4) о местонахождении места работы ; 5) о сроке действия трудового договора , заключенного на определенный срок ; 6) о времени , когда следует приступить к работе. Условиями трудового договора могут быть также соглашения по другим вопросам. 1.1.4.1 Противозаконные привилегии или ограни чения прав. Противозаконным является обещание и предоставление преимуществ и ограничение прав в зависимости от пола , национальности , цв ета кожи, расы , родного языка , социальног о происхождения , общественного положения , рода предшествующей деятельности , религиозных , политичес ких или иных убеждений работника или рабо тодателя , а также отношения к обязанности служить в Силах обороны . Противозаконны м является также ограничение прав работ ника или работодателя в зависимости от се мейного положения , семейных обязанностей , участия в объединениях граждан и представления и нтересов работников или работодателей . (ст.ст .9,12 КЭР ;ст .10 ЗТД ) Условия трудового дого вора , худшие для работника по сравнению с предусмотренн ыми в законе , административном акте или ко ллективном договоре , считаются недействительными . Если стороны не придут к соглашению о новых условиях , вместо недействительных условий трудового договора при м еняется з акон , административный акт или коллективный д оговор (ст .15 ЗТД ). 1.1.4.2 Испытательный срок Для проверки наличия у работника здоровья , способностей , навыков общения и профессиональных знаний , необходимых для выполнен ия оговоренных в трудовом догов оре ра бот , трудовым договором может быть предусмотр ен испытательный срок , который не может пр евышать четырех месяцев . В испытательный срок не засчитывается период приостановления дейс твия трудового договора . В период испытательн ого срока работник имеет вс е пр ава и несет все обязанности , установленные законами , административными актами , коллективным и трудовым договорами . Испытательный срок н е устанавливается при приеме на работу не совершеннолетних и (или ) инвалидов на предусмо тренные для них рабочие места и ли должности (ст .33 ЗТД ). Результаты испытательно го срока определяются работодателем . Если раб отодатель не доволен результатами испытательного срока , он имеет право расторгнуть трудово й договор . В течение испытательного срока работник имеет право расторгн у ть трудовой договор . Если испытательный срок ист ек , а работник продолжает выполнять работу , он считается выдержавшим испытание , и работ одатель может расторгнуть с ним трудовой договор только на других , предусмотренных зак оном , основаниях (ст .34 ЗТД ). 1.2 Неоформление трудового договора или несоблюдение его формы. В случае нарушения требования об обязательном письменном оформлении ТД примен яются пп .2 и 3 ст . 28 ЗТД : “ 28(2) Фактическое допущение к работе раб отодателем приравнивается к заключению труд ового договора независимо от оформления трудо вого договора . В таком случае трудовой дог овор оформляется в письменной форме на ус ловиях , которые были применены фактически . Есл и фактические условия оказались для работника худшими по сравнен и ю с преду смотренными законом , административным актом или коллективным договором , применяется соответствующи й закон , административный акт или коллективны й договор. 28(3) За неоформление или ненанадлежащее оф ормление трудового договора работодатель несет административную ответственность.” 2 Последствия приема на работу Стороны несут ответственность за перечисленные в п .2 настоящего реферата обязан ности также после окончания рабочего времени и во время предусмотренных в работе пе рерывов , за исключением случаев , когда выполнение обязанности в такое время проти воречит сущности обязанности (ст .53 ЗТД ). 2.1 Обязанности сторон Работодатель и работник взаимно обязаны : 1) выполнять усл овия трудового и коллективн ого договоров ; 2) выполнять требования внутреннего трудовог о распорядка , гигиены и безопасности труда и пожарной безопасности ; 3) воздерживаться от действий , причиняющих ущерб имуществу другой стороны , и делать все от них зависящее для предотвращения причи нения в ходе работы ущерба им уществу третьих лиц ; 4) быть вежливыми в отношениях друг с другом ; 5) выполнять прочие взаимные служебные об язанности , предусмотренные законом и администрати вными актами (ст .48 ЗТД ). 2.1.1 Обязанности работника Работник обязан : 1) выполнять оговоренные по договору работы и без специального распоряжения зад ания , вытекающие из характера работы или о бщего течения рабочего процесса ; 2) выполнять трудовую норму и соблюдать предусмотренное время работ ы ; 3) своевре менно и точно выполнять законные распоряжения работодателя ; 4) воздерживаться у работодателя от дей ствий , препятствующих другим работникам выполнять свои обязанности или причиняющих ущерб и муществу других работников или третьих лиц ; 5) немедл енно сообщать работодателю о перебоях в работе или опасности их возникновения и по возможности без специал ьного распоряжения устранять такие перебои ил и опасность их возникновения ; 6) хранить коммерческую и производственную тайну работодателя и не всту пать в конкуренцию с работодателем , в том чи сле не работать без разрешения работодателя у его конкурента , "если эти обязанности предусмотрены трудовым договором ". Эти обязанности лежат на работнике и после расторжения трудового договора , если сторонами з аключено такое соглашение , и если исполнение указанных обязанностей работ одатель оплатил отдельно или предоставил рабо тнику иное возмещение ; 7) выполнять иные обязанности , предусмотренн ые законом, административным актом , коллективным и трудовым договор ами (ст .50 ЗТД ). 2.1.2 Обязанности работодателя Работодатель обязан : 1) обеспечивать работника оговоренной по договору работой и четко и своевременно д авать необходимые распоряжения ; 2) в предусмотренные сроки и в устано вленных размерах выплачивать вознаграждение за труд ; 3) предоставлять предусмотренный отпуск и выплачивать отпускные ; 4) обеспечить безопасные условия труда ; 5) при приеме на работу , а также в процессе работы ознакомить работника с т ребованиями правил внутренне го трудового распорядка , охраны труда и противопожарной бе зопасности ; 6) организовать за свой счет профессиона льное обучение в случае изменения им тр ебований , предъявляемых в отношении необходимых для выполнения работы профессиональных знан ий ( в том числе знания государственного языка и иностранных языков ); 7) установить порядок приемки и браковки выполненной работы ; 8) выполнять иные обязанности , предусмотренны е законом , административным актом , коллективным и трудовым договорами (ст .49 ЗТД ). 9 ) вести учет всех работников в порядке , устанавливаемом "Министерством социальных воп pосов (ст .21 ЗТД ). 10) вести трудовые книжки на всех рабо тников , работающих у него по основному мес ту работы (ч .2 ст .20 ЗТД ). Заключение В данном реферате рассмотрены основные требования к юридически корректному приему на работу . Причем автор старался осветить вопрос как с позиции работника , так и с точки зрения работодателя . Как видно из изложенного , в законодательстве довольно подробно описан по р ядок приема на работу , придерживаясь которого можн о избежать большинства трудовых споров и взаимных недовольств. Список литературы 1. Конституция ЭР . Электронная версия , состояние на 15.11.2000г. 2. Закон о трудовом договоре . Эле ктронная версия , состояние на 15.11.2000г. 3. Закон о коллективном договоре . Электронная версия , состояние на 15.11.2000г. 4. Закон о заработной плате . Электронная версия , состояние на 15.11.2000г. 5. Постановление Правительст ва ЭР № 214 от 22.07.1992. Эле ктронная версия , состояние на 15.11.2000г. Использованн ые сокращения 1. КЭР – Конституция Эстонской республики 2. ЗТД – Закон о трудовом договоре 3. ЗЗП – Закон о заработной плате 4. ПП 214 - Постановление Пра вительства Эстонской Р еспублики № 214 от 22.07.1992. 5. ТД – трудовой до говор Огл авление Вступлени е 2 1 Способ п риема на работу 2 1.1 Заключение трудового договора 2 1.1.1 Форма договора 2 1.1.2 Стороны трудового договора 3 1.1.3 Док-ты , необх для заключ догов 5 1.1.4 Содержани е трудового договора 7 1.2 Неоформление трудового договора или несоблюдение его формы. 9 2 Последствия приема на работу 9 2.1 Обязанности сторон 9 2.1.1 Об язанности работника 10 2.1.2 Обязаннос ти работодателя 11 Заключени е 11 Список литератур ы 12 Использов анные сокращения 12