Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

План Введение……………………………………………….... 3 Основная часть………………………………………… 4 1. Понятия о трудовых отношениях… …………………… ... 4 2. Классификация трудовых отноше ний…………………….. 5 3. Субъекты трудовых правоотношений……… ……………. 9 4. Основания возникновения трудовых отношений…………... 12 5. Отличительные признаки трудовых отношений………….. 13 Заключение……………………………………………. 17 Список литературы Введение. По мнению Васильевой Елены Валерьевны , трудовые отно шения берут начало от существовавшего в древнем Риме договора по найму способно сти к труду locatio conduction opera rum в тоже время станов ится проблемным разграничения да нного договора от договора подряда locatio conductio operas. В связ и с этим можно сказать , что рассматрива емая тема не является новой , она была актуальна и более чем две тысячи лет назад . Тем не менее , в связи с недавним переходом экономики нашей респу б лики на рыночные отношения ак туальность данной темы повысилась . Вслед за изменениями в общественных отношениях нач ало меняться и законодательство . Такие изме нения были обоснованны , так как действующее право должно соответствовать существующим общественн ы м отношениям (связям ) и меняться вслед за последними . В резу льтате преобразования законодательства , стало о чевидным сближение правоотношений двух отрасле й права трудового и гражданского . На пр актике достичь одного результата стало воз можным вступив как в трудовые , так и в гражданские правоотношения . (труд овой договор заключённый на время выполнен ия определённой работы и договор подряда ). По ранее действующему законодательству , в связи с ограниченным полем применения г ражданского права , пересечение гражда н ских правоотношений с трудовыми было маловероятным. В связи , с чем как никогда о стро встала проблема разграничения трудовых отношений от отношений , возникающих в др угих отраслях права . При анализе литературы , можно было заметить слабую проработанност ь ра ссматриваемой темы . В связи с чем рассмотрение в данной работе проб лемы разграничения трудовых отношений от о тношений в других отраслях права представл яется достаточно актуальным . Тем более что от этого зависит исход многих отношен ий в области применен и я труда или сопутствующих им , например размера ответственности работника и работодателя пе ред друг другом по поводу причинения в реда имуществу , здоровью , установления прав и обязанностью между ними .и.т.д. Основная часть 1. Понятия о трудовых отн ошениях. Перед тем как рассматривать отличие трудовых отноше ний от отношений , возникающих в других отраслях права необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отноешиния. Было бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений . Понятий трудовых отношений в теории трудово го права великое множество , поэтому все охватить объем данной работы не позволя ет , но затронуть некоторые из них было бы целесообразным. 1) Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его сп особности к труду , т.е . его рабочей силы , в обще м , процессе конкретной организации труда. 2) Трудовые отношения это отношения , воз никающие между работодателем (любые коммерчески е и неком мерческие орга низации , отде ль ные граждане ) с одной стороны и граждан ином с другой при применении труда п ослед него за вознаграждение 3) Трудовые отношения – отношения , складывающиеся в резул ьтате приложения рабочей силы к средствам производс тва. 4) Трудовые отношения – отношения , возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённ ой трудовой деятельности , как правило , на основе индивидуальных трудовых и коллективны х договоров. В отд ельных источниках употр ебляется термин трудовые правоотношения , чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом . 5) Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способ ности к труду , т.е . его рабочей силы , в общем , процессе конкретной организац ии труда Подчеркив ая , что эти трудовые отношения являются именно правоотношениями , в определениях отде льных авторов встречается уточнение , что в данные отношениях присутствуют определённые связи . 6) Правоотношение определяется чер ез бо лее широкое понятие связей , мы можем говорить , что тру довые правоотношения - это так ие отношения , которые заключаются во взаимн ых правах и обязанностях субъектов этих связей . 7) Трудовым и правоотношения – это о бщественные связи , возникающие между людьми в процессе труда. Авторы , о пределяющие трудовые отношения как часть о пределённых связей говорят об их двух аспектах : материальном и юридическом . При э том , отмечая , что материальный аспект затраг ивать , не имеет смысла , так как к п раву не имеет отношения , но имеет смысл затрагивать второй аспект который и включает права и обязанности субъекта. Интерес представляет ещё один подход к определению трудовых отношений . В соот ветствии с ним единого трудового правоотно шения нет . Так как в реальной жизни оно вы ступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате , трудов ой дисциплине , об охране труда и т.д .). 2. Классифи кация трудовых отношений : Оснований для классификации трудовых о тношений достаточно большое количество , видимо потому что они сч итаются сложными , включающими значительный состав институтов. В зависимости от правовог о регулирования : · Регулятивные · Охранительные · Общие отношения (закрепляют при нципиальные положения для всех работников без исключения , обеспечивают единство регули рования . Данные отношения не требуют специальных юридических фактов : по зарплате , обязанность работодателя заплатить за тру д и право работника получить эту зарпл ату ,) · Специальные отношения (учитывают особенности труда различных кат егорий работников . Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта : доплаты , сверхурочные ) В завис имости от вида трудовых отношений : 1) собственно трудовые отноше ния , которые возникают по поводу · Заключения индивидуального трудово го договора · Заработной платы · Рабочего времени и времени отдыха · Трудовой дисциплины · Охраны труда · Материальной ответствен ности ( Отдельны е авторы уточняют , что ими являются уча стники трудового отношения которые несут о тветственность за ущерб , причиненный по вин е одной стороны д ругой ). Эти отнош ения охранительного характера . Стороны их - стороны трудового отношения - работник и раб отодатель . Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий , причинивших ущерб (вред ). У большинства работников не возникают такие отно шения . Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов : 1) по материал ьной ответственности работодателя , причинившего вред работнику трудовым увечьем или нар ушением его права на труд ; 2) по материал ьной ответственности работн ика , причинившег о ущерб имуществу работодателя. 2. Иные трудовые – отнош ения возникающие на основе трудовых. · Коллективные отношения (Отношения трудового коллектива с работодателем , его администрацией ) При в озникновении трудовых отношений работник включ а ется в трудовой коллектив данного производства , становится его членом . Отношени я трудового коллектива с работодателем , его администрацией возникают по поводу устано вления условий труда , оплаты , улучшения соци ально-бытового и культурного обслуживания работ н иков и других вопросов управл ения организацией. · Организационно управленческие (социально-партнерские ) Данные отношения возникают по поводу участия р аботников и их представителей в организаци и и управлении коллективным трудом . Субъект ами таких отношений выступают работодате ли и работники , а также их представител и . Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов , регу л ирующих условия труда работников данной ор ганизации ; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением колл е ктивных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам . Участником соглашений может выступать и тре тий партнер орган исполнительной власти или местного самоуправ ления . Эти отношения сопутствуют трудовым о тн оше ниям , для работника они возникают в момента вхождения его в коллектив . В этих отношениях реализуются нормотворче ские , правоприменительные и управленческие полн омочия работников организации и их предста вителей. · Отношения по занятости и трудоустройств у это о тношения по поводу подыскания подходящей р аботы и получения направления на нее . О ни возникают : 1) между службами занятости и гражданами по поводу содействия в под ыскании подходящей работы и трудоустрой ства , организации общественных работ и содержа ния безработных ; 2) между службой заня тости , работодателями по поводу обмена инфо рмацией и направления граждан на работу ; 3) между гражданами и работодателями о заключении трудового дог овора на основании направления службы заня то сти. Обычно эт и отношения предшествуют трудовым , но могут и сопутствовать или приходить им на смену. · По профессиональной подготовке (подготовке кадров , профотбору и повышению квалификации ). Включают в себя три группы связей : ученические , повышение квалификации и руководство обуч ением . Участниками их являются - ученик на производстве или работник , повышающий квалификацию или осваивающий вторую профе ссию для совмещения профессий , с одной стороны , и работодатель - с другой , третий их участник - обучающий имеет связь с той и другой с тороной этих отношений. · По надзору за охраной тр уда и трудового законодательства . возникающ ие между государственными трудовыми инспекциям и , специализированными инспекциями , профсоюзными органами и их инспекциями , с одной с тороны , и должностными лицами ад министр ации , работодателем - с другой . Эти отношения охранительные . Они возникают по отношению к работнику вместе с возникновением е го трудовых отношений , обеспечивая их норма льное функционирование. · Процессуально – трудовые отн ошения. (рассмотрения трудо вых споров Уваров.В.Н . Трудовое право РК Учебник – Алматы КазГЮА . 2000 - 518. С .93 ) возникают по поводу установления условий труда и его применения . Они возникают между с торонами коллективного трудового спора : трудово го коллектива уполномоченного им ор ган а , правсоюз , работодателем , отраслевым органом управления . При этом спор может рассматр ивать : суд , согласительная комиссия , примирительн ые комиссии , трудовой арбитраж , посредник , 3х сторонняя комиссия по социальному партнёр ству и регулированию социаль н о экономических и трудовых отношений . Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену. К данному виду отношений по всему видно В.Н.Увар ов Уваров.В.Н . Трудовое право РК Учебник – Ал маты КазГЮА . 2000 - 518. С .93 относит также социально эконо мические отношен ия . Отдельные авторы сюда же причисляют социально-партнерские отношения представителей ра ботников , работодателей и органов исполнительно й власти. По данному основанию существуют различ ные мнения . В отдельных классификациях , напр имер отношен ия по заработной плате относятся не к непосредственным (основным ) а к дополнительным . Рассматривая деление трудовых отношений на виды , можно было заметить их разн осторонность , которая предполагает наличие неко торых препятствий в разграничении их от отноше ний , возникающих в других отра слях права . Пытаясь преодолеть некоторые не точности в понимании рассмотренных отношений в особенности побочных отношений , в разу мной степени некоторые из них были рас крыты , что может способствовать их выделени ю среди других о тношений не относящихся к сфере трудового права. Производные отношения по временному критерию можно классифицировать на : 1. Предшествующие ( занятость , трудоустройство , профессиональная подгото вка ) 2. Сопутст вующие - это отношения которые могут и не возн икать , но возн икнув продолжаются одновременно с трудовыми . К сопутствующим относятся : a) те правовые связи , которые возникают с прим енением различного ряда льгот , несвязанных с применением трудовых обязанностей ; b) группа "поощрительные " - т.е . поощрения , не входящие в сис тему зарплаты ; c) группа "наказаний " - правовые связи , возникающие при применении мер дисциплинарного взыскания. 3. Вытекающие из трудовых Данные отношения возникают с момента прекращения трудовых отношений : ма териальное обеспечение уво ленного работник а , восстановление на работе неправильно уво ленного работника. Обстоятельств а , положенные в основу дифференциации трудо вых отношений в трудовом праве , можно р азделить на две основные группы : 1. объективные , т.е . независимые от свойств личн ости. 2. субъекти вные , т.е . вызванные качествами самого человека (возраст , пол и т.п .). в связи со сроком , в течение к оторого продолжаются трудовые отношения трудов ые отношения классифицируются на сезонные , временные работы , труд совместителей , бессрочные , срочные… В заключение хотелось бы отметить , что трудовые отношения в последнее время , в связи с рыночными преобразованиями и возникновением частной собственности можно классифицировать на две группы : · отношения работников , трудящихся по трудовому дого вору (контракту ). · трудовые отношения , в которые вступают сособственники (собственники ) имущества акционерного предприятия (или др угого коллективного производства ) для участия в трудовых процессах на этом производст ве. В связи с последней классификацией , проявляется ещё одна сторона сложности отделения трудовых отношений от отношений складывающихся в гражданском праве , в частности возни кающих между участниками юридического лица. 3. Субъекты трудовых правоотношений. Начать ра ссмотрение данной темы было бы верны м с трудовой правосубъектности . " Трудовая правосубъектность – это правовая категория , вы ражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений , приобретать своими действиями права и принимать на себя о бязанности , связанные с вступлен ием в эти правоотношения " Орловский Ю.П . Трудовое право России : Учебное пособие . -М .: Изд-во РОУ , 1995.-С .15 . Трудовая правосубьектность , как особое свойство признаваемое государством за субъекта ми трудового права , означает , что при н аличие определённы х условий они способ ны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда . Обладать правами обязан ностями и нести ответственность. Правосубъектность во всех отраслях пра ва состоит из двух , а по мнению от ельных авторов включает и третий элемент – дел иктоспособность : 1. Правоспособность : (способность иметь права и обязаннос ти ). 2. Дееспосо бность : active capacity - способность лица (физического , юридического ) своими действиями пр иобретать и осуществлять права , создавать д ля себя обязанности и испол нять их . 3. Деликтос пособность : возможность отвечать за свои проступки или правонарушения ( деликты ). Трудовая правосубъектность отличается от правосубъектности в других отраслях права . Тем , что первые два элемента рассмотренные выше , воз никают одновреме нно , тогда как , например , в Гражданском праве правоспособность возн икает с момента рождения ГК РК ст . 13 , а дееспособность со вре мени совершеннолетия (18 лет ) ГК РК ст . 17. . Отдельные авторы упоминают о существовании потенциальной трудовой правоспо собности , которая у человека возникает с момента рождения , но даже если принять их позицию , трудовая правоспособность в полном объёме не возникает с моме нта рождения как это происходит в граж данском праве с гражданской правоспособностью . Деликтоспособнос т ь в трудовом праве также имеет отличия . Так , например работник зачастую несёт материальную отве тственность за фактически нанесённый ущерб (ремонт испорченного станка ), а не в полном размере , как это принято в гражд анском праве (ремонт испорченного станка + упущенная выгода во время п ростоя станка ). После раскрытия значения трудовой прав осубъектности становится возможным правильного понимания понятия термина субъект трудового права . Субъектами трудового права являются участники (обладающие трудовой правосу бь ектностью ) общественных отношений складывающиеся в процессе применения труда которыми на основе действующего Трудового права призн аются обладатели субъективных прав и субъе ктивных обязанностей. Круг субъектов также позволяет отделит ь трудовые отношения о т иных отнош ений в других отраслях права . Суб ъекты трудовых отношений : 1. Граждане (в том числе граждане иностранных государств ). Здесь было бы ум естно употребить физические лица. · предприниматели (работодатели ) · наёмные работники – лица , работающие по найму · работающие собственники . 2. Юридические лица. · Коммерческие · Некоммерческие Иногда в классификациях субъектов трудовых отношений вместо двух вышеприведённых пунктов указываю т работники (граждане ) и работодатели (предп риятия , учреждения , орг анизации любых фо рм собственности , фирмы… ); 3. Трудовые коллективы предпр иятий · первичные трудовые коллективы – бригады. · Трудовые коллективы структурный подразделений · Трудовые коллективы предприятий или объединений 4. Правсоюзные органы : · Первичн ые · Структурные · Предприятий в цело м 5. Администрация предприятий. Отдельные авторы выделяют также следую щих субъектов трудовых правоотношений : 6. органы по разрешению трудовых спор ов (процессуально-трудовых отношени й ) (КТС (Комиссия по трудовым с порам существовала при СССР ), суд , примирительная и согласительные комиссии , трудовой арбитр аж , органы надзора и контроля за охран ой труда и трудовым законодательством ). 7. социальные партнеры на Республиканском , отраслевом , рег иональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений от работников (например , профсоюзы ), объединений работодателей и исполнительных органов власти. 8. профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве Используя знания о субъектах труд ового права , в разграничении трудовых отношений от схожих , например гражданских , мы получаем действенный инструмент для их правильной идентификации . Например , при разграничении трудовых отношений от отношени й возникающих в результате договора подряд а , ес л и работника и работодател я можно спутать с заказчиком и подрядч иком , то наличие остальных субъектов в данных правоотношениях позволит правильно отли чить трудовые отношения от гражданскоправовых . 4. Основани я возникновения трудовых отношений. Рассмотрен ие данного вопроса крайн е важно , так как данный критерий служит способом разграничения не только возникно вения отношений в различных отраслях , но и в разграничении между отношениями вну три правовых институтов отдельно взятых от раслей . Основаниями возник новения правоотношен ий являются юридические факты . В трудовом праве ими являются : 1) индивидуальный трудовой договор 2) коллективный трудовой договор 3) издания приказа (ра споряжения ) о приеме на работу 4) акт избрания на должность 5) акт назначения на должность 6) акт утверждения в должность 7) конкурс 8) прямой допуск к работе И.Т.Д. При этом основания возникновения трудовых отношений могут иметь сложный юридический состав . Данные отношений могут состоять из совокуп ности перечисленных выше юридических факт ов . Так , напр ., избирается глава кафедры , сначала проводится конкурс , решение совета - это акт избрания , но после этого еще заключается трудовой договор , и издается приказ ректора о назначении. На основании вкратце рассмотренных , осн ований возникновен ия трудовых отношений можно было заметить их специфичность и отличие от юридических фактов в други х отраслях права . Хотя некоторое сходство с юридическими фактами гражданского , админ истративного права наблюдаются . Первый пункт схож с договорными отношения м и , второй и третий с выборами общим собранием акционеров совета директоров и н азначения последним членов исполнительного орг ана которые характерны гражданскому праву . Такое сходство не удивительно в особенност и при назначении советом директоров АО , члено в исполнительного органа или директора АО , так как они находятся на стыке двух отраслей : гражданского и трудового права . Последние два юридических факта , также имеют сходства с юридически ми фактами , возникающими в гражданском прав е . Например , прямой допуск к раб оте имеет некоторые общие черты с конк людентной сделкой распространённой в гражданск их правоотношениях. 5. Отличите льные признаки трудовых отношений. Выше были описаны трудовые отношения и их составные элементы . Выделяя из них отдельные элементы , п рисущие только трудовым отношениям , мы можем очертить признаки , по которым трудовые отношения можно отличить от отношений других отрасле й права . К ним относятся : 1. Наличие специфического юри дического факта. Наиболее расп ространённым юридическим фактом яв ляется Индивидуальный трудовой договор между работн иком и работодателем . На больших предприяти ях , как правило , используется коллективный т рудовой договор . Как было замечено в пу нкте 5 основной части , необходимо быть остор ожными при идентификации трудового договора , так как его можно спутать с договорами которые регулирует гражданское право . Среди таких договоров существующих в гражданском праве можно упомянуть сле дующие : договор подряда ; договор поручения ; авторский договор ; договор о выполнении научно-исс ледо вательских и опытно-конструкторских работ. И.Т.Д. 2. Включение работника в состав трудового коллектива к онкретного предприятия (учреждения , организации ), в силу чего он становится работником данного коллектива . Включение в трудовой ко ллектив является а трибутивным признаком трудового правоотношения независимо от хара ктера трудовой функции работника . Данный пр изнак отсутствует в гражданских правоотношения х связанных с трудом. 3. предмет правоотношения. В трудовом правоотношении им является сам процесс труда , а в гражданском – им является уже овеществ ленный результат труда (книга , картина , изоб ретение и т.д .). 4. Определённость определённой трудовой функции работника . Работник выполняет работы по определенной специальности , квалификации или должности. 5. личный труд (личный характер прав и обязан ностей субъектов трудовых правоотношений ). Работ ник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой фун кции кем-то другим без согласия работодател я , так же работодатель не может заменит ь р аботника без основания кем-то др угим. 6. Подчинение внутреннему тру довому распорядку. Выполнение работы при трудовых отношениях происходит в условиях определенного трудового режима определяющего условия совместной деятельности людей . При этом существует от ветственно сть за нарушение правил трудового распоряд ка . Содержание внутреннего распорядка работы трудового коллектива определяется законодательст вом о труде и локальным регулированием. 7. Возмездный характер трудов ых правоотношений. При этом в трудовом пра ве возмездность выраж ается в заработной плате . Заработная плата определяется соотношением между затраченным работником трудом и размерами оплаты за этот труд . 8. Длящийся характер. Это обуславливается его содержани ем . т.е . правами и обязанностями сторон, а не сроком их исполнения . В течение рабочего времени работник выполняет порученную ему трудовую функцию , а пер ерывы в работе (выходные и праздничные дни , отпуска и др .) не перерывают трудов ого правоотношения. 9. Субъект ответственности по охране труда в ыполняющего работы. В трудовом правоотношении – на администрации , а в гражданском са м гражданин организует свой труд и его охрану . Практика идет по тому пути , что если работа опасная (например , взрывн ые работы , ремонт котла под давлением ), то обязанность о беспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и , следовательно , возникает трудовое правоотн ошение , хотя бы другие критерии и не подходили. 10. несамостоятельного труда ю ридически свободного лица. Ког да по гражданско-правовому договору субъек т распоряжается своим имуществом , харак теристики и способности его личности непри косновенны , то есть другое лицо не впра ве как-либо ими управлять . Выполнение работ ы по трудовому договору – ни что иное , как совершение требуемых необходимых действий в сист е ме , созданной д ругим лицом . По трудовому договору работник распоряжается своей способностью к труду , неотделимой от его личности . В этом случае работник выступает как необходимый элемент для достижения определенного результ ата другим лицом . Поэтому работн и к должен подчиняться не им установ ленному порядку . Работодатель функционирует самостоятельно , он использует имеющиеся в наличии факторы (в том числе способность другого лица к труду , духовные и умственные способн ости , неотъемлемые от личности ) для достиже ния своих целей . Власть работодателя обусловлена его функцией. 11. жёсткая регламентация со стороны законодателя. Свободн ая личность автономна . Управление свободной личностью , осуществляемое другим лицом , должн о иметь пределы , установленные правом , это упр авление по трудовому договору должно базироваться на правовом положении работодателя , что предполагает определенные пра вовые рамки , в которых он действует , и должно быть обусловлено целью организован ного им и осуществляемого дела . Это дол жно выражаться в п озитивном прав е : права и обязанности сторон должны бы ть четко определены , важное значение имеет определенность права . Чем трудовые отношен ия и отличаются в частности от граждан ско-правовых . Более того , при сравнении мето дов правового регулирования в регла м ентации трудовых отношений наблюдается более широкое распространение императивных н орм , нежели в гражданских правоотношениях , г де они встречаются , чуть ли не в к ачестве исключения. Наибольшее сходство трудовые отношения имеют с отношениями в Гражданском и Административном праве . Поэтому было бы верно провести разделительную линию между отношениями в трудовом праве и отноше ниями в гражданском , отношениями в Админист ративном праве и трудовыми правоотношениями более индивидуализировано. От личие трудовых пр авоотношений от Админ истративных. Трудовые правоо тношения Административные праовоотношения Администрация имеет распорядително дисципл инарные правомочия по управлению трудом ра ботников . Данные отношения обращены во внут рь предприятия. Регулируют отношени я между предприятиями и вышестоящими управленч ескими организациями ( обращены во вне ) От личие трудовых отношений от Гражданскоправовых Трудовые правоотношения Административные правоотнош ения Объектом являютс я социально - экономические отношения в проц ессе труда Объектом являются социа льно – экономические отношения в гражданс ком обороте При реализации отношений происходит подчинение одной сторон ы другой Реализация отношений происходит при соблюдении равенства сторон С гражданскими правоотношениями у трудовых отношений самые большие сходства , что выливается в затруднении при опреде лении принадлежности тех или иных договоро в . На примере трудового договора и дого вора подряда думается , было бы полезным показать , что такие различия есть и они существенн ы. От личие Трудового договора от договора подря да Трудовой догово р Договор подряда Работник включае тся в трудовой коллектив Работник не включается в трудовой коллектив Работник подчиняется внутреннему трудовому рас порядку Работник не подчиняется внутрен нему трудовому распорядку Выполняет обусловленную трудовую функцию В ыполняет определённую работу , с определённым результатом. Оплата труда работнику производится по , как правило , з аранее установленным нормативам ежемесячно. Оплата труда за качественно в ы полненную работу производится по факту её выполнения , в размере предусмотренном в договоре. Личное участие работника Как правило личность выполняю щего работу значения не имеет. Как правило , имеет бессрочный характер или с продолжительным сроком действия , к роме случаев заключения И.Т.Д . на время выполнения определённой работы или замещения временно отсутствующего работника (ст . 10) Как правило ограничен сроками выполнен ия оговорённой в договоре работы. Обеспечение безопасных условий труда возлагает ся и н а работника и на работод ателя. Как правило , обеспечение безопасност и во время выполнения работы лежит на подрядчике. После выше упомянутого мож но подвести черту . В трудовом правоотношени и гражданин обладает единой трудовой право дееспособностью и делик тоспособностью (спос обностью отвечать за трудовые правонарушения ). Это объясняется тем , что каждый обладающ ий способностью трудиться , должен ее осущес твлять своими личными , волевыми действиями . При этом в данных отношениях не испол няют трудовые обязаннос т и при помощи других лиц. Заключение Данная работа не могла затронуть в се аспекты одной из интереснейших тем в области права : отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права . Но если её написание хоть на немного привлекло внимание к существующим проб лемам в данной области , то труд при её написании не пропал даром . А проб лем действительно много . На сегодняшний ден ь более чётко друг от друга отделяются отношения , вытекающие из договоров locatio conduction opera rum и locatio conductio operas которые существовали в Римском праве , нежели ныне существующие трудовые отношения от отношений в гражданс ком праве . Такое положение вещей осложняемс я отсутствием единого подхода не только к разграничению трудовых отношений от о тношений других отрас л ей права , но и отсутствием единого подхода к проблеме какие отношения следует считать т рудовыми , а какие вытекающими из них . Б олее того , некоторые авторы расходятся в понятии самих трудовых отношений , при эт ом есть , и те которые отрицают природу единых тр у довых отношений и говорят , что они представляют собой не кую совокупность правоотношений в области применения труда . Удивительным стало и то , что некоторые специалисты считают невозмо жным отнесения тих или иных отношений в области туда к трудовому или граж д анскому праву . В связи , с чем становится очевидным необходимость дальней шей проработки данной проблемы , с привлечен ием ведущих специалистов в области трудово го , гражданского и административного права. Список литературы : 1. Уваров В.Н . Тру довое право Республики Казахстан : У чебник.Алматы КазГЮА , 2000. – 518с. 2. http://www.fiper.ru/ Д.А. Семенов , С.В. Х рамов "ВОПР ОС-ОТВЕТ : Трудовые отношения и профсоюзы " 3. http://www.budgetrf.ru /.КОНЦЕПЦИЯ РЕФОРМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИ Й 4. http://www.chelt.ru/ Возникновение и прекращение тр удовых правоотношений в системе госорганов . В ячеслав Иванов . Начальник отдела государственной экспер тизы условий труда Министерства социальной политики Чувашской Республики 5. http://www.pravoved.jurfak.spb.ru/Особенности трудовых отношений в сфере малого бизнеса Аверьянов Олег Викт орович 6. http://www.delta-omsk.ru/ Предмет , метод , система и основные принципы трудового прав а 7. http://www.emsi.ru/209.html ТРУДОВЫЕ ОТНОШ ЕНИЯ , СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ , ОСНОВАНИЯ ВО ЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 8. http://www.csr.ru/ Трудовые отношения и трудовое з аконодательство Кудюкин Павел Михайлович , президе нт экспертного Фонда трудовых исследований 9. http://uril.mplik.ru/cpr/3/index.htm Некот орые проблемы соотношения гражданского и труд овог о права сквозь призму римского ча стноправового договора locatio conductio. Светлой памяти Шахова В.Д . 10. http://www.omsu.omskreg.ru/vestnik/contents/a-1999-4.html Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц , нуждающ ихся в повышенной социальной защите Р.В . Кирсанов 11. http://www.omsu. omskreg.ru/vestnik/index_ru.html ИНТЕГРАЦИЯ ГРА ЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬС ТВ И.В . Аленина Омский государственный универс итет , кафедра трудового права, 12. http://cepvictory.freenet.uz/rus/lek4.htm#t8 ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО ПОНЯТИЕ И УС ЛОВИЯ ДОГОВОРА 13. Гражданское право . Том 1 учебник . Под ред . М.К.Сулейменова , Ю.Г.Басина . Алматы , 2002. – 704с. 14. Комментарий к закону РК «О труде в Республике Казахстан» . Е.Н Нургалиева . А.М . Нурмагамбетова . 15 Гражданский кодекс РК .