Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

1. Для увольнения некоторых категори й работников законода тельством установлены до п олнительные гарантии . Так , увольнение бер е м е нных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одино ки х мат е рей при наличии у них ребенка в в оз ра с те до четырнадцат ь лет п ли ребен к а-инвалида до шестнадцати лет ), по инициативе администрации не допускается, кроме сл учае в полно й ликвидации п редприяти я, у чреждения , когда допускается увольн ен ие с обя зательным трудоустройством (ст. 1 70 КЗоТ ). Д о полнительны е гарантии установлены такж е дл я р у ковод и т е ле й и чл е нов вы б орных профсоюзн ых органов, член о в С 1К (ст . 235 КЗоТ ), раб отников моложе вос е мна дцати лет (ст . !83 К 3о Т ). 2. Статья 57. Реор г аниз ация юридического лица 1. Реорганизация юр и д и ческого лица (слияние , присоединение , разделение, выделение , п реобразование ) может быть осуществлена по решению его учреди телей (участников ) либо органа юридического ли ца , уполномоченного на то уч редительными документами. 2. В случаях , установл е нных зако н ом , реорганизация юридического лица в форме его разделе ния пли выд е ле н ия из его состава о дного или нескольк и х юри дическ и х лиц осуществляется п о решению уполномоч е нных госуда рственных органов ил и по решен и ю суда. Если учред и т е л и (участники ) юрид ическо го лица . у п олномоченны й и ми ор га н или орган юридического лица . у п олномоченный на реорганизацию его учре д и т е ль н ым и документами, не осущес т вят реорганизацию юридическо го лица в срок , опред е ленный в реш е нии у п олномоч е нного государственного орган а , суд по п е ку указанного государственного органа н аз н ачает внешнего управляющего юр и д и ч е ск и м лицом и п оруча ет ся ос уще с твить р е организацию этого юри диче ского лица . С мом е нта на з нач е ния вне шн е ю управляющ е го к нем у п ереходят полномоч ия 11о у п равл е нию д е лами юр и д и ч е ског о л и ца . Внешний у п равляющ и й 1 4. 10 1 \ н ас ) о т им ен и юридическою лица в с\д е . составляет разд е лительный баланс и передает его н а рас с мотре н ие с уда вместе с учредитель н ыми документами возни кающих в результате реорганизации юридически х лиц . Утверждение судом указанных докум ентов является основанием для государственно й регистрации вновь возникающих юридич еских лиц. 3. В случаях , установленных законом , реорганизация юридических лиц в форме слияния , прис оединения или преобразования может быть осуществлена лишь с сог ласия уполномоченных государственных органов. 4. Юридич еское лицо считается реорганизованным , за исключением случаев реорганизации в форме присоединения , с момента государственной регистрации вновь возникших юридических л иц. При реорганизации юридического лица в форме присоед и нения к нему дру гого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государст венный реестр юридических лиц записи о прекраще нии деятельности присоединенного юр идического лица. Статья 58. Право прее м ство при реоргани зации юридических лиц 1. При слиянии юридиче ских лиц права и обязанности каждого из них пере ходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. 2. При присое динении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединен ного юридического лица в соответствии с передаточным актом. 3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возни кшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балан сом. 4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юр и дических лиц к каждому из них переходят права и обязанности рео рганизо ванного юридического ли ца в соответствии с разделительным балансом. 5. При преобразовании юридического лица одного в ида в юридическое лицо др у гого вида (изменении организационн о-правовой формы ) к вновь возникшему юрид ическому лицу переходят права и об язанно с ти реорганизованного юридического лица в соотв е тствии с передаточным актом. Стать я 60. Гаран тии пр а в кредиторов юридическо г о л ица при ею реорга н и з ации 1. Учреди тели (участник и ) юрид и ческо г о лица или орга н , принявшие реше ние о реорганизации юридического лица , обязаны п исьменно уведомить об этом кр едиторов реорганизуемого ю ридического лица. 2. Кредит ор реорганиз у емого юри дического лица в п раве п о т ребовать пре кращения или досрочного исполнения обязатель с тва , должником по которому является это юридическое лицо , и возмещения убытков. 3. Если разделительный баланс н е дает возможности определить правопре емника реорганизованного юридического лица , вновь возникшие юридические лица несут солида рн ую ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами. Статья 61. Ликвидация юридичес к ого л ица 1. Ликвид ация юридического лица влечет его прекра щение б ез перехода прав и обяза нностей в порядке пра в опреемства к другим лицам . 2. Юр и дическое лицо может быть ликв идировано : по решению его учредителей (участник ов ) либо орга н а юр идического лица , уполномоченного на то у чредительными документами, в том числе в связи с ис течением сро ка , на который создано юридическое лицо , с достижением цели , ради которой о но создано , или с признанием судом недействительной регистрации юридического л ица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов , если эти нарушения но сят неус т ранимый харак тер ; по решению суда в сл у чае осуществления деятельнос ти без надлежащего разрешения (лицензии ) либо деятельно ст и , запр ещенной законом , либо с иными неоднократ ными или груб ы ми нару ш ен иями зак он на или иных пра вовых актов , либо при сис т ематическом осуществлении обще ст венной или религиозной орга низацией (объединением ), б л аготворительным или иным фондом деят ельности , противоречащей его уставным целям , а также в иных случаях , предусмотр енных на ст оящим Кодекс ом. 3. Требов ание о ликвидации юридического лица по основаниям , указанным в пункте 2 н а стоящей статьи, мож ет быть пр едъявлено в суд государственным органом или органом местного само у пр а вления , ко торому право на предъявление такого т ребования предоставлено законом Решением суда о ли к видации юридического лица на его учредителей (уча ст н иков ) либо орган, уп ол номоченный на л ик в идацию юридического лица его учредительными док у ментам и , мог у т быть возложены обязанности по осуще с твлению ликвидации юридическ ог о ) л и ца. 4. Юридич еское лицо . я в ляющ ееся комме рч еской организацией либо дейст вующее в форме потребительского кооператива , благо творительного или иного фонда , л иквидируется также в соответс т вии со стать ей 65 н а ст оя щ е г о Кодекса вследствие признания его несостоятельным (банкротом ). Если с тоимо с ть имущества такого юридического лица недостаточна для удовлетворе н ия требован ии креди т оров , он » может быть ликв и дировано только в порядке , предусмотре н ном статье й 65 настоящего Кодекса. Положен и я о ликвидации юридических лиц вследствие н есо с тоятельности (банкротст ва ) не рас п ространяются па каз енн ые п р е дпри ятия. Статья 63. Порядок ликвида ц ии юридическою лица 1. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати , в которых публи к у ются данные о государственно й р е гистрации юр и дического лица , публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами . 'Э тот срок не может б ыть менее дву х месяцев с момента публикации о ли квидации. Ликвидационная комиссия принима е т меры к выявлению кредиторов и по л у чени ю дебиторской задолженности , а также пис ьменно уведомляет кред и торов о ликв и дации юридического лица. 2. После окончания срока для предъявления требов ан и й кредиторами лик в идационная комиссия составля е т промеж у точ ный ликвидационный баланс , ко торый содержит сведения о составе имущес тв а ликвидируемого юридического лиц а , переч н е п редъявле н н ых кредиторами требова н ий , а т ак же о результатах их рассмотрения. П ромеж ут очный ликвидаци онный баланс у тверждаетс я у чр е дителями (участн и ка ми ) юридического лиц а или об м аном , при н явшими решение о ликви дации юридич е ского лица . по соглас ованию с органом, осущ е с твляющим госу дар с твен н ую регистр а ци и ) ю ри д и ч е ских лиц. 3. Но ли им е ю щие ся л и квидиру е мою юридич е скою лица (кром е учрежде ни и ) д е нежные с ре дс тва недоста точны для уд ов л етвор е ния требований кредито ров , ликвидацио нн ая комиссия осуществляет продаж у имущ ест ва юридич е ско г о лица с п у блич н ых т орг ов и поря д к е , установленном для исполнения с у д е бных р е ш ен ии. 4. Выплата денежных сумм кредиторам ликв и дируемого юридического лица производится ликвида ц ионной комиссией в порядке очер еднос ти , у ст ановленной ст атьей 64 настоящего Кодекса , в соответствии с п ромежуточ ным ликвидацион ным балансом, нач и ная со дня ег о утверждения , з а иск лючени е м кредиторов пя той очереди , выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждени я промежуточного ликвидационного баланса. 5. После з авершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия со ставляет ликвидац ионный баланс, которы й утверждается учреди те лями (уча с тн ика ми ) юридического лица или органом , приняв ш им ре ше ние о ликвида ции юридического лица, п ^ су.,. 1а соЬси 1Ик < с ^^ган« /м, осуществляю щи м государственную регистрацию юридичес ких лиц. 6. При недостаточно ст и у л иквидируемого казенного предприятия имуще с т ва , а у ликвидиру емого учреждения - денежных средств для удовлетворени я требований кредиторов последние вправе обратиться в суд с и ском об удовле творен ии оставшейся части требований за сч ет собст в енни ки имуще ст в а этого предприятия или учреждения. 7. Оставш ееся после у довл е творения требования кре диторов и мущество юридичес кого лица передается его учредителям (уч а стн икам ), имею щ им вещные права на это имущество или обязательственные права в отноше нии этого юр и ди ческого лица , если иное не предусмо т рено законом , иными правовыми актами или учредительными документами юридического лица. 8. Ликвид ация юридического лица считается завер шенной , а юридическое лицо - прекратившим существов ание после внесения об этом записи в единый государственный рее с тр юридических лиц. Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов 1. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовле творяют ся в следующей очередности : в первую очередь удовлетворяются тре бования граждан , перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здор овью , путем капитализации соответствующих пов ременных платежей ; во вторую очередь производятся расче ты по выплате выходных пособий и оп лате труда с лицами , работающими по т рудовому договору , в том ч и сле по контракту , и по выплате вознаграждений по авторск и м догово рам : в тре ть ю очер едь удовлетворяются требования кредиторов по обязательст вам , обеспеченным залогом имущест ва ли квидируемого юридического лица : в четвертую очередь погашается задол женность по обязательным платежам в бюдж ет и во внебюджетные фонды : в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответст вии с законом. 2. Т ребования каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетво рения требований предыдущей очереди. 3. При недостаточности имущества ликвидируемого юр и дического лица оно распределяется между кредиторами соответств у ющей очереди пропорци онально суммам требования , по д лежащи х удовле творению , если иное не установлено закон ом 4. В сл у чае отка з а лик в идационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо у клонения от их рассмотрения к редитор вправе до утверждения л иквидационного б аланса юридическ ого лица обратиться в суд с иском к ликви дационной комиссии . По решению суда т ребования кре дитора могут быть удов л е творены за счет остав ш егося имущ е ства ликвидируемого юридического лица. 5. Требов ан и я кредитора , заявлен ные после истечения срока , установленного ликвидационной комиссией для их предъявле ния , удовлетворяются из имущества ликвидир у емого юридического ли ца, оставшегося после удовлет ворения требований кредиторо в , заявленных в срок. 6. Требов ания кредиторов , не удовл е творенные из-за недостаточности и му щества ликвидир у емого юрид и ческого лица , считаются погаше н ными . Погашен ными счи таются также требова ния кредиторов , не признанные ликвидационной комиссией , если кредитор не обращался с иском в суд , а также требования , в удовлетворе нии ко т орых решением суда кредитору отказано. Статья 1068. Отв етственность юридического лица и л и гражданина за вред , причиненный его работником 1. Юридич еское лицо либо гражданин возмещает вред , причиненный его ра бот н иком при исп ол нении трудовых (служебных , д олжно стных ) обязанностей. Применительно к правилам , предусмотренным настоящей главой , ра ботниками признаются граждане , выполняющие работу на основании трудо вого договора (контракта ), а также граждане , выполняющие работу по граж дан ско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были дейст вовать по заданию соответствующего юридическ ого лица или гражда нина и под его контролем за безопасным ведением работ. 2. Хозяйс твенные товарищества и производственные кооп еративы воз мещают вред , причине нный их участниками (членами ) при осуществлении последними предпринимательской , производственной или иной деятельно сти товарищества или кооператива. В Кодексе сохранена норм а , предусматривающая ответ ственность юридического лица или гражданина за вред , п ри чиненный его работником при испол нении трудовых (служеб ных ) обязанностей (ст. 1068). Вмес те с тем , понятие "раб от ник " примен ительно к правилам , содержащимся в насто ящей г л аве , расширено . Речь идет не только о лицах , связанных с работодателем трудовым дог овором (контрактом ), но и о тех , кто выполняет работу на основании гражданск о-правового до говора . В последнем случае должно быть соблюдено одно ус ловие : таки е лица действовали или должны был и действовать по заданию работ одателя и под его контролем за безо пасным ведением работ. Статья 34 . Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работник ов При сокращении численности ил и штата работников преимущественное право на оставление на работе пред оставляется работникам с более высокой п роизводительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлен ии на работе отдается : семейным — при наличии двух и более иждивенцев ; ли цам , в семье которых нет других рабо тников с самостоятель ным заработком ; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной р аботы на данном предприятии, в учреждении , организации ; работникам , получившим на данном предприятии , в учреждении , организации трудовое увечье или профессио нальное заболевание ; работникам , повышающим св ою квалификацию без отр ыва от п роизводства в высших и средних специальн ых учебных заведениях ; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан , погибших или пропавших без вести п ри защите СССР ; изобрета те лям ; работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы , прапорщиков , мичманов или лиц офицерского состава по той работе , на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военн ой службы ; лицам , получившим или перенесш им луче вую болезнь и другие заболевания , связанные с лучевой нагрузкой , вызванные последствиями чернобыльской катас трофы , инвалидам , в отношении кото рых уст ановлена причинная связь наступившей инвалид ности с чернобыль ской катастрофой , участникам ликвидации последствий черно б ыл ьской катастрофы в зон е отчужде н ия в 1986 — 1990 годах , а также лицам , эвакуи рованным и з зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (вред . Закона Российской Федерац ии от 25.09.92 г. № 3543- 1 — Ве д омости Съезда народны х депутатов Российской Федера ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254 и Фед ерального закона Российской Федерации от 27. 01.95 г. № 10- ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 5, ст. 346). § 1. Ст а тья 34 КЗоТ предусматривает порядок отбора работников для ос тавлен ия на работе при сокращении численности или штата работников . Поэтому она т есно связана с применением пункта 1 ст. 33 КЗоТ , когда уволь нение производится по с окраще нию штата или численности работников и не применяется при увольнении по п .1 ст.ЗЗ КЗоТ в связ и с ликвидацией пред приятия , учреждения , организации. § 2. Ча сть 1 ст. 34 КЗоТ предусматривает , что при сокращении чис ленности или штата работников в пе рвую очередь оставляются на работе работ ники с лучшими деловыми качествами , то есть с более высокой производительностью труда и квалификацией . Право отбора лучших работников принадлежит рабо тодателю . Только он , его администрация м огут знать , кто лучше работает . Профсоюзный комитет , давая согласие на у вольнение работника по сокраще нию штата или численности , не может сам отбират ь лучших работников для оставления на работе , но может заметить , что у увольняемого производитель ность т р уд а и квалификация выше , чем у оставле нного работника , т.е . подска зать администрации лучший отбор , с которым она вправе не согласиться . Сокращение штата , числен ности является одной из мер улучшения работы производства. § 3. Пр и равной производительности тр уда и квалификации часть II ст .34 КЗоТ предоставляет пр едпочтение в оставлении на работе десяти перечислен ным в ней категориям работни ков . Три последних из них были допол нены в новой редакции 1992 г . Закон не у становил очередность предоставления данного п редпочтения . Это решается на практи ке , исходя из конкретных обстоятельств , т ак , у одного работника может быть 2-3 указанных преимущества , тогда это дает ему боль ше шансов быть оставленным на работе. При сокращении штата , численности ра ботников практика дае т также предпоч тение лицам , которые вскоре должны перей ти на пенсию. Если при сокращении штата , численнос ти не была соблюдена ст .34 КЗоТ , и р аботник был уволен без учета его пр еимущественного права на оставление на р аботе , то он подлежит восстановлению на работе. Статья 35. Расторжение трудового до говора (контракта ) по ини циативе администраци и предприятия , учреждения , организации с предварительного согласия соответст вующего выборн ого профсоюзного органа Расторжени е трудов ого договора (контракта ) по основаниям , предусмот ренным пунктами 1 (кром е случаев ликвидации предпр иятия , учрежд е ния , орга низации ), 2 и 3 статьи 33 настоящего Кодекса , производится с пр е два рительного согласия соотв е тствующего выборного профсоюзного органа. Согласия соответствующего выборного проф союзного органа на растор ж е ние трудового договора (контракта ) по указанным в части первой насто ящей статьи основаниям нс требуется в случаях : увольн е ния с предприятия , из учрежд е ния , организации , гд е отсутствует соответствующий выборной профсо юзный орган ; увольнения руководителя предприятия , учре ждения , организации (их филиалов , представительств, отделений и других обособленных подразделе ний ), его за местит е л е й , руководящих работников , избира е мых , утв е ржда е мых и ли назначаемых на должность органами гос ударственной власти и управления , а такж е обществ е нными организациями и другими объ е динени ями граждан . Соответствующий выборный профсоюзный орг ан сообщает администра ции в письменной форм е о принятом р е ш е нии в десятидневный срок со дня получения п исьм е нного представления руководит е ля предприятия , учрежде ния , организации. Администрация вправе расторгнуть трудово й договор (контракт ) не позднее одного м е сяца со дня получения согласия соответствующего выбор ного профсоюзного органа (вред . Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. № 3543-1 — Ведо мости Съезда народных депутатов Российской Федера ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254). § 1. Ст атья 35 КЗоТ является одной из гарантий права на труд при уволь нении р аботника по инициативе админ истрации без его вины . До 1992 г . редакци я этой статьи требовала предварительного получения согласия профко ма при всех основаниях увольнения по ст. 33 К ЗоТ. Теперь при дисциплинарных у вольнениях со гласия профкома не треб уется. Предварительное согласие профкома требуе тся лишь на увольнение членов данного профсоюза при сокращении штата или чи сленности работников (п .1 ст.ЗЗ КЗоТ ), при несоответствии работника выполняемой р аботе (п .2 ст. ЗЗ КЗоТ ) и при длительной н еявке на работу в связи с временной нетрудоспособ ностью более четырех месяцев подряд (п .5 ст.ЗЗ КЗоТ ). Работник — не чле н профсоюза увольняется по этим основани ям без согласия профсоюз ного коми те та предприятия , учреждения , организации . Не требуется также е го согласия и на увольнение руководящих работников , перечисленных в части второй ст.З З КЗоТ . Эта стать я устанавливает общий порядок увольнен ия по инициативе администрации. § 2. Дл я получения согласия профкома на увольне ние работника админи страция предварительно , т о есть до издания приказа об увольн ении , должна обратиться в профком с письменным представл е нием , с указанием в нем на увольнение какого работника и по каким основания м она просит дать согласие . В течени е 10 дней со дня его получения профком в коллегиальном составе с присутствием не менее половины его членов рассматривает вопрос о даче сог ласия на ув ольнение , заслушивает мнение заинтересованного работника , проверяет обоснованность , законность и целесообразность увольнения , воз можность трудоустройства увольняемого путем перевода с его согласия на другую работу на данном предприятии , в учре ж дении , организации . В этот ж е 10-дневный срок профком сообщает свое решение администрации. Решение профкома о даче согласия или об отказе дать согласие на у воль нение не может быть куда либо обжаловано или отменено . Согласие п р офкома не может быть заменено решением общего собрания коллектива работников . Получение согласия профкома не обязывает администрацию увольнять работ ника . Она лиш ь имеет право его уволить не поздне е месяца со дня получения согласия профкома . По истечении месячного срока это согласие теряет силу . Болезнь , отпуск работника не прерывают этого месячного срока. Если согласие профкома дано уже после издания приказа об увольнении р аботника , то оно является нед е йствительным , и работни к подлежит восста новлению на работе. Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении бере менных же нщин и женщин, имеющих де тей. Запрещается отказывать женщин ам в приеме на работу и сни жать им заработную плату по мот ивам , связанным с бер е менностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине , имеющей ребенка в воз расте до трех лет , а одино кой матери ребенка в возрасте до че тырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцат и л е т ), администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме . Отказ в приеме на работу указанных женщин может быт ь обжалован в народный суд. Увольнение беременных женщин и женщи н , имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матер е й при наличии у них ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет ), по иниц иат иве администра ции не допускается , кроме случаев полной ликвидации пр е дприятия , учреж дения , организации , когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством . Обязательное трудоустройство указанных женщин осу ществ ляется админ истрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договор а (контракта ). На период трудоустройства з а ними сохраняется средняя заработная пл ата , но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контра к та ) (в ред . Закона Россий ско й Федерации от 25.09.92 г. № 3543- 1 — Ведомости Съезда народны х депутатов Российской Федерации и Верхо вного Совета Российской Феде рации, 1992, № 41, ст. 2254). § 1. С т. 170 КЗоТ предусматривает важн ые гарантии права женщин на труд пр и беременности и наличии малолетних дете й , запрещая необоснованные по мотивам ма теринства отказы в приеме на работу и увольнение э тих женщин по инициативе администрации на производствах вс ех форм собственности. § 2. Запрещая отказ в приеме на работу по мотивам материнства , ст. 170 КЗоТ углу бляет гарантию ст. 16 КЗоТ , признающую , что отказ в приеме на работу по разным обс тоятельствам , не связанным с деловыми качествами , не допускается , и если такое произошло , то это будет необоснова нный запрещен ный отказ (см . ст. 16 КЗоТ и комментарии к ней ). Поэтому часть первая ст. 170 КЗоТ обязы вает администрацию в письменной форме со общить беременн ой женщине и женщине , имеющей ребенка до трех лет , а одинокой матери — ребенка до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 16 лет ), причины отказа в приеме на работу. § 3. О тказ в приеме на работу указанной ж енщине рассматривается судом не в исково м порядке , а в порядке , предусмотре нном главой 24 ГПК РФ , как жалоба на неправомерные действия должностног о лица , ущемляющего права граждан. Такая жалоба подается в суд пос ле обжалования действий должностного лица , отказавшего в приеме на работу , вышестоящему над ним органу или должнос тному лицу . Требования закона о предвари тельном внесудебном по рядке рассмотрения тру довых споров в КГС на эти жалобы не распространяются (п. 3 Пост ановления Пленума Верховного Суда РФ № 6 от 25 декабря 1990 г .). § 4. С т. 139 Угол овного кодекса РФ предусматривает уголовную ответст венность за отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам береме нности и ли по мотивам кормления ребенка грудью . Поэтому практика почти не встречает случаев , чтобы администрация при отказе в приеме на работу женщин , указанных в ст. 170 КЗоТ, сообщала им в письменной форме причины отказа со ссылкой на бе ременность и материнство их . Обычно это вуалируется иначе . И женщине при эт ом бывает трудно доказать , что действи те льные причины отказа — это ее материнство . Зд есь и профсоюзам и право охранительным о рганам надо помогать женщине в оспариван и й необоснованного отказа в приеме ее на работу. § 5. У вольнение по инициативе администрации женщин , указанных в ст . 170 КЗоТ , запрещено по все м как общим ст. 33 КЗоТ РФ , так и дополн ительным ст. 254 КЗоТ РФ основаниям. Исключение закон делает только при полной ликвидации предприятия , учрежде ния , организации , требуя при таком увольн ении обязательного трудо устройства. Это трудоустройство должен осуществлять правопреемник . Правопр е емни ком считается юридическо е и ли физическое лицо , которому передаются иму щество , финансовые и другие средства ликвидируемого предприятия , учреждения , организации . А при его отсутствии обязательную помощь в трудо устройстве оказывает служба занятости населения. За уволенными беремен ными женщин ами и женщинами , имеющими дет е й до трех лет , в связи с ликвидацией предприятия , организации сохраняется при последующем их нетрудоустрой стве непрерывный трудовой стаж до достиж ения ребенком возраста трех лет. § 6. О б язанность по трудоустройству таких женщин возлагается на адми нистрацию в с лучаях их увольнения по окончании срочно го трудового договора (контракта ), т . е. прежде чем по оконча нии трудового договора уволить бере менную или мат ь , имеющую ребенка до трех лет (одинокую — ребенка до 14 лет , ребенка-инвалида— до 16 лет ), администрация должна ей предложить другую имеющуюся на данном производстве работу . § 7. На рушение адм и нистрацие й части второй ст. 170 КЗоТ , если она при увольнении женщины зн ала , что она беременна или име е т р е бенка до трех лет (ил и до 1 4 лет одинока я ), я вл я е тс я ув ольнением с явным нару ш ением закона , ког д а к виновном у д олжностному лицу применяется ст. 214 КЗоТ о его мате риальной от в е тс тв енно с ти . См. ст. 214 КЗоТ и комментарии к ней и п. 48 Пос т ано в ления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г. § 8. Же нщина , уволенная с н аруш е н ием части второй ст. 1 70 КЗоТ , во всех случаях по беж ит восстановлению на работе. См. ст. 213 КЗоТ и комментарии к н е й. Статья 183 . Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта ) Расторжение трудового договор а (контракта ) с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка уволь нения допускается только с согласия государственной инспекции тр уда субъекта Российской Федерации и райо нной (городской ) комиссии по делам несове ршеннолетних. При этом растор жение трудового договора (контракта ) по о снованиям , указанным в пунктах 1, 2и 6 статьи 33 настоящего Кодекса ) производится лишь в исключительны х случаях и не д опускается без после дующего трудоустройства (вред . Федерального закона Российской Федерации от 24.11.95 г. № 192'ФЗ — Собрание законода тельства Российской Феде рации, 1995, № 48, ст. 4564). § 1. С т. 183 КЗоТ в новой ее редакции от 16 июня 1995 г ., закрепляя дополнительные гар антии при увольнении работников моложе 18 лет , тре бует , чтобы это увольнение помимо соблюдения общего порядка увольнения (см . ст . 33 КЗоТ и комментарий к ней ) производилось лишь с согласия органа Ростру динспекции субъекта Российской Федерации и комиссии по делам несо вер шеннолетних . Таким образом на увольн ение по инициативе администрации несовершенн олетнего работника необходимо согласие двух указанных органов. Если несовершеннолетний работник уволен по инициативе администрации без согласи я хотя бы одного из двух указанных органов , т о он подлежит восстан овлению его судом на работе . А винов ное в таком увольнении должно стное лицо будет нести материальную ответственность за ущерб в связи с оплатой вынуж денного прогула уволенному (см . ст. 214 КЗоТ и комментарий к ней и п. 48 Поста новления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабр я 1992 г . № 16). Следует отметить , что получить согласие нового органа — Рострудинс п екции многим работодателям будет представ лять известные трудност и , по скольку этот орган республиканский , кра е вой и другого субъекта Российской Федерации для многих из работодателей не близко к ним расположен. § 2. Ес ли работн и к моложе 18 лет увольняется по сокращению штата , численности (п. 1 ст. 33 КЗоТ ) или несоответствию по состоянию зд оровья (п . 2 ст. 33 КЗоТ ), а также при невыходе н а работу из-за длительной болезни (п. 5 ст. 33 КЗоТ ), то на его увольнение требуется согласи е трех органов , т . е . профкома (если он член данного профсоюза ), органа государс твенной инспек ции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской ) комисси и по делам несовершеннолетних. § 3. Ув ольнен ие работника моложе 18 лет по основаниям пунктов 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ могли быть лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства . Это надо понимать , что увольнение не допускается без трудоустройства подростка . Поэтому о т аком трудоустройстве должен забот иться и работодатель в первую очередь . См. ст. 33 КЗоТ и комментари й к ней. Статья 235 . Дополнительные гарантии для выборных профсоюз ных работни ков и членов со ветов трудовых к оллек тивов Работники, изб ранные в состав профсоюзных органов и не освобожден ны е от производственной работы , не могут быть переведены на другую работ у , по двергнуты дисциплинарному взысканию без пред варительного согласия профсоюзного органа , чл енами которого они являются , руководители выбор ных профсоюзных органов в подразделе ниях предприятия , учреждения , организации — без пр едварительного согласия соот ветствующего выборного профсоюзного органа на предприятии , в учреждении , организации , а руко водите ли выборных профсоюз н ы х органов на предприятии , в учреждении , организации , профорганизаторы — органа соответству ющего объедин е ния проф ессиональных союзов * Увольнение по инициативе администрации работников , избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от прои зводственной работы , допускается помимо соблю дения о бщего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного органа , членами которого они являются , профгруппоргов — соответствующего в ыборного профсоюзного органа подразд е л е ния предприятия , учреждения , организации (при его отсут ствии — соответствующего выборного профсо юзного органа на пр е дприятии , в учреждении , организации ), а председателей и членов выборных профсою з ных органо в на предприятии , в учреждении , организации , профорганизаторов — с предвар ительного согласия соответствующего об ъе динения профессио нальных со юзов. Членам выборных профсоюзных органов , не освобожд енным от произ водственной работы , может предоставляться на условиях , пр е дусмотренных колле ктивным договором , соглашением , свободное от работы вр е мя с сохра нением среднего заработка для вып олнени я общественных обязанностей. Работникам , освобожденным от производстве нной работы всл е дстви е избрания на выборн ые должности в профсоюзных органах , пред оставляется пос ле око н чания их выборных полномочий прежняя работа (должность ), а при ее отсутст вии — другая равноценная работа (должность ) на том же или , с согласия работника , на другом предприятии , в учреждении , орга низации . При невозможнос ти предоставления соответствующей работы (должности ) по пр ежнему месту работы администрация , а в случае ликвидации предпри ятия , учре ж дения , организации профессион альный союз сохраняет за работ ником его средний заработок на период трудоустройства , но не свыше шести м е сяцев , а в случа е учебы или пер е квалификации — на срок до одного года . Увольнение по инициативе администрац ии лиц , избиравшихся в состав профсоюзны х органов , не допускается в течение двух лет после окончания ; выборных полномочий , кроме случаев полной ликвидаци и предприятия , учрежден ия , организации или совершения работником виновных действ ий , за которые законодательством предусмотрен а возможность увольнения. В этих случаях увольн е ни е производится в порядк е , уст ановленном частью второй настоящей статьи. Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе администрации переведены на другую работу или по двергнуты дисциплинар ному взысканию без согл асия совета т рудового коллектива . Ув ольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации помимо собл юдения общего порядка увольнения допускается лишь с согласия совета трудового к оллектива (вред. Закона Российской Федера ции о т 25.09. 92 г . № 3543- 1 — Ведо мости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст . 2254). § 1. С татья 235 КЗоТ предусматривает допо лнительные трудовые гарантии профсоюзным раб отникам трех категорий : во-первых , избранным в профсоюзные ор ганы и не освобожденным от основной работы , т . е. продолжа ющим работу по трудовому договору с п ред приятием , учреждением , организацией ; во-вторых , избранным в профсоюзные ор ганы и освобожденным от основ ной работы , т . е . в связи с этим не ра ботающим по трудовому договору с предпри яти е м , учреждением , орг анизацией ; в-трет ьих , работникам , перешедшим на выборную должность в профсоюз ных орг анах , а затем освобожденным от нее . Четвертая категория работников , которым в ст. 235 КЗоТ предоставлены дополнительные тру довые льготы, — это члены совета трудового коллектива . Для них с оответствующая часть ст. 235 КЗоТ полностью с охраняет свое значение. Что же касается дополнительных трудо вых гарантий для профсоюзных работников , то они теперь содержатся в Федеральном законе от 12 января 1996 г . "О профессион альных союзах , их правах и гарантиях деятель ности ". В нем сохранены гарантии , содержащ иеся в ст. 235 КЗоТ для этих работников , н о в несколько другой редакции с уто чнениями , учитывающими наличие различных спос обов формирования профсоюзных органов. Кроме тог о , в круг работнико в , пользующихся дополнительными трудовы ми гар антиями , включены уполномоченные профсоюза по охране труда и представители профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях ) по охране труда. Виды гарантий , предоставляем ых не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам , а также названным выше уполномоченным и пред стави телям профсоюза , расширены : им предоставляется свободное от работы время не тольк о для выполнения профсоюзных обязанностей , для участия в проф с оюзных съездах , конференциях , в работе профсоюзных органов , но и для краткосрочной про фсоюзной учебы. § 2. Р аботники , входящие в состав профсоюзных органов и не освобожден ные от основной работы , не могут быть подвергнуты д исциплинарному взы сканию без пред варител ьного согласия профсоюзного органа , членами которого они являются , руководители про фсоюзных органов в подразделениях органи заци й — б ез предварительного согласия соответствующего профсоюзного орга на в организации , а руководители профсоюзных органов в орг анизации , профорганизаторы — органа соответствующего об ъединения (ассоциации ) профсоюзов ( п. 1 ст. 25 Федерального закона от 12 января 1996 г .). Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по иници ативе ра ботодателя не может производиться бе з предварительного согласия профсоюзного орг ана , членами которого они являются (п. 2 той же статьи ). Увольнение по инициативе работодателя работников , входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от осно вной работы , допускается помимо общего порядка увольнения только с предварител ьного согласия проф союзного органа , членами которого они являются , профгруп поргов — соответ ствующего органа подразделения организации (при его отсутств ии — соответс твующего профсоюзного органа в организации ), а руководителей и членов профсоюзных органов в организации , профорганизаторов— тольк о с предварительного согласия соответствующе го объединения (ассоциации ) проф союзов (п. 3 той же статьи ). § 3. П ривл ечение к дисциплинарной ответственно сти уполномоченных профсоюза по охране т руда и представителей профсоюза в создав аемых в организации совместных комитетах (комиссиях ) по охране труда , перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия проф союзного органа в первичной проф союзной организации (п. 4 той же статьи ). § 4. Чл ены профсоюзных органов , не освобожденные от основной работы , уполномоченные профсою за по охране труда , представители профсо юза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях ) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанно стей в интересах коллектива работников , а также на время краткосрочной профсоюзной учебы . Условия освобо ж дения о т основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяют ся коллективным договором , соглашением (п. 5 той же статьи ). § 5. Ч лены профсоюзных органов , не освобожденные от основной работы , о свобождаются от нее для участия в качестве делег атов съездов , конференций , созываемых профсоюз ами , а также для участия в работе их выборных органов . Условия их освоб ождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются к о ллективным договор ом , соглашением (п. 6 той же статьи ). § 6. П рофсоюзным работникам , освобожденным от работ ы в организации вследствие избрания (дел егирования ) на выборные должности в проф союзные органы , предоставляется после окончан ия срока их полномочий пр ежняя работа (должность ), а при ее отсутствии — др угая равноценная работа (должность ) в той же или с согласия работника в другой организации (п. 1 ст. 26 того же Федерального зако на ). При невозможности предоставления соответ ствующей работы (должности ) по п режне му месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правоп реемник , а в случае ликвидации организац ии профсоюз сохра няют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства , но не св ыше шести ме с яцев , а в случае учебы или переквалификации — на сро к до одного года (п. 2 той же статьи ). Время работы освобожденных профсоюзных работников , избранных (де легированных ) в пр офсоюзные органы , засчитывается им в общ ий и специаль ный трудовой стаж (п. 3 той же статьи ). Со специальным трудовым стажем связа ны дополнительные гарантии , льготы и пре имущества , установленные законодательством в связи с вредностью условий труда , специф икой характера работы (например , для преп одавателей учебных заведений ) и другими пр изнаками . Исчисление специального трудо вого стажа производится по правилам , пре дусмотренным для каждого признака его сп ециализации соответствующим нормативным правовым актом. Освобожденные профсоюзные работники , избр анные (делегированные ) в орган первичной профсоюзной организации , обладают таки ми же социально-трудовыми правами и льго тами , как и другие работники организации , в соответствии с коллективным договоро м , соглашением (п. 4 той же стат ьи ). § 7. Ув ольнение по инициативе р аботодателя работников , являвшихся чле нами профсоюзных ор ганов , не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномоч ий , кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий , за к оторые федеральным законом предусмотрено у в оль нение . В этих случаях у вольнение производится в порядке , предусмотре нном пунктом 3 статьи 25 Федерального закона от 12 января 1996 г . (ст. 27 этого Закона ). Содержание п. 3 ст. 25 упомянутого Федерального закона изложено в § 2 комментария к настоящей ст атье КЗоТ. § 8. О чевидно , что дополнительные трудовые гарантии предусмотрены , прежде всего , для работни ков , входящих в те профсоюзные органы , которые выполняют функции представительства и защиты социально-трудовых прав и ин тере сов работников — профкомов , обкомов , совет ов , исполкомов и т . п. Дополнительные гарантии предоставлены ра ботникам , входящим во все подобные профс оюзные органы вне зависимости от уровня , а не только в профсоюзные органы , действующие непосредственно на предп риятиях , в уч реждениях , организациях. § 9. К ак видно из приведенных выше статей Федерального закона от 12 января 1996 г ., дополнительные трудовые гарантии для работников , входящих в профсоюзные органы и не освобожденных от основной работы на предпри ятии , в учреждении , организации , а также для уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в ко миссиях (комитетах ) по охране труда , касаю тся вопросов : а ) привлечения и дисциплинарной отве тственности ; б ) переводов на другую работу ; в ) увол ьнений по инициативе работодателя. Они предусмотрены как дополнительные средства защиты представителей работников от негативного к ним отношения со с тороны работодателя , адми нистрации предприятий , учреждений , организаций , которое чаще всего прояв ляется п ри наложении на работников дисциплинарных взысканий , при пере водах на другую работу и увольнениях. § 10. Д ополнительные гарантии состоят в особом порядке наложения на этих работников дис циплинарных взысканий , переводов на другую работу и увольнения по иници ативе работодателя (администрации ) помимо соблюдени я общего порядка , установленного законодатель ством . На такие действия рабо тодатель (ад министрация ) должен (должна ) получить предварит ельное согласие органов , названных в ст. 25 Федера льного закона от 12 я нваря 1996 г. § 11. О бщие правила привлечения работников к ди сциплинарной ответст венности и исчерпывающий перечень этих взысканий предусмотрены ста тьями 135-138 КЗоТ. § 12. Д ополнительную гарантию (предварительное согласие соответствую щего профсоюзного орг ана ) при переводах работников , упомянутых в статьях 25-26 Федерального закона от 12 января 1996 г . (см. §§ 2 и 3 комментария к настоящей с татье КЗоТ ), закон устанавливает в отноше нии случаев , когда не требуется согласия самого работника для признания пр авомерности такого перевода . Т . е. при этом имеются в виду переводы по производственной необходимости (в том числе для замещения отсутств ующего работника ) и при простое (ст . ст. 26-27 КЗ оТ ). § 13. О сно вания увольнения по инициативе ра ботодателя (администрации ) предусмотрены в ст . ст. 33 и 254 К ЗоТ. Общий порядок увольнения по инициати ве работодателя (администрации ) установлен в ст. 35 КЗоТ и в п. 4 ст. 12 Федерального закона от 12 января 1996 г . (см. § 1 1 комментария к ст. 226 КЗоТ ). § 14. В п. 2 ст. 26 Федерального закона от 12 января 1996 г . имеется новое по сравнению со ст. 235 КЗоТ положение (см. § 6 комментар ия к настоящей статье КЗоТ ). В ней упоминается правопреемник как орган , обяза нный сохра нять за освобожденным профсо юзным работником его средний заработок н а период трудоустройства , если ему невоз можно предоставить прежнюю работу (должность ) в случае реорганизации предприятия , учр еждения , организации , где он прежде работ ал. Гражданский кодекс Россий ской Фе дерации (часть 1) предусматривает различные варианты реорганизации : слияние , присоединение , разделе ние , вы деление , преобразование юридического л ица (ст. 58). При всех вариантах реорганизации права и обязанности реорганизуемого юридичес кого лица пер е ходят к новому (н овым ), образовавшемуся (образовавшимся ) в резул ьтате реорганизации , т . е . к правопреемник у. На нем лежат обязанности , предусмотр енные в п 2 ст. 26 Федерального закона от 12 января 1996 г. Если в результате реорганизации обра зовалось неск олько юридических лиц , то указанная обязанность лежит на том из них , которое включило в себя с труктуру прежнего юридического лица , в к оторой трудился профсоюзный работник. § 15. С т. 27 Феде рального закона от 12 января 1996 г . не допускает уволь н ения по ини циативе работодателя рабо тников , являющихся членами профсо юзных органо в в течение двух лет после окончани я срока их полномочий , кроме случаев ликвидации предприятия , учреждения , организации или совершения работником действий , за которые Федеральным закон о м предусмотрено уволь нение (см. § 7 комментария к настоящей статье КЗоТ ). Под окончанием срока полномочий в профсоюзном органе понимается как истечен ие этого срока , предусмотренного уставом профсоюза (положением о первичной пр офсоюзной организации ), так и другие осно вания освобождения таких работников от д олжности в профсоюзном органе (например , досрочный отзыв по решению собрания , съе зда , конференции и т . д., избравшего или делегировавшего работн и ка на должность в профсоюзном органе ). Предусмотренная в ст. 27 Федерального закона от 12 января 1996 г . гарантия не применяется , если работ ник совершает проступки по отношению к пред приятию , учреждению , организации , где он трудится , т . е. по своей вине не выполняет трудовые обязанности . Основания увольнения , освобождаю щие работодателя от соблюдения установленной в упомяну т ой ста тье гарантии , содержатся в п. п. 3, 4, 7 и 8 ст. 33; п. п. 1, 2 и 3 ст. 254 КЗоТ. Некоторые профсоюзы создают собственные страховые фонды для матери альной подде ржки профсоюзных работников в случае лик вида ции профсоюзных органов , досрочного освобождения от должности в таких органах не по вине работника , при дл ительной потере трудоспособности. § 16. К оллективными договорами , соглашениями могут т акже предусмат риваться дополнительные гарантии для работников , я вляющихся или яв ляв шихся членами профсоюзных органов . Обычно дополнительные к установленным законом гарантии касаются тех работников , которые входят или входили в состав профсоюзн ых органов , действующих на предприятии , в учреждении , организации.