Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Достойный труд в XXI веке

Магазин готовых работ

Категория: Курсовая работа
Страниц: 27
Год сдачи: 2010
ВУЗ, город: Москва
Автор: Юлия
Примечание
123451
Купить
Способы оплаты: Webmoney Купить Купить
Купить Купить Купить
Преимущество платных готовых работ в том, что они сдавались намного меньшее количество раз, чем их бесплатные аналоги, возможно, данную работу сдавали всего один раз. Пожалуйста, внимательно изучайте выдержку из работы и содержание.
Внимание! Если вы не уверены в соответствии данной работы вашим требованиям или её уникальности, настоятельно рекомендуем заказать выполнение учебной работы у профессиональных исполнителей одного из лучших студенческих сервисов.
Далее
Содержание
Введение 3 1. Теоретические основы достойного труда 5 1.1. Право на труд. Государственная пропаганда труда 5 1.2. Признаки достойного труда в ХХІ веке 8 1.3. От теория к практике достойного труда 12 2. Пути реализации достойного труда для работников 17 2.1. Повышение уровня доходов работников 17 2.2. Достойный труд - активизация работы профсоюзов и работодателей 20 2.3. Зашита жизни и здоровья 22 3. Политика государства относительно реализации достойного труда 23 3.1. Реализация проекта на федеральном уровне 23 3.2. Реализация проекта на региональном уровне 24 3.3. Реформа системы профессионально-технической подготовки 24 Заключение 26 Список использованной литературы 27
Выдержка из работы
Введение Актуальность. Опыт предыдущих лет показывает, что в мире в этот день организуется множество мероприятий, призванных подтвердить верность профсоюзного движения принципам достойного – свободного, производительного, безопасного и справедливо оплачиваемого труда в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) и её Программой достойного труда. В настоящее время, когда перспективы рынка труда вследствие глубокой рецессии, вызванной мировым финансовым кризисом, продолжают оставаться крайне неопределенными, когда количество безработных превысило 210 миллионов, 80 миллионов из которых – молодёжь, что по мнению Международной конфедерации профсоюзов представляет собой «социальную бомбу замедленного действия», профсоюзы призваны ещё раз чётко продемонстрировать свою приверженность принципам достойного труда и выступить за соблюдение всеми странами, в том числе государствами СНГ, этих принципов в ходе поисков выхода из кризиса и определения посткризисного развития. Целью написания работы является изучение достойного труда в ХХІ веке. Объектом работы является достойный труд. Задачами работы является: - изучить право на труд, государственная пропаганда труда; - рассмотреть признаки достойного труда в ХХІ веке; - рассмотреть повышение уровня доходов работников; - рассмотреть процесс от теория к практике достойного труда; - изучить активизацию работы профсоюзов и работодателей, как путь к достойному труду; - рассмотреть защиту жизни и здоровья; - изучить реализацию проекта на федеральном уровне; - изучить реализацию проекта на региональном уровне; - изучить реформы системы профессионально-технической подготовки.
Список литературы
1. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала») // Персонал-МИКС.-2008. – с.257. 2. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2008. – с.13. 3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2009. – 459 с. 4. Зубань С.В. Разделение понятий: «мотивация» и «стимулирование». Мотивационный потенциал как главный источник роста производительности труда. \\Тематический сборник научных трудов. Проблемы управления персоналом в организациях». - М.: ГУУ, 2009. – с. 125 5. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - СПб.: Питер, 2008. – с. 456 6. Коренченко Р.А. Теория организации: Учебное пособие. ПГУ, П. 2007. – с. 354 7. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Е.М. Пеньковой. - М.: Прогресс, 2007. – с. 419 8. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 2006. – с. 254 9. Льюис Ричард Д. Деловые культуры в международном бизнесе. М.: Дело, 2006. – с. 351 10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с англ. М., Дело, 2007. – с. 519 11. Митрофанова Е.А. Стратегия мотивации и стимулирования трудовой деятельности / Е.А. Митрофанова, //Вестник Университета. Социология и психология управления. Серия 2. - М.: ГУУ. - 2008. – 128с. 12. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2009 . – 325с. 13. Плешин И.Ю. Управление персоналом. - СПб, 2009 . – 258с. 14. Поленц И.А. Инновации в управлении карьерой и оценка их эффективности// Российский менеджмент: традиции и современность: Мат. Рос. науч.-пр. конф. - Екатеринбург: Изд-во УрГИ, 2009 . – 471с. 15. Просвирнин Ю.А. Стратегический менеджмент, пособие, М., 2008 . –261 с. 16. Радугин А.А. Основы менеджмента. - М.: Центр, 2009 . – 423с. 17. Сымыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Р-н-Д., 2006 . – 257с. 18. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. Коллектив авторов. - М., 2008 . – 368с. 19. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2009 . – 498 с. 20. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2007 . – 476 с. 21. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 2006 . – 574с. 22. Щукин В. «Проблемное поле», или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала//Человек и Труд.-2006.- 6с.. 23. Экономика предприятия. Ф.К. Беа, Э. Дитх. М.: Инфра-М, 2008. – 124с. 24. Единая Россия http://er.ru


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru