Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

2 задания. Трудовые правоотношения: субъекты, объекты, содержание. Член профсоюзного комитета организации Петров был привлечен к дисциплинарной ответственн

Магазин готовых работ

Категория: Контрольная работа
Страниц: 14
Год сдачи: 2011
ВУЗ, город: москва
Автор: Николай
Купить
Способы оплаты: Webmoney Купить Купить
Купить Купить Купить
Преимущество платных готовых работ в том, что они сдавались намного меньшее количество раз, чем их бесплатные аналоги, возможно, данную работу сдавали всего один раз. Пожалуйста, внимательно изучайте выдержку из работы и содержание.
Внимание! Если вы не уверены в соответствии данной работы вашим требованиям или её уникальности, настоятельно рекомендуем заказать выполнение учебной работы у профессиональных исполнителей одного из лучших студенческих сервисов.
Далее
Содержание
Трудовое право, Академия Генеральной Прокуратуры Задание 1 Трудовые правоотношения: субъекты, объекты, содержание. Задание 2 Член профсоюзного комитета организации Петров был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение своих обязанностей по работе (Петров являлся членом профкома без освобождения от основной работы). Петров обратился в КТС с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, мотивируя это тем, что он не мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности без согласия профкома. Какое решение вынесет КТС?
Выдержка из работы
В системе правоотношений в сфере трудового права главным является трудовое правоотношение как связывающее все другие виды правоотношений. Трудовые отношения - это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором" (ст. 15 ТК РФ ). Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права . Из данного правового понятия можно выделить следующие обстоятельства, позволяющие его признать таковым.
Список литературы
Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 2. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. № 1 (107), 2009. 3. Гейхман В.Л. Особенности и характерные признаки трудового правоотношения // Вестник Российской правовой академии. № 4, 2008. 4. Долова А.З. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений // Право и государство: теория и практика. № 5, 2007. 5. Лермонтов Ю. Трудовые правоотношения // Право и экономика. № 7, 2008. 6. Михайленко Ю.А. Возникновение трудового правоотношения: некоторые новеллы // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2, 2007. 7. Мышко Ф.Г. Трудовое право. – М.: Юнити, 2009.


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru