Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Магазин готовых работ

Категория: Реферат
Страниц: 18
Год сдачи: 2010
ВУЗ, город: МГУ
Автор: Елена
Примечание
Заключение Основания прекращения трудовых правоотношений - это такие определенные нормами права конкретные жизненные обстоятельства (события, действия), возникновение которых вызывает наступления соответствующих правовых последствий, т.е. прекращение действия трудового договора. Юридические трудовые правоотношения факты - это конкретные, индивидуальные обстоятельства, которые представляют собой жизненные явления и обстоятельства, существующие в определенном пространстве и времени. Действия - это такие жизненные обстоятельства, которые напрямую зависят от сознания и воли участников общественно-трудовых отношений. Действие всегда означает то, что прекращение трудового договора осуществляется по желанию работника, работодателя или иного субъекта трудового права. В свою очередь, события - это такие жизненные обстоятельства, наступление которых не зависит от воли, желания и сознания участников трудовых и тесно связанных с ними отношений. Юридические факты в сфере прекращения трудового договора могут быть двух видов. Во-первых, волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеет по закону право требовать его прекращения, проявляют инициативу прекратить договор. Во-вторых, события. Так, событием может быть смерть работника или перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией. Отсюда, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия. Понятие расторжения трудового договора определено как прекращение трудовых правоотношений с выявлением сторон трудового договора или по требованию других общественных организаций или государственных органов.
Купить
Способы оплаты: Webmoney Купить Купить
Купить Купить Купить
Преимущество платных готовых работ в том, что они сдавались намного меньшее количество раз, чем их бесплатные аналоги, возможно, данную работу сдавали всего один раз. Пожалуйста, внимательно изучайте выдержку из работы и содержание.
Внимание! Если вы не уверены в соответствии данной работы вашим требованиям или её уникальности, настоятельно рекомендуем заказать выполнение учебной работы у профессиональных исполнителей одного из лучших студенческих сервисов.
Далее
Содержание
Содержание Введение 3 1. Работодатель (администрация) как особый субъект трудовых отношений 4 2. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6 Заключение 17 Список литературы 18
Выдержка из работы
Введение Актуальность темы. На современном этапе развития государства существенные изменения, происходящие в экономике, предопределяют необходимость совершенствования трудовых и производственных отношений. В тесной взаимосвязи с этим процессом должны осуществляться и изменения в сознании людей в процессе реализации трудовых прав. Выход Российской Федерации на новые рубежи социально-экономического прогресса создал объективные предпосылки для расширения трудовых прав работников и дальнейшего совершенствования правового механизма их охраны. Поэтому одной из важнейших теоретических задач науки трудового права является разработка вопросов гарантированной защиты трудовых прав работников, особенно при прекращении трудового договора. Теоретическую базу исследование составляют работы представителей науки трудового права: Александрова Н.Г., Андреева В.С., Венедиктова В.С., Иванова С.А., Островского Л.Я., Пашкова А.С., Пилипенко П.Д., Прокопенко В.И., Процевского А.И., Скобелкина В.М., Ставцева А.И., Ставиского П.Р., Сыроватской Л.А., Хуторян Н.М., Шебановой А.И., Шеломова Б.А. и др. Цель работы состоит в том, чтобы на основе комплексного анализа достижений науки трудового права, отечественного законодательства и правоприменительной практики определить правовые дефиниции, раскрыть сущность и особенности прекращения трудового договора в современных условиях, сформулировать новые подходы и внести предложения по совершенствованию соответствующего нормативно-правового обеспечения, а также правоприменительной практики в этой сфере.
Список литературы
Список литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) в редакции от 25 ноября 2009 года (с изм. и доп., вступившими в силу с 01 января 2010 г.) // Российская газета. – 2001. – № 256. – 31 декабря. 2. Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям трудового кодекса РФ. Практическое пособие. - Экзамен, 2008. - 110 с. 3. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. - М.: Упр. персоналом, 2005. - 1149 с. 4. Нуртдинова А.Ф. К вопросу о профсоюзном иммунитете // Журнал российского права. – 2010. - № 2. – С. 45-56. 5. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право. - 2007. - № 10. – С. 11-16. 6. Трудовой договор: Порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. Гусова К.Н.. - Проспект, 2008. - 115 с.


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru