Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
557561 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Методы работы социального работника 4
2. Стадии и технологии медиации 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
Введение
В современном обществе технология медиации является инновацион-ным подходом к разрешению возникающих споров и конфликтов. История развития медиации в разных странах подтверждает ее эффективность в урегулировании различных конфликтов. Философское и психологическое обоснование медиации, а также практика юридического использования (Федеральный закон об альтернативной процедуре урегулирования спо-ров с участием посредника (процедуре медиации) № 193-ФЗ от 27 июля 2010 г.) предопределяют перспективы развития данной технологии.
В целом медиация в социальной работе осуществляется при реализа-ции гибких подходов, которые учитывают многообразие факторов, свя-занных с культурой, традициями, обычаями, нравами, религией, регио-нальными условиями, тендерными различиями, возрастом и этническими особенностями клиентов. Доминирующее влияние тех или иных факторов в каждом конкретном случае определяется профессиональным работником при реализации диагностической функции деятельности.
Фрагмент работы для ознакомления
Технологии медиации в социальной работе. Оценка сдачи отлично.
Список литературы
1. Федеральный закон от 27.07.2010 «193-ФЗ «Об альтернативной про-цедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре ме-диации)»
2. Максудов, Р. Р. Восстановительная медиация: идея и технология: мето-дические рекомендации / Максудов Р. Р. – М.: Институт права и пуб-личной политики, 2016 – 72 с.
3. Комарова Ю. А. Понятие, виды и место медиации в системе разреше-ния споров // Право и государство : теория и практика. - 2015. - № 2. - С. 107-111.
4. Медиация - новая процедура в разрешении споров, возникающих из трудовых правоотношений : содержание и порядок применения // Кад-ры предприятия. - 2013. - № 1 .- С. 79-88.
5. Салаватов Ш. Медиация корпоративных конфликтов // Слияния и по-глощения. - 2014. - № 7/8. - С. 68-75.
6. Шамликашвили Ц. А. Секреты медиации // Там же. – 2015, - № 2. - С. 92-94
7. Аллахвердова О.В., Карпенко А.Д. Медиация. Пособие для посредни-ков., СПб., 2014, 123 с
8. А. Восковский/ Медиация в России: легализация и перспективы разви-тия// Еженедельник "Экономика и жизнь" N 31, 2013 г.;
9. Иванова, Е.Н. Медиация как альтернативный суду способ разрешения конфликтов / Е.Н. Иванова // Раз-витие альтернативных форм разреше-ния правовых конфликтов. Ч. 1. - Саратов, 2015
10. Корякин В.М. Медиация как способ урегулирования споров, и воз-можность ее применения к воинским правоотношениям// Право в Во-оруженных Силах, 2014, N 10.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00535