| Код | 552120 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Хабаровский государственный университет экономики и права.
Контрольная работа по дисциплине: «Управление конфликтами в организации». Вариант 6.
Работа выполнена и оформлена на отлично. Принята с первого раза, без доработок.
После покупки вы получите файл Word (23 стр. с титульником).
Пожалуйста, внимательно изучайте оглавление работы. Деньги за приобретённую готовую работу, по причине несоответствия данной работы вашим требованиям, или её уникальности, не возвращаются, поскольку цена значительно дешевле, чем заказывать новую работу.
Также, при необходимости, после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения к работе.
В работе раскрыты вопросы, представленные ниже, в оглавлении:
Теоретический раздел
1. Организационные изменения и конфликты, связанные с ними
2. Роль корпоративной культуры в разрешении конфликтов
Практический раздел
Ситуация. Внедрение новой технологии
Между двумя сотрудниками организации возник спор по поводу сроков внедрения новой технологии. Один из них мотивировал предлагаемые сроки внедрения интересами производства продукции, второй свою позицию обосновывал с позиции интересов персонала, которому предстоит осваивать новую технологию. Является описанная ситуация конфликтом? Каковы перспективы развития данной ситуации и механизмы управления ею?
Ситуация. Технологическая ошибка
В беседе руководителя с подчинённым, допустившим технологическую ошибку, которая привела к серьёзному материальному ущербу фирме, руководитель предъявил претензии к подчинённому и наложил штраф в размере месячной заработной платы.
Является ли описанная ситуация конфликтом? Ответ обоснуйте.
Список использованных источников (9 источников)