| Код | 552070 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 июня в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Хабаровский государственный университет экономики и права.
Контрольная работа по дисциплине: «Теория менеджмента организационное поведение».
Работа выполнена и оформлена на отлично. Принята с первого раза, без доработок.
После покупки вы получите файл Word (17 стр. с титульником).
В работе раскрыты вопросы, представленные ниже, в оглавлении:
1. Сущность и значение личностного развития
2. Методы самооценки и самосовершенствования
3. Характеристика организации ПАО «МТС»
4. Методы и средства, применяемые в организации для личностного развития сотрудников
5. Предложения по улучшению работы, направленной на личностное развитие в организации
Задание «Анализ группового взаимодействия»
На основании чего сложились неформальные группы?
Есть ли между ними противостояние или, наоборот, группы готовы объединяться и сотрудничать? Если да, то по какому поводу?
Влияет ли руководство на деятельность людей через неформаль-ные группы или неформальных лидеров?
Создаются ли в рамках учебной группы формальные группы, например, рабочие, для решения конкретных задач?
Список использованной литературы (6 источников)