Совершенствование мотивации трудовых ресурсов на примере СПК Береговой г. Кемерово

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ТРУДА…. 6
1.1 Основные теории мотивации…………………………………………… 6
1.2 Сущность процесса мотивации…………………………………………….. 11
1.3 Особенности механизма мотивации работников сельскохозяйственной отрасли ……………………………………………………………………………
18
2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПК «БЕРЕГОВОЙ»…………………………………………………………………...
25
2.1 Общая характеристика кооператива…….…………………………………. 25
2.2 Анализ основных экономических показателей организации…….………. 30
2.3 Анализ финансовых результатов производственного кооператива……… 38
3 АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ СПК «БЕРЕГОВОЙ»…………………………………………………………………..
49
3.1 Структура и динамика трудовых ресурсов организации…….…………… 49
3.2 Анализ направлений мотивации трудовых ресурсов кооператива……..... 56
3.3 Мероприятия, направленные на совершенствование мотивации трудовых ресурсов производственного кооператива………………………….
63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….. 79
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………. 82

Актуальность вопроса мотивации персонала обусловлена многими факторами. Современные теории мотивации, основанные на итогах психологических изучений, обосновывают, что причины, которые побуждают людей отдавать работе все силы, очень многообразны и трудны. По мнению одних экспертов, действия людей определяются их нуждами. Ученые, которые придерживаются иной позиции, исходят из того, что поведение людей является также и функцией их восприятия и ожиданий. Но инновационные теории мотивации деятельности персонала и внедрение их на практике доказывают, что главной мотивацией является мотивация достижения. Это говорит о том, что законы рынка подразумевают четко установленный тип людей с определенными мотивами и своими ценностями. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направление экономических реформ поворачивает их лицом к человеку и коллективу. То, какой системой человеческих ресурсов владеет организация, в основном определяется ее политикой: философией управления, тенденцией к развитию людей «изнутри» либо к найму их со стороны, акцентом на группу в противовес ориентации на отдельного индивида. Поэтому актуальность анализируемой темы состоит в том, что ни одна система управления не будет эффективно работать, если не будет разработан эффективный механизм мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению собственных и коллективных целей.
Объект исследования: СПК «Береговой».
Предмет исследования: эффективность механизма мотивации трудовых ресурсов СПК «Береговой».
Целью данной работы является проведение анализа и разработка направлений по совершенствованию мотивации трудовых ресурсов СПК «Береговой».
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
 рассмотреть основные теории мотивации;
 исследовать сущность процесса мотивации и стимулирования;
 провести анализ особенностей мотивации работников сельскохозяйственной отрасли;
 представить общую характеристику СПК «Береговой»;
 провести анализ основных экономических показателей СПК «Береговой»;
 проанализировать основные финансовые показатели СПК «Береговой»;
 изучить динамику и структуру трудовых ресурсов СПК «Береговой»;
 исследовать основные направления мотивации трудовых ресурсов СПК «Береговой»;
 разработать пути совершенствования механизма мотивации трудовых ресурсов СПК «Береговой».
При написании выпускной квалификационной работы использовалась научная и учебная литература, отечественных и зарубежных авторов, специалистов в области менеджмента; статьи периодической печати, посвященные проблеме мотивации персонала. Использовались научные труды таких авторов как Н.Н. Абакумова, С.А. Аслаханова, А.П. Волгин, В.П. Галенко, А.П. Егоршин, Н.А. Комарова, Б.Г. Мазманова, Е.В. Маслов, М. Мескон, У.Г. Оучи, И.Л. Поварич, А.Я. Кибанов, Э.А. Уткин, А.Н. Хархенова.
При написании научно-исследовательской работы использовались следующие методы: теоретический (анализ учебной и научной литературы, периодической печати); эмпирический (наблюдение, тестирование), статистический.
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили следующие документы: устав предприятия, формы бухгалтерской и статистической отчетности.
Практическая значимость работы заключается в том, что исследование мотивации труда на предприятии позволила разработать мероприятия, направленные на совершенствование стимулирования труда в современных условиях.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, цель, задачи, предмет, объект, охарактеризованы методы исследования, представлена методологическая основа и основные источники информации.
Первая глава «Теоретические аспекты механизма мотивации труда» носит теоретический характер. В ней рассмотрены основные теории мотивации; сущность процесса мотивации; особенности мотивации работников сельскохозяйственной отрасли.
Во второй главе «Экономическая характеристика СПК «Береговой» представлена общая и финансово-экономическая характеристика исследуемого предприятия.
В третьей главе «Анализ механизма мотивации работников СПК «Береговой» проведен анализ динамики и струк туры трудовых ресурсов предприятия; проанализированы направления мотивации на исследуемом предприятии; разработаны мероприятия по совершенствованию мотивации труда на предприятии.
В заключении, подведены итоги исследования и сформулированы выводы по рассматриваемой теме.