Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
430258 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
44
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1 Совершенствование трудового законодательства как основа эффективного функционирования договорного регулирования трудовых отношений…..…..5
1.1 Правовая работа по обеспечению соблюдения законодательства о труде: основы работы юридической службы в сфере трудовых отношений……..…..5
1.2 Совершенствование трудового законодательства…………………………13
2 Обеспечение юридической службой законности документов правового характера................................................................................................................23
2.1 Участие юридической службы в разработке документов правового характера................................... .…………………………………………………24
2.2 Трудовой договор как основание трудовых отношений..........................
2.3 Анализ судебной практики.............................................................................26
Заключение………………………………………………………………………37
Список использованных источников……………………………………….…3
Введение
Предметом исследования является юридическая служба как структурная единица предприятия и ее роль в обеспечении законности при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров.
Исходя из цели можно выделить задачи курсовой работы:
• Совершенствование трудового законодательства как основа эффективного функционирования договорного регулирования трудовых отношений.
• Правовая работа по обеспечению соблюдения законодательства о труде: основы работы юридической службы в сфере трудовых отношений.
• Трудовой договор как основание трудовых отношений.
• Анализ судебной практики.
Фрагмент работы для ознакомления
Правовое регулирование труда является в настоящее время одной из наиболее сложных и дискуссионных тем в трудовом праве России. В свете постоянно меняющегося законодательства и правоприменительной практики на современном этапе развития экономики эти вопросы становятся все более важными и актуальными.
Разработка эффективных, более совершенных механизмов и инструментов правового регулирования труда должна являться одной из наиболее важных, актуальных задач трудового права. Данные вопросы относятся к юридическим лицам любых организационно-правовых форм и форм собственности. Проблемы и противоречия, возникающие при применении соответствующих норм, регулирующих труд, могут затрагивать не только самих работников, но и организацию в целом.
Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует целая система норм права, регулирующих эти отношения. Основные принципы трудовых отношений закреплены в Конституции РФ [1], на ней основываются правовые акты трудового права - отрасли права, регулирующей самые разнообразные отношения, связанные с трудовой деятельностью человека. Главным правовым актом трудового права является Трудовой кодекс РФ [2]
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) // СПС Консультант Плюс
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс] от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2017) // СПС Консультант Плюс
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [Электронный ресурс] от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.10.2017) //СПС Консультант Плюс
5. Федеральный закон [Электронный ресурс] от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "О коммерческой тайне"// СПС Консультант Плюс
6. Федеральный закон [Электронный ресурс] от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017) Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // СПС Консультант Плюс
7. Закон Краснодарского края от 7 августа 2000 г. N 310-КЗ "О социальном партнерстве в Краснодарском крае" // Информационный бюллетень Законодательного Собрания Краснодарского края. 2001. N 19 (49). С. 61.
8. Постановление Госкомстата России [Электронный ресурс] от 05.01.2004 N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты // СПС Консультант Плюс
9. Постановление Правительства РФ [Текст] от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности // Собрание законодательства РФ, 25.11.2002, N 47, ст. 467
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00387