Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
415749 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
10
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность кадровых ресурсов социально-культурной деятельности 4
2. Кадровая политика 6
3. Современное состояние и перспективы развития социально-культурной среды 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10
Введение
В профессиональной деятельности различных категорий специали-стов социально-культурной сферы сегодня довольно легко можно выде-лить общее и особенное, реальное и идеальное, представить динамику из-менения их состава по профессиональному, общекультурному, эстетиче-скому и другим параметрам [4].
Управление персоналом или кадровым ресурсом в социально-культурной деятельности это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер, создающих условия для оптимального функционирования и развития рабочей силы. Он выражается в форме не-прерывного процесса, направленного на мотивацию деятельности работ-ников с целью получения от нее максимальной отдачи, т.е. напря¬мую свя-зан с основными целями учреждений культуры и не только.
Цель данной работы - изучение кадрового ресурса социал ьно-культурной деятельности.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) рассмотрение общего понятия кадровых ресурсов;
2) проанализировать принципы кадровой политики;
3) определить современное состояние и перспективы развития соци-ально-культурной среды
Фрагмент работы для ознакомления
Кадровый ресурс социально-культурной деятельности. Оценка сдачи отлично.
Список литературы
К. О. Соколов, В. А. Староверов, И. А. Сергеичева Кадро-вые ресурсы и их роль в формировании инновационной экономики ре-гиона//Вестник Челябинского государственного университета. 2015. № 3 (184). Экономика. Вып. 24. С. 76-78.
2. Белобородова В.З. Сильные кадры гарантируют успех // Газета Гене-ратор НПО «ЭЛ СПБ» ОАО, 2014 Февраль, Выпуск № 2
3. Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИН-ФРА-М, 2016. - 237 c.
4. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Магистр, 2014. - 576 с.
5. Дрегало Александр Алексеевич, Ульяновский Виктор Иванович Стра-тегии кадрового менеджмента: оптимизация выбора//Вестник Северно-го (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2015
6. Лукичева, Л.И. Управленческие решения: учебник / Л.И.Лукичева. - М.: ОМЕГА-Л, 2014. - 383 с.
7. Маслова В.М. Кадровый резерв - элемент системы развития персонала // Человеческий капитал. - 2015. - №7. - с. 86-92.
8. Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практи-ка. Управление социальным развитием и социальная работа с 80 пер-соналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. - М.: Проспект, 2014. - 64 c
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00415