мотивация в инновационной деятельности

Заключение

Таким образом, подводя итоги, можно сделать следующие выводы:
Необходимым элементом системы управления прогрессивными изменениями на макро- и микроуровне является мотивация в сфере инновационной деятельности. Поощрение к изобретению новшеств действенное средство преодоления инертности мышления, источник инновационной активности различных субъектов.
Раскрытие термина "мотивация", позволяет понять, что стимулирует новаторов к инновационной деятельности, какие побуждения лежат в основе их поведения, каким образом можно влиять на инновационную деятельность, что сдерживает движение по инновационному пути развития.
То, в каком состояние находится потребительский рынок, вызывает необходимость реформировать механизмы мотивации инновационной деятельности, путем пересмотра принципов фун ...

Оглавление
Введение 3
Теоретические основы инновационной деятельности 5
Понятие инновация и ее классификация 5
Инновационная деятельность и инновационное предпринимательство 7
Теоретические аспекты категории «мотивация» в контексте инновационной деятельности 10
Понятие мотивации 10
Способы мотивации инновационной деятельности на государственном и региональном уровнях 12
Проблематика мотивации в инновационной деятельности 15
Роль государства в инновационном прогрессе 15
Мотивация сотрудников. Рекомендации по усовершенствованию 17
Заключение 20
Список использованной литературы 21

Введение

В нынешних условиях хозяйствования успешное функционирование основывается на постоянном повышении производительности предприятий. Немалую роль в этом играет инновационное развитие и модернизация.
В процессе создания инноваций задействованы наука, техника, предпринимательство и управление.
В нашей стране в современных условиях не сформирована организационная, правовая и экономическая база мотивирования инновационной деятельности. Поэтому важно решить проблемы мотивации в инновационной деятельности. На данном этапе Российская Федерация находится в состояние технологического кризиса, ярким проявлением которого стала технологическая деградация экономики России.
Поэтому перед российским обществом стоит исключительно важная стратегическая задача - выйти из технологического кризиса и о существить реформацию постиндустриального технологического способа производства.
Важно понимать, что для России важно стимулировать не только приоритетные направления развития отраслей высоких технологий, но и необходимо комплексное переоснащение технической базы отраслей продовольства. Это необходимо, чтобы оградить рынок от экспансии импортных, более дешевых, но менее качественных товаров, поддержать российских производителей.
Данная работа очень актуальна так, как в России вплоть до последнего времени инновационная деятельность осуществлялась исключительно в крупных государственных учреждениях, с помощью бюджетного финансирования и планирования, а особенности и закономерности самого инновационного процесса не учитывались.
Целью написания реферата является разработка рекомендаций по реформации мотивационной системы в инновационной деятельности.
В соответствии с поставленной целью в работе были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятия «инновация» и «мотивация».
2. Исследовать теоретические основы и современные тенденции развития системы мотивации.
3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования инновационной деятельности.
Объектом исследования является процесс мотивации персонала к инновационной деятельности путем изучения и удовлетворения их потребностей, а предметом выступают элементы системы мотивации персонала к инновационной деятельности, их связь и специфика функционирования.

Для того, что бы инновационный процесс был результативным важно досконально изучить рынок и его потребности; отслеживать появление новых материалов, технологий, способов производства; исследовать существующие структурные или географические разрывы в обеспеченности каким-то определенным товаром. К источникам инновационных идей относятся: потребители; ученые; конкуренты; торговые агенты, дилеры и прочие посредники; консультанты предпринимателя по каким-то определенным элементам инновационной деятельности; непосредственно работники предприятия. Очень эффективно использовать персонал предприятия, как источник инновационных идей. Но для успешной реализации этого процесса необходимо применять особые приемы стимулирования деятельности работников по разработке новых товаров; при этом в процессзарождения инновационных идей вовлекаются рядовые работники.Теоретические аспекты категории «мотивация» в контексте инновационной деятельностиПонятие мотивацииИнновационный процесс являет собой специфические взаимоотношения, складывающиеся между субъектами инновационной деятельности. В силу сложности, многогранности и специфичности этих отношений, инновационный процесс должен поддаваться управлению. Поэтому, необходимо сформировать адекватную систему управления инновационными процессами, как на уровне отдельного предприятия, так и в масштабах всей страны. Основу подобной системы должен составлять механизм мотивации как источник активности различных участников инновационной деятельности. Мотивация - совокупность побуждающих факторов, которые вызывают активность личности и определяют направленность ее деятельности. Для создания эффективной мотивационной системы необходимо выяснить, что является основой инноваций как таковых, что вызывает зарождение какой-либо идеи, что побуждает субъектов хозяйствования активно участвовать в инновационной деятельности, что мотивирует их при этом.Однако мотивация это не просто совокупность каких-либо побуждающих сил, факторов, определенное состояние личности. Как видно на рис.3 на совокупность мотивов воздействует и комплекс мотивообразующих факторов, что в свою очередь, формирует мотивационную структуру личности. Мотивообразующие факторыПотребности, интересы, ожидания субъекта инновационной деятельностиМотивообразующие факторыМотивАктивностьРезультатМотивообразующие факторыПотребности, интересы, ожидания субъекта инновационной деятельностиМотивообразующие факторыМотивАктивностьРезультатРис. 3 Мотивационной структуры личностиМотивация сотрудников должна иметь персональный подход так, как мотивы имеют персональный характер. Они зависят от разнообразных внешних и внутренних по отношению к субъекту факторов. Процесс мотивирование, который лежит в основе управления человеческим ресурсом, - это побуждения персонала к определенным действиям посредством воздействия извне.Если говорить о приоритетности этапов мотивирования, то основное внимание в современных условиях должно уделяться именно зарождению идеи. Генерация инноваций невозможна без главного субъекта, которым является кадровая составляющая инновационного потенциала государства в целом или отдельного предприятия. Именно человеческий ресурс с его неисчерпаемым интеллектуальным потенциалом является главной движущей силой инновационных трансформаций, поэтому разработка вопросов инициирования инноваций выступает ключевым фактором преодоления существующей сегодня инертности субъектов инновационной деятельности. Способы мотивации инновационной деятельности на государственном и региональном уровняхВ нынешнее время все процессы применения новых знаний направлены на рынок и являются частью рыночных взаимоотношений. При переходе к стабилизации и экономическому росту очень важно разработать систему мероприятий для сохранения научно-технического потенциала, его развития и поддержки. Задача государства приостановить разрушение накопленного научно-технического потенциала в России. Обеспечение необходимыми объемами инвестиций, с помощью государственных долгосрочных и краткосрочных программ – единственный путь развития инновационного рынка страны.Государственная политика России, связанная с мотивацией инновационной деятельности реализуется на двух уровнях деятельности: общегосударственном (федеральном) и региональном (местном).Государство с помощью политических, экономических, правовых, социальных, организационных, образовательных и иных мер может стимулировать высокотехнологичный сектор и активизировать привлечение туда дополнительных инвестиций. В реализации целей и принципов, установленных настоящим Федеральным законом должны участвовать органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления для реализации. Основными принципами государственной поддержки инновационной деятельности в Российской Федерации являются:Комплексная поддержка субъектов инновационной деятельности со стороны органов государственной власти и органов местного самоуправления.Исключение принятия положений нормативных правовых актов, которые ухудшают их экономическое положение субъектов инновационной деятельности.Участие представителей субъектов инновационной деятельности, их саморегулируемых организаций в выработке и реализации государственного стимулирования инновационной деятельности, в разработке, экспертизе проектов нормативных правовых актов, государственных и муниципальных программ по вопросам развития инновационной деятельности.Интеграция инновационной, инвестиционной, научной, научно-технической и научно-образовательной деятельности с целью обеспечения их комплексного воздействия на экономику. Обеспечение доступа к информации о выборе приоритетных направлений инновационной деятельности. Гласность механизмов формирования и реализации инновационных программ и проектов.Внедрение системы налоговых и других льгот для стимулирования инновационной деятельности. Объединение органов государственной власти и общественных организаций в принятие решений, влияющих на развитие инновационной деятельности.Содействие развитию рыночных отношений в научно-техническом комплексе, конверсии оборонных предприятий, расширению сети малых и средних инновационных организаций различных форм собственности. Основные цели государственного стимулирования инновационной деятельности: стабилизация экономики и переход к устойчивому развитию государства;выведение роли экономики знаний на более высокий уровень; развитие и эффективное использование инновационного потенциала, материальных и финансовых ресурсов, направляемых на создание наукоемких технологий, товаров (работ, услуг);выпуск наукоемкой, конкурентоспособной продукции.Следующий элемент поддержки инновационной деятельности – инфраструктурный.Региональные программы, связанные с инновационным развитием не носят целостного характера. За рамками программ остаются ключевые аспекты взаимодействия малого инновационного бизнеса, научных и образовательных организаций и крупных промышленных компаний. Только государство может помочь в достижении баланса между интересами бизнеса и общенациональными приоритетами. Немалую роль в этом играют налоговые механизмы стимулирования инновационной деятельности. Система налогообложения является мощным ресурсом стимулирования внутренних инвестиций на государственном уровне. Мотивация включает в себя:- освобождение от НДС реализации любыми организациями научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, относящихся к созданию новой или усовершенствованию производимой продукции и технологий;- включение в состав средств целевого финансирования, не учитываемых при определении базы налога на прибыль, средств, получаемых из зарегистрированных в установленном порядке фондов поддержки научной и (или) научно-технической деятельности;- установление к основной норме амортизации повышающего коэффициента (в размере 3) в отношении основных средств, используемых только для осуществления научно-технической деятельности.Таким образом, мотивировать инновационную деятельность очень важно для развития всей экономики страны. В современных условиях для России наиболее эффективна система налоговых льгот. Она даст начало инновационной деятельности и простимулирует научно-исследовательские программы. Проблематика мотивации в инновационной деятельности Роль государства в инновационном прогрессеИнновационный путь развития - это единственный путь роста. Кризис показал, что перераспределение ресурсов нефти, происходящее в стране, не способствует росту экономики страны. Развивалось не производство, а мало рисковая область предпринимательства, связанная с торговлей. Почти не развивался реальный сектор экономики. Банки, вместо вклада денег в инновации, а проводили операции с ценными бумагами, которые приносят высокие доходы. Можно предположить, что такого сильного потрясения не произошло, если бы российская экономика не была бы в такой зависимости от продажи сырьевых ресурсов. Вклад средств в реальный сектор экономики, в новые технологии, а не в отрасли переработки сырья могут способствовать экономическому росту.Мотивацию в инновационной деятельности нужно рассматривать как на государственном уровне, так и на уровне предприятий.Существует ряд проблем, который требуется решить на государственном уровне:Незавершённое формирование системы правовой охраны интеллектуальной собственности (в том числе охраны технологий, гарантирующих национальную безопасность).Недоработанная правовая база не гарантирует реализации конституционного права граждан РФ на решение спорных вопросов в судебном порядке.Торможение развития промышленных инноваций из-за отсутствия четких притязаний государства на владение объектами интеллектуальной собственности, созданной за счет средств федерального бюджета, и связанными с ней технологиями.Полное отсутствие государственной политики поощрения изобретательства и развития творческой активности граждан России применительно к интеллектуальной собственности.Недоработки государственной политики в сфере охраны авторских и смежных прав. Это влечет за собой ущерб и государству, и авторам.