Совершенствование системы оплаты труда

Совершенствование системы оплаты труда ...

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1. Экономическая сущность и понятие оплаты труда……………..
1.2. Элементы системы оплаты труда………………………………...
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЕКАТЕРИНБУРГГОРСТРОЙ»………………………………………………
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»……………………………………………….
2.2. Формы оплаты труда в ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»…………………………………………….…
2.3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»… ……………………………………..
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЕКАТЕРИНБУРГГОРСТРОЙ» ……
3.1. Резервы экономии фонда оплаты труда ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»……………………………………………..
3.2. Совершенствование форм материального стимулирования персонала ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»……….. ………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…….

...
...
...
Объектом исследования является : ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»
Предметом исследования – система оплаты труда на предприятии города Екатеринбурга ООО «ЕкатеринбургГорСтрой».
Цель исследования состоит в анализе эффективности существующей системы оплаты труда на предприятии ООО «ЕкатеринбургГорСтрой», а также в разработке рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть экономическую сущность и понятие оплаты труда;
- рассмотреть элементы системы оплаты труда;
- рассмотреть особенности формирования системы оплаты труда;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»;
- провести анализ форм оплаты труда в ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»;
- провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»;
- выявить резервы экономии фонда оплаты труда ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»;
- предложить способы совершенствования форм материального стимулирования персонала ООО «ЕкатеринбургГорСтрой».

Дебиторская задолженность предприятия увеличивается, что говорит о том, что поставщики не рассчитываются по своим долгам с предприятием. Денежные средства предприятия увеличиваются, что положительно характеризует его состояние. Горизонтальный анализ пассива баланса показал увеличение резервного капитала в динамике. Кредиторская задолженность увеличивается в динамике в основном за счёт увеличения задолженности перед поставщиками и подрядчиками и прочими кредиторами. Вертикальный анализ позволяет сделать вывод о структуре баланса и отчета о прибыли в текущем состоянии, а также проанализировать динамику этой структуры. Вертикальный анализ представлен в таблице 3.Таблица 3 Вертикальный анализ баланса (%)СтатьяУдельный весИзменение доли на конец2013 г.На конец2014 г.На конец2015 г.2013-2014гг.2014-2015гг.I. Внеоборотные активыОсновные средства0,002,451,422,45-1,02Итого по разделу I0,002,451,422,45-1,02II. Оборотные активыЗапасы13,1035,215,3722,11-29,83Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям0,000,000,000,000,00Дебиторская задолженность77,8157,9370,37-19,8812,45Денежные средства9,094,4217,58-4,6713,16Прочие оборотные активы0,000,005,250,005,25Итого по разделу II100,0097,5598,58-2,451,02Баланс100,00100,00100,000,000,00III. Капитал и резервыУставный капитал0,240,100,06-0,14-0,04Нераспределенная прибыль1,180,792,73-0,401,94Итого по разделу III1,430,882,79-0,541,91IV. Долгосрочные обязательстваЗаёмные средства0,000,000,000,000,00Итого по разделу IV0,000,000,000,000,00V. Краткосрочные обязательстваЗаёмные средства28,7621,9614,03-6,80-7,93Кредиторская задолженность69,8177,1583,187,346,02Прочие краткосрочные пассивы0,000,000,000,000,00Итого по разделу V98,5799,1297,210,54-1,91Баланс 100,00100,00100,000,000,00По результатам горизонтального анализ баланса отмечается значительное ежегодное увеличение запасов за счёт готовой продукции и товаров для перепродажи. Дебиторская задолженность предприятия увеличивается, что говорит о том, что поставщики не рассчитываются по своим долгам с предприятием. Денежные средства предприятия увеличиваются, что положительно характеризует его состояние. Горизонтальный анализ пассива баланса показал увеличение резервного капитала в динамике. Кредиторская задолженность увеличивается в динамике в основном за счёт увеличения задолженности перед поставщиками и подрядчиками и прочими кредиторами. Вертикальный анализ баланса показал, что наибольшую долю в структуре активов занимают запасы и затраты, доля которых ежегодно увеличивается за счёт роста доли готовой продукции и товаров для перепродажи. Возрастает доля денежных средств, что также положительно характеризует состояние предприятия. Доля собственного капитала в пассиве баланса ежегодно увеличивается с 79,18% в 2013 году до 79,47% в 2015 году, что положительно характеризует состояние предприятия. Доля кредиторской задолженности увеличивается, что отрицательно для предприятия. Итак, состояние предприятия практически по всем параметрам улучшается с каждым годом, что подтверждают результаты и горизонтального и вертикального анализов баланса. Далее проанализируем динамику доходов организации в таблице 4.Таблица 4Динамика доходов ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»Статья2013 г.2014 г.2015 г.Абсолютные отклонения,2013/2015Относительные отклонения2013/2015Доходы и расходы по обычным видам деятельностиВыручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)33 37064 55213 227-20173-60,36Продолжение табл. 4Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг247724538116364-8408-33,94Валовая прибыль8 59819 171-3 137-11735-136,9Коммерческие расходы00000Управленческие расходы00000Прибыль (убыток) от продаж8 59819 171-3 137-11735-136,9Прочие доходы и расходыПрочие доходы8658191197411109128,4Прочие расходы19687233614071,42Прибыль (убыток) до налогообложения9 26719 1188 501-766-8,26Отложенные налоговые обязательства00000Текущий налог на прибыль229246041282-1010-44,06Чистая прибыль (убыток) отчетного периода6 97514 5147 2192443,49Как видно из представленной таблицы 4 в ООО «ЕкатеринбургГорСтрой» в 2015 году существенно понизились доходы по обычным видам деятельности, так в сравнении с 2013 годом выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг понизилась на 60,36%. При этом в 2015 году возрастают прочие доходы на 11 109 тыс. руб. по сравнению с 2013 годом. Чистая прибыль предприятия в 2015 году повышается на 244 тыс. руб. или 3,49%. 2.2.Формы оплаты труда в ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия. Оно является основанием для приема на работу.Численность рабочих ООО «ЕкатеринбургГорСтрой» в период с 2013 по 2015 год имеет положительную динамику. Если в 2013 году этот показатель составлял 91 ед. (чел.), то в 2014 году он увеличился и составил 95 ед. (чел.), а в 2015 году – 97 ед. (чел). Динамика изменения численности рабочих представлена на рисунке 2.Рис. 2. Динамика численности рабочих ООО «ЕкатеринбургГорСтрой» с 2013 по 2015 гг. Из диаграммы видно, что численность персонала на протяжении трех лет увеличивалась. Рассмотрим структуру кадров ООО «ЕкатеринбургГорСтрой». Так, основную долю персонала составляют рабочие. Данные о структуре кадров представлены на рис. 3.Рис. 4. Структура персонала ООО «ЕкатеринбургГорСтрой» в 2015 г. Как видно из представленного рис. 4, доля рабочих в общей численности персонала составляет 66%, при этом доля специалистов – 25% и доля руководителей – 9%. Подобная структура кадров связана со спецификой деятельности предприятия, осуществляющего строительство и монтажные работы. В ООО «ЕкатеринбургГорСтрой» для рабочих применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. У вспомогательных рабочих, руководителей и специалистов - оклад. Суть этой сдельно-премиальной системы заключается в следующем: выполненная работа оплачивается в соответствии с прямыми сдельными расценками, а за достижение показателей, оговоренных условиями премирования, рабочий или бригада получает дополнительно премию. К показателям премирования относиться:-высокое качество работы;-экономия материалов.В ООО «ЕкатеринбургГорСтрой» разработана шкала премирования. Положение о премировании должно обязательно содержать условия депремирования (полного или частичного) работников, которые в процессе выполнения задания допускали какие-либо упущения.Размер премии исчисляется в виде процента от сдельного заработка. Сдельно-премиальная оплата труда – весьма прогрессивная. Так как рабочие имеют полное представление об объеме работ и сроках их выполнения величине заработной платы, в их интересах стремиться к сокращению продолжительности строительства. Естественно, это приводит к повышению производительности труда. Ежемесячная премия сотрудникам выплачивается из фонда оплаты труда.Рабочие, совершившие в отчетном месяце прогул или грубое нарушение трудовой дисциплины, премии лишаются полностью.За счет фонда оплаты труда дни отдыха предоставляются в случаях:-рождение ребенка -1 день;-собственной свадьбы - 3 дня;-свадьбы детей - 1 день;-смерти членов семьи и близких родственников (детей, родителей, родных братьев и сестер) - 3 дня (по предъявлению соотв. документов).Установлены единовременные пособия:-на свадебный подарок - в размере не менее 1000 рублей (при вступлении в брак впервые);-матерям по рождению ребенка - в размере не менее 500 рублей;Выделяются средства из прибыли после налогообложения предприятия на приобретение подарков ко Дню защитников Отечества, 8 марта и Новому году. Суммы денежных выплат, пособий, премий, материальной помощи и пр. могут быть увеличены работодателем при улучшении финансово-экономического положения организации.Премиальный фонд предприятия распределяется между всеми подразделениями предприятия в соответствии с эффективностью труда каждого из них. Приведем пример расчета премиального фонда по подразделениям ООО «ЕкатеринбургГорСтрой».Таблица 5Расчет фонда заработной платы и премиального фонда по подразделениям предприятия за 2015 г. (тыс. руб.)№Коллектив( ФОТ) план( ФОТ) фактПремиальный ФОТАпрельИюльОктябрь1Финансово-экономический отдел6006000017632Работники основного производства420038001950150816143Отдел материально-технического снабжения46300463001917124017884Прорабы152001430017881 2461 7075Бригады2900031550250174239Премиальный фонд каждого подразделения распределяется между его работниками в соответствии с эффективностью труда каждого работника. Размер премии не должен выходить за пределы экономии, получаемой в результате внедрения сдельно-премиальной системы оплаты труда.2.3.Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»При выполнении анализа отклонений фонда заработной платы, прежде всего, целесообразно разделить ФЗП на переменную и постоянную часть.Переменная часть включает в себя зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и т.д. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при уменьшении (росте) объема производства, т.е. это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Учитывая деление фонда оплаты труда, модифицируем формулу относительного отклонения ФЗП:ΔФЗП = ФЗПфакт - (ФЗПпv*Квп + ФЗПпc)(3)Где, ФЗПпv - переменная сумма планового фонда зарплаты; ФЗПпc - постоянная сумма планового фонда зарплаты.Таблица 6Состав фонда заработной платы ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»Виды оплатыФонд оплаты труда, тыс. руб.ПланФактОтклонение1. Фонд оплаты труда, всего65 977,0068 079,702 102,70- переменная часть56 566,2058 681,002 114,80- постоянная часть9 410,809 398,70-12,11.1. Удельный вес в общем фонде заработной платы, %- переменная часть85,788,93,2- постоянная часть14,314,20Продолжение табл. 61.2. Оплата труда рабочих (без учета отпускных)52 627,454 667,52 040,10- переменная часть51 582,653 610,02 027,40- постоянная часть1 044,801 057,5012,71.3. Отпускные рабочих5 084,505 171,0086,5- переменная часть4 983,605 071,0087,4- постоянная часть100,9100-0,91.4. Оплата труда служащих и ИТР8 265,108 241,20-23,92. Среднесписочная численность персонала, чел.1101122- рабочие95972- ИТР и служащие151503. Объем реализации услуг 143 800,0150 549,06 749,003.1. Коэффициент выполнения плана по оказанию услуг1,05--4. Относительное отклонение фонда оплаты труда---552,1Данные табл. 6 свидетельствуют о следующем: в отчетном периоде ФЗП организации вырос в абсолютном выражении на 2102,7 тыс. руб. по сравнению с плановыми показателями.Относительное снижение фонда оплаты труда составило 552,3 тыс. рублей, т.е. рост ФЗП относительно плановых значений вызван ростом объемов реализации услуг. Уровень и динамика среднемесячной заработной платы зависят от размера динамики почасовой (дневной) оплаты труда, а также от степени использования рабочего времени в течение года. Данные представленные в таблице 7 позволяют проанализировать влияние на фонд заработной платы изменение численности и среднемесячной зарплаты.Таблица 7Анализ среднемесячной заработной платы персонала ООО «СУ-163»ПоказателиПлан, тыс. руб.Факт, тыс. руб.Отклонение, тыс. руб.Динамика,%1. Фонд оплаты труда, всего65 977,068 079,72 102,7103,2%2. Среднесписочная численность персонала, чел.1101122101,8%- рабочие95972102,1%Продолжение табл.7- ИТР и служащие15150100,0%3. Среднемесячная заработная плата, руб.49 982,650 654,5672101,3%- рабочие50 624,551 407,6783,2101,5%- ИТР и служащие45 917,245 784,4-132,899,7%4. Количество рабочих дней, отработанных всеми работниками31 768,032 538,2770,2102,4%5. Количество человеко-часов, отработанных всеми работниками244 724,0260 657,215 933,2106,5%6. Продолжительность рабочего года, дней288,8290,51,7100,6%7. Продолжительность рабочего дня, час7,780,3104,0%8. Среднедневная заработная плата одного работника, руб.2 076,82 092,315,5100,7%9. Среднечасовая заработная плата одного работника, руб.269,6261,2-8,496,9%Из табл. 7 следует, что общий рост фактической средней заработной платы работников по сравнению с планом составил 672 рубля или 1,3%. При этом средняя зарплата ИТР и служащих сократилась на 132,8 рубля или 0,3% от плана. Рост среднегодовой заработной платы обеспечен за счет увеличения среднедневной зарплаты одного работника на 15,5 рублей, вследствие увеличения количества выходов на работу на 1,7 дня.При проведении анализа эффективности использования фонда заработной платы следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда, для этого необходимо определить.Индекс заработной платы: Iзп = СЗПф/СЗПп(4)Индекс роста годовой выработки:Iвп = ВПф/ВПп(5)Коэффициент опережения:Ко = Iвп/Iзп(6)Экономия (перерасход) фонда оплаты в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты: Э = ФЗПф*((Iзп-Iвп)/Iзп)(7)Оптимальным является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда. Если это соотношение не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение прибыли.Для оценки резервов экономии фонда оплаты труда необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда оплаты труда, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.Для определения суммы экономии или перерасхода фонда оплаты труда в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты в ООО «ЕкатеринбургГорСтрой» воспользуемся формулой 4За базовый период примем 2014 год, за отчетный – 2015 год.IЗП = = = 1,603;Далее рассчитаем индекс производительности труда, за базовый период примем 2014 год, за отчетный - 2015 год.IПТ = = = 2,211;Рассчитаем сумму экономии или перерасхода в ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»: = 639,37 * = - 242,506 тыс. рублей.Таким образом, можно сделать вывод, что более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда в ООО «ЕкатеринбургГорСтрой» способствовали экономии фонда оплаты труда в размере 242,506 тыс. рублей.3.Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»3.1.Резервы экономии фонда оплаты труда ООО «ЕкатеринбургГорСтрой»В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, которые целесообразно учитывать в ООО «ЕкатеринбургГорСтрой» при организации оплаты труда:- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.Как известно заработная плата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.Необходимо заставить чувствовать каждого работника не индивидуумом, а частью коллектива, ведь производительность труда отдела возрастает в несколько раз, при увеличении производительности не конкретного работника, а коллектива в целом. В данной ситуации необходимо учитывать человеческий фактор, а одним из решений сплочения коллектива может служить улучшение условий работы труда. Также не стоит забывать и о материальном поощрении коллектива за сверхсрочное выполнение поставленной задачи, т.к. денежная компенсация за проделанную коллективную работу очень хорошо сказывается на улучшении производительности труда в дальнейшем.Для современной экономики в большей степени подходят системы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов.Сущность гибкой системы оплаты труда «участие в прибылях» в том, что за счет заранее установленной доли прибыли формируются премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Размер выплат зависит от уровня прибыли, общих результатов производственной и коммерческой деятельности предприятий.В системе «участие в прибылях» премии выплачиваются за достижение конкретных результатов производственной деятельности предприятия. Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя: производственный стаж, отсутствие опозданий и прогулов, рационализаторская деятельность, верность фирме и т. п.Система материальной заинтересованности работников предприятия должна выстраиваться как система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность объективной оценки и сопоставления результатов и затрат труда. Требуется подход, в соответствии с которым оплата по труду приобретает функцию инвестиций в качестве рабочей силы, то есть инвестиций, которые можно назвать квалитрудовыми. Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не ограничиваются ею. Основной их источник - это конечный доход.При оценке квалификации персонала на предприятии нужно смотреть не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения.