Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
360896 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 31 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ
2. Споры, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по российскому законодательству и международное право
Заключение
Библиография
Введение
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ судебной практики
Фрагмент работы для ознакомления
Закрепленные в ТК основания увольнения по инициативе работодателя в зависимости от содержания в науке трудового права классифицируются на субъективные и объективные. При расторжении трудового договора по субъективным основаниям работодатель самостоятельно, по собственной инициативе оценивает профессиональные и личностные качества работника, его ценность для организации. Объективные основания увольнения исключают личностную оценку работника, волеизъявление работодателя направлено не на увольнение конкретного работника, а на решение производственно-экономических задач организации. Надо заметить, что целый ряд работников имеет правовые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, нарушение которых является основанием для восстановления работников на работе.Целью данной работы является исследование расторжение трудового договора по инициативе работодателя по действующему законодательству РФ, а так же анализ судебной практики, связанной с данной темой.ЗаключениеТаким образом, основания увольнения работника по инициативе работодателя могут быть применимы как ко всем категориям работников, так и к определенным их категориям с учетом содержания их трудового договора. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно подразделить на три группы, связанные с: 1) обстоятельствами производственного характера; 2) личными обстоятельствами работника; 3) виновным поведением работника.При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо соблюсти установленные законом условия и порядок увольнения по каждому из оснований с предоставлением для отдельных категорий работников дополнительных гарантий, а также компенсаций при увольнении.
Список литературы
Библиография
1.Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята в г. Женева 18.06.1998. Российская газета, N 238, 16.12.1998.
2.Конвенция N 158 Международной организации труда "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя". Принята в г. Женеве 22.06.1982 на 68-ой сессии Генеральной конференции МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 - 1989.
3.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Российская газета. 31.12.2001. N 256.
5.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Российская газета, N 84, 06.05.1996.
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Российская газета, N 72, 08.04.2004.
7.Апелляционное определение Московского областного суда от 22.05.2012 по делу N 33-9585. СПС «КонсультантПлюс».
8.Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2010 N 6-В10-1. СПС «КонсультантПлюс».
9.Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.05.2012 N 33-6457/2012. СПС «КонсультантПлюс».
10.Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2012 N 33-6349/2012. СПС «КонсультантПлюс».
11.Бабурин С. Н., Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. М.: Книжный мир, 2012.
12.Богатыренко З.С. Применение конвенций МОТ в Российской Федерации: реальность и перспективы // Труд за рубежом. 2009. N 4.
13.Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2011.
14.Гейхман В. Л., Касьянова Г.Ю. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям. М.: АБАК, 2011.
15.Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право. 2010. N 12.
16.Сидоренко Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юрайт, 2011.
17.Слобцов И. А., Шашкова О. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный). М.: КноРус, 2011.
18.Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами г. Волгограда и Волгоградской области гражданских дел, связанных с применением трудового законодательства в 2009 - 2010 годах. СПС «КонсультантПлюс».
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0049