Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
349519 |
| Дата создания |
06 июля 2013 |
| Страниц |
85
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1.Теоретические аспекты профессионального психологического отбора в организациях.
1.1.История развития проблемы профессионального психологического отбора в отечественной и зарубежной психологии.
1.2 Структура, содержание деятельности по организации профессионального психологического отбора.
1.3. Основные направления современных исследований эффективности профессионального психологического отбора в организации.
Глава 2.Экспериментальное исследование влияния профессионально психологического отбора на эффективность деятельности организации.
2.1. Характеристика основных методов исследования эффективности влияния профессионально психологического отбора на эффективность деятельности организации.
2.2.Технология проведения исследования профессионально психологического отборана эффективность деятельности организации.
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации
Фрагмент работы для ознакомления
Выделить приоритетные направления кадровой работы с целью повышения эффективности деятельности организации
Гипотеза: профессиональный психологический отбор влияет на эффективность деятельности организации
Методики исследования:
“Удовлетворенность работой”
Методика «УСК»
«Шкала оценки личностной и реактивной тревожности»
«Мотивация к успеху» «Мотивация к избеганию неудач»
Методика исследования «мотивов профессиональной деятельности»
Заключение
Под профессиональным отбором понимают процесс практического выделения из имеющихся кандидатов тех, которые способны в данных условиях обеспечивать наиболее эффективное исполнение некоторого круга обязанностей. Исследование проводилось на базе организации “Мосрентсервис”, специализирующейся на техническом обслуживании и ремонте автотранспортных средств. В исследовании принимали участие менеджеры по работе с клиентами, 40 сотрудников организации в возрасте от 25 до 45 лет, 20 мужчин, 20 женщин. Методики, которые использовались в ходе исследования: “Удовлетворенность работой”, Методика «УСК», «Шкала оценки личностной и реактивной тревожности», «Мотивация к успеху» и «Мотивация к избеганию неудач», Методика исследования «мотивов профессиональной деятельности»
Результаты говорят о том, что испытуемые удовлетворены работой. Показатели свидетельствует об экстернальном типе субъективного контроля испытуемых. Наиболее высокие показатели экстернальности получены в области трудовых и служебно-производственных отношений; в области отношения к здоровью и болезни, в области неудач и общий показатель интернальности. Тревожность у испытуемых в пределах средних значений. Личностная тревожность выражена сильнее, чем реактивная. У сотрудников организации доминируют мотивы стабильности работы, служение значимой цели, интегрирования стилей жизни, стабильность места жительства. Присутствие в качестве ведущего мотива профессиональной деятельности стремления к стабильности работы и интеграции стилей жизни является благоприятным прогнозом в отношении устойчивости профессиональной направленности кандидата. Доминирование ориентации на служение требует уточнения личностных ценностей кандидата в ходе собеседовании.
Корреляционный анализ результатов исследования организации “Мосрентсервис” показал, что для удовлетворенности работой способствует мотив автономии. Человек предпочитает сам решать, когда работать, над чем работать и как работать. Так же при работе с персоналом важно опираться на мотивы предприимчивости и служения цели. Для работников, ориентированных на служение цели, важны организационные ценности, традиции, оценка его вклада в развитие организации. Таким образом полезны мероприятия по развитию корпоративной культуры. Для части сотрудников ведущим является мотив предприимчивости, это люди с выраженной потребностью «работать на себя, а не на других», готовые к риску и преодолению препятствий. Для этих сотрудников важна возможность самостоятельного принятия решений, работой над проектами, решения возникающих сложностей. Здесь полезным может оказаться делегирование управленческих полномочий, предоставление сотрудникам большей свободы. Одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов - планирование карьеры. Планирование карьеры понимается как процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами ее развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста. Таким образом результаты исследования подтверждают гипотезу о том, что профессиональный психологический отбор влияет на эффективность деятельности организации.
Список литературы
"1.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2001— 380 с.
2.Алехин А.Н., Трубачев В.В. Возможности использования компьютерных игр в психофизиологических исследованиях. Эргономика, 1992, N 1., С. 28.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М., 1996. — 367 с.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. ? М.: Юрист, 1998. — 496 с.
5.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. М.: Дело, 1991. - 320 с.
6.Братусь Б.С. Психология в моей жизни: Интервью // Мир психологии и психология в мире. 1994. №0. С. 74-85.
7.Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Справочник по психологической диагностике. - Киев, 1989. 643 с.
8.Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. М.: Изд-во МГУ, 1988. 320 с.
9.Гольдштейн Г. Я. Основы менеджмента., Таганрог2003 — 102 с.
10.Грейсон Дж. К. мл., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. — Экономика, 1991. — 192 с.
11.Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. М., 1996. — 248 с.
12.Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист, №3, 1997. -№2.- с. 52-59
13.Десслер Г. Управление персоналом. ? М.: Бином, 1997. — 432 с.
14.Дизель П.М., Мак-Кинли У.Р. Поведение человека в организации. ? М., Дело, 1993— 272 с.
15.Дмитриева М.А., Крылов А.А., Нафтельев А.И. Психология труда и инженерная психология. М., 2001— 271 с.
16.Дружинин В.Н. Психодиагностика общих способностей. - М., 1996. 216 с.
17.Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособ. – М.: Центр, 1998. — 357 с.
18.Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. Учебно-методическое пособие для студентов факультетов психологии государственных ун-тов. М.: МГУ, 1992. 94 с.
19.Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. — 160 с.
20.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993. — 394 с.
21.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., Питер, 2000— 508 с.
22.Замфир К. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога. М.: Политиздат, 1983. 142 с.
23.Зинченко В.П., Моргунов Е.Б. Человек развивающийся: Очерки российской психологии. М.: Тривола, 1994. 304 с.
24.Кабаченко Т.С. Психология управления. В 2-х ч. М.: Российское педагогическое общество, 1997. - 323 с.
25.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
26.Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.: Дело, 1995.
27.Кочюнас Р. Основы психологического консультирования. ? М.: Академический проект 1999. — 240 с.
28.Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы: Хрестоматия. М.: Родикс, 1995. 448 с.
29.Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998. 350 с.
30.Климов Е.А., Носкова О.Г. История психология труда в России. М.: Изд-во МГУ, 1992. 221 с.
31.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2000- 682 с.
32.Маслоу А. Мотивация и личность. Санкт-Петербург: Питер, 2003- 352 с.
33.Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: ""Знание"", 1996. 308 с.
34.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. - 702 с.
35.Моргунов Е.Б. Личность и организация. М., 1996— 312 с.
36.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. - 576 с.
37.Парыгин Б. Д. Социальная психология. СПб., 2003- 617 с.
38.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб., 2004- 392 с.
39.Носкова О.Г. История психологии труда в России (1917-1957). М.: МГУ, 1997. 334 с.
40.Психологическое обеспечение социального развития человека / Под ред. А.А. Крылова. -Л.: Изд-во ЛГУ, 1989. - С. 3-5.
41.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. - Самара, 1998
42.Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. М.: Изд-во: Институт практической психологии, Воронеж: НПО ""МОДЭК"", 1996. 246 с.
43.Пряжников Н.С. Психологический смысл труда. М.: Изд-во ""Институт практической психологии""; Воронеж: НПО ""МОДЭК"", 1997. 352 с.
44.Пряжников Н.С. Теория и практика профессионального самоопределения. М.: МГППИ, 1999. 108 с.
45.Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон. — СПб.: Питер, 2003. — 240 с:
46.Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995. - 296 с.
47.Ратанова Т.А., Шляхта Н.Ф. Психодиагностические методы изучения личности. — М., 1998
48.Райгородский Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Самара: Издательский Дом «Бах-рах», 4998 -672с.
49.Свенцицкий А. Л. Психология управления организациями: Учебное пособие - СПб. : Изд-во С. Петерб. ун-та, 1999. -224 с.
50.Собчик Л. Н. Введение в психологию индивидуальности. М. , Институт прикладной психологии, 1998 -512с.
51.Соломин И. Л. О «цветовых метафорах», и не только о них / Психологическая газета №3/54, 2000 г. -с. 16-19.
52.Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент: Взгляд клинициста / Пер. с англ. А. И. Сотова. -М. : Независимая фирма «Класс», 1999. -160с.
53.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина., М., 2002- 421 с.
54.Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе, - М.: 1996- 165 с.
55.Фролов С. С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2001. — 384 с.
56.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. СПб., Питер, 2003 - 590 с.
57.Хрестоматия по инженерной психологии / Под ред. Б.А. Душкова. М.: Высшая школа, 1991. 287 с.
58.Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: «Питер», 2001. — 189 с.
59.Цветаев В. Ориентиры трудовой мотивации в современной России. Персонал-Микс. №05, 2004 с. 16-20
60.Шейнис М. Ю. Рабочая книга психолога организации. - Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. -224 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00467