Оплата труда в государственных и негосударственных организациях культуры.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1.ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕНОЙ СФЕРЕ
1.1.Тарифная система оплаты труда
1.2. Отраслевая система оплаты труда
2.ОПЛАТА ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ Г.МОСКВЫ
2.1.Оплата труда в государственных учреждениях культуры
2. Оплата труда в негосударственных учреждениях культуры
3. ПЕРСПЕКТИВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Оплата труда в государственных и негосударственных организациях культуры.

-рассмотреть возможности совершенствования оплаты труда в учреждениях культуры.
Теоретической и методической основой исследования являются Законы и Законодательные акты РФ: Конституция Российской Федерации, Гражданский и Трудовой кодексы Российской Федерации, федеральные и региональные законы, касающиеся заработной платы и другие нормативные и правовые документы, относящиеся к сфере исследования.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оплата труда и ее организация, на наш взгляд, является одним из факторов экономического роста. Развитие института оплаты труда в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к определению как размеров заработной платы, так и способов ее установления. Необходимо применять такие системы оплаты труда, которые стимулировали бы к труду.
С 1992 года заработная плата бюджетникам начислялась в соответствии с ЕТС, которая имела одно неоспоримое преимущество. Она позволяла централизованно, одним махом увеличивать заработную плату подавляющему большинству населения страны в условиях галопирующей инфляции. Учитывая принципы ЕТС, у основного персонала бюджетного учреждения было мало стимулов для повышения качества своей работы.
Заработная плата работникам государственных учреждений культуры начисляется на основании единой тарифной сетки, при которой существуют определенные проблемы стимулирования труда работников культуры зависимость заработной платы и стимулирования от единой тарифной сетки, предусматривающей низкую дифференциацию; не всегда разумное построение системы планирования; система стимулирования в отраслях бюджетной сферы не всегда зависит от качества и количества вложенного труда; для многих учреждений бюджетного сектора свойственно недостаточное финансирование при избыточной сети бюджетных учреждений и персонала.
На примере государственного учреждения театр Покровского было показано внедрение новой системы оплаты труда, которая позволит в корне изменить ситуацию. У работников культуры появится возможность заработать. Если нижний предел зарплаты им гарантирован, то верхний потолок теперь устанавливаться не будет. ОСОТ основана на механизмах, формирования оплаты труда работников, которые позволяют связать качество и результативность труда. То есть зарплата работникам культуры будет начисляться не по ЕТС, уравнивающей всех и вся, а на основе особенностей труда и его производительности в каждой конкретной отрасли. Возможность осуществлять разнообразные  доплаты дает и право более строго и справедливо контролировать результат, чего не позволяла делать единая тарифная сетка.
Таким образом, если мы с вами хотим совершенствовать технологии предоставления государственных услуг, технологии управления бюджетной сферы, если мы хотим получить качественные услуги в области культуры, то мы должны иметь в этой отрасли высококвалифицированных специалистов, и эту проблему решает внедрение ОСОТ. Нельзя решить проблему эффективности предоставления социальных услуг, если не повышать заработную плату и если не пытаться стимулировать самых активных и не выстраивать дифференциацию внутри трудового коллектива.
Отраслевая система оплаты труда направлена на обеспечение стабильного развития общества, а в конкретном случае, эффективное функционирование бюджетной сферы, поскольку посредством регулирование заработной платы, ориентирует на повышение качества трудовой жизни работников, усиление их заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оплата труда и ее организация, на наш взгляд, является одним из факторов экономического роста. Развитие института оплаты труда в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к определению как размеров заработной платы, так и способов ее установления. Необходимо применять такие системы оплаты труда, которые стимулировали бы к труду.