Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
332631 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
12
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Корпоративный кодекс как основа корпоративной культуры организации.
Заключение…129
Введение
Корпоративный кодекс как основа корпоративной культуры орагнизации.
Фрагмент работы для ознакомления
Введение
Корпоративная культура и корпоративная этика – это понятия, которые плотно вошли в жизнь современных предпринимателей и сотрудников фирм. Если работники слышат, что в компании, куда они хотят быть принятыми на работу, имеется корпоративная культура, то они ожидают и высокий уровень социальной защиты, и строгие правила, и карьерныцй рост. Компании же, в свою очередь, решившие ввести корпоративную культуру на рабочие места, чувствуют себя увереннее на рынке труда и среди своих конкурентов.
Необходимо отметить, что корпоративной культуры не бывает без определенных правил, которым подчиняется компания. Следование данным правилам и обеспечивает успех корпоративной культуры. Свод данных правил и называется корпоративным кодексом. Некоторые моменты могут изменяться с годами, но основа, заложенная при основании компании, всегда остается прежней.
В данном реферате, который опишет корпоративный кодекс именно как основу корпоративной культуры, мы уделим внимание организационным и законодательным аспектам составления корпоративного кодекса, успеху его внедрения и важности его введения в организационные документы.
Заключение
Список литературы
Список использованных источников и литературы
Источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - N 1 (часть I).
Литература:
2. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М. ,«Инфра-М», 2010, 330с.
3. Кузнецов И. Корпоративная этика, М., 2008, 420с.
Периодические издания:
4. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9, 2010, С. 40-42.
5. Огородникова И. Что такое корпоративный кодекс//Секретарское дело, № 08, 2010, с.11-14.
6. Королёв В. Что такое кодекс корпоративного поведения//Top-Manager №3 (25), 2003, с. 34-38.
7. Боголюбова О. Корпоративный кодекс// "Бизнес журнал", № 2, 2006, с. 20-25.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00484