Вход

Управление мотивацией персонала на предприятии (на примере АКБ"РосЕвроБанк"ОАО)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 316777
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 77
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА
1.1. Сущность, структура и виды мотивации
1.2. Теории мотивации труда и возможность их применения в управленческой практике
1.3. Стимулирование как механизм мотивации труда
5.ДИАГНОСТИКА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ В АКБ "РОСЕВРОБАНК" (ОАО)
2.1. Общая характеристика компании АКБ "РОСЕВРОБАНК" (ОАО)
2.2. Анализ существующей системы мотивации
6.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В АКБ "РосЕвроБанк" ОАО
3.1. Разработка системы оценки эффективности управления мотивацией
3.2. Предложения по совершенствованию управления мотивацией
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Введение

Управление мотивацией персонала на предприятии (на примере АКБ"РосЕвроБанк"ОАО)

Фрагмент работы для ознакомления

1.2. Теории мотивации труда и возможность их применения в управленческой практике
1.3. Стимулирование как механизм мотивации труда
2. ДИАГНОСТИКА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ В АКБ "РосЕвроБанк" ОАО
2.1. Общая характеристика компании АКБ "РосЕвроБанк"
2.2. Анализ существующей системы управления мотивацией
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В АКБ "РосЕвроБанк" ОАО

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Адаир Д. Эффективная мотивация. – М.: ЭКСМО, 2003.
2.Аргайл М. Психология счастья. – М.: Прогресс, 1990.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2005. – 832с.
4.Барри М. Стоун. Антология организационной психологии. – М.: Вершина, 2005. – 712 с.
5.Бронштейн М. Управление командами для «чайников». – СПб.: Диалектика, 2004.
6.Варданян И.С. Предложение по усовершенствованию системы нематериального стимулирования// Управление персоналом, 2005. - №4
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономист, 2006.–670 с.
8.Вязигин А.В. Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг. – М.: Вершина, 2005.
9.Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации// Управление персоналом, 2005. - №4.
10.Друкер П.Ф. Эффективный управляющий. – М.: Вильямс, 2002.
11.Зайцев Л. Организационное поведение. – М.: Экономист, 2005. – 665 с.
12.Иванова С. Мотивация на 100%. А где у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
13.Иванова С. Поощряем сотрудников по результатам оценки// Кадровое дело, 2005. - №3.
14.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
15.Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2003.
16.Касьяненко О.А., Мельникова М.Н., Потемкин В.К., Спивак В.А., Слободской А.Л. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. – 273 с.

17.Кирхлер Э.Ю Родлер К. Мотивация в организациях. – М.: Гуманитарный центр, 2003. – 144 с.
18.Кнышова Е.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 182с.
19.Кондратьев О.В. Мотивация персонала. Нет мотива – нет работы. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 216 с.
20.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. – М.: Дело, 2004. – 944 с.
21.Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель. – М.: Дело, 1996.
22.Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2008. - 320 с.
23.Лебедева Н. Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей// Кадровое дело, 2005. - №3.
24.Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. – М.: "Дело и Сервис", 2007. – 208 с.
25.Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. - 232 с.
26.Малышев К.Б. Психология управления. – М.: PerSe, 2002.
27.Маринко Г.И. Управленческий консалтинг: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 381 с.
28.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 1999.
29.Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2003.
30.Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. Основы менеджмента, 3-е изд.: Пер. с англ.- М.: ООО"И. Д. Вильямс", 2007.
31.Морозова И.И. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. – 256 с.
32.Неларин Карнелиус. HR-менеджмент: поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. – СПб., Баланс Бизес Букс, 2005. – 491 с.

33.Организационное поведение/Под ред. Латфуллина Г.З., Громовой О.Н. – СПб.: Питер, 2007. – 464 с.
34.Райгородский Д. Организационное поведение. – М.: Бахрах-Н, 2006.-752 с.
35.Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. – М.: ЮНИТИ, 2008.–400 с
36.Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2005. - 304 с.
37.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2008. – 224 с.
38.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2007. – 568 с.
39.Стивенсон Н. Как мотивировать людей. – М.: Олимп-Бизнес, 2003.
40.Уайтли Филипп. Мотивация. М.: Вильямс, 160 с.
41.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 314 с.
42.Фрэнкин Р. Мотивация поведения: биологические, когнитивные и социальные аспекты. – СПб.: Питер, 2003.
43.Хагеман Г. Руководство по мотивации. – М.: HIPPO, 2004.
44.Холлифорд С., Уиддет С. Мотивация. – М.: HIPPO, 2008. – 352 с.
45.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб.: Энергоатомиздат. Санкт-Петербургское отд-ние, 1997. – 568 с.
46.Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 332 с.
47.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации. – СПб.: Питер, 2001. – 202 с.
48.Шермеррон Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. 8-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 540 с.
49.Эггерт М. Мотивация. – М.: HIPPO, 2003.
50.Яковлева Т. Мотивация персонала. – СПб.: Питер, 2008. – 240 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01014
© Рефератбанк, 2002 - 2024