Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
309890 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 июня в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
I Сущность и структура персонала фирмы
II Сущность и функции заработной платы
III Формы и системы оплаты труда
1 Назначение и основное содержание форм оплаты труда
2 Сдельная и повременная формы оплаты труда
3 Бестарифные системы оплаты труда
Заключение
Список литературы
Введение
Организация оплаты труда в организации
Фрагмент работы для ознакомления
Цель курсовой работы – сделать обобщение по изученной мной экономической литературе, осуществить анализ данных и сформулировать выводы по рассматриваемому вопросу, исходя из собственного понимания изучаемого экономического процесса.
В данной курсовой работе я попытаюсь раскрыть такие вопросы как:
1. сущность и структура персонала;
2. понятие, сущность и функции заработной платы;
3. формы и системы оплаты труда.
Теоретической и практической основой исследования явились работы таких авторов как Баев И. А., Варламова З. Н., Бухалков М. И., Сергеев И. В., Веретенникова И. И., Сафронова Н. А., Тальминой П. В., Чернецовой Е. В., Волгина Н. А., Одегова Ю. Г. и т.д. Большинство этих людей известные экономисты нашей страны, в компетенции которых можно не сомневаться.
Заключение
В заключениихотелось бы сделать кое, какие выводы по данной курсовой работе.
Существует два разных взгляда на человеческий капитал. Приведу пример, который предлагает в своей работе Аширов Д.А. Допустим, на фирму сброшена «чистая» бомба. Все оборудование и здания целы, но люди погибли. Что это означает? Это крах фирмы. Даже, если капитала достаточно, набор новых людей, формирование новых команд, восстановление ноу-хау, деловых связей и завоевание новой репутации потребуют значительного времени. За это время оборудование устареет, и речь идет, по сути, о создании новой фирмы. Если же сбросить на фирму «чистую бомбу наоборот», то есть сделать так, что люди останутся, но исчезнут здания и оборудование, то завтра мы начнем новый бизнес с чистого листа. Купим новейшее оборудование, построим совершенные здания и выйдем в лидеры. Это означает, что в триаде «капитал – ресурсы – труд» человек – главное. Считаю в данном случае, мнение автора абсолютно верным. Ведь создание высокопрофессионального и слаженного коллектива – это работа не одного года.
Список литературы
Список литературы
1.Аширов Д. А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М., 2005. – 432 с.
2.Баев И. А., Варламова З. Н., Васильева О. Е. и др. Экономика предприятия: Учебник. – Спб., 2006. – 384 с.
3.Бухалков М. И. Планирование на предприятии: Учебник. – М., 2005. – 416 с.
4.Грузинов В. П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 795 с.
5.Сергеев И. В., Веретенникова И. И. Экономика организаций (предприятий): Учебник. – М., 2006. – 560 с.
6.Чуев И. Н., Чуева Л. Н. Экономика предприятия: Учебник.- М., 2007. – 416 с.
7.Экономика организации (предприятия): Учебник / под ред. Н. А. Сафронова. – М., 2005. – 618 с.
8.Экономика предприятия: Сборник задач / Схиртладзе А. Г., Ревенко Н. Ф. – М., 2007. – 191 с.
9.Экономика организации: Практикум / Под ред. Тальминой П. В., Чернецовой Е. В. – М., 2006. – 480 с.
10.Экономика труда: Учебник / под ред. Волгина Н. А., Одегова Ю. Г. – М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003. – 736 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0069