Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
306616 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 мая в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Понятие законов и закономерностей организации
1.1. Понятие закона
1.2. Понятие закономерности
2. Виды законов и закономерностей организации
2.1. Основные законы
2.2. Основные закономерности
Заключение
Список литературы
Введение
Основные законы и закономерности в развитии организации
Фрагмент работы для ознакомления
получила признание и поддержку авторитетных ученых (синергия, пропорциональность и композиция и т.д.)
Закономерности управления выражают наиболее важные и систематически повторяющиеся тенденции, которые в свою очередь отражают относительно устойчивые взаимосвязи между элементами управления в организации.
Основными законами развития организации являются закон синергии, закон самосохранения и закон развития.
К числу важнейших закономерностей управления следует отнести:
1. Развитие теории и практики менеджмента в соответствии с трансформацией форм и методов организации экономики,
2. определяющее влияние состояния внешней среды в выборе и формировании системы управления организацией,
3. соответствие социального содержания управления формам собственности на имущество организации,
4. соотносительность управляющей и управляемой подсистем (субъекта (органа) и объекта управления),
5. преимущественность сознательного (планомерного) управления,
6. концентрация и динамичное изменение функций управления в организации,
7. оптимизация уровней управления организацией,
8. оптимальное использование в процессах управления функций контроля, учета и анализа.
Профессор Генри Минцберг предложил новый подход к описанию организаций, проясняющий многие закономерности их развития. С точки зрения Г. Минцберга, любую организацию можно рассматривать как состоящую из следующих частей:
Список литературы
1.Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 558 с.
2.Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 288 с.
3.Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 375 с.
4.Антонов В.Г. Эволюция организационных структур // Менеджмент в России и за рубежом. №1, 2000.
5.Каз М.С., Бутова М.В. Мир организаций: взгляд Г. Минцберга // ЭКО. №4, 2000.
6.Пирогов В.И., Андреев А.Д. Организационное развитие предприятия // ЭКО. №2, 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00417