Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
306013 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Классификация трудовых договоров
2.Особенности срочных трудовых договоров
3. Трудовой договор, заключаемый на неопределённый срок
Заключение
Введение
Виды трудового договора
Фрагмент работы для ознакомления
Цель написания данной работы – анализ положений Трудового Кодекса РФ (с учетом Федерального Закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ, вступившего в силу 06 октября 2006г.) классифицирующий трудовые договоры по различным основаниям.
Задачами моего исследования является изучение следующих вопросов:
- классификация трудовых договоров;
- особенности срочных трудовых договоров;
- трудовой договор, заключаемый на неопределённый срок.
Настоящей теме посвящено значительное количество работ отечественных учёных, однако в Трудовой Кодекс Российской Федерации постоянно вносятся изменения и дополнения, что требует их тщательного анализа.
Заключение
Таким образом, трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Список литературы
Список используемой литературы
Нормативно-правовые акты:
1.Конституция РФ от 12.12.1993 г. // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
3.Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I"О прокуратуре Российской Федерации" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 20 февраля 1992 г., N 8, ст. 366.
4.Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I"О статусе судей в Российской Федерации" // "Российская газета" от 29 июля 1992 г.
5.Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ».
6.Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // Собрание законодательства Российской Федерации от 27 марта 2000 г., N 13, ст. 1373.
7.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6.
Научная и учебная литература:
1.Власов В.И. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации // "Гражданин и право", N 4, 5, апрель, май 2006 г. 53 с.
2. Карсетская Е., Васильева М. Особенности различных видов трудовых договоров // "Экономико-правовой бюллетень", N 7, июль 2006 г.
2.Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству о трудовых отношениях. - "Система Гарант", 2006 г. 103 с.
3.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2006 г. 253 с.
4.Коршунова O. Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства // Трудовое право. 2006. N 3. 36 с.
5.Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2006 г. 651 с.
6.Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 2006. 182 с.
7.Сафронов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // "Журнал российского права", N 8, август 2006 г. 45 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00362