Заработная плата как цена труда. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная зарплата.

Введение……………………………………………………………………………..2
1 Заработная плата как цена труда…………………………….………………….3
1.1 Оплата труда и спрос на рабочую силу...………………………………………3
1.2 Заработная плата и предложение труда……………………………………….9
2 Основные формы оплаты труда……………………………………………..…..15
3 Реальная и номинальная заработная плата……………………….…….………19
3.1 Понятие реальной и номинальной заработной платы……………………….19
3.2 Соотношение номинальной и реальной заработной платы…………………21
3.3 Динамика номинальной и реальной заработной платы в 2011-2012гг…......22
Заключение………………………….……………………………..…………...... ...25
Список литературы………………………….…………………………………...... 27
...

Заработная плата по характеру влияния на рынок труда, занятость и безработицу явление сложное и противоречивое, одновременно воздействующее на формирование спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы, т.е. выступает фактором двоякого, разнонаправленного действия. Кроме того, заработная плата существенным образом затрагивает экономические интересы основных контрагентов рынка труда — покупателей рабочей силы (предпринимателей) и ее продавцов — наемных работников.
Рабочая сила в рыночной экономике — это фактор производства первостепенного значения; без этого фактора само производство становится невозможным. Когда предприниматель решается начать выпуск какой-либо продукции или предоставление услуг, он должен выйти на рыноктруда, чтобы приобрести этот фактор производства и предоставления услуг в определенном количестве и требуемого качества.
Необходимость купли рабочей силы предполагает, что предприниматель (фирма), прежде чем появиться на рынке труда, должен определить цену спроса на труд, или ставку заработной платы. В условиях совершенной конкуренции она определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. В точке пересечения кривых спроса и предложения возникает так называемая «равновесная цена труда», или средняя ставка заработной платы по каждому конкретному виду труда.
Однако исходить из предпосылки «совершенной конкуренции», или чисто конкурентного рынка труда, значит исходить из идеальных условий формирования цены рабочей силы, или заработной платы. В действительности таких условий никогда не существовало и не существует в настоящее время. Если бы такие условия существовали, предпринимателю не надо было заниматься проблемой определения цены спроса на труд, или ставки заработной платы.
В действительности определение «цены труда» осуществляется в условиях несовершенной конкуренции, происходящей под мощным воздействием таких факторов, как монополия спроса на труд, монополия предложения труда, которую устанавливают сильные профсоюзы и, наконец, государственное регулирование рынка труда, в частности, путем законодательства о минимальной заработной плате. Цена спроса на труд (ставка заработной платы) может определяться фирмой по каждому из используемых на предприятиях конкретных видов труда на основе концепций предельной производительности и предельного продукта труда, т.е. исходя из расчетного соотношения этой цены и ожидаемой (прогнозируемой) прибыли. Зависимость спроса фирмы на рабочую силу от величины и динамики заработной платы важнейший элемент рыночных отношений в сфере труда, определяющий, в конечном счете, уровень и движение занятости и безработицы в экономике страны. Здесь возможны две основные ситуации, имеющие важное значение.

Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно ослаблена независимо от того, что рынок признаёт результаты этого процесса.
Заработная плата является основным источником существования наемных работников и ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень людей, его социально-экономическое положение. Глубокое знание фундаментальных основ рынка труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений. Актуальность изучения рынка труда определяется тем, что на данном этапе развития национальной экономики без правильного регулирования рынка труда невозможно создать экономику рыночных отношений, обеспечить полную занятость населения и минимальный уровень безработицы. Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма представляющим собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.
Цель данной работы – показать структуру рынка труда, его особенности,
механизм его функционирования, рассмотреть связь заработной платы со спросом и предложением на рынке труда, с факторами, их определяющими.

e