Трудовой договор

Защита на 4! Уникальность 46% ...

Введение
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
§1. Понятие и значение трудового договора

ВВЕДЕНИЕ
Рассматривая трудовой договор в качестве правового отношения и определяя круг лиц, которые могут быть его сторонами, следует исходить из общих положений теории права, согласно которым сторонами любого правоотношения могут быть люди и их объединения, обладающие необходимыми юридическими признаками, делающими их субъектами данного правового отношения.
На сегодняшний день практика заключения с работниками гражданско-правовых договоров достаточно популярно применима, в связи с тем, что деятельность предприятий и организаций не редко связана с факторами сезонности, специфики и неравномерности объёмов работ, которые делают для организации экономически невыгодным содержание части работников на постоянной основе.

Только при выполнении перечисленных работ возможно заключение сезонных трудовых договоров. Поэтому не может считаться сезонной, например, работа на предприятиях туристического сектора в связи с возрастающим спросом летом. Здесь целесообразнее заключать срочный договор.
Сезонным работникам можно назначать испытательный срок. Правда, он будет короче, чем общий, и составит не 3 месяца, а всего 2 недели.
Для сезонных работников существуют особые правила исчисления стажа. Они содержатся в уже упомянутом Постановлении Правительства от 04.07.2002 года № 49829. Основное правило – при начислении пенсии один сезон работы приравнивается к году трудового стажа. Что касается организации труда таких сотрудников, то каждая отрасль вырабатывает свои нормативы, обеспечивающие нормальные и безопасные условия работы.
Увольнение по желанию работника возможно в любое время при обязательном уведомлении об этом работодателя не менее чем за 3 дня.
Другой разновидностью срочного трудового договора можно считать трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев.
Работодателям, которые собираются заключать срочный трудовой договор данного вида, а также работникам, его подписывающим, предварительно следует ознакомиться с особенностями подобных договоров. Лица, принимаемые на работу в качестве временных рабочих и служащих, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе о приеме на работу, а также в трудовом договоре указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы. Здесь надо иметь в виду, что, если хотя бы в одном из этих документов не обозначен срок действия договора, работник считается принятым в организацию бессрочно.
Испытательный срок при заключении такого трудового договора устанавливаться не может.
По закону можно привлекать временных сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако работодатель, прежде чем сделать это, должен получить письменное согласие в виде заявления работника. Естественно, подобный внеплановый труд должен быть вознагражден соответствующим образом – не менее чем в двойном размере30. За невыполнение этого условия работодатель несет ответственность по ст. 236 ТК РФ как за задержку заработной платы, то есть возмещает невыплаченные суммы с процентами.
Временные работники имеют право брать отпуск. Необходимо обратить внимание на то, что, в отличие от других сотрудников, отпуск им предоставляется в рабочих днях – два дня за месяц работы. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется из того же расчета. Кроме того, они, как и остальные сотрудники, имеют право на оплату больничного листа.
В остальном на временных работников распространяются почти все нормы трудового законодательства.
Расторжение трудового договора с этой категорией работников также происходит в стандартном порядке с обязательным уведомлением другой стороны за 3 дня.
В зависимости от субъектов трудового договора можно выделить значительное количество видов трудового договора, которые могут быть дифференцированы на подвиды.
Так, могут быть дифференцированы самостоятельные виды (подвиды) трудового договора с руководителями организации, причем по разным основаниям. В основу такого подразделения может быть положена организационно-правовая форма организации как юридического лица, возглавляемой руководителем, деление юридических лиц в зависимости от их уставной цели на коммерческие и некоммерческие организации. Среди трудовых договоров с руководителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, с руководителями банков, производственных и потребительских кооперативов, религиозных и общественных объединений.
Особыми видами трудового договора следует считать и трудовые договоры с иностранными гражданами, работающими у работодателей – физических или юридических лиц на территории РФ. Отличает этот договор то, что его заключению должно предшествовать получение иностранным гражданином, желающим трудоустроиться на территории РФ, разрешения на жительство и работу.
Таким образом, ещё раз сформулируем понятие и значение трудового договора. Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и содержанием иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, содержанием коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и самим соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник принимает на себя обязательства лично выполнять определённую данным соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Основное значение трудового договора состоит в том, что именно он является основным юридическим фактом, а в большинстве случаев и единственным, с которым связано возникновение трудовых отношений.
2) Стороны трудового договора
В силу ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работники работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работником может быть лицо, обладающее трудовой правоспособностью и дееспособностью. Способность лица приобретать в сфере труда права и обязанности, осуществлять и выполнять их и нести ответственность за их неисполнение связана с его возрастом, физическим и интеллектуальными способностями.
Ввиду специфики выполняемой трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности или должности, все работники подразделяются на руководителей; специалистов, технических исполнителей, рабочих.
В статьях 21-22 ТК РФ перечислены права и обязанности работника и работодателя.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы;
- отдых, предоставление выходных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работодателем может выступать не только лицо, зарегистрированное должным образом в качестве индивидуального предпринимателя, но и просто физическое лицо, использующее труд для личных бытовых нужд.
Работодателем физическим лицом может быть российский гражданин, иностранный гражданин или лицо без гражданства, по общему правилу с 18 лет, так как с этого возраста наступает полная дееспособность.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Одной из основных обязанностей работодателя – обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности31.
Таким образом исходя из выше изложенного отметим, что большая часть прав и обязанностей работника, даже если они не включены в трудовой договор, - являются основными для сторон. Права работника тесным образом связаны с обязанностями работодателя. Действующим законодательством предусмотрена самозащита работником своих трудовых прав, которая заключается в возможности работника отказаться от выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором или работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника.
§2. Содержание и общий порядок заключения трудового договора
Следует различать понятия «реквизиты» и «условия» трудового договора.
Реквизитами договора являются: место и время его заключения, данные о сторонах договора.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательность указания в заключаемом трудовом договоре такого реквизита, как его субъективный состав – фамилия, имя и отчество работника, а также наименование работодателя.
При формулировании сведений о работодателе – юридическом лице следует также указывать данные о его представителе и то правовое основание, которое позволяет ему действовать от имени работодателя, в том числе – заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами32.
Как правило, трудовые договоры заключаются руководителем организации. Руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организации, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Действующее законодательство (ч. 2 ст. 273 ТК РФ. Ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»33) устанавливает случаи, когда руководство организацией осуществляется по договору с другой организацией или индивидуальным предпринимателем. В таких случаях при заключении трудового договора указываются реквизиты договора, на основании которого действует управляющая организация или индивидуальный управляющий.
В крупных организациях право заключения трудовых договоров может быть предоставлено не директору, а одному из руководителей организации. В этом случае при заключении трудового договора в нем указывается основание, в силу которого действует соответствующий руководитель.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическом лицом и действуют на основании его доверенности. В доверенности, выданной руководителю филиала, может быть установлено право руководителя заключать от имени юридического лица трудовые договоры и увольнять работников. В этом случае, помимо указания в заключаемом трудовом договоре наименования работодателя следует указывать фамилию, имя и отчество руководителя, а также ссылку на соответствующую доверенность.
Содержание трудового договора - это совокупность всех его условий, определяющих права и обязанности его сторон.
Содержание трудового договора – это круг условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор. Все условия, составляющие содержание трудового договора, являются существенными, поскольку соглашение по каждому такому условию прямо предписано законом, либо на его включении в договор достигнуто согласия сторон хотя бы по одному такому условию, договор не состоится.
Существенные условия трудового договора принято делить на две группы: условия обязательные и дополнительные.
Обязательными или необходимыми признаются такие условия, которые определяют правовую природу данного договора как трудового договора и согласие сторон по каждому условию предписано законом. В значительной степени обязательность отдельных условий трудового договора служит гарантией защиты интересов слабой стороны, каковой в трудовом договоре является работник34.
К обязательным относятся следующие условия:
1. Соглашение о трудовой функции. Поскольку предмет трудового договора – живой труд, то по этому предмету, т.е. относительно количественных и качественных характеристик труда, стороны должны обязательно достичь соглашения. Трудовая функция и означает качественные характеристики – вид труда и его квалифицированность. Трудовая функция, как правило, определяется посредством указания в договоре на специальность и квалификацию либо должность, в рамках которых будет трудиться работник. Однако это возможно, если труд носит деперсонифицированный характер, не связан непосредственно с личностными качествами работника. В подобном случае достаточно простого указания в договоре профессии, специальности и квалификации либо должности, конкретные же требования к данному виду труда, либо должностными инструкциями.
Вместе с тем, часто качественные характеристики труда тесно связаны с личностными качествами работника. Тогда простого указания в договоре на должность недостаточно для определения содержания трудовой функции. В этом случае трудовая функция описывается в договоре путем перечисления основных направлений деятельности.
2. Соглашение о месте работы. Местом работы является та организация, в рамках которой предполагается применять труд работника. Работник может заключить трудовой договор с крупным акционерным обществом, которое станет его работодателем, однако местом его работы будет являться предприятие акционерного общества как определенный комплекс машин, оборудования.
3. Соглашение о действии договора во времени. Данное условие трудового договора предполагает наличие нескольких аспектов:
- начало действия трудового договора;
- срок действия трудового договора;
- момент окончания срочного трудового договора.
4. Соглашение о заработной плате. В рамках данного пункта трудового договора следует зафиксировать целый ряд моментов таких, как: размер заработной платы; порядок выплаты35.
Дополнительные (факультативные) условия трудового договора устанавливаются по усмотрению сторон. Эти условия могут быть как связанными с трудовой деятельностью работника, так и касаться иных сторон взаимодействия работодателя и работника.
Здесь может возникнуть впечатление, что такого рода условия не относятся к числу существенных условий трудового договора. Однако такой вывод был бы неправильным. Поскольку любое из перечисленных условий включается в содержание трудового договора исключительно по инициативе заинтересованной стороны, отсутствие его в тексте договора не ставит под сомнение сам трудовой договор – он будет действовать, но без такого условия.
Трудовой кодекс РФ дает примерный перечень условий, вносимых в трудовой договор по инициативе сторон. В числе таких условий указываются:
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;
- режим труда и отдыха
Действующим трудовым законодательством предъявлены единые требования к порядку заключения трудового договора. Процессом заключения трудового договора является приём граждан на работу в качестве работника. ТК РФ установлен конкретный порядок и юридические гарантии в процессе приёма на работу в главе 11 «Заключение трудового договора».
Согласно ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами в возрасте не моложе шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, которые достигли возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда их здоровью.
Законодательно предусмотрена возможность заключения трудового договора и в более раннем возрасте - до достижения четырнадцати лет, однако только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в данном случае подлежит подписи его родителя (опекуна). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в наличии которых может выполняться работа.
Особые возрастные ограничения предусмотрены как исключения из общего правила относительно возраста, с которого допустимо заключение трудового договора36.
Законодательно в некоторых федеральных законах предусмотрены повышенные требования к возрасту поступающих граждан на работу. Так, к работам с токсическими химикатами, которые отнесены к химическому оружию, могут быть допущены граждане, которые достигли двадцати лет, отвечают квалификационным требованиям и не имеют медицинских противопоказаний37. Помимо этого, важно помнить, что возрастные ограничения для заключения трудового договора относятся не только к минимальному возрасту при приёме на работу, но и к предельному возрасту. К примеру, согласно ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректора, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет вне зависимости от времени заключения с ними трудовых договоров.
Предельный возраст установлен и для занятия должностей государственных гражданских и муниципальных служащих. К примеру, лицо не может быть принято на муниципальную службу после достижения им возраста шестидесяти пяти лет. Для поступления на государственную, муниципальную службу, в правоохранительные органы, а также для руководящего состава экипажей судов, плавающих под государственным флагом РФ, необходим факт Российского гражданства. Известны также определённые ограничения и запреты, которые обусловлены заботой государства относительно здоровья нации и установлены при приеме на работу для женщин, а также несовершеннолетних лиц. В содержании ТК РФ установлены правила об ограничении применения труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и/или опасными условиями труда38. Помимо этого, предусмотрен запрет на применение труда несовершеннолетних не только на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но и на таких работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К примеру, работа, которая связана с реализацией спиртных напитков, наркотических веществ, с игорным бизнесом, в ночных кабаре и клубах.
Согласно ст. 25 Федерального закона «Относительно занятости населения в РФ от 19.04.1991 №1032-1, Изменения, внесенные Федеральный закон от 02.07.2013 №185-ФЗ, вступили в силу с 01.09.2013»39 на работодателя возложена обязанность по содействию обеспечения занятости населения, соблюдению установленной квоту при трудоустройстве для инвалидов. Инвалидам, которые направлены для трудоустройства в счёт квоты, не вправе отказать в приёме на работу. Помимо этого, работодателю необходимо заключить срочный трудовой договор с лицом, которое прибыло из военного комиссариата для прохождения определённой альтернативной гражданской службы40.
На основании действующего законодательства запрещается отказывать в заключении трудового договора лицам, которые приглашены в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца с момента увольнения с прежнего места работы.
Как общую гарантию важно отметить правило ч. 1 ст. 64 ТК РФ, на основании которого запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным является отказ в следующих случаях: по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, а также по другим обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами работника. Запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, которые связаны с беременностью или наличием детей.
Согласно требования лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Данный отказ может быть обжалован в судебном порядке.