Особенности рассмотрения трудовых споров

Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении работника на работе.

Статьей 391 ТК РФ прямо указывается на судебное (без обращения в комиссию по трудовым спорам) рассмотрение индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подвергались дискриминации.
Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
...

Задача № 2:
На заводе «Машиностроитель» в течение трех меся¬цев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.
В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?
Составьте заявление о выдаче судебного приказа?
Решение:

Гражданские дела, возникающие из трудовых правоотношений, как правило, относятся к делам повышенной сложности, и обусловлено это целым рядом объективных причин: острота трудового конфликта между работником и работодателем, сложность фактического состава трудового спора, противоречивость и объемность доказательственной базы, порой неоднозначность применения норм права, отсутствие унифицированной судебной практики (каждое дело имеетсвои особенности, и применение одной схемы к различным трудовым спорам практически невозможно).
В связи с этим при рассмотрении трудовых споров суды всегда исходили и будут исходить из особой значимости их правильного разрешения с точки зрения защиты прав и охраняемых законом интересов участников трудовых правоотношений. Неслучайно в Трудовом кодексе РФ значительное место отведено регулированию порядка рассмотрения трудовых споров.

Задача № 1.
Инженер Сахидзе обратился в КТС с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего уст¬ного обещания повысить ему заработную плату в случае успешного освоения нового вида продукции. До подачи заявления Сахидзе говорил с директором по этому вопро¬су, но тот, не отрицая своего заявления, сказал, что пока повысить заработную плату не может из-за плохого фи¬нансового положения предприятия.
Может ли КТС рассмотреть данное заявление? Какое решение должна принять КТС?
Решение:
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труд е, положений коллективного договора и индивидуального трудового договора
При сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников.

Нормы права, регулирующие деятельность КТС, содержатся в ст. ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ.

КТС образуется на предприятии из равного числа представителей работников и представителей работодателей. Выступить с предложением об образовании КТС может любая из сторон. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников предприятия, либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением общим собранием (конференцией). Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации.

КТС рассматривает:
• разногласия между работником и работодателем, которые работник не сумел урегулировать в переговорах с работодателем
• все трудовые споры за исключением заявлений:
• о восстановлении на работе
• об изменении даты и формулировки причин увольнения
• о незаконном переводе на другую работу
• об оплате времени вынужденного прогула
• о выплате разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы
• о возмещении работником вреда, причиненного им организации
• об отказе в приеме на работу
• о дискриминации
• работников, работодатель которых – физическое лицо

Работник должен обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В противном случае, КТС откажет работнику в удовлетворении даже его обоснованных требований по причине пропуска этого трехмесячного срока. При наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, длительное отсутствие) КТС может восстановить пропущенный срок.
Для обращения в КТС необходимо подготовить заявление, в котором:
• указать обстоятельства, при которых произошло нарушение трудового права
• обосновать, почему действия администрации предприятия незаконны.
КТС обязана рассмотреть заявление работника в течение 10 календарных дней со дня подачи. В случае не рассмотрения заявления в срок работник вправе обратиться в суд.

4 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ).В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 — 24 ГПК РФ.Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ).Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 ТК РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.Задача № 1.Инженер Сахидзе обратился в КТС с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае успешного освоения нового вида продукции. До подачи заявления Сахидзе говорил с директором по этому вопросу, но тот, не отрицая своего заявления, сказал, что пока повысить заработную плату не может из-за плохого финансового положения предприятия.Может ли КТС рассмотреть данное заявление? Какое решение должна принять КТС? Решение:Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труде, положений коллективного договора и индивидуального трудового договораПри сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников.Нормы права, регулирующие деятельность КТС, содержатся в ст. ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ.КТС образуется на предприятии из равного числа представителей работников и представителей работодателей. Выступить с предложением об образовании КТС может любая из сторон. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников предприятия, либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением общим собранием (конференцией). Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации. КТС рассматривает:•  разногласия между работником и работодателем, которые работник не сумел урегулировать в переговорах с работодателем•  все трудовые споры за исключением заявлений:•  о восстановлении на работе•  об изменении даты и формулировки причин увольнения•  о незаконном переводе на другую работу•  об оплате времени вынужденного прогула•  о выплате разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы•  о возмещении работником вреда, причиненного им организации•  об отказе в приеме на работу•  о дискриминации•  работников, работодатель которых – физическое лицо Работник должен обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В противном случае, КТС откажет работнику в удовлетворении даже его обоснованных требований по причине пропуска этого трехмесячного срока. При наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, длительное отсутствие) КТС может восстановить пропущенный срок.Для обращения в КТС необходимо подготовить заявление, в котором:•  указать обстоятельства, при которых произошло нарушение трудового права•  обосновать, почему действия администрации предприятия незаконны.КТС обязана рассмотреть заявление работника в течение 10 календарных дней со дня подачи. В случае не рассмотрения заявления в срок работник вправе обратиться в суд.Решение КТС принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании, может быть обжаловано в суд в течение 10 календарных дней с момента вручения, подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, в случае неисполнения служит основанием для выдачи удостоверения КТС, которое принудительно исполняется через Службу судебных приставов, куда работнику следует обратиться в течение трех месяцев с момента получения удостоверения.Статьей 386 ТК РФ предусмотрено, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.Исходя из условий задачи, Комиссия по трудовым спорам может рассмотреть заявление Сахидзе, так как в силу ст.ст. 382, 385, 387 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.Вместе с тем, КТС будет принято решение об отказе в удовлетворении жалобы Сахидзе, так как в соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ).Согласно условию задачи, Сахидзе в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не уведомлялся.Задача № 2:На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?Составьте заявление о выдаче судебного приказа?Решение:Гражданские дела, возникающие из трудовых правоотношений, как правило, относятся к делам повышенной сложности, и обусловлено это целым рядом объективных причин: острота трудового конфликта между работником и работодателем, сложность фактического состава трудового спора, противоречивость и объемность доказательственной базы, порой неоднозначность применения норм права, отсутствие унифицированной судебной практики (каждое дело имеет свои особенности, и применение одной схемы к различным трудовым спорам практически невозможно).В связи с этим при рассмотрении трудовых споров суды всегда исходили и будут исходить из особой значимости их правильного разрешения с точки зрения защиты прав и охраняемых законом интересов участников трудовых правоотношений. Неслучайно в Трудовом кодексе РФ значительное место отведено регулированию порядка рассмотрения трудовых споров.