Современные тенденции на Российском рынке труда

Заключение

Проблему регулировния, поддержанияи развития российского рынка труда без государственной поддержки невозможно решить. Государство должно стать "катализатором" в взаимодействии и сотрудничестве профсоюзов,работодателей, местных органов власти в обеспечении эффективной и максимальной занятости.В рамках предприятийможно сделать многое, но при поддержке органов власти. Это - решение проблем излишней рабочей силы с помощью создания альтернативной занятости, переобучения, расширение производства предметов потребления, помощи высвобождаемым рабочим в создании мелких кооперативовили предприятий, увеличение сроков заблаговременного уведомления служащих и рабочих о предстоящих увольнениях, что, как показывает практика, сокращает период вынужденной безработицы.
Можно было бы проблемы безр ...

Содержание
Введение 2
Современные тенденции на российском рынке труда 5
Заключение 18
Список литературы 19

Введение


Рынок труда представляет собой совокупный предложение и спрос рабочей силы, который обеспечивает за счет взаимодействия этих 2-ух составляющих размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по разным сферам хозяйственной деятельности.В работах многих ученых, которые посвящены проблемам рынка труда, в последнее время наметилось отличие в определении предмета купли-продажи на рынке труда: трудилирабочая сила.
Основывается анализ динамических видоизменений рынка труда на оценке перемещения населения между 3-мя состояниями рынка труда: занятости, экономической неактивностии безработицы.
Уровень безработицы является важнейшим показателем состояния рынка труда. В любой стране в всеобщей численности населения выделяют категорию трудоспособного населения, к кото рому касаются люди старше 16 лет. На 2 части делится трудоспособное население: которыевводятся в численность рабочей силы и население, которое не вводятся в численность рабочей силы.
К первой частикасаются те люди, которые в общем производстве не заняты и работу не стараются обрести. В эту категорию попадают люди, которые:
а) - находятся на содержании государственных институтов и поэтому институциональным населением именуются, тем самим из количества рабочей силы исключаются автоматически, поскольку они не представляют собой потенциальные компоненты рабочей силы:
- срок заключения отбывают в тюрьмах,
- в психиатрических больницах или лечебницах находятся,
- являются инвалидами;
б) в принципе могли бы работать, но по разнообразным причинам не делают этого, т.е. эти люди не могут или не хотят работать и не ищут работу:
- студенты учащихся в дневном отделении (так как должны учиться),
-пенсионеры (по возрасту или по обшему состоянию здоровья - потому что или уже отработали свое, или же больше не способны работать),
- домохозяйки (Так как они не трудятся в общественном производстве и не получают зарплату),
- бродяги (поскольку они просто работать не хотят);
в) люди, которые питаются найти работу, но у них не получается (они учитываются в численности включаемых в рабочую силу, а не в численности безработных и официальный показатель уровня безработицы снижается, по причине их наличия в экономике).
К числу рабочей силы включаются люди, которые либо в общественном производстве имеют место работы, либо несмотря на то, что не имеют работы, работать хотят и активно ищут работу. Общая численность рабочей силы разделяется на 2 части:
а) занятые (employed – E) - это люди, которые в общественном производстве имеют работу, причем неважно, занят человек полный или неполный рабочий день (в этом случае их принято считать частично или неполно занятым). Человек также является занятым, если он не работает по ниже перечисленным причинам: болеет, находится в отпуске, бастует, из-за стихийных бедствий или плохой погоды. Люди, которые заняты в теневой экономике, не попадают в эту категорию;
б) безработные (unemployed – U) -это люди трудоспособного возраста, которые не имеют работу, но активно ищут ее. Процесс поиска работы является основным критерием, который отличает безработных от людей, не подключаемых в рабочую силу.
Таким образом, всеобщая численность рабочей силы равна суммарной численности безработных и занятых:
L = U+ E (1)
С "застыванием" рынка труда в неравновесном состоянии связано:
- законодательным определением минимального значения заработной платы, которое ограничивает ее свободные колебания. Темболее существенным проявляется ограничивающее влияние минимума заработной платы, чем выше удельный вес молодежи, женщин, в составе рабочей силы лиц низкоквалифицированного труда, потому что для этих категорийзанятых ниже равновесная ставка заработной платы законодательно установленногоминимума;
- платы в коллективных договорах синдивидуальных трудовых соглашениях фиксацией уровня заработной и профсоюзами;
- незаинтересованностью фирм в понижении степени заработной платы в итоге снижения объема прибыли, трудовой дисциплины и производительности труда, увеличения всеобщей текучести кадров, риска потери квалифицированной рабочей силы.
В разнообразных демографических группах различен степень безработицы. В подробности, степень безработицы среди молодежи существенно выше, чем в иных возрастных группах.
 

человек)К неучтенным безработным относятся и занятые работники, которые, скорее, могли бы назваться безработными. В России одной из основных особенностей безработицы является скрытая безработица, в ней входят сотрудников, которые находятся в штате, но временно неработают.В современном российском экономике скрытая форма безработицы обладает двойственным характером, то есть она одновременно является и социальным «амортизатором», и экономическим «тормозом». Для понимания в отечественной экономике причин скрытой формы безработицы, разумно разобрать российский феномен скрытой безработицы, причинами которой являются: –особенность технологических процессов – крупные предприятия, которые имеют сложный технологический цикл, не смогли сократить число работников даже в случае существенного сокращения объемов производства, причина которого является использованиене гибких технологий на отечественных предприятиях. В стране множество предприятий устроилось под выпуск конкретной продукции, поэтому нужда в каждом новом продукте удовлетворялась в итоге строительства новейшего цеха или завода с жесткой технологией. Часто, для гибкой адаптации, в заводах нет наличия резервных мощностей. Специфика российской промышленной структуры даже в случае производства лишь 20,% продукции требует работы почти всех занятых. Такая технологияхарак терна для многих предприятий оборонно-промышленного комплекса, российской химической промышленности, машиностроения. Существенное снижение объемов производства на предприятии отражается в большей части на уменьшении количества работников;– присущим для СССР патернализм руководителей предприятий –длямногих руководителей сферы отечественногобизнеса былаориентация на сохранение трудового коллектива главной установкой. Защитные функции работодателя они абсолютизируют и полагают, что главным источником получения доходов является заработная плата и прежде всего осуществляют воспроизводственную функцию, по причине которого предпочитают не увольнять своих работников. Трудовые коллективы тоже ориентированы насохранение всех своих работников, зачастую путем сокращения заработной платы. Частичная занятость людям дает вероятность браться торговлей, своими домашними делами или садовыми участками. В результате их совокупный заработок парой превосходит тот, который выплачивался бы на предприятии при полной занятости;–сокращение трансакционных издержек на рынке труда – руководити предприятий, заинтересованные в сохранении главного состава работников, подкреплены надеждой на совершенствование экономической конъюнктуры и рост масштабов производства предприятия. Тогда имеем дело с экономией трансакционных издержек, которые связаны с подбором нужных работников, расстановкой и наймом кадров;–на оплату труда в общих издержках производства низким уровнем расходов – часть уплаты труда в всеобщих издержках производства известно, что в данное время 10.0-12.0% составляет на российских предприятиях. Бессмысленным делает это экономию на рабочей силе.Выгоднее работодателю осуществление поддержки на предприятии частичной занятости по сопоставлению с сокращением работников. Понижение среднего уровня уплаты трудасоответственно приводит и к понижению величины единого социального налога (36,50% от фонда уплаты труда работников предприятия) на значительную величину, чем сумма зарплат, которые выплачиваются «бесполезным» работникам.Таким образом, в назначенной степени скрытая форма безработицы в преобразовываемой российской экономике исполняла роль своеобычного социального «амортизатора», т.е. проистекало искусственное сдерживание массового высвобождения рабочей силы. Этим можно разъяснить между падением объемов производства и понижением численности занятых напред приятиях присутствие нелинейной связи. Безработица в России на протяжении последних лет имеет тенденции к снижению. На начало 2011 года она составляла 7.80%, в настоящее время — около 5.30%. Рассмотрим динамику уровня безработицы в России в период с января 2011 по январь 2014.Рисунок 5. Уровень безработицы (% от экономического активного населения)В начале 2014 года безработица держалась на том же уровне, что в последние месяцы 2013 года, к лету 2014 г. наблюдается небольшой спад.Уровень безработицы на январь 2014 года по данным Федеральной службы государственной статистики составляет 5.60%По графику видно, что наибольший пикбезработицы в рассмотренном периоде приходится на январь 2011года, где его значение было 7,60%. Безработица в России в 2011 году имела тенденции к снижению: с 7.80% в начале года до 6.10% к концу года. Безработица в России в 2012 году снизилась с 6.30% в начале года до 5.10% к концу года. Существенное падение безработицы в течение года наблюдалось весной: с 6.30% до 5.20%. В середине осени 2012 года был небольшой рост безработицы — на 0.20% (схожий характер динамики безработицы был осенью 2011 года). Безработица в России в 2013 году снизилась с 6.00% в начале года до 5.60% к концу года. Процент безработицы в январе 2013 года (6.00%) был выше декабрьского показателя 2012 года (5.10%). Аналогичная динамика наблюдалась в сравнении января 2012 года и декабря 2011 года. Падение безработицы в 2013 году наблюдалось весной до 5.20% и рост осенью. В январе 2014г. уровень безработицы составил 5,60% (без исключения сезонного фактора).Существенные отличия реальных безработных от официально признанных помимо количественного характера имеют еще и структурный характер. Рассмотрим динамику уровня безработицы в России по полу в период с января 2011г. по январь 2014г. (Таблица 1)Таблица 1. Динамика уровня безработицы в России по полу в период с января 2011г. по январь 2014г. (%)ГодВсегоМужчиныЖенщины201107,80007,80008,400201206,60006,90006,200201306,00006,40005,500201405,60006,10005,100По методологии МОТ, среди безработных, доля женщин в январе 2011г. составила 8,40%, доля мужчин - 7,80%. В последующие годы эти показатели динамично снизились и в январе 2014 составили соответственно 5,10% и 6,10%.Рисунок 7. Динамика уровня безработицы в России по полу (%)Рассмотрим динамику уровня безработицы в России по виду поселения в период с января 2011г. по январь 2014г.(Таблица 2)Превышением уровня безработицысреди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей характеризуется Безработица сельского и городского населения.Таблица 2. Динамика уровня безработицы в России по виду поселения в период с января 2011г. по январь 2014г. (%)ГодВсегоГородское населениеСельское население20117,807,106,5020126,605,3010,4020136,004,809,7020145,604,509,10Рисунок 8. Динамика уровня безработицы в России по виду поселения (%)Значительная часть сельских жителей, которые зарегистрированы на бирже труда, связано с общим значительным уровнем безработицы на селе. Но многие сельские жители ведут вспомогательные хозяйства, с которых на продаже продуктов зарабатывают и питаются. То есть и те и другие по ключевому признаку не удовлетворяют статусу безработного - готовности немедленно выйти на работу. Получение статуса безработного для них представляет с собой социальная процедура, а не дорога к новой работе. В отличие от людей, которые реально ищут работу, к безработным не учитываются. Возрастной состав безработных.В январе 2014г. средний возраст безработныхсоставил 35 лет. Максимальное количество безработных достается на возрастные группы до 24 лет, в результате значительной степени неясности, с которой «новичок» сталкивается на рынке труда и частой сменой работы (большой уровень фрикционной безработицы).(Таблица 3)Таблица 3. Динамика уровня безработицы в России по по возрастным группам и виду поселения 2011-2014 ГодГородское населениеСельское населениеВсего15-1920-2425-2930-3940-4950-5960-72Всего15-1920-2425-2930-3940-4950-5960-7220117,1029,414,26,304,803,903,803,506,5028,421,113,29,507,908,202,8020125,3029,013,65,804,603,503,703,1010, 27,319,112,09,307,608,002,3020134,8028,312,45,303,903,403,502,709,7026,517,511,19,007,808,302,7020144,5028,511,14,803,802,903,903,909,1037,116,99,809,107,506,503,00Уровень безработицы среди молодежи в среднем в возрасте 15-24 лет в феврале 2014г. составил 13,50%, в том числе среди сельского населения - 18,20%, среди городского населения - 11,80%.Рисунок 9. Динамика уровня безработицы по возрастным группам и виду поселения (2011-2014гг., % от экономически активного населения)Коэффициент превышенияуровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет составляет 2,90 раза, в том числе среди сельского населения - 2,30 раза, городского населения - 3,20 раза.Что касается продолжительности поиска работы, в 2014 году в численности безработных 26,00% составляют лица, которые не имеют опыта трудовой деятельности. В феврале 2014г. по сравнению с февралем 2013г. их численность уменьшилась на 82 тыс. человек, или на 6,90% и составила 1,1 миллион человек. В числе безработных, которые не имеют опыта трудовой деятельности, 17,70% - от 25 до 29 лет, 43,40% - от 20 до 24 лет, 12,40% составляет молодежь до 20 лет. В январе 2014г. по сравнению с декабрем 2013г. численность занятого населения уменьшилась на 462 тыс. человек или на 0,70%, численность безработных - на 10 тыс. человек, то есть на 0,20%. По сравнению с январем 2013г. численность занятого населения сокращаласьна 284 тыс.человек, или на 0,40%, численность безработных - на 298 тыс. человек, то есть на 6,60%.Общая численность безработных, которые классифицируют в соответствии с критериями МОТ, в 4,5 раза превзошлачисленность безработных, которые зарегистрированы в государственных учреждениях службы занятости населения. В государственных учреждениях службы занятости населения в конце января 2014г. в качестве безработных учитывались 932 тыс.человек, что на 1,50% больше по сравнению с данными декабря 2013г. и на 13,20% меньше по сравнению с данными января 2013 года.В январе 2014г. более 74,0% безработных искали работу без содействия служб занятости. в службы занятости в поисках работы мужчины обращались реже, чем женщины.