Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
132038 |
Дата создания |
2009 |
Страниц |
146
|
Источников |
94 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Понятие трудового договора
1.1.1. История возникновения трудового договора
1.1.2. Понятие трудового договора и трудового правоотношения на современном этапе.
1.1.3. Стороны трудового договора
1.2. Функции трудового договора
1.3. Разграничение трудового договора и гражданско-правовых договоров
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Обязательные условия
2.1.1.Место работы
2.1.2. Трудовая функция
2.1.3. Срок трудового договора
2.1.4. Оплата труда
2.2. Дополнительные условия
2.2.1. Дополнительные условия о труде
2.2.2. Условия о дополнительных социальных гарантиях
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Приложение 11
Фрагмент работы для ознакомления
И. Работник: _________________________ Попов Алексей Юрьевич (подпись)
Наименование Число Подпись С Должностной инструкцией ознакомлен (а) С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (а) С Положением о премировании работников ознакомлен (а) С Договором о полной коллективной материальной ответственности С правилами техники безопасности, охраны труда ознакомлен (а) Второй экземпляр Трудового договора на руки получил(а) Приложение 9
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ 34/07 Дата заключения настоящего трудового договора «21» мая 2008г. Место заключения трудового договора г. Полярные Зори
Стороны Договора.
Общество с ограниченной ответственностью «Стингер» (далее –«Работодатель») в лице генерального директора Петров Иван Иванович, действующего на основании Устава, с одной стороны;
Гражданин (гражданка) Ковалева Елена Николаевна (далее – «Работник»), действующий (действующая) в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее – «ТК РФ»), с другой стороны.
2. Предмет трудового договора. Общие положения.
2.1. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью «Стингер», расположенное на Промплощадке Кольской АЭС, г.Полярные Зори, Мурманской области.
2.2. Работник принимается на должность – пекаря 3 разряда.
2.3. По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2.4. Настоящий трудовой договор является срочным, т.е. заключается с Работником для замены отсутствующего на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работника, за которым, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, сохраняется место работы.
2.5. Дата начала работы - «21» мая 2008г.
2.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
2.7. Срок действия настоящего Договора устанавливается с «21» мая 2008 года до выхода заменяемого работника Ивановой А.Г. на работу.
3. Права и обязанности Работника.
3.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
3.2. Работник подчиняется заведующей столовой, генеральному директору, заместителям директора.
3.3. Работник имеет право на:
изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3.4. Работник обязуется:
добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;
выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «БЛК-столовая № 3»;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинства граждан;
повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
4. Права и обязанности Работодателя.
4.1. Работодатель вправе:
изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
– Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.
4.2. Работодатель обязуется:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
5. Режим труда и отдыха.
5.1. Работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
5.2. Время начала, окончания работы, а также обеденного перерыва в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренной законодательством о труде.
5.4. Работа в выходные и праздничные дни производиться с соблюдением требований Трудового законодательства РФ.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с особыми условиями труда продолжительностью 6 (шесть) календарных дней, согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.
5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
6. Условия оплаты труда.
6.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 10000 руб. 00 коп. (десять тысяч рублей 00 коп.) в месяц.
6.2. На должностной оклад Работника начисляется районный коэффициент в размере 1,5.
6.3. На должностной оклад Работника начисляется процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в размере не превышающим 80 (восемьдесят) процентов в соответствии с действующим законодательство Российской Федерации.
6.4. На должностной оклад Работника начисляется премия и надбавка в соответствии с утвержденным работодателем Положением о премировании работников.
6.5. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «01» и «15» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.6. Заработная плата Работника может выплачиваться ему путем перечисления на указанный Работником счет в банке.
6.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
6.8. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
7. Другие условия.
7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения и новые условия определяются дополнительным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.
7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. Сведения о сторонах.
8.1. Сведения о работнике:
Паспорт 47 04 № 354616, выдан Полярнозоринским ГОВД Мурманской области 19.09.2003г..
Зарегистрирован – г. Полярные Зори, ул. Белова, дом 3, кв. 11.
ИНН – 511021400124;
Регистрационный номер в ПФ РФ – 081-520-321-50
8.2. Сведения о работодателе:
Юридический адрес – 184230, г. Полярные Зори, ул. Промышленная, дом 7;
Государственный регистрационный номер – 1055100036958;
Свидетельство о государственной регистрации юридического лица серии 51 № 000760700, выдано 28 ноября 2005 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №6 по Мурманской области;
ИНН – 5117063321;
КПП – 510211001.
Подписи сторон договора:
Работодатель: _________________________ Генеральный директор (подпись) Петров И.И. Работник: _________________________ Ковалева Елена Николаевна (подпись)
Наименование Число Подпись С Должностной инструкцией ознакомлен (а) С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (а) С Договором о полной коллективной материальной ответственности С правилами техники безопасности, охраны труда ознакомлен (а) Второй экземпляр Трудового договора на руки получил(а)
Приложение 10
ОАО Торговый дом «Евророс»
г.Санкт-Петербург «07» января 2006года
Коллективный
договор
на
2007-2009г.г.
Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в ОАО Торговый дом «Евророс».
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) от 30.12.01г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями); Законом РФ «О коллективным договорах и соглашениях» от 11.03.92г. №2490-1 (с изменениями и дополнениями), иными законодательными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, а также установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, созданию более благоприятных условий их труда.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель – ОАО Торговый дом «Евророс» (далее – ТД «Евророс» в лице генерального директора Петрова Григория Эдуардовича, действующего на основании Устава;
Работники – физические лица, работающие в ОАО Торговый дом «Евророс»» на основе трудового договора.
Стороны коллективного договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, включающих:
равноправие сторон;
уважение и учёт интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочность представителей сторон;
свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективного договора;
контроль за выполнением принятого коллективного договора;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников, в том числе работающих по совместительству.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ОАО Торговый дом «Евророс»
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ОАО Торговый дом «Евророс» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При ликвидации ОАО Торговый дом «Евророс» коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока проведения ликвидации.
Настоящий коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном законодательством, а также на основе взаимной договоренности в соответствии с п.8.2. настоящего коллективного договора.
Права и обязательства сторон
Заключив настоящий коллективный договор в рамках доверительного сотрудничества, стороны признают взаимные права и обязательства друг перед другом и обязуются их соблюдать и выполнять.
Работники имеют право:
Пользоваться льготами, гарантиями, правами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим коллективным договором;
Обращаться за разъяснениями и консультациями, связанными с работой, ее условиями к работодателю;
Разрешать разногласия и трудовые споры в порядке, установленном законодательством и настоящим коллективным договором.
Работники признают за собой следующие обязанности:
Соблюдать трудовую и производственную (технологическую) дисциплину в строгом соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностными инструкциями;
Выполнять приказы и распоряжения работодателя (уполномоченного представителя работодателя), если они не противоречат требованиям действующего законодательства. В случае, если по мнению работников приказ (распоряжение) Работодателя противоречат действующему законодательству, они вправе обратится в КТС, судебные и государственные органы за их отменой;
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, не предпринимать никаких действий, ведущих или способствующих порче, хищению или уничтожению имущества;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
Работники обязуются содействовать инициативным и добросовестным трудом повышению престижа предприятия, путем самообразования повышать свой квалификационный уровень, профессиональное мастерство.
Работодатель имеет право:
Самостоятельно формировать производственную программу;
Осуществлять административно-распорядительную деятельность;
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством и иными федеральными законами;
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка ТД «Евророс»;
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к дополнительным мерам воздействия в порядке установленном ТК РФ.
Самостоятельно формировать структуру управления ТД «Евророс», формировать финансовую политику;
Принимать локальные нормативные акты;
Соблюдать действующие законы и иные нормативные и правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора и трудовых договоров;
Осуществлять планирование, управление производственной и финансово-экономической деятельностью ТД «Евророс» для обеспечения максимальной прибыли и стабильной работы;
Обеспечивать сырьем, материалами, оборудованием и инструментами для выполнения производственной программы и занятости работников;
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Коллективным договором;
Ознакомить работников с текстом Коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка путем распространения полного текста вышеуказанных документов в структурных подразделениях;
Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Принимать меры для проведения медицинского освидетельствования вышеуказанных работников в порядке, установленном в ТД «Евророс».
3. Рабочее время и время отдыха.
3.1. При регулировании рабочего времени в ТД «Евророс» стороны основывались на том, что продолжительность работы не может превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством с учетом специфики труда отдельных работников (работники с вредными условиями труда и т.п.).
3.2. Продолжительность рабочего времени Работников оговаривается «Правилами внутреннего трудового распорядка» (приложение № 1).
3.3. Для Работников в соответствии с приложением № 2 устанавливается ненормированный рабочий день.
3.4. Сверхурочные работы допускаются для Работников в соответствии с приложением № 3. При этом сверхурочные работы не должны превышать для одного работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 (Сто двадцать) часов в год.
3.5. Продолжительность рабочего времени и порядок чередования по сменам определяется графиками сменности, утвержденными работодателем. Конкретные графики работы работников с указанием времени начала и окончания смен, времени обеденного перерыва регламентируются графиками работы работников структурных подразделений.
3.6. С учетом графика сменности, работник привлекаются к работе в ночное время в порядке, предусмотренном статьей 96 ТК РФ. Ночным считается время с 22-00 час. до 06-00 час. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, если это необходимо по условиям труда, согласно утвержденному списку.
3.7. Продолжительность времени отдыха Работников оговаривается «Правилами внутреннего трудового распорядка» (приложение № 1).
3.8. Выходные дни предоставляются согласно статье 111 ТК РФ и графиками работы работников структурных подразделений.
3.9. Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях, в порядке, предусмотренном статьей 113 ТК РФ.
3.10. Всем Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.11. Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
3.12. С разрешения работодателя работником по их письменному заявлению с документальным подтверждением уважительной причины может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
4. Заработная плата.
Месячная оплата труда Работника, отработавшего полностью на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже 1000 (Одной тысячи) рублей. В минимальный размер оплаты труда не включаются надбавки и доплаты, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих устанавливается на основе должностных окладов.
Оплата труда рабочих устанавливается на основе тарифных ставок. При этом тарифная ставка рабочего I разряда не может быть меньше 1000 (Одной тысячи) рублей.
Минимальный размер оплаты труда на Предприятии, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, а также тарифные ставки рабочих подлежат увеличению в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Увеличение минимального размера оплаты труда, окладов и тарифных ставок при увеличении минимального размера оплаты труда должно составлять не менее 90 (Девяносто) процентов от размера повышения минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.
Для Работников устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Система премирования устанавливается в соответствии с «Положением о премировании работников ТД «Евророс» (приложение № 4).
Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией Предприятия по соглашению сторон.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом запрещается.
Работа в праздничный день оплачивается:
сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Доплаты за работы в ночное время производятся в размере 40 (Сорок) процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению Сторон, в денежной форме в двойном размере
Для Работников устанавливается вознаграждение по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. Размер вознаграждения и порядок выплаты определяются «Положением о премировании работников ТД «Евророс» по итогам года» (приложение № 4).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
за первую половину месяца – не позднее последнего дня текущего месяца;
за вторую половину месяца – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.
Выдача заработной платы Работникам производится через кассу Предприятия либо через кассу коммерческого банка «Баренцбанк».
5. Отпуска.
Ежегодный отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 (Двадцать восемь) рабочих дня в пересчете на шестидневную рабочую неделю.
Дополнительный отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с приложением № 2.
Работникам в отдельных случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются Предприятием по письменному заявлению работника с приложением соответствующих документов:
в случае смерти близких родственников – 10 дней;
в случае свадьбы самого работника – 3 дня;
при рождении ребенка – 3 дня;
в день рождения – 1 день
Порядок и очередность предоставления отпусков оговариваются «Правилами внутреннего трудового распорядка» (приложение № 1).
Охрана труда и здоровья Работников и членов их семей.
Обязанности администрации.
Предприятие не имеет право принимать Работников на рабочие места, противопоказанные им по состоянию здоровья.
В случае, если Предприятие принимает Работников на работу, связанную с возможностью возникновения у них профессиональных заболеваний, она обязана поставить Работника в известность, предупредить о наиболее вероятном сроке возникновения такого заболевания и в трудовом договоре оговорить время работы на данном рабочем месте до указанного срока с гарантией предоставления работнику в дальнейшем другого места работы.
При ухудшении условий труда по сравнению со сложившимся уровнем по вине Предприятия, последнее обязано компенсировать работнику нанесенный вред его работоспособности (здоровью).
Предприятие обеспечивает проведение предварительных и периодических медицинских осмотров Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, связанных с работой транспорта с целью определения пригодности к выполняемой работе и предупреждения заболеваний и гарантирует прохождение осмотров.
Предприятие обязано производить расследование и учет несчастных случаев на производстве и каждого профзаболевания и информировать трудовой коллектив об уровне производственного травматизма и заболеваемости.
Предприятие обязано организовать уборку производственных помещений.
Предприятие выделяет на охрану труда ежегодно средства в сумме 30 000-00 (Тридцать тысяч рублей).
Обязанности Работников.
Работники обязаны соблюдать требования по охране труда.
Работники имеют право не приступать к работе в случае существенного нарушения требований охраны (значительное превышение ПДК И ПДУ, вредных производственных факторов и т. п.) в результате чего создается реальная угроза его работоспособности и здоровью. Отказ от выполнения работы в данном случае возможен только при наличии указанных нарушений. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для Работников никакой ответственности. За время приостановки работы по вышеуказанным причинам за Работниками сохраняется место работы, должность и средний заработок.
Социальное страхование и обеспечение
Работников и членов их семей.
Обязательное государственное социальное страхование
Все Работники Предприятия подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
Работники Предприятия создают комиссию по социальному страхованию.
Распределение путевок, начисление пособий по нетрудоспособности за счет фонда обязательного социального страхования осуществляется при участии комиссии по социальному страхованию.
Ответственными за расходование средств Фонда обязательного социального страхования являются директор и главный бухгалтер Предприятия.
Дополнительное пенсионное страхование
Предприятие производит дополнительное пенсионное страхование Работников в размере, устанавливаемом Работодателем, от начисленного фонда оплаты труда.
Дополнительное пенсионное страхование осуществляется по договору №45002 от «05» января 2004г. с «Северо-Западный негосударственный пенсионный фонд».
Предприятие осуществляет дополнительное пенсионное страхование Работников, начиная с «05» января 2007 года
В случае отказа Работника от заключения индивидуального договора с НПФ «Северо-Западный негосударственный пенсионный фонд». Предприятие вправе отказаться от дополнительного пенсионного страхования конкретного работника.
В случае увольнения Работника, отработавшего на предприятии менее 5 (пяти) лет, взносы Работодателя на дополнительное пенсионное страхование перераспределяются решением Работодателя. В случае удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц с указанных взносов, Работодатель обязуется возместить удержанные суммы налога по заявлению сотрудника.
Ссуды.
Предприятие вправе выдавать Работникам ссуды.
Ссуда выдается Работникам на основании их письменного заявления.
Предприятие и Работник заключают договор займа, в котором оговариваются условия займа.
Размер ссуды Работнику не может превышать 5-кратного размера заработка за последние 3 месяца на момент заключения договора займа.
Срок займа не может превышать один год с момента его предоставления.
Проезд к месту отдыха семей Работников.
Членам семьи Работников оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в соответствии с Договором.
Такое право возникает, если Работник отработал на Предприятии не менее двух лет.
Проезд членов семьи оплачивается один раз в два года по фактическим затратам согласно оправдательных документов только до границы Российской Федерации.
Заключительные положения.
В течение трех месяцев до окончания срока действия настоящего коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.
Если уведомление не поступило ни от одной из сторон, то коллективный договор считается продленным на новый трехлетний срок.
Настоящий коллективный договор действует до заключения нового коллективного договора.
Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения настоящего коллективного договора в течение срока его действия производятся в следующем порядке.
Дополнения и изменения обсуждаются и принимаются сторонами настоящего коллективного договора на основании взаимн
Список литературы [ всего 94]
Библиографический список
Список нормативно правовых актов
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газе-та. – 1993. - №237.
2.Всеобщая декларация прав человека // Российская газета.- 1995.- 5 ап-реля.
3.Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета.- 1998.- 16 декабря.
4.Конвенция о дискриминации в области труда и занятий: Принята в Женеве 1958г. Ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // Правовая система Гарант.
5.Конвенция о политике в области занятости: Принята в г. Женеве 9.07.1996 г. Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 05.08.1967 г. № 1770-VII // Ведомости ВС СССР.- 1967. - № 32.- Ст. 442.
6.Конвенция о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях: Женева, 23.06.1971 г. // Конвенции и ре-комендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда. - 1991.– Ст.1989.
7.Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу: Принята в г. Женеве 26.06.1973 г. Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 05.03.1979 № 8955-IX // Ведомости ВС СССР. - 1979. -№ 11.- Ст. 168.
8.Конвенция о прекращении трудовых отношений по инициативе пред-принимателя: Женева, 22 июня 1982 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева: Международ-ное бюро труда. - 1991.- Ст.1990.
9.Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть I): Федеральный закон от 30 ноября 1994 года // СЗ РФ. – 2001.- №49 - Ст. 4552.
10.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушени-ях: Федеральный закон N 195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. - 2001. - №256.
11.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. - 2002.- N 1 (часть I) -Ст. 3.
12.Об акционерных обществах: Федеральный закон N 208-ФЗ от 26 де-кабря 1995 г. // СЗ РФ - 1996. -N 1.- Ст. 1.
13.О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Фе-деральный закон N 161-ФЗ от 14 ноября 2002 г. // СЗ РФ.- 2002. -N 48. -Ст. 4746.
14.О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федеральный закон N 129-ФЗ от 8 августа 2001 г. // СЗ РФ – 2001.- N 33 (Часть I),.- Ст. 3431.
15.О высшем и послевузовском профессиональном образовании: Феде-ральный закон N 125-ФЗ от 22 августа 1996 г. // СЗ РФ - 1996. -N 35 . – Ст. 4135.
16.Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенси¬онного страхования: Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. // СЗ РФ. -1996. -№ 14.- Ст. 1401.
17.Об основ¬ном документе, удостоверяющем личность гражданина Рос-сийской Федерации на территории Российской Федерации: Указ Президента РФ№ 232 от 13 марта 1997 г. // СЗ РФ. -1997.- №11. -Ст. 1301.
18.О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного спра-вочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Прави-тельства РФ N 787 от 31 октября 2002 г. // СЗ РФ. - 2002.- N 44.- Ст. 4399.
19.О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований ра-ботников объектов использования атомной энергии: Постановление Правитель-ства РФ N 233 от 1 марта 1997 г. // СЗ РФ . - 1997.- N 10. - Ст. 1176.
20.О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководите-лей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ N 234 от 16 марта 2000 г. // СЗ РФ. -2000. -N 13. -Ст. 1373.
21.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Рос-сийской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004.- N 6.
22.Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федера-ции: Приказ Минобразования РФ N 4114 от 26 ноября 2002 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. - 2003.- N 2.
Научная литература
23.Айман, Т.О. Трудовая книжка: новые правила ведения / Т.О. Айман - М.: РИОР, 2004. - 346с.
24.Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
25.Александров, Н.Г. Советское трудовое право / Н.Г. Александров - М., 1963. - 245с.
26.Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работника / под ред. А.Л. Анисимов // Трудовое право. - 2004. - N 2. – С. 7-15.
27.Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работодателя / под ред. А.Л. Анисимов // Трудовое право. - 2004. - N 3. – С. 3-7.
28.Анисимов, А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам / под ред. А.Л. Анисимова // Социальная политика и социальное партнерство.- 2008.- N 1. – С. 5-9.
29.Анисимов, Л.Н. Новеллы в особенностях регулирования труда от-дельных категорий работников / под ред. Л.Н. Анисимова // Вопросы трудово-го права. -2006. -N 12. – С. 4-9.
30.Анисимов, Л.Н. Новое в трудовом законодательстве / под ред. Л.Н. Анисимов. – М.: «Проспект», 2007.- 316с.
31.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры / Л.Н. Анисимова. – М.: Норма, 2004.– 455с.
32.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения тру-довых отношений / под ред. Л.Н. Анисимова // Экономика и право.- 2008.- N 3. – С. 4-8.
33.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / под ред. Л.Н. Анисимова //Трудовое право.-2008.- N 4. – С. 5-8.
34.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекра-щение / Л.Н. Ансимиова. – М., 2003.– 512с.
35.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов – М.: Деловой двор, 2008-312с.
36.Архипов, В.В. Обоснованный отказ в приеме на работу / под ред. В.В. Архипов // Трудовые споры. -2005.- N 2. – С.6-9.
37.Бондаренко, Э.Н. Заключение трудового договора: Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ / под ред. Э.Н. Бондаренко // Право и эконо-мика. – 2004. - №9. – С. 6-9.
38.Бондаренко, Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юри-дические факты / под ред. Э.Н. Бондаренко // Журнал российского права. - 2003. - № 1. – С. 6-10.
39.Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н. - 7-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2008. -645с.
40.Викторов, И. Надзор за соблюдением трудовых прав работников / под ред. И. Викторов // Законность. - 2002. - № 11. – С.6-9.
41.Гапоненко, В.Ф. Трудовое право. / В.Ф. Гаопненко, Ф.Н. Линейлов. – М. : Проспект, 2006.-305с.
42.Гинцбург Л.Я. Социалистические трудовые правоотношения. М., 1977. С. 152 - 156.
43.Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора в обнов-ленном Трудовом кодексе РФ / под ред. В.В. Глазырин // Цивилист.- 2007.- N 1. – С. 6-12.
44.Глисков, А.Г. Труд несовершеннолетних / под ред. А.Г. Глисков // Трудовое право.- 2004. - № 1. – С.10-15.
45.Гусева, Т.А. Индивидуальный предприниматель: От регистрации до прекращения деятельности. / Т.А. Гусева. – М.: Юстицинформ, 2005.- 450с.
46.Гусов, К.Н.Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов - М.: Про-спект, 2005. -560с.
47.Деменева, Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект / Н.А. Деменева // Юрист.- 2007.- N 5. – С.7-12.
48.Дзарасов, М.Э. Актуальные вопросы правого регулирования труда иностранных работников / под ред. М.Э. Дзарасов // Правовая система Кон-сультантПлюс.-2007. – С.15-25.
49.Долгова, Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с ру-ководителем организации / под ред. Е.П. Долгова //Трудовое право. – 2008. - N 5.
50.Ершова, Е.А. Заключение трудового договора / Е.А. Ершова // Юрист. – 2005. -№4. – С. 6-9.
51.Ершова, Е.А. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма / Е.А. Ершова // Трудовое право. -2006. -N 1. – С.8-15.
52. Жеребцова, К.В. Правовое регулирование трудовой деятельности му-ниципальных служащих в сфере управления муниципальной собственностью / К.В. Жеребцова // Трудовое право.- 2007.- N 5. – С. 12-16.
53. Иванов, С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые про-блемы / С.А. Иванов / Государство и право.- 1994. - №4. – С.3-5.
54.Иванов, Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма / Ю.М. Иванов – М.: НОРМА, 1997. -460с.
55.Карабельников Б.Р. Л.С. Таль и судьба его сочинений в российской правовой действительности // Вестник гражданского права. - 2006. - N 1.- С.5.
56.Кирпатенко, В.В. Особенности правового регулирования труда и со-циальной защиты государственных служащих: вопросы теории и практики: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. / В.В. Кирпатнеко . – М., 2005. – 220с.
57.Киселев, И.Я. История развития трудового законодательства / И.Я. Киселев - М.: «Проспект», 2000. – 545с.
58.Киселев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследова-ние: Учебное пособие / И.Я. Киселев - М.: Норма, 2001.- 645с.
59.Клокова, Н.В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых от-ношений / Н.В. Клокова // Трудовое право.-2008.-N 8. – С. 6-8.
60.Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Лазарева Л.В. – М.: Новая правовая культура, 2007. – 645с.
61.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: Норма, 2007 г.- 550с.
62.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2004. – 650с.
63.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Смирнов О.В. и др. - М.: КНОРУС, 2006.- 615с.
64.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К.Я. - Издательство "Омега-Л", 2007 г. – 740с.
65.Крылов, К.Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федера-ции / К.Д. Крылов -М.: ИНФРА-М, 2005. – 554с.
66.Крылов, К.Д. Принцип запрещения дискриминации, его правовая за-щита и проблемы дифференциации в регулировании труда. В кн.: Новый Тру-довой кодекс РФ и проблемы его применения / под ред. К.Н. Гусов.- М.: ИН-ФРА-М, 2004. – 325с.
67.Курочкина, В. Ответственность работника перед работодателем / В. Курочкина // Российская юстиция. -2000. -N 1.- С. 6-9.
68.Кушнерев, В.В. Государственная служба в органах внутренних дел: учебное пособие. / В.В. Кушнерев – Белгород: Белгородский юридический ин-ститут МВД России, 2004. - 81 с.
69.Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. М.: Юридическая литература, 1990.-750с.
70.Молодцов, М.В. Трудовое право России: учебник для вузов. / М.В. молодцов - М.: Норма, 2004. -345с.
71.Назарова, Е.А. Трудовая миграция в столичном мегаполисе: пробле-мы и перспективы / Е.А. Назарова // Миграционное право.- 2008.- N 2. – С. 10-15.
72.Нестерова, Т. Фактическое допущение к работе / Т. Несетрова // За-конность.- 2003.- N 3. – С. 12-16.
73.Никонов, Д.А., Трудовое право / Д.А. Никонов. – М.: ИНФРА-М, 2007.-450с.
74.Ожегов, С.И. Словарь русского языка / под ред. Н.Ю. Шведовой. – М.: Русский язык, 1981.-312с.
75.Петров, А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование / А.Я. Петров // Трудовое право.- 2008.- N 1. – С. 9-12.
76.Полетаев, Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственными ли-цами и договор о полной материальной ответственности / Ю.Н. Полетаев // Трудовое право. - 2003. - № 6. – С. 7-9.
77.Порягина, О.А. Массовое увольнение работников / О.А. Порягина // Трудовое право. - 2007. -N 2.- С.9-12.
78.Правовое регулирование трудовых отношений // Библиотека журнала Трудовое право. - 2007. - №5. – С.21-29.
79.Собченко, О. Проблемы реализации права граждан на свободу труда / О. Собченко // Вопросы трудового права. -2006.- N 5. – С.12-16.
80.Соколов, А. Международно-правовые нормы о трудовых договорах / А. Соколов // Вопросы трудового права. -2006. -N 10. – С.13-15.
81.Сосна, Б., Правовое регулирование заключения трудовых договоров / Б. Сосна // Юрист – 2007.- N 3. – С. 6-9.
82.Сошников, В. Понятие работодателя: соотношение трудового права / В. Сошников // Вопросы трудового права. -2006.- N 7. – С. 9-12.
83.Таль Л.С. Очерки промышленного права. М., 1916. С. 27 - 40.
84.Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. -М.: Статут, 2006. – С.5.
85.Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова - М.: Проспект, 2004. -312с.
86.Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохло-ва. - М.: Юристъ,2005. – 745с.
87.Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохло-ва. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – 656с.
88.Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова.- М.: Проспект, 2004. -613с.
89.Трудовое право: Энциклопедический словарь. – М.: Советская энцик-лопедия, 1979. -650с.
90.Феоктистова, И.А. Трудоустройство иностранных граждан в России / И.А. Феоктистова – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 - 495с.
91.Фурагина, О. Гражданские служащие: заключаем трудовой договор / О. Фурагина // Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и нало-гообложение.-2008.- N 10. – С. 6-9.
92.Хвощинский, А.В. Развитие российского трудового права / А.В. Хвощинский // Трудовое право. - 2004. - №10. – С. 10-12.
93.Циндяйкина, Е.П.. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина – М.: Проспект, 2008.- 394с.
94.Чанов, С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контрактов с государственными и муниципальными служащими / С.Е. Чанов // Трудовое право. - 2008. - N 2. – С.13-16.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00497