Разработка технического задания автоматизированной ситемы управления базы данных кадрового агентства

Выходные данные при осуществлении подбора вакансий для соискателя: наименование вакансии, специальность, возраст, пол, оклад, должность, режим работы, опыт работы, знания, продолжительность рабочего дня, дополнительная информация, наименование организации работодателя, открывшей эту вакансию, контактные данные работодателя.
Выходные данные при осуществлении подбора работников для работодателя: фамилия, имя, отчество соискателя, возраст, пол, паспортные данные, контактные данные, образование, специальность, опыт работы, режим работы, дополнительная информация.
Выходная информация должна предоставляться на экране монитора в виде отчета на листе формата А4 и выводиться на печать.
На каждой странице отчета выводить названия строк и граф. Страницы пронумеровать.
6.2) требования к документированию
К данному техническому заданию должно быть разработано руководство пользователя.
В программе должна содержаться справка о работе программы.
6.3) Требования к лингвистическому обеспечению системы
Язык Delphi 7.0 (написание программного кода).
Д) Взаимодействие пользователя с системой
При запуске системы пользователю поступает предложение авторизоваться. Если идентификация происходит успешно, то открывается основное окно системы, если нет, то предложение авторизоваться выводится повторно.
Из главного окна возможно выполнение нескольких действий: работа с соискателями, с работодателями, с платежами, с вакансиями и со справкой.
Для форм соискатели и вакансии возможно добавление/удаление/редактирование записей, запуск подбора вакансий/соискателей. Из формы работодатели – добавление/удаление/редактирование записей, а также просмотр всех вакансий работодателя. Из формы платежи – заведение нового и пополнение/удаление существующего счета для работодателя/соискателя.
Более подробно схема технологического процесса работы системы в диалоговом режиме представляет собой совокупность технологических операций, соответствующих схеме диалога задачи и может быть представлена в виде схемы работы системы:
E) Печатные формы (отчеты)
Результатными документами в проектируемой системе являются отчеты:
Отчет соискателю по подбору вакансий;
Отчет работодателю по подбору персонала.
Отчет соискателю по подбору вакансий
Этот отчет формируется на основании результатов поиска по базе имеющихся вакансий и содержит следующие данные: наименование вакансии, должность, оклад, режим работы, продолжительность рабочего дня, а также наименование организации, которая открыла эту вакансию и контактные данные работодателя. Под списком вакансий проставляется дата и подпись соискателя.
Список вакансий для __________________
Наименование вакансии Должность Специальность Оклад Режим работы Продолжительность раб дня Организация Адрес Телефон Дата______________
Подпись___________
Отчет работодателю по подбору персонала
Этот отчет формируется на основании результатов поиска по базе зарегистрированных соискателей и содержит следующие данные о соискателе: фамилию и имя, возраст, пол, специальность, данные об образовании, об опыте работы, контактные данные, а также дополнительные сведения. Под списком соискателей проставляется дата и подпись заказчика.
Список работников для организации _________________
ФИ Возраст Пол Контактные данные Образование Специальность Опыт работы Доп информация
Дата______________
Подпись___________
Ж) Внедрение системы
7) состав и содержание работ по созданию системы;
Время, отведенное на создание системы – 3 месяца.
Стадии этапов работ Исполнители Сроки работ 1. Проектирование ИС С (вписать) по (вписать) Создание таблиц с ключевыми полями и связями (вписать фамилию) с (вписать) по (вписать) 2. Кодирование функций С (вписать) по (вписать) Ввод и изменение данных (вписать фамилию) с (вписать) по (вписать) Анализ данных и подбор вакансий (вписать фамилию) с (вписать) по (вписать) Генерация отчетов (вписать фамилию) с (вписать) по (вписать) 3. Доработка интерфейса и доработки программного кода С (вписать) по (вписать) Разработка интерфейса (вписать фамилию) с (вписать) по (вписать) Доработка программного кода (вписать фамилию) с (вписать) по (вписать) Отладка Рук. Пользователя, администратора 8) Порядок опытной эксплуатации
Опытная эксплуатация проводится в течение первой недели после внедрения системы под руководством разработчика. В это время работа производится с двумя системами: новой (АИС «Кадры 1.0») и системой, существующей в организации до нее.
9) Комплект поставки
В комплект поставки входит приложение АИС «Кадры 1.0» в виде инсталляционного пакета, а также СУБД MySQL v4.1.11.
12