Вход

Льготы для людей с ОВЗ, которые необходимо учитывать при приеме на работу

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 555298
Дата создания 2018
Страниц 10
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
730руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление

Введение 3
1. Особенности оформления людей с особыми потребностями 4
2. Особенности трудоустройства выпускников с ОВЗ 5
3. Гарантии и льготы 8
Заключение 10
Список используемых источников: 11

Введение

Рост на российском рынке труда числа людей с ограниченной по состоянию здоровья трудоспособностью - заметное явление уходящего столетия. Труд инвалидов имеет важное социально-психологическое и морально-этическое значение, способствуя утверждению личности, устранению психологических барьеров, улучшению материального положения инвалидов и их семей, вносит определенный вклад в экономику страны.

Фрагмент работы для ознакомления

Наибольшие трудности на рынке труда испытывают инвалиды-опорники, по зрению и слуху. Из них работают чаще инвалиды по слуху и зрению. Это объясняется наличием в городе соответствующих предприятий для данной категории инвалидов. Большая доля нежелающих работать инвалидов-опорников связана скорее всего с низким качеством предлагаемых им рабочих мест.
При разработке стратегической программы занятости инвалидов необходимо учитывать их потребность как минимум в шести видах рабочих мест: обычных, специальных, надомных, смешанных (гибридных), частнопредпринимательских и общественных с необходимостью организации дробных рабочих мест.

Список литературы

Список используемых источников:

1. Маркова, Е.В. Психология труда: Учебник для бакалавров / А.В. Карпов, Е.В. Конева, Е.В. Маркова; Под ред. А.В. Карпов. - М.: Юрайт, 2012. - 350 c.
2. Меркулова, О.С. ВПС: Психология труда. Конспект лекций / О.С. Меркулова. - М.: Приор, 2014. - 180 c.
3. Носкова, О.Г. Психология труда: Учебное пособие для студентов учреждений высшего проф. образования / О.Г. Носкова; Под ред. Е.А. Климов. - М.: ИЦ Академия, 2015. - 384 c.
4. Соколянский, В.В. Социология и психология труда / В.В. Соколянский. - М.: МГИУ, 2017. - 224 c.
5. Шипунов, В.Г. Основы управленческой деятельности: Социальная психология, менеджмент. / В.Г. Шипунов. - М.: Высшая школа, 2014. - 327 c.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00469
© Рефератбанк, 2002 - 2024