Международная организация труда история, структура, перспективы

1.Международная организация труда: история, структура, перспективы

Международная организация труда (МОТ) является специальным агентством Организации Объединенных Наций, международной организацией, которая занимается регулированиями трудовых отношений. По положению на 2009 год 183 государства являются участниками МОТ.
С 1920 года штаб-квартира Организации - Международная бюро труда, которая расположена в Женеве. Офис Субрегионального офиса для Восточной Европы и Центральной Азии находится в Москве.
История основания, развития и задачи МОТ
Она была основана в 1919 году по Версальскому договору в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Устав МОТ была выработан комиссией по труду мирной конференции и стал частью 13 Версальского договора [1]. Необходимость основания МОТ устанавливалась по таким причинам:
Первое - политическое.
Причиной основания МОТ стала революция в России и рядах иных Европейских стран. Для разрешений противоречий, которые возникают в обществе в результате взрывного, насильственного и революционного пути, организаторы МОТ решили основать международную организацию, которая призвана содействовать социальным прогрессам во всем мире, установлениям и поддержаниям социального мира между разными слоями общества, способствуют разрешениям появляющихся социальных проблем эволюционным мирным путем [1].
Второй - социальный.
Рабочие и бытовые условия трудящихся были трудными и неприемлемыми. Они были сильно эксплуатированы, и их социальная защита почти не существовала. Социальное развитие существенно отставало от экономического развития, что препятствовало развитию общества [1].
Третий - экономический.
Стремления некоторых стран улучшить положения рабочих вызвало увеличения издержек, увеличения себестоимостей продукций, что затруднило конкуренцию и потребовало решений социальных проблем во множестве стран [1]. В Преамбуле отмечается, что «неспособность страны обеспечить рабочих людьми условиями труда является препятствием для иных народов, которые желают улучшить положение рабочих в своих странах» [2].
Первый генеральный директор и один из главных инициаторов основания - французский политик Альберт Тома. Нынешним Генеральным директором является Хуан Сомавия.
В 1934 году членами МОТ стали США и СССР. В 1940 году в связи со Второй мировой войной штаб-квартира МОТ была временно перемещена в Монреаль, Канада. В результате продолжалась непрерывность деятельности Организации. В 1940 году СССР приостановил свое членство в МОТ, возобновился в 1954 году. С тех пор Беларуссия и Украина стали членами МОТ [1].
В 1944 году международная конференция труда в Филадельфии определила задачи МОТ в послевоенный период. Он принял Филадельфийскую декларацию, которая определила эти цели. Декларация стала Приложением и неотъемлемой частью Устава МОТ. Правительство СССР не принимало приглашение МОТ участвовать в конференции.
В 1945 году МОТ вернулась в Женеву [3].

После окончания Первой мировой войны множество западных стран столкнулись с необходимостью глубоких изменений в области трудовых отношений. Условия труда и жизни рабочих, количество которых непрерывно увеличивалось в итоге промышленного развития, становились все наиболее неприемлемыми. Это подтолкнуло их на путь социального протеста и даже революций (как, к примеру, в нашей стране), поставив под угрозу стабильность общества и разрушив социальный мир между его разными слоями. Социальное формирование явно отставало от экономического развития. Неспособность одной нации основать достойные условия труда стала препятствиями для иных государств, которые желают улучшить их в своих странах.
В современное время международные организации стали неотъемлемой частью современной системы связи между государствами и народами.
Международная организация труда является одной из более влиятельных организаций системы ООН. В 1969 году, в ознаменования своего пятидесятилетия, она была награждена Нобелевской премией мира. Она отличается от иных международных организаций уникальным образом: в нем принимают участие представители как правительств, так и работодателей и сотрудников на равной основе, все из которых имеют одинаковые права голоса.
На протяжениях многих лет правительства государств - членов МОТ вместе с организацией работодателей и сотрудников определяли систему норм, которые охватывали все области трудовых отношений: запрет на принудительный труд, свободу объединений, поощрение занятости и обучения, условий труда и т. д. Уникальность МОТ заключается также в том, что она разрабатывает международную политику и программы, направленные на улучшение работы и жизни работников, расширение возможностей трудоустройства, осуществление программы международного сотрудничества, продвижение общего и профессионального образования.
Членство и работа в Международной организации труда дают возможность государству - члену поддерживать постоянные контакты и устанавливать партнерские отношения и развивать сотрудничество с другими государствами.

В реферате рассматривается Международная организация труда - одна из влиятельных организаций системы ООН. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.