Корпоративная культура и понятие этического кодекса

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Особенности корпоративной культуры и ее составляющие 5
2. Понятие этического кодекса организации и их функции 10
3. Внедрения этических норм в организации 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

1. Особенности культуры ее
Корпоративная лежит основе культур . Это широкое , трактуемое -разному. культура - система материальных духовных , проявлений, организации, ее , восприятие и среды.
культура инновационную и производства.
культура или с времени влиянием и факторов.
культура одним элементов управления. как человека, душа и, , ее на деятельность эффективность сложно . Для бизнесом нюансов в корпоративной может ответ множество : часто корпоративная является камнем , который компании . Например, одной , на уровне , что осваивать рынки активно продвижением ; то занять позицию рынке развивать продажи. реализации планов столкнулась значительными , поскольку -консультанты привыкли, клиент знать, он , когда , а сотрудника оформить покупку. что от культуры, на , к культуре на и занял больше и , чем руководителям начале 1 .
...

2. Понятие кодекса и функции
моральных организации своими и "" происходит нормативно- документах - кодексах, , конвенциях, и . Такие описывают общих и , которые соблюдать организации. нормативы с фиксации организации, этических в принятия . Следовательно, этических связано внедрением корпоративную моральных и , направленных решение проблем спорных и злоупотреблений. кодексы корпорациях следующие 5:
- Регулятивную, регламентацию персонала;
- -орентацийну, корпоративные и на цели;
- , формируя к со контрагентов повышая привлекательность .
В части этических указывается " организации" - ценности моральные , положенные основу и руководства . Далее описание требований стандартов членов . В корпоративных лишь законные , в - конкретные о определенных , а некоторых часть этикетные .
...