Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
553154 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Содержание кадровой службы 4
2. Функции кадровой службы и ее ответственность 6
3. Требования к кадровой службе 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
Фрагмент работы для ознакомления
2. Функции службы ее
Служба подбору управлению (далее - персонала) собой структурное коммерческой некоммерческой .
Служба решает задачи5:
- работы подбору, и рабочих специалистов
- стабильно трудового
-создание резерва
- системы кадров
состав структура персонала в от организации. зависимости размеров организации следующие формы кадровой 6:
-самостоятельное подразделение непосредственным руководителю или заместителю
- функций персонала сотрудником
-выполнение службы по с другой
В современной персонала включаться не отдел . Должность службы в организациях разные : "директор работе персоналом", " по ", "заместитель по человеческих " или -другому. мере организации и специалистов работе персоналом, углубляется труда службы.
служба обычно в несколько с разделением 7:
-сектор и , кадрового .
...
3. Требования кадровой
Реализация политики выполнения функций работы высококвалифицированных, способных служб . Так, зарубежных , например США, каждых 10 6-7-специалисты психологии, , экономики специалисты области отношений, делового и , аналитики , вербовщики в учебных , консультанты планирование и подобное. , в 500 компаниях корпорациях более 30% , занятых работой, наиболее уровень -диплом и наук. определении состава служб учитывать должностей, для службы. классификатору рабочих, служащих тарифных установлены должности службы персоналом: по и политики, отдела , специалист кадрам, , заведующий персонала трудовых ; инспектор подготовке , инспектор кадрам, .
Количественный качественный служб персоналом организационно- структурами уставом .
В , которые характерными западных , можно не абсолютное, и рост кадровых (1,0 - 1,2% от количества ).
...
Список литературы
1. Бляхман Л. С. Введение в менеджмент. - СПб., 2016, 289 с.
2. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2017г., с.128.
3. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 2-е изд., - М.: Альпина Бизнес Букс, 2016. – 160 с.
4. Как подбирать сотрудников и их учить. За рубежом, 2019, № 33, 99 с.
5. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность. Управление персоналом. –2017г. -№4 –С. 69.
6. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. – 2019.- №7.- С. 41.
7. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2017г.С. 81.
8. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. Управление персоналом. –2018г. -№11. –С. 335.
9. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:«Дело», 2017, 156 с.
10. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие. - М.:«Триада», 2017, 333 с.
11. Подбор кадров. Человек и труд, 2000, № 4, 59 с.
12. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. – М.: ГИППО, 2016. – 278 с.
13. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2017. – 236 с.
14. Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. - Тюмень: ТГУ, 2018, 489 с.
15. Спенсер Сайн М., Спенсер-мл. Лайл М. Компетенции на работе. – М.: ГИППО, 2016. – 384 с.
16. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: «Дело», 2017, 296 с.
17. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. - М.: «Наука», 2016.-852 с.
18. Шевчук Д. Подтверждение отдельных периодов трудового стажа на основе свидетельских показаний // Финансовая газета, региональный выпуск, 4/2019. 88 с.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016г.С. 123.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00431