Вход

Социально-психологический климат в организации (банк)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 512089
Дата создания 2022
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 10 июня в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 180руб.
КУПИТЬ

Описание

Диплом лета 2022 года. Оригинальность высокая.

Объект исследования: является социально-психологический климат в коллективе.

Предмет исследования: совершенствование социально-психологического климата в коллективе.

Цель исследования: социально-психологический климат в организации.

Задачи исследования:

– рассмотреть понятие, сущность социально-психологического климата в организации;

– изучить методы оценки социально-психологического климата в организации и показатели эффективности;

– провести анализ социально-психологического климата в кредитной организации АО «ОТП Банк»;

– разработать мероприятия по совершенствованию социально-психологического климата в организации.

Содержание

Введение

3

1 Теоретические аспекты исследования социально-психологического климата в организации

5

1.1 Понятие, сущность и структура социально-психологического климата в организации

5

1.2 Факторы, влияющие социально-психологический климат в организации

11

1.3 Методы оценки социально-психологического климата в организации и показатели эффективности

16

2 Анализ социально-психологического климата в кредитной организации АО «ОТП Банк»

22

2.1 Социально-экономическая характеристика АО «ОТП Банк»

22

2.2 Анализ кадрового состава АО «ОТП Банк»

26

2.3 Оценка социально-психологического климата в организации АО «ОТП Банк»

34

3 Разработка мероприятий по совершенствованию социально-психологического климата в организации

49

Заключение

59

Список использованных источников

61

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 N 117–ФЗ – Доступ из справочно – правовой системы «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

2. О банках и банковской деятельности [Электронный ресурс]: Федеральный закон РФ от 02.12.1990 г. № 395-1 - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

3. Алехина, О. Е. Стимулирование развития работников организации [Текст] / О. Е. Алехина // Управление персоналом. – 2021. – № 1. – С. 50-52.

4. Антонюк, В.И. Проблема социально-психологического климата [Текст]: учебник для высших учебных заведений / В.И. Антонюк, О.И. Зотова, Г.А. Моченов, Е.В. Шорохова. – М., 2018. – 556 с.

5. Верхоглазенко, В. В. Система мотивации персонала [Текст] / В. В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2019. – №4. – С. 23-34

6. Годовые отчеты АО «ОТП Банк» за 2019 - 2021 год. [Текст]. –2022. – 45 с.

7. Гурьев, М.Е. Анализ факторов, влияющих на формирование благоприятного социально-психологического климата внутриколлективных отношений [Текст] / М.Е. Гурьев // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований, – 2020. – № 21. – С. 17-20

8. Ефремова, Е. А. Корпоративная культура и система мотивации [Текст] / Е. А. Ефремова // Менеджер по персоналу. – 2019. – №1. – С. 32-51.

9. Жуков, Е.Ф. Банки и банковские операции [Текст]: учебник под ред. проф. Жукова Е.Ф., М: ЮНИТИ, 2018 – 90 с.

10. Жуков, Е.Ф. Менеджмент и маркетинг в банках [Текст] // М.: «Банки и биржи» Издательское объединение «ЮНИТИ», 2019 – 102 с.

11. Звягинцева, О.С., Черникова Л.И., Кенина Д.С. Формирование системы ротации персонала в организации [Текст] // Научный журнал КубГАУ. 2019. – №131(07). – С. 1–12.

12. Зебрева, Е.Н. Коммуникативная толерантность во взаимоотношениях сотрудников как условие благоприятного социально-психологического климата служебного коллектива [Текст] // Юридическая психология, 2020. – № 3. – С. 22 - 26.

13. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник / под ред. А. Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2020. – 695 с.

14. Конфликтология [Текст]: учебник / под. ред. В.П. Ратникова. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2019.– 234с.

15. Крячко, К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко // Молодой ученый. – 2021. – №1. – С. 65-71.

16. Маслова, В.М. Управление персоналом [Текст]: учебник и практикум для академического бакалавриата / 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2019. – 492 с.

17. Машков, В.Н. Психология управления [Текст]: учебное пособие 4-ое издание./В.Н. Машков; -СПб., 2020. – 254 с.

18. Мотивация и стимулирование персонала [Текст]: HR пособие / под ред. С.А. Шапиро. – М. : ГроссМедиа, 2018. – 240 с.

19. Наприенко, А.В., Оптимизация доходности и ликвидности коммерческого банка. [Текст] // Банковское дело. 2019. – №10. – С.63-66.

20. Неймер, Ю. Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия [Текст] // Социологические исследования. – 2019. – № 11. – С. 81-88.

21. Парыгин, Б. Д. Социально-психологический климат коллектива [Текст]: учеб. пособие для вузов Л.: Наука, 2019. – 192 с.

22. Петровская, Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта: теоретические и методологические проблемы социальной психологии [Текст] / Под ред. Г.М. Андреевой, Н.Н.Богомоловой.-М., Изд-во Мос. ун-та, 2019. – 340 с.

23. Попова, Т.В. Влияние социально-психологического климата на эффективность организации [Текст] // В сборнике: Научное сообщество студентов. – 2019. – № 44 – С. 107-110.

24. Родинова, Н. П. Деловая карьера и особенности ее развития в постиндустриальной среде [Текст] / Н. П. Родинова, В. М. Остроухов, А. О. Минкина // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 11 (124). – С. 917-920.

25. Румянцева, Т.В. Педагогическая психология [Текст]: метод. указания. - Ярославль: ЯрГУ, 2019. – 152 с.

26. Серкина, Н. А. Совершенствование управления развитием персонала в коммерческом банке [Текст] // Молодой ученый. – 2021. – №18. – С. 49-53.

27. Сидоренко, Е.В. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [Текст]: учеб. пос. / Е.В. Сидоренко - СПб : «Речь»; 000 «Сидоренко и Ко», 2021 . – 211 с.

28. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь. Санкт-Петербург [Текст]: Наука / Отв. ред. В. А. Ядов. — Спб.: Наука, 2020 – 180 с.

29. Социально-психологическая оценка персонала [Текст]: учеб. пос. / под.ред А. Я. Анцупова, В. В. Ковалева - М.: Юнити-Дана, 2020 – 440 с.

30. Станевич, Е. К. Манипуляции в деловых переговорах: Практика противодействия [Текст]: учеб. пособие / Е. К. Станевич. – М. : Альпина Паблишер, 2018. – 150 с.

31. Ткаченко, И. Н. Корпоративное управление [Текст]: учебное пособие. - Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2020. – 299 с.

32. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во ИНФРА-М, 2020. – 256 с.

33. Устюжанин, А.П., Утюмов Ю.А. Социально – психологические аспекты управления коллективом[Текст]: Учебное пособие для повышения квалификации специалистов. - М.: Колос, 2021. – 112 с.

34. Чечета, А. И. Информация о финансовых результатах и ее анализ [Текст]: учебник / И. А. Чечета. – М.: Финансы, 2019. – 158 с.

35. Шорохова, Е.В. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения [Текст] // статьи / Е.В. Шорохова, О.И. Зотова. – М.: Наука. – 2017. – № 16 – С. 16 – 24.

36. Щебетенко, А.И. Социально-психологический климат первичного трудового коллектива [Текст]: Учебное пособие. - М.: Пермь, 2021. – 310 с.

37. Щербакова, Г.Н. Основные направления анализа в коммерческом банке [Текст]: // Г.Н. Щербакова Банковское дело. – 2020 – № 7.– С. 11-20

38. Яценко, Р.Д. Проблемы формирования социально-психологического климата в трудовом коллективе [Текст] // В сборнике: Пятые Чарновские чтения. – 2019. – № 5. – С. 389-394.

39. АО «ОТП Банк» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.otpbank.ru

40. Kenneth, W. Making Conflict Management a Strategic Advantage / W. Kenneth // Psychometrics Canada Ltd. – 2018. – № 10. – P. 23-29

41. Van Wyk A.E. (2018). The Influence of the Implementation of Job Rotation on Employees’ Perceived Job Satisfaction. International Journal of Business and Management. No 14(11): 89. Pp.10–22.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00507
© Рефератбанк, 2002 - 2024