| Код | 492076 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 мая в 14:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Задание для семинарского занятия включает в себя теоретический вопрос и задачи.
Ответ на теоретический вопрос должен быть дан на основе изучения научной и учебной литературы, а также анализа международного трудового права, действующего трудового законодательства и судебной практики. Теоретическое задание выбирается по первой букве фамилии студента: Вариант № 1 (А-И). Вариант № 2 (К-Н). Вариант № 3 (О-Т). Вариант № 4 (У-Я).
Задачи для всех одинаковые. Решение задач подразумевает представление юридически обоснованного ответа по существу со ссылками на конкретные нормы действующего законодательства и судебную практику по данным вопросам.
Максимально возможный балл за семинар – 15 баллов, теоретическое задание – 5 баллов, задачи – по 5 баллов.
Теоретический вопрос
Раскройте содержание принципа в соответствии с международными стандартами труда и национальным законодательством.
ВАРИАНТ № 2 Принцип запрета принудительного труда
Задачи
1. Воспитательница детского сада Татьянина в связи с производственной необходимостью не использовала отпуск за 2019 г. В 2020 г. в соответствии с графиком ей предоставлялся отпуск за два года в количестве 84 календарных дня. Татьянина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.
Правомерны ли действия Татьяниной и директора детского сада?
2. Иванова А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Медицинский центр «Надежда» в должности старшего эмбриолога. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору она была направлена на обучение в МГУ им. Ломоносова с его оплатой работодателем и условием отработать после окончания обучения в течение 5 лет. До истечения этого срока Иванова А.А. уволилась по собственному желанию, обосновав это необходимостью переезда в другую местность в связи с выходом замуж. ООО обратилось в суд о взыскании с Ивановой А.А. стоимости обучения в размере 44 587,29 руб., а также командировочных расходов на поездку в Москву в размере 71200 руб. Иванова А.А., не соглашаясь с иском, указывала на то, что с ней не был заключен ученический договор, а, следовательно, работодатель не имел права вносить в трудовой договор обязанность отработать определенный срок после повышения квалификации.
Какое решение должен вынести суд?