Совершенствование трудовой деятельности отдела кадров предприятия на основе функционально-стоимостного анализа (на примере ООО «ФИТОДЖЕН»)

Введение.......... 3
1. Аналитическая часть 5
1.1 Подготовительный этап 5
1.2 Информационный этап 9
1.3 Аналитический этап 9
2. Проектная часть 33
2.1 Творческий этап 34
2.2 Исследовательский этап 38
2.3 Рекомендационный этап 41
2.4 Этап внедрения 43
Заключение 44
Список используемой литературы 45

Управление персоналом – важная сфера жизни любого предприятия, способная многократно повысить его эффективность. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования.
Метод функционально-стоимостного анализа занимает важное место в системе прогрессивных инструментов совершенствования организации и управления, содействующих повышению Показать все эффективности трудовой деятельности и производства. Так как одним из принципов ФСА является функциональный подход, высокая универсальность которого доказана многолетней практикой, то этот метод стали применять в области организации труда и систем управления. Функциональный подход имеет большое значение для понимания системы. Именно функции определяют структуру, содержание системы управления, распределение прав, полномочий и ответственности от¬дельных органов и должностных лиц.
Целью курсовой работы является изучение функций отдела кадров предприятия ООО «ФИТОДЖЕН» и расчет функционально-стоимостного анализа для данного отдела.
Задачи курсовой работы:
─ Изучить функции отдела кадров на примере организации ООО «ФИТОДЖЕН»;
─ Согласно методическим указаниям рассчитать затраты на выполнение функций и проанализировать значимость их выполнения;
─ Выявить недостатки, существующие в организации ООО «ФИТОДЖЕН»;
─ Предложить конкретные предложения по устранения выявленных недостатков.
Объект исследования – организация ООО «ФИТОДЖЕН».
Предмет исследования – функции отдела кадров организации ООО «ФИТОДЖЕН». Скрыть

В результате проведенного в данной курсовой работе функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности отдела кадров ООО «ФИТОДЖЕН» удалось найти пути снижения затрат с одновременным повышением эффективности выполнения ряда его трудовых функций.
При написании данного курсового проекта мною была проделана следующая работа:
─ Изучены функции отдела кадров организации ООО «ФИТОДЖЕН»;
─ Рассчитаны затраты на выполнение функций и проанализирована значимость их выполнения, а также качество выполнения функций отдела кадров, которое также было сравнено со степенью их значимости;
─ Составлена схема функциональных взаимосвязей отдела кадров с другими функциональными подразделениями организации;
─ Выявлены недостатки, которые существуют в организации;
─ Представлены пути повышения эффективнос Показать все ти деятельности отдела кадров организации;
─ Сформированы карточки идей относительно конкретных функции;
─ Проведена сравнительная организационно-экономическая оценка предложенных вариантов идей и предложений по повышению эффективности выполнения конкретных функций;
─ Проанализировано, как изменятся затраты и уровень качества функций отделка кадров в результате осуществления мероприятий;
─ Представлен конкретный план-график внедрения проекта Скрыть