Социальная защита работников

1 Теоретические основы формирования современной социальной защиты на уровне организации
1.1 Сущность, основные понятия и роль социальной защиты в современной рыночной экономике
Неотъемлемыми факторами любой нормально функционирующей социальной системы являются социальная защита и социально-экономическая поддержка населения.
Социальная помощь в поддержании физической жизни людей, удовлетворении их социальных потребностей существовала уже в начальный период развития человечества и осуществлялась на основе обычаев, норм, традиций, ритуалов. Это помогало людям приспособиться к неблагоприятным природным условиям социальной среды, сохранить целостность и преемственность культуры семьи, рода, общности.
С развитием цивилизации, технического прогресса и культуры, распадом семейно-родственных и общинных связей государство все более активно принимало на себя функцию гаранта социальной защищенности человека. Государство объективно заинтересовано в эффективности социальной защиты населения по следующим причинам:
- государство, провозгласившее себя цивилизованным, обязано, согласно Всеобщей Декларации прав человека, «обеспечить населению достойный уровень жизни»;
- всякое государство заинтересовано в расширенном воспроизводстве квалифицированной рабочей силы .
Формирование и развитие рыночной экономики привело к выделению социальной защиты населения в самостоятельный вид деятельности, которая приобрела новый смысл: прежде всего как защита от неблагоприятных воздействий рыночных отношений. В условиях рыночных отношений человек может обеспечить удовлетворение своих потребностей лишь путем получения дохода от собственности или в виде заработной платы за свой труд. Развитие цивилизованного рынка может нормально осуществляться только вместе с расширением и углублением социальной защиты.
Среди различных трактовок понятия «социальная защита», рассмотрим ту, которая наиболее полно раскрывает его сущность. Она основана на определении социальной защиты как системы мер законодательного, социально-экономического и морально-психологического характера, благодаря которым создаются условия, обеспечивающие социально возможное в данных условиях развития общества качество жизни. При этом система социальной защиты - это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств существования: трудоспособным гражданам за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства; социально уязвимым слоям - за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума .
На современном этапе развития рыночной экономики существует проблема эффективности осуществления мер по социальной защите населения на различных уровнях функционирования системы социальной защиты. Распространяясь на более низкие уровни иерархической организации общества, институциональная система социальной защиты достигает такой структуры как предприятие

Актуальность темы исследования определяется острой необходимостью развития современных форм социальной защиты персонала организаций, особенно находящихся в состоянии банкротства. Активная социальная политика организации способствует росту трудового потенциала работников и повышению ее конкурентоспособности на рынке. Финансовое участие государства в проведении социальной политики и социальной защиты в отношении работающего населения сокращается. В этих условиях возрастает значение необходимости развития и осуществления различных форм социальной защиты на уровне организации за счет работодателя и работников.
Однако, опыт формирования и реализации грамотной социальной политики в российских организациях еще недостаточен. Только немногие крупные компании осуществляют социальную политику на сис темной основе в соответствии с утвержденными нормативными документами. Для достижения текущих и долгосрочных целей ими разрабатываются и реализуются программы по работе с персоналом, направленные на его формирование и мотивацию в соответствии с целями и задачами организации.
Основной целью данной работы является исследование социальной защиты работников.
В соответствии с данной целью поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть сущность, основные понятия и роль социальной защиты в современной рыночной экономике;
2) дать общую характеристику основных моделей социальной защиты;
3) охарактеризовать систему социальной защиты работников в России;
4) изучить основные аспекты влияния проблемы банкротства российских предприятий на социальную защиту работников;
5) рассмотреть основные аспекты социальной защиты работников несостоятельных предприятий;
6) охарактеризовать основные направления повышения эффективности социальной защиты работников несостоятельных предприятий в России.
Объект исследования - социальная деятельность и социальная инфраструктура организаций.
Предметом исследования является социальная защита работников.
В качестве методологической базы работы использовались диалектические принципы, позволившие выявить характеристики исследуемых процессов и формы их проявления. В процессе работы применялись методы анализа и синтеза, научной абстракции, системный и струк¬турный подходы.
Информационную основу работы составили классические и современные труды отечественных и зарубежных учёных. Были изучены и обобщены материалы периодических журналов

В работе проведено исследование социальной защиты работников. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.