ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОССИЙСКОЙ КОМПАНИИ

Понятие международного рынка труда, международной трудовой миграции, влияние трудовой миграции на принимающие страны.

Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.
Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше).
Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.
В работе В.В. Томилова и Л.Н. Семерковой «Маркетинг рабочей силы» под международным рынком труда понимается наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.
Формирование международного рынка труда - свидетельство того, что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются, прежде всего, совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур.
Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и, прежде всего в области:
- условий труда, способа найма и увольнений работников;
- оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
- предоставление отпусков, свободных от работы дней;
- продолжительность рабочего времени;
- предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.
Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынков труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы

Глобализация создает единое мировое хозяйство, заставляя перемещаться капитал, трудовые ресурсы независимо от географических границ. Сегодня можно выделить несколько направлений, по которым процесс глобализации развивается наиболее интенсивно. Это - мировые коммуникационные сети, информационное обеспечение, финансовые институты, СМИ, международное сотрудничество в некоторых областях (защита прав человека, природоохранная деятельность), международные миграционные процессы.
С началом проведения политики открытости Россия превратилась из закрытой страны с незначительным внешним миграционным оборотом в активного участника международного миграционного обмена.
Без иностранной рабочей силы во многих отраслях экономики не обойтись. Но для беспрепятственной жизни и работы трудовым мигрантам необхо димо своевременно и юридически грамотно оформить документы (регистрация, оформления документов разрешение на работу и т.п.)

Цель данной работы: изучить ситуацию с привлечением иностранной рабочей силы в России и разработать регламент оформления документов, связанных с привлечением иностранной рабочей силы из дальнего зарубежья.
Задачи данной работы:
Рассмотреть понятие и структуру международного рынка труда, международной трудовой миграции;
Изучить тенденции развития международного и российского рынка труда;
Изучить и проанализировать ситуацию с привлечением иностранной рабочей силы в России на сегодняшний день и в перспективе;
Систематизировать документы, связанные с привлечением иностранной рабочей силы. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.