Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Отчёт по практике*
| Код |
417854 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
50
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ 4
2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АО «ОМПО ИРТЫШ» 12
3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ОМПО ИРТЫШ» 15
4 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОАО «ОМПО ИРТЫШ» 18
5 ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ УСТРАНЕНИЮ 28
6 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ РЕКОМЕНДАЦИЙ 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 41
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 43
Введение
Цели данной работы:
проработка проектных предложений выпускной квалификационной работы и приоб-ретение более глубоких практических навыков, опыта работы по направлению и профилю обу-чения, а также приобретение опыта написания исследовательского проекта;
доказать экономическую и социальную эффективность проектных предложений вы-пускной квалификационной работы;
сбор необходимых материалов и данных для выполнения ВКР бакалавра.
Объектом данной работы является АО «ОмПО Иртыш». Предметом система стимулиро-вания и мотивация персонала АО «ОмПО Иртыш».
В ходе прохождения практики были выполнены следующие задания:
представлено обоснование понятий «мотивация и стимулирование», «мо-тивационный профиль сотрудника»;
дана общая характеристика АО «ОмПО Иртыш»;
проведена диагностика системы уп равления персоналом, в частности мотивации;
проведено анкетирование сотрудников и построен мотивационный профиль;
представлены проекты, направленные на решение представленных проблем;
представлена экономическая эффективность предложенных рекомендаций.
Прохождение преддипломной практики осуществлялось в соответствии с составленным практикантом под руководством руководителя планом учебной практики. С целью обеспечения выполнения практикантом своих обязанностей при прохождении практики был проведен инструктаж по соблюдению охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
Уточнение и постановка задач на каждый последующий день осуществлялась руководи-телем практики на основании плана практики
Фрагмент работы для ознакомления
Отчет об преддипломной практике по предмету "Система стимулирования и мотивация персонала" был сделан в январе 2019 года для Омского Государственного Педагогического Университета.
Место прохождения практики: ОАО «ОмПО Иртыш» г. Омск.
Основные виды деятельности:
разработка и производство специальной техники радиотехнического назначения;
разработка и производство телевизионной, радиовещательной, приемной и передаю-щей аппаратуры;
разработка и производство изделий народно-хозяйственного назначения и бытовой техники;
монтажные и пусконаладочные работы, гарантийное и послегарантийное обслуживание выпускаемых изделий.
Проведен анализ персонала за 2016-2018 годы.
В приложениях внутренние документы организации об мотивации персонала.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 08.08.2019 г. составила 65%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чат
Список литературы
1. Акулинина, Ю.Е. Особенности мотивации труда / Е.Ю. Акулинина // Приоритетные научные направления: от теории к практике. - 2015. - № 15. - С. 91-95.
2. Акулова, А.А. Исследования мотивационного профиля сотрудников организации / А.А. Акулова, Д.С. Крылова // Сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов. НОО «Профессиональная наука». - 2016. - С. 25-35.
3. Афанасьева, Л. А. Методологические аспекты управления мотивацией и стимулиро-ванием трудовой деятельности компании/ Л.А. Афанасьева // Основы экономики, управления и права. - 2013. - № 5(11) . - С. 61-65.
4. Воеводкин, Н.Ю. Мотивация работников к повышению квалификации в системе менеджмента организации / Н.Ю. Воеводкин // Материалы VIII Международной научно-практической конференции. - 2015. - С. 131-134.
5. Глушков, В.А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала органи-зации / В.А. Глушков // Актуальные вопросы современной науки. - 2015. - № 40. - С. 46-55.
6. Гозенко, А.С. Особенности управления системой мотивации персонала в условиях экономического кризиса / А. С. Гозенко // В сборнике: Экономические аспекты развития рос-сийской индустрии в условиях глобализации Материалы Международной научно-практической конференции кафедры «Экономика и организация производства». - 2015. - С. 65-69.
7. Гордымова, К.И. Особенности оплаты труда как фактора мотивации на малых пред-приятиях / К.И. Гордымова // Современные исследования. - 2018. - № 1 (05). - С. 16-20.
8. Дерендяева, Т.М. Факторы внутренней и внешней мотивации как основа управления персоналом / Т.М. Дерендяева // Инновационная наука. - 2016. - № 2-1. - С. 106-108.
9. Зайцева, В.Ю. Сравнительный анализ факторов мотивации в России и за рубежом / В.Ю. Зайцева // Сборник статей международной научно-практической конференции: в 3 частях. - 2017. - С. 87-89.
10. Ильина, Л.О. Формирование трудового вознаграждения системы стимулирования и мотивации труда работников коммерческой организации / Л.О. Ильина // В сборнике: Актуаль-ные проблемы труда и развития человеческого потенциала межвузовский сборник научных трудов / под редакцией В.И. Сигова, С.В. Кузнецова. - Санкт-Петербург, - 2015. - С. 91-95.
11. Ильченко, С.В. Мотивационный механизм в управлении поведением персонала / С.В. Ильченко, Т.И. Кандаурова// Вестник экспериментального образования. - 2015. - № 2. - С. 31-38.
12. Исмагилов, Н.С. Механизм мотивации персонала / Н.С. Исмагилов // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. - 2015. - № 4. - С. 25-28.
13. Казначевская, Г.Б. Менеджмент: учебник / Г.Б. Казначевская. - Ростов-н-Дону: Фе-никс, 2013. - 452 с.
14. Калимуллин Д.М. Мотивация персонала нефтяной компании: основные проблемы, тенденции развития / Д.М. Калимуллин // Наука XXI века: актуальные направления развития. - 2017. - № 1-2. - С. 94-98.
15. Кмецова, И. Оценка степени удовлетворенности как ключевого фактора мотивации работы / И. Кмецова // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2018. - № 3 (161). - С. 43-49.
16. Когдин, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когдин //Основы экономики, управления и права. - 2012. - № 4(4). - С. 80-83.
17. Ливак, Н.С. Особенности мотивационного профиля сотрудников организации / Н.С. Ливак, А. Хохлова // В сборнике: Педагогика и психология: перспективы развития Сборник материалов V Международной научно-практической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. - 2018. - С. 135-142.
18. Мальнев, С.Ю. Анализ факторов мотивации персонала организации / С.Ю. Мальнев, Т.Л. Харламова // В сборнике: Неделя науки СПбПУ материалы научной конференции с международным участием. - 2017. - С. 43-46
19. Менеджмент [Электронный ресурс] : учеб, электрон, изд. локального распростране-ния : метод, указания / ОмГТУ; сост.: Т. П. Корнейчук, Д. В. Рудаков. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2012.
20. Мустафин, Б.Р. Исследование основных факторов мотивации работников / Б.р. Мус-тафин // В сборнике: Направления развития организации в условиях нестабильности экономики Россииматериалы Международной научно-практической конференции. - 2015. - С. 110.
21. Мхитарян М.А. Ориентация на мотивационный профиль сотрудников в период кризиса: преимущества и перспективы / М.А. Мхитарян // В сборнике: Проблемы теории и практики современной науки Материалы III Международной научно-практической конференции. Научно-образовательное учреждение «Вектор науки». - 2015. - С. 191-193.
22.
23. Нургалеева, А.Ф. Исследование факторов мотивации и удержания персонала в неф-тяных компаниях / А.Ф. Нургалеева // NovaInfo.Ru. - 2014. - № 23. - С. 48-49.
24. Официальный сайт ОАО «Томскнефть» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.tomskneft.ru/ свободный. - Загл. с экрана. - (Дата обращения 2.10.2018).
25. Полевой, С.А. Исследование факторов мотивации персонала / С.А. Полевой // В сборнике: Современные проблемы математического моделирования и информационных техно-логий в науке, образовании и бизнесе Всероссийская научно-практическая конференция c меж-дународным участием. - 2017. - С. 289-292.
26. Пропп, О.В. Менеджмент и маркетинг [Электронный ресурс] : учеб, электрон, изд. локального распространения: конспект лекций/ О.В. Пропп ; ОмГТУ. - Электрон. текстовые дан. (534 Кб). - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2012.
27. Рахимова, Г.М. Исследование факторов мотивации персонала / Г.М. Рахимова // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2013. - № 10. - С. 70-78.
28. Современный менеджмент [Электронный ресурс] : учеб, электрон, изд. локального распространения: учеб, пособие в 2 ч. / И. К. Пустоветова ; ОмГТУ. - Электрон, текстовые дай. (824 Кб). - Омск : Изд-во ОмГТУ, 2012.
29. Современный менеджмент: метод, указания к практ. занятиям / ОмГТУ ; сост. А. В. Двойнев. - Омск : Изд-во ОмГТУ, 2011. - 35 с.
30. Ялмаев, Р.А. О системе мотивации работников через организацию труда / Р.А. Ялмаев // Вестник Науки и Творчества. - 2016. - № 4 (4). - С. 214-217
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие отчёты по практике
bmt: 0.00463