Курсовая Совершенствование системы оценки персонала

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические и методологические основы оценки персонала
1.1. Сущность и роль оценки персонала в управлении предприятием
1.2. Современные методы оценки персонала организации
1.3. Психологические аспекты оценки персонала
Глава 2. Анализ эффективности системы оценки персонала в «-»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ действующей системы оценки сотрудников организации
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала «-»
3.1 Разработка новой системы оценки по улучшению оценки сотрудников
3.2 Определение социально-экономической эффективности от предложенных мероприятий……………………………………………………...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

.......
Целью исследования является совершенствование оценки персонала на предприятии.
Выше перечисленные цели предопределили необходимость в решение следующих задач, которые затрагивают данную тему:
1) проанализировать сущность и роль оценки персонала в управлении предприятием, а также изучить современные методы оценки персонала организации малого бизнеса;
2) провести анализ действующей системы оценки сотрудников организации;
3) разработать мероприятия по улучшению оценки сотрудников и определить социально-экономическую эффективность от предложенных мероприятий;
Объектом исследования является «-».
Мебельная фабрика «-» является организацией, основная деятельность которого заключается в оказании услуг по производству мебели.
......

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность